Tarifvertrag und Streikrecht

Was wir tun

Die kollektive Regelung der Beschäftigungsbedingungen ist im niederländischen Arbeitsrecht von großer Bedeutung. Die Mehrheit der niederländischen Arbeitnehmer ist durch einen Tarifvertrag abgedeckt. Daher ergeben sich in der Praxis viele Fragen zu Tarifverträgen. Unsere Praxisgruppe verfügt über fundiertes Fachwissen und langjährige Erfahrung in diesem Spezialgebiet. Als proaktiver Wissenspartner stellen wir Ihrem Unternehmen zeitnah aktuelle Informationen zur Verfügung, beantworten alle Ihre Fragen und beraten Sie umfassend. Wir bieten Ihnen bei Bedarf auch praktische Unterstützung und vertreten Ihre rechtlichen Interessen vor Gericht. Beispiele hierfür sind:

• Beratung zur Anwendbarkeit eines Tarifvertrags
• Erläuterung des Tarifvertrags und der sich daraus ergebenden Verpflichtungen
• Angleichung der Bedeutung von Tarifverträgen bei Fusionen und Übernahmen
• Beratungsleistungen während Konsultationen und Verhandlungen mit Sozialpartnern
• Hinweise im Falle von Streiks und anderen kollektiven Aktionen
• Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Tarifverträgen oder Streikfragen.

Haben Sie Fragen zu Tarifverträgen und Streikrecht? Kontaktieren Sie uns.

Tarifverträge und Streikrecht im Rahmen des Arbeitsrechts

Tarifverträge und Streikrecht bilden den kollektiven Teil des Arbeitsrechts. Das individuelle Arbeitsrecht hingegen konzentriert sich auf das Verhältnis zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer und betrifft Vereinbarungen und Konflikte auf Ebene von Arbeitnehmergruppen, Gewerkschaften und Arbeitgebern (bzw. Arbeitgeberverbänden). Bei MKB Juristen arbeiten Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen in gemischten Teams zusammen. So können wir sowohl international tätigen Konzernen mit mehreren Tarifverträgen als auch Unternehmern, die erstmals mit einem tarifgebundenen Tarifvertrag konfrontiert sind – vom Fabrikbetreiber bis zum Bäcker um die Ecke –, umfassende Unterstützung bieten.

Anwendbarkeit und Bindungswirkung eines Tarifvertrags

Die erste Frage lautet fast immer: Gilt ein Tarifvertrag, und wenn ja, wer ist daran gebunden? Das Tarifvertragsgesetz regelt die Bindungswirkung. Ein organisierter Arbeitgeber – also ein Mitglied eines Arbeitgeberverbandes, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat – ist unmittelbar gebunden, ebenso wie Arbeitnehmer, die Mitglied einer relevanten Gewerkschaft sind. Für nicht organisierte Arbeitnehmer tritt der Tarifvertrag durch eine sogenannte Einbeziehungsklausel im individuellen Arbeitsvertrag in Kraft, in der die Geltung des Tarifvertrags erklärt wird. Wir prüfen für Sie, welcher (branchen- oder betriebsspezifische) Tarifvertrag Anwendung findet, wie weit gefasst sein Geltungsbereich ist und ob Ihr Unternehmen tatsächlich darunter fällt. In der Praxis ist diese Frage des Geltungsbereichs oft der eigentliche Streitpunkt.

Erklärung der allgemeinen Anwendbarkeit (avv) und Ausnahme

Gemäß dem Gesetz über die Erklärung von Bestimmungen in Tarifverträgen als allgemein verbindlich oder nicht verbindlich kann der Minister Bestimmungen eines branchenweiten Tarifvertrags für allgemein verbindlich erklären. Die Folgen sind weitreichend: Auch nicht organisierte Arbeitgeber der Branche müssen die allgemein verbindlichen Bestimmungen anwenden, unabhängig davon, ob sie an den Verhandlungen beteiligt waren. Für viele KMU-Unternehmer wird das Arbeitsrecht damit plötzlich konkret. Wir beraten Sie zu den Folgen einer allgemein verbindlichen Erklärung, zur Möglichkeit einer Befreiung (z. B. bei einem gleichwertigen betriebsspezifischen Tarifvertrag) und zu den obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen. Sollte sich der Anwendungsbereich für Sie als nachteilig erweisen, unterstützen wir Sie in Widerspruchs- und Verteidigungsverfahren.

Erläuterung und Fortführung der Bestimmungen des Tarifvertrags

Grundsätzlich werden die Bestimmungen von Tarifverträgen gegenüber gebundenen Dritten objektiv ausgelegt: Nicht die Absicht der Vertragsparteien, sondern der Wortlaut, im Lichte des gesamten Vertragstextes und etwaiger Erläuterungen, ist maßgeblich (sogenannter Tarifvertragsstandard). Dies macht die genaue Formulierung insbesondere hinsichtlich Gehaltsstufen, Zulagen, Stellenklassifizierung und Übergangsregelungen entscheidend. Läuft ein Tarifvertrag aus, ohne dass ein neuer in Kraft getreten ist, können erworbene Rechte durch Fortgeltungswirkung im individuellen Arbeitsvertrag fortbestehen. Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinsichtlich der Auslegung, der Fortgeltungswirkung und des Umfangs der Änderung von Beschäftigungsbedingungen – ob einseitig oder anderweitig – und vertreten sie gegebenenfalls vor Gericht.

Das Streikrecht: Kollektives Handeln und der Test

Das Streikrecht in den Niederlanden ist nicht in einem gesonderten Gesetz geregelt, sondern leitet sich direkt aus Artikel 6 Absatz 4 der Europäischen Sozialcharta (ESK) ab. Dieser Artikel erkennt das Recht auf kollektives Handeln in Interessenkonflikten an, beispielsweise bei Verhandlungen über einen neuen Tarifvertrag, Löhne oder einen Sozialplan. Seit den Urteilen Enerco (Oberster Gerichtshof, 31. Oktober 2014) und Amsta (Oberster Gerichtshof, 19. Juni 2015) gelten die bisherigen „Spielregeln“ – Ankündigungsfrist und Streik als letztes Mittel – nicht mehr als starre Voraussetzungen, sondern als Aspekte im Rahmen einer umfassenden Beurteilung. Kollektives Handeln, das nachweislich zu effektiven Tarifverhandlungen beiträgt, ist grundsätzlich rechtmäßig.

Eine Einschränkung oder ein Verbot ist nur möglich, wenn dies gemäß Artikel G der Europäischen Sozialcharta als dringend notwendig erachtet wird. Der Richter wägt dabei alle Umstände ab: Art und Dauer der Maßnahme, das Verhältnis zwischen Maßnahme und Ziel, den entstandenen Schaden und die Interessen schutzbedürftiger Dritter. Die Beweislast trägt der Arbeitgeber, der im Eilverfahren ein Streikverbot oder eine Streikbeschränkung anstrebt. Wir unterstützen sowohl Arbeitgeber als auch Unternehmen, die mit einem (angekündigten) Streik, einer Blockade oder einer Dienstverweigerung konfrontiert sind, und beraten zu den rechtlichen Rahmenbedingungen, dem Eilverfahren und der Prozessstrategie.

Pflicht zur Friedensstiftung, fortgesetzte Lohnzahlung und willige Arbeiter

Ein Tarifvertrag kann eine Friedensverpflichtung enthalten: Solange der Tarifvertrag gilt, dürfen die beteiligten Gewerkschaften keine Maßnahmen in Bezug auf die im Tarifvertrag geregelten Themen ergreifen. Während eines rechtmäßigen Streiks erlischt der Lohnanspruch der streikenden Beschäftigten grundsätzlich – „keine Arbeit, kein Lohn“. Anders verhält es sich mit denjenigen, die arbeiten möchten, aber aufgrund der Streikmaßnahmen nicht können. Diese Fragen zur Lohnfortzahlung, zur Stellung der Arbeitswilligen, zu Aussperrungen und zum Einsatz von Ersatzkräften sind rechtlich komplex und geschäftskritisch. Wir beraten Sie zu den finanziellen und organisatorischen Folgen und unterstützen Sie dabei, eine Streikphase ohne unnötige rechtliche Risiken zu bewältigen.

Häufig gestellte Fragen zu Tarifverträgen und dem Streikrecht

Unterliegt mein Unternehmen einem Tarifvertrag, obwohl ich keinem angehöre?
Möglicherweise. Bei einem allgemein verbindlichen, branchenspezifischen Tarifvertrag müssen Sie dessen Bestimmungen auch ohne Mitgliedschaft anwenden, sofern Sie in dessen Geltungsbereich fallen. Wir prüfen diesen Geltungsbereich für Sie.

Kann ich einen angekündigten Streik einfach verbieten lassen?
Nein. Streiks sind grundsätzlich nach Artikel 6 Absatz 4 der Europäischen Menschenrechtskonvention (EMK) zulässig. Ein Verbot oder eine Einschränkung ist nur möglich, wenn Sie im Eilverfahren nachweisen, dass dies nach Artikel G EMK dringend erforderlich ist – beispielsweise wegen eines unverhältnismäßigen Schadens für Dritte.

Muss ein Streik immer im Voraus angekündigt werden? Eine
vorherige Ankündigung ist zwar keine zwingende Voraussetzung mehr, bleibt aber ein wichtiger Faktor. Fehlende oder verspätete Ankündigungen können sich negativ auf die Beurteilung der Gewerkschaft auswirken.

Kann ich als Unternehmer eine Ausnahme von einem Tarifvertrag erhalten?
Unter Umständen ja, beispielsweise wenn Sie einen eigenen, gleichwertigen betrieblichen Tarifvertrag haben. Wir prüfen Ihre Erfolgsaussichten und übernehmen die Beantragung oder Abwehr der Ausnahme.

Unser Ansatz für Konzerne und KMU

Ob Sie ein international tätiger Konzern mit mehreren Tarifverträgen und einem Betriebsrat sind oder als Unternehmer erstmals mit einer verbindlichen Erklärung oder einem drohenden Streik konfrontiert werden: Bei MKB Juristen steht Ihnen ein gemischtes Team aus Anwälten und Unternehmensjuristen zur Seite, das juristische Expertise mit praktischer Umsetzbarkeit verbindet. Bei Bedarf arbeiten wir mit verwandten Fachgebieten des Arbeitsrechts, wie beispielsweise Umstrukturierung und Arbeitnehmerbeteiligung, Betriebsübergänge und Unternehmensarbeitsrecht. Haben Sie Fragen zum Tarifvertrags- und Streikrecht? Kontaktieren Sie uns.