İşverenler ve çalışanlar için, iş ilişkilerini, sözleşmelerini ve işten çıkarmalarını hukuki açıdan doğru bir şekilde düzenlemek isteyenler için.
İş hukuku, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenler; iş sözleşmesinden ve çalışma koşullarından hastalık, işten çıkarma ve tazminat anlaşmalarına kadar her şeyi kapsar. Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hem uluslararası şirketlere hem de yerel girişimcilere, Hollanda Medeni Kanunu'nun maddelerini eksiksiz uygulayarak, pratik ve hukuki açıdan yetkin bir şekilde yardımcı olmaktadır.
İş hukuku avukatları ve şirket içi hukuk danışmanları tek bir ekipte.Girişimciler için pratik ve uzman hukuki destek.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerden büyük şirketlere, hatta köşedeki fırıncıya kadar herkese hizmet veriyoruz.Girişimciler için pratik ve uzman hukuki destek sağlıyoruz.
Temel konular: sözleşmeler, işten çıkarma, hastalık ve maddeler.Girişimciler için pratik uzman hukuki destek.
İş hukuku alanında uzman danışmanlık hizmeti, KDV hariç saatte 155 €'dan başlayan fiyatlarla.Süreç, yaklaşım ve sonraki adımlar konusunda netlik.
Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
Belirli tahliye yolu
İşten çıkarma konusunda yardıma mı ihtiyacınız var?
İşten çıkarma davaları hızlı ve dikkatli bir değerlendirme gerektirir. Aşağıdan size uygun olan durumu seçin.
İş hukuku, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenler; iş sözleşmesinden ve çalışma koşullarından hastalık, işten çıkarma ve tazminat anlaşmalarına kadar her şeyi kapsar. Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hem uluslararası şirketlere hem de yerel girişimcilere, Hollanda Medeni Kanunu'nun maddelerini eksiksiz uygulayarak, pratik ve hukuki açıdan yetkin bir şekilde yardımcı olmaktadır.
(Yarı)kamu sektörü
(Yarı)kamu sektöründe çıkarlar, iş dünyasındakinden farklı şekilde değerlendirilir. Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanlarından oluşan karma ekiplerimiz, uluslararası şirketlerden köşedeki fırıncıya kadar hem iş hukuku hem de kamu alanının özel standartlarına aşinadır.
İyi bir iş sözleşmesi, sağlıklı bir çalışma ilişkisinin temelini oluşturur ve anlaşmazlıkları önler. Uluslararası şirketlerden köşedeki fırıncıya kadar her türlü işletmenin iş sözleşmelerini hazırlıyor, inceliyor ve değiştiriyoruz.
Devam eden maaş ödemelerinden ve yeniden entegrasyondan, ücret yaptırımlarına, işten çıkarmaya ve geçiş ödemelerine kadar: iş hukuku uzmanlarımız, iş göremezlik sürecinin tamamında size rehberlik eder. Uluslararası şirketler için de, köşedeki fırıncı için de.
Toplu iş sözleşmesinin uygulanabilirliğinden ve genel geçerlilik bildirimlerinden (tehdit edilen) greve kadar: MKB Juristen en üst düzeyde danışmanlık ve dava hizmeti sunmaktadır. Uluslararası gruplar ve yerel girişimciler için avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanlarından oluşan karma ekipler.
Rekabet etmeme maddesi, bilginizi, müşterilerinizi ve işletmenizin itibarını korur, ancak yasal olarak savunulabilir olmalıdır. Avukatlar ve (kurumsal) hukuk uzmanlarından oluşan karma ekiplerimiz, bu maddeyi taslak haline getirir, mevcut maddeleri inceler ve gerektiğinde dava açar. Uluslararası şirketlerden köşedeki fırıncıya kadar her türlü işletmeye hizmet veriyoruz.
İş hukuku alanındaki geniş uzmanlığımızla, KOBİ'lerden, halka açık şirketlerden ve uluslararası işletmelerden (yarı) kamu kuruluşlarına ve kar amacı gütmeyen kuruluşlara kadar çeşitli sektörlerdeki müşterilerimize hizmet veriyoruz. Yönetim kurulundan bireysel çalışanlara kadar her seviyede hukuki danışmanlık sunuyoruz. Hizmetlerimiz yüksek kalite, güvenilirlik ve derinlemesine uzmanlık ile karakterize edilir.
Esnek çalışma düzeni manevra alanı sunar ancak katı kuralları vardır. Avukatlarımız ve (kurumsal) hukuk uzmanlarımız, uluslararası şirketlerden köşedeki fırıncıya kadar, esnek sözleşmeleri doğru şekilde yapılandırmanıza ve anlaşmazlıkları önlemenize yardımcı olur.
Sahtekarlık ve dürüstlük sorunları huzursuzluğa ve yasal risklere yol açar. Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, uluslararası şirketlerden köşedeki fırıncıya kadar işverenlere ve çalışanlara destek vermektedir.
Kuruluşunuz sınır ötesi faaliyet gösteriyor mu? Uluslararası bir şirketten köşedeki fırıncıya kadar, hangi iş hukuku kuralının geçerli olduğunu, hangi mahkemenin yetkili olduğunu ve çalışanlarınızın nerede sosyal güvenlik kapsamında olduğunu belirliyoruz.
İşten çıkarma yasal olarak geçerli olmalıdır: doğru gerekçeler, doğru prosedür ve doğru tazminat. Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, uluslararası bir şirketten köşedeki fırıncıya kadar her türlü işten çıkarma prosedüründe size rehberlik eder.
İşletme devri durumunda, çalışanlar da kanunen devredilir. Uluslararası şirketlerden köşedeki fırıncıya kadar, işverenlere, alıcılara, satıcılara ve çalışanlara hukuki sonuçlar konusunda rehberlik ediyoruz.
İşverenler sürekli olarak çalışanların kişisel verilerini işler. Avukatlarımız ve kurumsal hukuk uzmanlarımız, kamera gözetiminden veri ihlallerine kadar bu işlemeyi GDPR'ye uygun şekilde kurmanıza yardımcı olur.
İşçi Konseyi'nden tavsiye talebinden toplu işten çıkarmaya ve sosyal planlamaya kadar: uluslararası bir şirketten köşedeki fırıncıya kadar kuruluşunuzu tüm süreç boyunca yönlendiriyoruz.
Hasta bir çalışan, katı yükümlülükler ve son tarihler gerektirir. Avukatlarımız ve şirket içi danışmanlarımız, hastalık bildiriminden bekleme süresinin sonuna kadar, Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası (Gatekeeper Improvement Act) konusunda size rehberlik eder.
İş hukuku, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar düzenler. İş sözleşmesi, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610. maddesinde tanımlanmıştır: çalışan, belirli bir süre boyunca ücret karşılığında işverenin hizmetinde çalışır. Yasal sistemin büyük bir kısmı bunun etrafında döner; hastalık sırasında ücret ödemesinin devam etmesinden işten çıkarılmaya karşı korumaya kadar. Doğru şekilde düzenlendiğinde, çatışmaları önler; işler ters giderse, çözüm yolları sunar.
Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız hem uluslararası şirketlere hem de köşedeki fırıncıya; personel arayan işverenlere ve çalışanıyla yollarını ayırmak zorunda kalan girişimcilere yardımcı olmaktadır.
İş sözleşmesi ve çalışma koşulları
İyi bir iş sözleşmesi temel oluşturur. Sözleşmeleri hazırlıyor ve inceliyoruz: belirli süreli veya belirsiz süreli, deneme süresi (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:652), rekabet etmeme ve müşteri kazanma yasağı maddeleri (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:653), gizlilik ve yasal olarak zorunlu geçiş ödemesi. Ayrıca, Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Yasası'ndan bu yana, bilgi paylaşımı ve yan faaliyetlere ilişkin daha katı şartlar uygulanmaktadır. Sağlam bir iş sözleşmesiyle; bu, daha sonra birçok anlaşmazlığı önleyecektir.
İşten Çıkarma: Sekiz İşten Çıkarma Nedeni
Hollanda'da işten çıkarma kapalı bir sisteme tabidir. İşveren, iş sözleşmesini yalnızca Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:669. maddesinin 3. fıkrasında listelenen (a'dan i'ye kadar) gerekçelerden birine dayanarak feshedebilir veya sona erdirebilir; bunlar arasında ticari ekonomik nedenler (a), uzun süreli iş göremezlik (b), düşük performans (d), kusurlu davranış (e) veya bozulmuş iş ilişkisi (g) yer alır. Bu bağlamda, gerekçenin tam olarak belgelendirilmesi gerekir. Ticari ekonomik nedenler ve uzun süreli hastalık nedeniyle işten çıkarma işlemleri UWV tarafından, diğer gerekçeler ise alt bölge mahkemesi tarafından yürütülür. Fesih durumunda, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:671. maddesinin kuralları uygulanır ve prensip olarak bir geçiş ödemesi yapılır (Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:673. maddesi). Bir anlaşmazlık durumunda, lütfen işten çıkarma.
uzlaşma anlaşması
Pratikte, iş ilişkilerinin büyük çoğunluğu karşılıklı rıza ile bir uzlaşma anlaşması yoluyla sona erdirilir. Bu anlaşmada, bitiş tarihi, fesih tazminatı, yıllık izin günlerinin paylaşımı ve rekabet yasağı ile nihai işten çıkarma maddesi belirlenir. İki haftalık cayma süresi (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:670b) ve işsizlik ödeneği hakkının korunması için doğru ifade biçimi önemlidir. İşveren ve çalışan için bir uzlaşma anlaşması veya aldığınız bir teklifi inceliyoruz.
Hasta çalışan, işten çıkarılma yasağı ve yeniden işe alma
Hastalık durumunda, fesih yasağı geçerlidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:670): prensip olarak, ilk iki yıl boyunca iş sözleşmesini feshedemezsiniz. Bu süre zarfında, ücret ödemeye devam edersiniz (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:629) ve İşe Alma ve İyileştirme Yasası'nın yeniden entegrasyon yükümlülükleri geçerlidir. Bu adımları düzgün bir şekilde belgelemeyen herkes, İş Kurumu'ndan (UWV) ücret kesintisi ve üçüncü bir hastalık yılı riskiyle karşı karşıyadır. İşverenlere süreç boyunca rehberlik ediyor ve haksız bir ücret dondurması veya uygulanamaz bir yeniden entegrasyon planıyla karşı karşıya kalan çalışanlara yardımcı oluyoruz.
Rekabet etmeme ve müşteri kazanma yasağı maddesi
Rekabet etmeme maddesi, iş ilişkisi sona erdikten sonra çalışanı kısıtlar ve bu nedenle yazılı olarak kararlaştırılmalıdır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:653). Belirli süreli bir sözleşmede, ancak ticari menfaatin esaslı ve yazılı olarak gerekçelendirilmesiyle geçerlidir. Mahkeme, aşırı ağırlaştırıcı bir maddeyi hafifletebilir veya iptal edebilir. Rekabet etmeme maddesinin ve durumunuzda geçerli olup olmadığını belirliyoruz.
İyi işverenlik ve işveren sorumluluğu
İşveren, iyi bir işveren olarak hareket etmeli (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:611) ve güvenli bir çalışma ortamı için kapsamlı bir özen yükümlülüğüne sahiptir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658). Bir çalışan işini yaparken zarar görürse, işveren, özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini kanıtlamadığı sürece prensip olarak sorumludur. Çalışma koşulları, sorumluluk ve tazminat talebi riskini sınırlama konusunda danışmanlık hizmeti veriyoruz.
Küçük ve orta ölçekli işletmeler ve şirketler için iş hukuku
Pazarın üst segmenti genellikle yalnızca kendi İK departmanlarına sahip büyük işverenlere odaklanır. Biz ise öyle değiliz: Avukatlar ve şirket içi danışmanlardan oluşan karma ekibimiz, hem uluslararası şirketlere hem de ilk çalışanını bulan yerel fırıncıya yardımcı oluyor. Erişilebilir ve pratik, aynı zamanda hukuki açıdan da keskin bir yaklaşım sergiliyoruz; Hollanda Medeni Kanunu maddelerini eksiksiz ve gereksiz jargon kullanmadan uyguluyoruz. İş hukuku dışında, şirket yapınız veya bir satın alma işlemiyle ilgili bir sorunuz varsa, lütfen şirket hukuku.
Neler konusunda yardımcı oluyoruz?
İş sözleşmesi hazırlamaktan işten çıkarma işlemlerine kadar, avukatlarımız ve hukuk uzmanlarımız işverenlere ve çalışanlara iş hukukunun her alanında destek vermektedir.
İş sözleşmelerinin ve çalışma koşullarının hazırlanması ve incelenmesi
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:669. maddesi gerekçesiyle UWV ve alt bölge mahkemesi aracılığıyla davanın reddi
Uzlaşma anlaşmalarının hazırlanması ve incelenmesi (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:670b)
Geçiş ödemesinin hesaplanması ve itiraz edilmesi (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:673)
Hastalık, yeniden entegrasyon ve ücret yaptırımlarına ilişkin rehberlik (Kapı Bekçisi Geliştirme Yasası)
Rekabet etmeme ve müşteri kazanma yasağı maddelerinin hazırlanması, uygulanması veya bunlara itiraz edilmesi (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:653)
Özetle beraat: sonuçların belirlenmesi, itiraz edilmesi ve sınırlandırılması
Yeniden yapılanma, toplu işten çıkarma ve yansıtma ilkesi hakkında tavsiyeler
İş uyuşmazlıkları, arabuluculuk ve alt bölge mahkemesi önündeki davalar
İşveren sorumluluğu ve çalışma koşulları (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658)
Bu ekiple ne zaman çalışmaya başlayacaksınız?
Çoğu zaman, yasal hale gelmeden önce bir süredir sorunlar birikmiş durumdadır. Bizi ne kadar erken devreye sokarsanız, o kadar çok seçeneğiniz olur. Bu durumlardan herhangi birini tanıyorsanız, danışmanlık almanız tavsiye edilir.
İlk veya yeni bir çalışanı işe alıyorsunuz ve sözleşmeyi düzgün bir şekilde düzenlemek istiyorsunuz
İş hukukunda, başlangıç pozisyonunuz sonucu belirler. İşten çıkarma bildirimi vermeden veya dava açmadan önce, sözleşmeyi, personel dosyasını ve olayları inceliyor ve işten çıkarma gerekçelerini Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:669. maddesine göre değerlendiriyoruz. Bu şekilde, daha sonra size sorun yaratabilecek ilk adımı atmak yerine, çıkarlarınıza en iyi hizmet eden yolu (müzakere, uzlaşma anlaşması veya UWV'ye (Hollanda İşsizlik Sigorta Kurumu) veya alt bölge mahkemesine başvurma) seçiyoruz.
Yaklaşımımız
Sorudan çözüme dört adımda.
1
Giriş
Durumunuzu, iş ilişkisini ve hedefinizi görüşüyor, sözleşmeyi ve dosyayı inceliyoruz.
2
Analiz
Durumunuzu yasalara (Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:669 ve devamı maddeleri) ve belgelere göre değerlendiriyor, fırsatları ve riskleri belirliyoruz.
3
Strateji
Biz, izlenecek yolu —danışmanlık, müzakere, uzlaşma anlaşması veya dava açma— ve bir avukatın veya hukuk uzmanının dahil olup olmayacağını seçiyoruz.
4
Uygulamak
Belge taslaklarının hazırlanmasından UWV'de veya alt bölge mahkemesinde dava açılmasına kadar her şeyi biz hallediyoruz.
Sayın Jaime Boogaers,Kurumsal Hukuk Avukatı
Hukuki bir ihtilafta, sadece haklı olmak yeterli değildir. Aynı zamanda deliller, zamanlama, müzakere pozisyonu ve her adımın ticari sonuçları da önemlidir.
İş Hukuku Uzmanları
Uzmanlarımız, girişimciler, yöneticiler ve kuruluşlar için hukuki analizleri deneyimleriyle birleştiriyor.
Tüm hukuk uzmanlarımız ve avukatlarımız iş hukuku konusunda geniş bilgiye sahiptir. Ayrıca, iş hukuku içindeki bir veya daha fazla uzmanlık alanında da uzmanlaşmışlardır. Çeşitli uzmanlık alanlarını farklı uygulama gruplarına ayırdık. Her avukat, uzmanlık alanına bağlı olarak bir veya daha fazla uygulama grubunun üyesidir. Müşteriler, her dava için doğrudan uygun uygulama grubuna başvurabilirler. Burada, davaya en uygun avukat veya hukuk uzmanı tarafından desteklenirler. Gerektiğinde, diğer uygulama gruplarındaki uzman meslektaşlarımızın bilgi ve deneyimlerinden de yararlanırız.
İş hukuku hakkında sıkça sorulan sorular
İşverenlerin ve çalışanların bize en sık sorduğu sorular.
Hangi gerekçelerle bir çalışanı işten çıkarabilirim?
İşten çıkarma, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:669. maddesinin 3. fıkrasında (a'dan i'ye kadar) belirtilen gerekçelerden yalnızca birine dayanarak mümkündür; bunlar arasında ticari ekonomik nedenler, uzun süreli hastalık, düşük performans, kusurlu davranış veya bozulmuş iş ilişkisi yer almaktadır. Gerekçenin tam olarak belgelendirilmesi gerekmektedir. Ticari ekonomik nedenler ve uzun süreli hastalık nedeniyle işten çıkarmalar UWV (Hollanda İş Mahkemesi) aracılığıyla, diğer gerekçeler ise alt bölge mahkemesi aracılığıyla ele alınır.
Uzlaşma anlaşması nedir ve nelere dikkat etmeliyim?
Bu şekilde, karşılıklı rıza ile iş sözleşmesini feshedersiniz. İki haftalık cayma süresine (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:670b), işsizlik ödeneği hakkını korumak için tarafsız ifadelere ve tatil günlerinin, tazminatın ve diğer şartların düzenlenmesine dikkat edin. İmza atmadan önce her zaman teklifi gözden geçirin.
Hasta bir çalışanı işten çıkarabilir miyim?
Prensip olarak hayır: Hastalığın ilk iki yılı boyunca işten çıkarma yasağı geçerlidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:670). Maaşınızı ödemeye devam etmeli ve yeniden entegrasyon yükümlülüklerini yerine getirmelisiniz. Bunu gerektiği gibi yapmazsanız, UWV ücret kesintisi uygulayabilir. Hastalık sırasında işten çıkarma yalnızca istisnai durumlarda değerlendirilebilir.
Rekabet etmeme maddesi her zaman geçerli midir?
Otomatik olarak değil. Yazılı olarak kararlaştırılması gerekir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:653) ve belirli süreli bir sözleşme söz konusu olduğunda, ancak yazılı olarak belgelendirilmiş zorlayıcı bir ticari menfaat olması şartıyla geçerlidir. Mahkeme, aşırı geniş kapsamlı bir maddeyi yumuşatabilir veya iptal edebilir. Sizin durumunuzda geçerli olup olmayacağı, maddenin içeriğine ve koşullarına bağlıdır.
Avukata veya hukuk uzmanına ihtiyacım var mı?
Bu, sizin durumunuza bağlıdır. Danışmanlık, sözleşme ve uzlaşma anlaşmalarının hazırlanması ve müzakerelerin yürütülmesi için genellikle şirket içi bir avukat yeterlidir. Bölge mahkemesi önündeki işlemler için ise avukat zorunludur. Firmamızda hem şirket içi avukatlarımız mevcuttur hem de sizinle birlikte en uygun olanı belirleriz.
Bu ekip küçük işletmeler için de mi geçerli?
Evet. Hem uluslararası şirketlere hem de yerel girişimcilere ilk çalışanlarını bulma konusunda yardımcı oluyoruz. Özellikle küçük işletmeler için iyi bir sözleşme ve özenle tutulan bir dosya, ileride büyük sorunların önüne geçer.
İş hukuku uzmanıyla durumunuzu görüşün.İş hukuku avukatlarımız ve hukuk uzmanlarımız, büyük işverenlerin yanı sıra küçük işletme sahiplerine ve çalışanlarına da ilerlemeleri için yardımcı olmaktadır. Bir görüşme ayarlayın ve tek bir seansta durumunuzu öğrenin.
