Arbeitsfragen

Facebook, WhatsApp oder Spiele wie Pokémon Go: Ablenkungen am Arbeitsplatz nehmen immer mehr zu. Und Mobiltelefone spielen dabei oft eine Rolle. Inwieweit sollten Sie...

Ungerechtfertigte Entlassung: Wege zur Wiedereinstellung. Wenn Sie eine Entlassung oder Suspendierung für ungerechtfertigt halten, zählt jeder Tag. Der Rechtsweg bietet verschiedene Möglichkeiten….

Arbeitsunfähigkeit: Pflichten und Fallstricke für Arbeitgeber Wenn sich ein Arbeitnehmer krankmeldet, beginnt für den Arbeitgeber ein Verfahren mit strengen rechtlichen Verpflichtungen, das insgesamt 104 Wochen dauern kann….

Lügen gegenüber dem Arbeitgeber können den Job kosten. In einem bemerkenswerten Fall wurde eine Angestellte entlassen, nachdem bekannt wurde, dass sie über den Gesundheitszustand ihres Sohnes gelogen hatte….

Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft ist verboten, aber dennoch weit verbreitet: Ein großer Anteil schwangerer Frauen, die arbeiten oder sich um eine Stelle bewerben, ist davon betroffen. Eine Mitarbeiterin oder Bewerberin aufgrund ihrer Schwangerschaft anders zu behandeln….

Eine Eintragung bei der Kreditauskunftei (BKR) kann auch für Unternehmer unangenehme Folgen haben, insbesondere wenn sie negativ ausfällt. Ein negativer Eintrag erschwert die Finanzierungsaufnahme.

Wenn Sie als Selbstständiger in ein Angestelltenverhältnis wechseln möchten – sei es aufgrund rückläufiger Aufträge, des Wunsches nach mehr Sicherheit oder der strengeren Durchsetzung des DBA-Gesetzes –, sollten Sie dies strukturiert angehen. In sechs...

Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist in den Niederlanden vollkommen gültig; ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich vorliegen. Dennoch birgt die Arbeit ohne schriftlichen Vertrag Risiken – sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer – vor allem, weil….

Ein kleiner Mangel am Arbeitsplatz – wie beispielsweise ein lockerer Türgriff – kann schwerwiegende Folgen haben. Ein Arbeitgeber wurde vom Gericht für die Verletzung eines Angestellten haftbar gemacht.

Wenn Sie einen Betrug oder Diebstahl durch einen Mitarbeiter vermuten, gehen Sie mit gebotener Sorgfalt vor: Untermauern Sie den Verdacht, führen Sie eine Untersuchung unter Beachtung der Datenschutzbestimmungen durch, hören Sie beide Seiten an und sichern Sie Beweise. Erst dann….