Özel yasal belge

uzlaşmaanlaşmasıBir taslağı hazırlamak

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

Bu belgeyi aceleyle kendiniz hazırlamayın; yanlış bir güvenlik duygusu zararlıdır.
Bir uzmana incelettirin ve önemli anlarda daha güçlü bir konumda olun.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

İşten çıkarma durumunda yapılan uzlaşma anlaşması, işsizlik ödeneği düzenlemelerine uygun ve eksiksiz olmalıdır. Yanlış bitiş tarihi, yanlış başlangıç ​​metni, unutulmuş bir madde veya aşırı geniş kapsamlı bir feragatname, işveren veya çalışan için ciddi sonuçlar doğurabilir

  • İşverenler ve çalışanlar için karşılıklı anlaşma yoluyla fesih hakkında
  • İş sözleşmesinin bitiş tarihi, ihbar süresi, tazminat, muafiyet ve işsizlik ödeneği risklerine dikkat edilmelidir
  • Tatil günleri, nihai ödeme, şartlar, gizlilik ve nihai tahliye düzenlemesi yapıldı
  • İşten çıkarma, yeniden yapılanma, iş uyuşmazlıkları veya gergin ilişkiler durumlarında pratik olarak faydalıdır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Uzlaşma anlaşmaları konusundaki uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, işverenlere ve çalışanlara uzlaşma anlaşmaları, karşılıklı rıza ile fesih, nihai anlaşmalar, geçiş ödemeleri, rekabet yasağı maddeleri, müşteri kazanma yasağı maddeleri, hastalık, yeniden yapılanma ve iş uyuşmazlıkları konularında yardımcı olmaktadır. İşsizlik ödeneği riski, ihbar süresi, tazminat, muafiyetler, şartlar, nihai tahliye ve icra konularını inceliyoruz.

İşten çıkarılma durumunuza özel çözümler

Yeniden yapılanma, iş uyuşmazlığı, düşük performans, yönetim değişikliği veya uzun süreli hastalık gibi durumları içeren bir uzlaşma anlaşması aynı şartları gerektirmez. Bu nedenle, anlaşmayı her bir dava dosyasına, riske, tazminata, bitiş tarihine ve istenen çıkış şekline göre uyarlıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Şirketler hukuku, iş hukuku ve sözleşme hukuku alanlarında deneyim
  • Pratik işleyişe, risklere ve uygulanabilirliğe dikkat edilmesi
  • Mümkün olan yerlerde fiyatlar önceden sabitlenir
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve düzenlemeler için 1,5 ila 2,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Uzlaşma anlaşmaları konusundaki uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, işverenlere ve çalışanlara uzlaşma anlaşmaları, karşılıklı rıza ile fesih, nihai anlaşmalar, geçiş ödemeleri, rekabet yasağı maddeleri, müşteri kazanma yasağı maddeleri, hastalık, yeniden yapılanma ve iş uyuşmazlıkları konularında yardımcı olmaktadır. İşsizlik ödeneği riski, ihbar süresi, tazminat, muafiyetler, şartlar, nihai tahliye ve icra konularını inceliyoruz.

İşten çıkarılma durumunuza özel çözümler

Yeniden yapılanma, iş uyuşmazlığı, düşük performans, yönetim değişikliği veya uzun süreli hastalık gibi durumları içeren bir uzlaşma anlaşması aynı şartları gerektirmez. Bu nedenle, anlaşmayı her bir dava dosyasına, riske, tazminata, bitiş tarihine ve istenen çıkış şekline göre uyarlıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Şirketler hukuku, iş hukuku ve sözleşme hukuku alanlarında deneyim
  • Pratik işleyişe, risklere ve uygulanabilirliğe dikkat edilmesi
  • Mümkün olan yerlerde fiyatlar önceden sabitlenir

Yorumlar (21)

Paspaslar

Hukuki yardıma bu kadar kolay ulaşılabileceğini beklemiyordum. Avukat, ilk planlarımızı eleştirmekten çekinmedi ve bu da bizi hatalardan kurtardı. Müşterilerimiz, açık ve net şartlara olumlu yanıt veriyor.

Nadia

Web sitesinde verilen sözler ilk iletişimde derhal yerine getirildi. Üstlenmeye hazır olduğumuz riskler titizlikle ancak adil bir şekilde değerlendirildi. Müşterilerimiz açık ve net şartlara olumlu yanıt veriyor.

Arjan

Bir tarafın sorunun özünü hemen anlaması hoş bir durum. Takip süreci ve kısa sorular sorma fırsatı mükemmel bir şekilde düzenlenmişti. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça görülüyor.

Asmae

İlk görüşme, doğru seçimi yaptığımızı teyit etti. Son derece zorlu bir dosyayı yönetilebilir boyutlara indirgemeyi başardılar. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Maha

Görüşme kişisel ve somut bir şekilde gerçekleşti. Peşin ödenen sabit fiyat güven verdi. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Nabil

İlk yaklaşımlarının ne kadar müşteri odaklı olduğunu fark ettim. Uyarlama aşaması da sorunsuz geçti. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça belli.

Brahim

Olası sorunların önceden düşünülmüş olması güzeldi. Belge hukuken sağlam temellere dayanıyordu. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Sandra

Olasılıklar hakkında kısa sürede net bir fikir edindik. Son belge profesyonel görünüyordu. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Hamza

Daha önce hiç avukat tutmamıştık, ancak bu çok hoş bir ilk deneyim oldu. Kişisel ilgi ve alaka, kendimizi gerçekten desteklenmiş hissetmemizi sağladı. Sonuç, yüksek standartlarımızla %100 örtüşüyor.

Sebastian

Uzmanlık, ilk iletişimden itibaren hemen kendini gösterdi. Karmaşık yasal değişikliklerin dokümanımıza entegre edilme hızı mükemmeldi. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlara olumlu yanıt veriyor.

Oscar

Kendimizi sadece bir sayı gibi hissetmedik, gerçekten kişisel bir ilgi gördük. Proaktif yaklaşım sadece yasal çerçeveyle sınırlı kalmadı; işin ticari yönü de ele alındı. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Boris

Hemen bizim için gerçekten önemli olan konulara odaklandılar. Karşı taraftan geri bildirim beklerken sergiledikleri proaktif tavır çok hoştu. Bu uzmanlık seviyesi için fiyat-performans oranı muhteşem.

Hugo

Belge, gereksinimlerimizle son derece uyumluydu. İlk düzeltmelerden sonra esasen kullanıma hazırdı. Bu uzmanlık seviyesi için mükemmel bir fiyat-performans oranı.

Yusuf

İlk e-postamıza verilen yanıtın hızı etkileyiciydi. Sorumluluk sınırlamasına ilişkin açıklama, Yönetim Ekibimiz için gerçek bir ufuk açıcı oldu. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden çok etkilendiler.

Martijn

İlk görüşme bize anında güven aşıladı. Sorumluluk sınırlamasıyla ilgili açıklama, Yönetim Ekibimiz için gerçekten ufuk açıcıydı. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Mick

Gereksiz formalitelere zaman harcanmadı. Girişimci bakış açısıyla sürekli düşünme süreci, ferahlatıcı bir etki yarattı. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Maud

Mükemmel iletişim ve özenle hazırlanmış bir belge. Bize verilen sıkı teslim süreleri her iki tarafça da başarıyla yerine getirildi. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Peter

İlk e-postamıza verilen yanıtın hızı etkileyiciydi. Revizyon süreci de sorunsuz geçti. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Dounia

Süreç sorunsuz ve iyi organize edilmişti. Avukat, doğru bağlamı oluşturmak için sadece yarım kelimeye ihtiyaç duydu. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Linda

İhtiyacımız olan çözüm özelinde bir hizmetti ve bu da çok iyi karşılandı. Özellikle telefonla yapılan ön görüşmeyi çok değerli bulduk. Müşterilerimiz, net genel şartlar ve koşullara olumlu yanıt veriyor.

Meryem

Sorunumuzun doğrudan yasal bir çözüme dönüştürülmesi etkileyiciydi. Düzenlemeler mantıklı ve dikkatlice entegre edilmişti. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok baş ağrısından kurtaracak.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Bir uzlaşma anlaşması kişiye özel olarak hazırlanır. Anlaşmanın hem çalışan için işsizlik ödeneği açısından güvenli hem de işveren için yasal olarak sağlam olup olmadığını belirleyen birkaç önemli seçim vardır.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Kim inisiyatif alıyor? Güvenli bir işsizlik ödeneği alma pozisyonu için, inisiyatif işverende olmalı ve çalışana acil bir neden (kusur) atfedilmemelidir.
Hangi bitiş tarihini seçiyorsunuz? Tahmini ihbar süresine saygı gösterin; çok kısa bir süre, işsizlik ödeneğinin geçici olarak reddedilmesine veya azaltılmasına neden olacaktır.
Ne tür bir tazminat konusunda anlaşıyorsunuz? Geçiş ödemesinin alt sınır olarak kullanılıp kullanılmayacağına ve işten çıkarılanlara yönelik destek veya danışmanlık masrafları için ek ödeme yapılıp yapılmayacağına karar verin.
Burada ek hükümler de mevcut mu? Sözleşmenin feshedilmesinden sonra rekabet etmeme, müşteri kazanma yasağı veya gizlilik maddesinin yürürlükte kalıp kalmayacağına, sona erip ermeyeceğine veya değiştirilip değiştirilmeyeceğine karar verin.
İşletme varlıklarınızla ne yapıyorsunuz? Dizüstü bilgisayarın, telefonun, arabanın ve anahtarların ne zaman teslim edileceğini ve bir devralmanın mümkün olup olmadığını kaydedin.
Maddeler ve hükümler

Bir uzlaşma anlaşmasında hangi unsurlar yer almalıdır?

Kapsamlı bir uzlaşma anlaşması, işten çıkarmanın tüm aşamalarını kapsar ve hiçbir açık uç bırakmaz. Aşağıda listelenen unsurlar, neredeyse her iş hukuku uzlaşma anlaşmasında yer almalıdır. Duruma bağlı olarak ek anlaşmalar da gerekebilir.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Partiler ve istihdam Her zaman İşveren ve çalışan hakkında tüm detaylar, pozisyon ve iş sözleşmesinin başlangıç ​​tarihi.
Arazi ve girişim Her zaman İşverenin inisiyatifinde olduğunu ve çalışanın kusurlu olmadığını belirtin; bu, işsizlik ödeneğine hak kazanma hakkını korur.
Bitiş tarihi Her zaman Çalışanın işsizlik ödeneğinde bir kesinti yaşamaması için geçerli ihbar süresini dikkate alın.
Fesih ödemesi Sıklıkla Ödeme miktarı ve zamanlaması; genellikle geçiş ödemesiyle aynıdır.
Çalışmaktan muafiyet Sıklıkla Çalışanın sözleşme bitiş tarihine kadar çalışması mı gerekiyor yoksa ücretli izinli mi?.
Nihai anlaşma Her zaman Tatil günlerinin, bayram ücretlerinin ve varsa ikramiyelerin bitiş tarihine kadar ödenmesi.
Son taburculuk Her zaman Taraflar, uzlaşma anlaşmasına uyulmasının ardından birbirlerine karşı başka hiçbir taleplerinin olmadığını beyan ederler.
soğuma dönemi Her zaman Çalışanın yasal cayma hakkına atıfta bulunulmuştur (Madde 7:670b BW).
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

Uzlaşma anlaşması dikkatlice sunulmalı ve imzalanmalıdır. Aşağıdaki adımlar, anlaşmanın daha sonra itiraz edilmesini veya işsizlik ödeneklerinin tehlikeye atılmasını önler.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
Teklif için Hukuki dayanağı, hedeflenen sonucu ve müzakere payınızı belirleyin. Bu şekilde doğru tonu seçer ve çok fazla veya çok az şey sunmaktan kaçınırsınız.
Teklifte Çalışana makul bir süre tanıyın ve hukuki danışmanlık alma hakkını hatırlatın. Baskı altında imzalanan bir uzlaşma anlaşması, irade kusuru nedeniyle itiraza konu olabilir (Madde 3:44 BW).
İmza atıldıktan sonra Yasal olarak öngörülen iki haftalık cayma süresini yazılı olarak ekleyin. Bu referansın bulunmaması durumunda, süre kanunen üç haftaya uzar (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:670b, 2. ve 3. paragraflar).
İmzaladıktan sonra İmzalanmış uzlaşma anlaşmasını saklayın ve nihai ödemenin zamanında yapılmasını sağlayın. İfanın tam olarak yerine getirilmesi durumunda, nihai ibra geçerli olur ve her iki taraf da korunmuş olur.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

Uzlaşma anlaşmaları, küçük kelime hataları nedeniyle sıklıkla yanlış sonuçlanır ve büyük sonuçlara yol açar. Aşağıdaki noktalara özellikle dikkat edin.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Yanlış arazi veya girişimden bahsetmek Çalışan, kusurlu işsizlik nedeniyle işsizlik ödeneğinden yararlanma hakkını kaybeder. Girişimin işverene ait olduğunu ve çalışanın suçlu olmadığını belirtin.
Bildirim süresini dikkate almamak Çalışan, işsizlik ödeneğinin daha geç başlaması nedeniyle bir işsizlik ödeneği açığına maruz kalır. Bitiş tarihini belirlerken varsayımsal ihbar süresini de hesaba katın.
Bekleme süresini atlayın Kanun gereği bu süre üç haftaya çıkar ve çalışan daha uzun bir süre için sözleşmeyi feshedebilir. İki haftalık cayma süresini açıkça belirtin (Madde 7:670b BW).
Son taburcu belgesini eklemeyin Bir taraf, geriye dönük olarak ücret, ikramiye veya tazminat talep ediyor. Tüm yükümlülükler yerine getirildikten sonra karşılıklı nihai ibra belgesi ekleyin.
Yardımcı koşulları unuttum İş akdinin sona ermesinden sonra rekabet yasağı veya gizlilik maddesine ilişkin belirsizlik. Maddelerin geçerliliğini yitirip yitirmeyeceğini, yürürlükte kalıp kalmayacağını veya değiştirilip değiştirilmeyeceğini açıkça belirleyin.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Uzlaşma anlaşmaları çeşitli durumlarda kullanılır. Anlaşmaların odak noktası durumdan duruma değişir. Öncelikle, hangi durumun sizin için geçerli olduğunu belirleyin.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Bozulan iş ilişkisi İşbirliği çıkmaza girdi ve devam etmesi istenmiyor. Tarafsız zemin, tazminat ve nihai tahliye; sorumluluktan kaçınma.
Yeniden yapılanma veya işten çıkarma Bu pozisyon, işletme ve ekonomi nedenleriyle kaldırılıyor. Geçiş ödemesi için alt sınır, doğru bitiş tarihi ve işletmenin ekonomik temelinin kanıtı gereklidir.
Hastalık sonrası işten çıkarma İş akdi, uzun süreli iş göremezlik durumunda sona erer. Yeniden entegrasyon yükümlülüklerinin ve İşsizlik Sigortası Kanunu ile Hastalık Yardımı Kanunu'nun özel kurallarının değerlendirilmesi.
Bir anlaşmazlığın çözümü Taraflar, süregelen bir anlaşmazlığı kesin olarak sona erdiriyor. Anlaşmazlığı somut bir şekilde tanımlayın ve kesin bir nihai çözüm yolu belirleyin.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

Bir uzlaşma anlaşması bir durumu sonlandırır, ancak her sorun bununla çözülemez. Aşağıdaki durumlarda farklı veya ek bir belgeye ihtiyacınız olacaktır.

Durum Ek belge Neden
Öncelikle bir iş ilişkisi kurulması gerekmektedir İş sözleşmesi Geçerli bir iş sözleşmesi olmadan, uzlaşma yoluyla iş sözleşmesini feshetme isteğinizin dayanağı bulunmamaktadır.
Gizli bilgiler korunmalıdır Gizlilik Anlaşması Şirketten ayrıldıktan sonra bile ticari sırlarınızı korumak istiyorsanız, bunu ayrı bir madde olarak veya uzlaşma sözleşmesine bir madde olarak kaydedin.
Karşı taraf kararlaştırılan ücreti ödemez Borç tahsilatı Fesih bedelinin ödenmemesi durumunda, yeni bir sözleşme yapılması yerine tahsilat yoluna başvurulması gerekmektedir.
Bu belgenin açıklaması

Uzlaşma anlaşması taslağı hazırlamanın nedeni nedir?

Her girişimci, uzlaşma anlaşmalarının tam olarak ne olduğunu, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsaması gerektiğini bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve özelleştirilmiş hukuki çözümlerin neden önemli olduğunu açıklıyoruz.

Uzlaşma anlaşması nedir?
bir uzlaşma anlaşması (VSO) söz konusudur. İş hukuku bağlamında, uzlaşma anlaşması, işveren ve çalışanın karşılıklı rıza ile iş ilişkisini sona erdirdiği bir fesih anlaşmasıyla aynıdır. Daha geniş ticari bağlamda, VSO, ticari anlaşmazlıkların dostane çözümü, hissedar çatışmalarının çözümü, iş hukuku davalarının sonuçlandırılması ve devralma işlemlerinin nihai çözümü için kullanılır. Avukatlarımız, işverenler ve çalışanlar için işsizlik ödeneği düzenlemelerine uygun, cayma hakkını belirten, geçiş ödemesini doğru şekilde düzenleyen ve nihai feshi uygun şekilde formüle eden bir VSO taslağı hazırlar ve çalışanlar için alınan teklifin adil ve eksiksiz olup olmadığını değerlendirir.
İşsizlik ödeneği düzenlemelerine uygun bir uzlaşma anlaşması için yasal gereklilikler nelerdir?
İş sözleşmesinin karşılıklı rıza ile feshedilmesine ilişkin bir anlaşma, çalışanın işsizlik ödeneği haklarını korumak için bir dizi şartı karşılamalıdır. Fesih, işverenin inisiyatifiyle gerçekleşmelidir; anlaşmada bu açıkça belirtilmelidir. Çalışanın kusurlu olduğu acil bir neden olmamalıdır. Tahmini ihbar süresine uyulmalıdır: bitiş tarihi, normal fesih durumunda iş sözleşmesinin sona ereceği tarihten daha erken olamaz. Anlaşma yazılı olmalıdır. Ayrıca, anlaşmada on dört günlük cayma süresi belirtilmelidir; bu belirtilmemişse, yirmi bir gün geçerlidir. Avukatlarımız, tüm bu noktalarda işsizlik ödeneği şartlarına uygun bir anlaşma sağlamaktadır.
Son boşaltma işlemini doğru şekilde nasıl ayarlarsınız?
Son feragatname, tarafların iş sözleşmesinden doğan tüm haklarından karşılıklı olarak feragat ettikleri son hükümdür. Son feragatname geniş kapsamlıdır: hem bilinen hem de bilinmeyen hak taleplerini kapsar. Dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta: Son feragatname, rekabet etmeme veya müşteri kazanma yasağı maddelerini açıkça hariç tutmuyorsa, bu maddeler uzlaşma anlaşmasından sonra artık ileri sürülemez. Uzlaşma anlaşmanız, işverenin uygulamak istediği her madde için, son feragatnameye rağmen yürürlükte kalacağını açıkça belirtmelidir. Avukatlarımız, kapsamlı ve sözleşme sonrası maddelerin devam eden etkisini doğru şekilde düzenleyen bir son feragatname sağlar.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Kısa bir ön görüşmenin ardından avukatlarımız, işsizlik ödeneği düzenlemelerine uygun, geçiş ödemesini doğru şekilde düzenleyen, cayma hakkından bahseden ve nihai ibrayı uygun şekilde formüle eden bir uzlaşma anlaşması taslağı hazırlarlar veya alınan teklifi eksiksizlik ve adalet açısından değerlendirirler
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Her işten çıkarma durumuna özel çözümler

Her işten çıkarma aynı şekilde sonuçlanmaz. Bu nedenle, genel geçer anlaşmalar hazırlamak yerine, anlaşmaları nedenine, pozisyona, riske ve müzakereye göre uyarlıyoruz.

İşçi anlaşmazlığı

Tarafsız ifade biçimine, muafiyetlere, gizliliğe, tazminata ve iletişime dikkat edilmelidir.

Yeniden yapılanma

İşten çıkarılan pozisyona, ihbar süresine, tazminata, nihai ödemeye ve geçiş ödemesine dikkat edin.

İşlev bozukluğu

Dosya incelemesi, tazminat, kusur tespiti, referanslar ve nihai tahliye konularına dikkat edilecektir.

Uzun süreli hastalık

Bekleme süresi, yeniden entegrasyon, geçiş ödemesi ve işten çıkarma riskine dikkat edilmelidir.

Yönetimin ayrılması

Bonus, hisse senedi, gizlilik, rekabet yasağı maddesi, itibar ve iletişim konularına dikkat edilmelidir.

Ticari çalışan

Müşterilere ilgi, rekabet yasağı maddesi, komisyon, hedefler, dizüstü bilgisayar, telefon ve hesaplar.


Bir uzlaşma anlaşması, işsizlik ödeneği düzenlemelerine uygun ve eksiksiz olmalıdır. Bu nedenle, girişim, bitiş tarihi, ihbar süresi, tazminat, muafiyet, nihai ödeme, şartlar, işletme varlıkları, nihai ibra ve cayma süresini inceliyoruz.

Uzlaşma anlaşmalarında sık yapılan hatalar

İşverenlerin veya çalışanların iş hukuku incelemesi yapılmadan şablon kullanmaları nedeniyle uzlaşma anlaşmaları sıklıkla yanlış sonuçlanır.

  • Girişimi, sorumluluğu veya acil nedeni yanlış formüle etmek
  • Bitiş tarihini ihbar süresi ve işsizlik ödeneği riskiyle aynı hizaya getirmeyin
  • Yasal cayma süresini unuttunuz veya yanlış kaydettiniz
  • Tatil günleri, ikramiye, komisyon ve masraf taleplerini somut olarak düzenlememek
  • Rekabet yasağı maddesini, müşteri kazanma yasağı maddesini ve gizlilik sözleşmesini unuttum
  • Nihai tahliyenin çok geniş, çok dar veya belirsiz bir şekilde formüle edilmesi
  • İşletme varlıklarınızın, hesaplarınızın ve verilerinizin iade edilmemesi gerekmektedir
  • Referanslar, sertifikalar ve iletişim konularında anlaşma yapmayın

İş sözleşmesi taslağınızı dikkatlice hazırlayın ve gelecekte gereksiz sorunlardan kaçının. İyi hazırlanmış sözleşmeler, işsizlik ödeneği, tazminat, bitiş tarihi, tatil günleri, şartlar, işten çıkarma ve işletme varlıkları ile ilgili anlaşmazlıkları önler.

Uzlaşma anlaşması nedir?

İşveren ve çalışanın karşılıklı rıza ile iş akdinin sona erdirilmesine ilişkin düzenlemeler yaptığı bir anlaşma.

Uzlaşma anlaşması işten çıkarma ile aynı şey midir?

Bu, UWV veya alt bölge mahkemesi nezdinde bir prosedür olmaksızın, karşılıklı rıza ile sona erdirme şeklidir.

Uzlaşma anlaşmasıyla elde edilen işsizlik ödeneği güvenli midir?

Bu, kullanılan kelimelere, girişime, sorumluluğa, bitiş tarihine ve diğer koşullara bağlıdır. Bunu iyice kontrol ettirin.

Çalışanın cayma süresi var mı?

Evet, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda yasal bir cayma süresi geçerlidir. Bu, sözleşmeye doğru şekilde dahil edilmelidir.

MKB Juristen mevcut bir uzlaşma anlaşmasını inceleyebilir mi?

Evet. Diğer hususların yanı sıra, işsizlik ödeneği riski, bitiş tarihi, tazminat, tatil günleri, şartlar, işten çıkarılma ve cayma süresini kontrol ediyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık