Unternehmensarbeitsrecht

Was wir tun

Bei Problemen und Konflikten auf Unternehmensebene sind wir der erfahrene Sparringspartner für Ihre Führungsebene. Wir behandeln komplexe Angelegenheiten mit größter Diskretion und Sorgfalt. Wir beraten und unterstützen Sie in allen Phasen und auf allen Ebenen. Darüber hinaus sind wir in der Lage, Angelegenheiten und Probleme sowohl gerichtlich als auch durch Verhandlung, Schlichtung oder Mediation zu lösen. Beispiele hierfür sind:

• Ernennung und Entlassung von Direktoren
• Unternehmensführung
• Rechtliche Rahmenbedingungen für die Vergütung (höchste Einkommen)
• Konflikte innerhalb des Aufsichtsrats, zwischen Direktoren, Aufsichtsratsmitgliedern und Aktionären
• Erhebungsverfahren
• Arbeitsrechtliche Fragen bei Fusionen und Übernahmen (einschließlich Due Diligence)

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht in Unternehmen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt.

Was ist Unternehmensarbeitsrecht?

Das Unternehmensarbeitsrecht ist das Arbeitsrecht an der Schnittstelle zwischen Vorstand und Unternehmen. Es umfasst die arbeitsrechtlichen Aspekte der Managementbeziehungen: die Stellung des Geschäftsführers, Vergütung und Unternehmensführung, Mitarbeiterbeteiligung sowie die arbeitsrechtlichen Folgen von Fusionen und Übernahmen. Anders als bei regulären Arbeitnehmern berühren diese Themen stets zwei Rechtsgebiete gleichzeitig: Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht. Dies erfordert Rechtsexperten, die in beiden Bereichen versiert sind. Bei MKB Juristen arbeiten Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen daher in gemischten Teams zusammen – für Mandanten vom internationalen Konzern bis zum Bäcker um die Ecke, der seinen ersten Geschäftsführer ernennt. Dieses Thema fällt unter unsere umfassende Expertise im Arbeitsrecht.

Die doppelte Rechtsbeziehung des gesetzlichen Direktors

Kern des betrieblichen Arbeitsrechts ist die Sonderstellung des Geschäftsführers. Dieser steht in der Regel in einem doppelten Rechtsverhältnis: einem gesellschaftsrechtlichen (als vom zuständigen Organ bestellter Geschäftsführer) und einem arbeitsrechtlichen (als Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag). Seit den sogenannten Urteilen des Obersten Gerichtshofs vom 15. April 2005 gilt der Grundsatz, dass eine rechtswirksame gesellschaftsrechtliche Entscheidung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags grundsätzlich auch diesen beendet. Folglich genießt der Geschäftsführer keinen Kündigungsschutz: Es gibt keine vorbeugende Überprüfung durch die UWV (niederländische Arbeitslosenversicherung) oder das Amtsgericht, wie dies bei einem regulären Arbeitnehmer der Fall ist. Ausnahmen bestehen jedoch, beispielsweise wenn ein Kündigungsverbot gemäß Artikel 7:670 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches vorliegt (etwa im Krankheitsfall). Darüber hinaus setzt eine wirksame Kündigung triftige Gründe im Sinne von Artikel 7:669 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches voraus, und der Geschäftsführer behält den Anspruch auf die Abfindung gemäß Artikel 7:673 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches sowie auf eine angemessene Kündigungsfrist. Weil ein einziger Fehler dazu führen kann, dass eine Entlassungsentscheidung nichtig oder anfechtbar wird, zahlt sich eine sorgfältige Vorbereitung immer aus.

Ernennung und Entlassung: der gesellschaftsrechtliche Weg

Wer einen Geschäftsführer wirksam bestellen oder abberufen möchte, muss die Bestimmungen des Gesellschaftsrechts strikt einhalten. Die Bestellung eines Geschäftsführers erfolgt grundsätzlich durch die Hauptversammlung (Artikel 2:132 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches für die Aktiengesellschaft (NV), Artikel 2:242 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches für die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (BV)). Die Befugnis zur Abberufung und Entlassung liegt ebenfalls bei dieser Hauptversammlung (Artikel 2:134 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches für die NV, Artikel 2:244 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches für die BV), sofern die Satzung kein anderes Organ bestimmt. Bei einer strukturierten Gesellschaft liegt diese Befugnis beim Aufsichtsrat. Für die Entscheidung über die Entlassung gelten strenge Formvorschriften: ordnungsgemäße Einberufung und Aufnahme in die Tagesordnung der Hauptversammlung, Anhörung beider Seiten (der Geschäftsführer muss seine Ansichten darlegen können) und das beratende Stimmrecht des Geschäftsführers. Darüber hinaus hat der Betriebsrat gemäß Artikel 30 des Betriebsratsgesetzes ein Mitspracherecht bei der Bestellung oder Abberufung eines Geschäftsführers. Wir begleiten sowohl das Unternehmen als auch den Geschäftsführer von der sorgfältigen Entscheidungsfindung bis hin zu einer umfassenden Vergleichsvereinbarung, in der die Beendigung sowohl der Geschäftsführung als auch des Arbeitsvertrags gemeinsam geregelt wird.

Vergütung, Unternehmensführung und Spitzeneinkommen

Die Vergütung von Führungskräften wird genauestens geprüft. Wir beraten zu Anstellungsbedingungen, Bonus- und Optionsprogrammen, Abfindungszahlungen und deren Bezug zu guter Unternehmensführung. Dabei berücksichtigen wir branchenspezifische Rahmenbedingungen, die von der Hauptversammlung beschlossene Vergütungspolitik sowie die für die Vergütung von Topmanagern geltenden Transparenz- und Rechenschaftspflichten. Ziel ist ein für das Unternehmen tragbares, rechtlich einwandfreies Vergütungspaket, das mit den Governance-Vereinbarungen zwischen Vorstand, Aufsichtsrat und Aktionären übereinstimmt.

Mitarbeiterbeteiligung bei Fusionen und Übernahmen

Der Betriebsrat spielt eine zentrale Rolle bei Fusionen, Übernahmen und Umstrukturierungen. Bei Entscheidungen über die Übertragung der Kontrolle, den Beginn oder die Beendigung einer bedeutenden Partnerschaft oder eine weitreichende Umstrukturierung ist der Betriebsrat gemäß Artikel 25 des Betriebsratsgesetzes zur Beratung berechtigt. Diese Beratung sollte zu einem Zeitpunkt eingeholt werden, an dem sie noch maßgeblichen Einfluss auf die Entscheidung haben kann – in der Praxis geschieht dies häufig im Zusammenhang mit der Absichtserklärung. Darüber hinaus schützen die Regelungen zur Betriebsübertragung die Arbeitnehmer: Im Falle einer Übertragung im Sinne von Artikel 7:662 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches gehen die Rechte und Pflichten aus Arbeitsverträgen automatisch auf den Erwerber über (Artikel 7:663 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches), als Umsetzung der europäischen Richtlinie 2001/23/EG. Der Veräußerer haftet für ein Jahr gesamtschuldnerisch für Verpflichtungen, die vor der Übertragung entstanden sind. Wir führen arbeitsrechtliche Due-Diligence-Prüfungen durch, begleiten den Prozess der Arbeitnehmerbeteiligung und stellen sicher, dass die personellen Aspekte der Transaktion keine Überraschungen bergen.

Konflikte im Aufsichtsrat und das Untersuchungsverfahren

Sensible Konflikte entstehen häufig dort, wo die Interessen von Geschäftsführern, Aufsichtsratsmitgliedern und Aktionären aufeinanderprallen. Wir unterstützen die Beteiligten bei Streitigkeiten im Zusammenhang mit Suspendierung, Entlassung, Haftung und der Geschäftsführung innerhalb des Unternehmens. Manchmal ist ein Untersuchungsverfahren vor der Unternehmenskammer der geeignete Weg, um den Sachverhalt aufzuklären und Klarheit zu schaffen. Unsere Anwälte führen Prozesse, wenn nötig, suchen aber oft zunächst den Weg der Verhandlung, des Vergleichs oder der Mediation – diskret und mit Blick auf den Fortbestand des Unternehmens.

Warum MKB Juristen?

Das Arbeitsrecht für Unternehmen erfordert Rechtsexperten, die sowohl Arbeitsrecht als auch Gesellschaftsrecht beherrschen und die Dynamik in der Unternehmensführung verstehen. In unseren interdisziplinären Teams arbeiten Anwälte und Unternehmensjuristen Hand in Hand. So erhalten Sie juristische Expertise kombiniert mit praxisorientierter, wirtschaftsnaher Unterstützung – zu wettbewerbsfähigen Preisen. Ob Sie ein börsennotiertes Unternehmen in einem komplexen Streitfall im Aufsichtsrat sind oder ein Familienunternehmen, das sich von seinem Geschäftsführer verabschiedet: Wir denken vorausschauend – sowohl auf Aufsichtsratsebene als auch im operativen Geschäft. Einen vollständigen Überblick über unsere Leistungen finden Sie unter Arbeitsrecht.