Lassen Sie Ihre rechtliche Position prüfen

Die Ermittlung Ihrer Rechtslage bedeutet, dass ein Rechtsexperte oder Anwalt Ihre rechtliche Position beurteilt. Dabei berücksichtigen wir Ihre Rechte, Pflichten, Beweislage, vertragliche Vereinbarungen und Prozessrisiken.

Es geht nicht nur darum, Recht zu haben. Hauptziel ist es, das Vernünftige zu bestimmen. Manchmal ist Verhandeln besser als ein Rechtsstreit. In anderen Fällen ist schnelles Handeln notwendig, um Beweise zu sichern, die Verjährung zu verhindern oder Druck auf die Gegenseite auszuüben.

Bei MKB Juristen erhalten Sie daher keine pauschale Antwort, sondern eine konkrete Einschätzung Ihrer Situation. Anschließend wissen Sie, welche nächsten Schritte rechtlich und wirtschaftlich sinnvoll sind.

Lassen Sie Ihre Rechtslage prüfen, sobald ein Konflikt droht oder Sie Zweifel an Ihrer Rechtslage haben. Warten Sie nicht, bis die Gegenseite bereits einen Anwalt eingeschaltet oder ein Verfahren eingeleitet hat.

Eine Begutachtung ist insbesondere dann ratsam, wenn es sich um eine Geschäftsstreitigkeit, einen Vertragsbruch, eine Zahlungsstreitigkeit, eine Arbeitsrechtsstreitigkeit, eine Gesellschafterstreitigkeit, eine Mietvertragsfrage, eine Kündigungsfrage oder eine Streitigkeit mit einem Lieferanten oder Kunden handelt.

Je früher Sie Ihre Situation kennen, desto mehr Spielraum bleibt in der Regel für eine praktikable Lösung. Das vermeidet unnötige Kosten und verringert das Risiko, einen Fehltritt zu begehen.

Welche Dokumente benötigt werden, hängt von der Art des Konflikts ab. Häufig handelt es sich dabei um Verträge, Geschäftsbedingungen, E-Mails, WhatsApp-Nachrichten, Rechnungen, Mahnungen, Angebote, Protokolle oder frühere Korrespondenz.

Im Falle einer Vertragsstreitigkeit prüfen wir beispielsweise den Vertrag, die Pflichten der Parteien, mögliche Kündigungsoptionen und Haftungsbeschränkungen. Haben Sie vor allem eine Frage zum Vertrag? Dann könnte unser ContractCheck™ für Sie relevant sein.

Im Bereich des Arbeitsrechts prüfen wir unter anderem den Arbeitsvertrag, Abmahnungen, die Personalakte, Gehaltsabrechnungen, Abwesenheitsnachweise und Kündigungsvorschläge. Siehe auch unsere Seite zum Kündigungsrecht.

Die Erfolgsaussichten hängen nicht allein vom Gesetz ab. Mindestens ebenso wichtig sind die Fakten, die Beweise, die Haltung der Gegenpartei und die finanziellen Interessen des Falles.

Wir prüfen daher zunächst, was rechtlich feststeht. Anschließend untersuchen wir, welche Tatsachen noch ungeklärt sind. Schließlich entscheiden wir, welcher Weg die besten Ergebnisse verspricht: ein Schreiben, Verhandlungen, eine förmliche Aufforderung, eine Mediation, ein summarisches Verfahren oder ein Hauptverfahren.

Manchmal ist Ihre Rechtslage stark, aber ein Rechtsstreit wirtschaftlich unklug. Umgekehrt kann eine schwächere Beweislage dennoch ausreichen, um eine gute Einigung zu erzielen. Deshalb verbinden wir juristische Analysen mit einer praxisorientierten Prozessstrategie.

Eine kurze Rechtsberatung ist angebracht, wenn Sie eine oder wenige konkrete Fragen haben. Zum Beispiel: Kann ich diesen Vertrag kündigen, muss ich zahlen oder kann ich einen Mitarbeiter haftbar machen?

Die Ermittlung Ihrer Rechtslage geht noch weiter. Wir prüfen anschließend den gesamten Fall. Wir untersuchen die Fakten, Dokumente, die Gegenseite, Ihre Beweislage, Risiken und mögliche nächste Schritte.

Dieser Weg eignet sich besonders für Konflikte, bei denen mehr auf dem Spiel steht. Denken Sie an einen Geschäftsstreit, ein bevorstehendes Gerichtsverfahren, die Auflösung einer Partnerschaft oder eine Diskussion über Haftungsfragen.

Ja. Eine gute Verhandlung beginnt mit einer klaren Rechtsauffassung. Sie müssen wissen, was Sie fordern können, wo Ihre Schwächen liegen und welche Zugeständnisse vertretbar sind.

Ist Ihre Position stark, kann eine klare, formelle Mitteilung oder eine Verhandlungsstrategie erforderlich sein. Bei Unsicherheit ist ein vorsichtigeres Vorgehen ratsam. In beiden Fällen bewahrt eine rechtliche Prüfung Sie davor, zu viel preiszugeben oder die Situation unnötig zu eskalieren.

Wenn Verhandlungen der beste Weg sind, können unsere Rechtsexperten oder Anwälte Sie auch vertreten. Lesen Sie mehr über Verhandlungen durch einen Anwalt oder Rechtsexperten.

Ein Gerichtsverfahren ist ratsam, wenn Verhandlungen ergebnislos verlaufen, die Gegenseite weiterhin ablehnt oder ein schnelles Eingreifen erforderlich ist. Beispiele hierfür sind unbezahlte Rechnungen, Vertragsbruch, unlauterer Wettbewerb, Pfändung von Vermögenswerten, dringende arbeitsrechtliche Angelegenheiten oder drohende Schäden.

Ein Gerichtsverfahren ist jedoch nicht immer die beste Wahl. Es kostet Zeit, Geld und Energie und birgt stets ein Risiko. Daher prüfen wir zunächst, ob der Fall juristisch ausreichend Aussicht auf Erfolg hat und ob der zu erwartende Nutzen die Kosten übersteigt.

Sollte ein Gerichtsverfahren erforderlich sein, legen wir das geeignete Verfahren fest. Dies kann ein Eilverfahren, ein Hauptverfahren, ein Antragsverfahren oder ein Inkassoverfahren umfassen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite zum Thema „ Prozessführung durch einen Anwalt oder Rechtsexperten“.

Nach der Prüfung wissen Sie, wie Ihre rechtliche Situation aussieht. Sie erhalten Einblick in Ihre Rechte, Pflichten, Chancen, Risiken und Ihre Beweislage. Außerdem erfahren Sie, welche nächsten Schritte ratsam sind.

Das gibt Ihnen Sicherheit und Orientierung. Sie vermeiden es, auf Annahmen zu beruhen. Außerdem können Sie besser einschätzen, ob Sie verhandeln, eine formelle Forderung stellen, einen Vergleich anstreben oder vor Gericht gehen sollten.

Dies ist für Unternehmer von großer Bedeutung. Ein Rechtsstreit hat oft nicht nur Auswirkungen auf das Gesetz, sondern auch auf Kunden, Mitarbeiter, Liquidität und Reputation. Eine gründliche Analyse hilft, den Konflikt sachlich und zielorientiert beizulegen.

Möchten Sie Ihre Rechtslage klären lassen? MKB Juristen prüft Ihren Fall schnell und praxisorientiert. Wir analysieren die Erfolgsaussichten, die Beweislage, die Risiken und die beste Strategie.

Unsere Rechtsexperten und Anwälte unterstützen Unternehmer bei Vertragsstreitigkeiten, arbeitsrechtlichen Konflikten, Forderungseinzug, Kooperationsfragen und Gerichtsverfahren. Je nach Ihrer Situation können wir Sie anschließend auch bei Verhandlungen oder der Prozessführung.

Möchten Sie zunächst wissen, ob weitere Schritte sinnvoll sind? Dann lassen Sie Ihre rechtliche Position prüfen, bevor Sie weitere Maßnahmen ergreifen.