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Die gesetzliche Rügepflicht verlangt, dass Sie einen Mangel „innerhalb einer angemessenen Frist“ rügen. Was dies genau bedeutet, ist jedoch oft unklar und führt häufig zu Streitigkeiten. Durch die Aufnahme einer solchen Frist in Ihren Vertrag oder...

Die niederländische Datenschutzbehörde hat das Formular zur Meldung von Datenschutzverletzungen benutzerfreundlicher gestaltet – unter anderem durch Zwischenspeicherung und Folgefragen basierend auf vorherigen Antworten –, aber die korrekte Meldung einer...

Bei einer Kündigung wegen schuldhaften Verhaltens (Grund e) muss die Kündigung nicht das letzte Mittel sein: Auch wenn eine weniger einschneidende Maßnahme möglich wäre, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden. Es ist erforderlich….

In den Niederlanden gibt es keine gesetzliche Zahlungsfrist; diese wird zwischen den Parteien vereinbart. Ist nichts vereinbart, gilt eine Frist von 30 Tagen. Zwischen Unternehmen ist eine längere Frist als 30 Tage nur mit Ausnahme von... zulässig.

Eine vorübergehende Erhöhung der Arbeitszeit zusätzlich zu einem unbefristeten Vertrag kann unter bestimmten Umständen als separater (befristeter) Arbeitsvertrag gelten, der im Rahmen der Kettenregel berücksichtigt wird – mit dem Risiko einer unbefristeten Anstellung.

Bewertungen können anonym sein, gefälschte Bewertungen jedoch nicht. Wer einem Unternehmen durch gefälschte Bewertungen Schaden zufügt, kann haftbar gemacht werden – doch dafür muss die Anonymität zunächst aufgehoben werden. Das Bezirksgericht Amsterdam hat dies angeordnet….

Seit dem 7. Juni 2021 gelten in den Niederlanden aufgrund der Umsetzung der europäischen DSM-Richtlinie neue Urheberrechtsbestimmungen. Die wichtigsten Folgen: eine neue Ausnahme für Text- und Data-Mining, verbesserter Schutz und ….

Ein Arbeitgeber darf Abwesenheiten erfassen, jedoch keine Daten über Art oder Ursache der Erkrankung – er darf danach nicht einmal fragen. Dies sind besondere (gesundheitsbezogene) personenbezogene Daten, die nur...

Eine Finanzierungsklausel ist nur dann wirksam, wenn sie genau nach den vereinbarten Formalitäten geltend gemacht wird – in der Regel durch eine schriftliche Mitteilung an Verkäufer und Notar, gegebenenfalls unter Vorlage eines Ablehnungsnachweises. Andernfalls….

Seit der Einführung der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (in niederländischem Recht seit dem 1. August 2022 in Kraft) dürfen Sie keine Klausel zur Kostenübernahme für obligatorische, für die Stelle notwendige Weiterbildungen mehr verwenden:...