Özel yasal belge

İşsözleşmesi

İş sözleşmenizin hazırlanması, değiştirilmesi veya gözden geçirilmesi için uzman hukukçularımız ve/veya avukatlarımızdan 99 €'dan başlayan fiyatlarla hizmet alın
KOBİ Avukatları

İş sözleşmesini düzgün bir şekilde hazırlayın ve gelecekte gereksiz sorunların önüne geçin. İş sözleşmeleriyle ilgili anlaşmazlıklar genellikle iş unvanı, çalışma saatleri, maaş, deneme süresi, belirli süreli sözleşmeler, nöbet görevleri, ikinci iş, gizlilik, fikri mülkiyet, rekabet yasağı maddeleri, müşteri kazanma yasağı maddeleri, hastalık, izin ve işten çıkarma konularında ortaya çıkar.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
4 saat içindeTalebinize
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

İş sözleşmesi standart bir form değildir. Özellikle deneme süreleri, belirli süreli sözleşmeler, nöbet görevleri, rekabet yasağı maddeleri, ek faaliyetler, gizlilik ve değişiklik maddeleri, pozisyona, toplu iş sözleşmesine ve işverenin risklerine tam olarak uymalıdır

  • İşverenler, İK departmanları, işletme sahipleri, yeni kurulan şirketler ve KOBİ'ler için
  • İş unvanına, maaşa, çalışma saatlerine, deneme süresine, iş süresine ve toplu iş sözleşmesine dikkat edilmelidir
  • Rekabet etmeme maddesi, müşteri kazanma yasağı maddesi, gizlilik, fikri mülkiyet ve hastalıkla ilgili düzenlemeler
  • Yeni çalışanlar, iş değişiklikleri ve sözleşme uzatmaları için pratik olarak kullanışlıdır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
dan başlayan fiyatlarla 99.-' Belge başına

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

dan başlayan fiyatlarla 249.-' Belge başına

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

İş sözleşmeleri konusundaki uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, işverenlere iş sözleşmeleri, çalışma şartları ve koşulları, çalışan el kitapları, prim sistemleri, rekabet yasağı maddeleri, müşteri kazanma yasağı maddeleri, devamsızlık protokolleri ve uzlaşma anlaşmaları konularında yardımcı olmaktadır. İşlev, toplu iş sözleşmesi, sözleşme süresi, maaş, deneme süresi, nöbet görevi, hastalık, fikri mülkiyet, gizlilik, fesih ve iş hukuku risklerini inceliyoruz.

Çalışanlarınız ve kuruluşunuz için özel olarak tasarlanmış çözümler

Standart bir iş sözleşmesi nadiren mükemmel bir uyum sağlar. Bu nedenle, iş sözleşmesini pozisyona, sözleşme türüne, toplu iş sözleşmesine, hassas ticari bilgilere, müşterilere, çalışma koşullarına ve kuruluşunuzun büyüme aşamasına göre uyarlıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • İş hukuku, işveren danışmanlığı ve sözleşmeler konusunda deneyim
  • Deneme süresi, rekabet yasağı maddesi, toplu iş sözleşmesi, hastalık ve işten çıkarma konularına dikkat edilmelidir
  • Mümkün olan yerlerde fiyatlar önceden sabitlenir
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
dan başlayan fiyatlarla 99.-' Belge başına

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
dan başlayan fiyatlarla 249.-' Belge başına

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve düzenlemeler için 1,5 ila 2,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

İş sözleşmeleri konusundaki uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, işverenlere iş sözleşmeleri, çalışma şartları ve koşulları, çalışan el kitapları, prim sistemleri, rekabet yasağı maddeleri, müşteri kazanma yasağı maddeleri, devamsızlık protokolleri ve uzlaşma anlaşmaları konularında yardımcı olmaktadır. İşlev, toplu iş sözleşmesi, sözleşme süresi, maaş, deneme süresi, nöbet görevi, hastalık, fikri mülkiyet, gizlilik, fesih ve iş hukuku risklerini inceliyoruz.

Çalışanlarınız ve kuruluşunuz için özel olarak tasarlanmış çözümler

Standart bir iş sözleşmesi nadiren mükemmel bir uyum sağlar. Bu nedenle, iş sözleşmesini pozisyona, sözleşme türüne, toplu iş sözleşmesine, hassas ticari bilgilere, müşterilere, çalışma koşullarına ve kuruluşunuzun büyüme aşamasına göre uyarlıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • İş hukuku, işveren danışmanlığı ve sözleşmeler konusunda deneyim
  • Deneme süresi, rekabet yasağı maddesi, toplu iş sözleşmesi, hastalık ve işten çıkarma konularına dikkat edilmelidir
  • Mümkün olan yerlerde fiyatlar önceden sabitlenir

Yorumlar (21)

Amin

Karmaşık sorumuz anında özüne indirgendi. Avukat, kendimizin düşünmediği hususlara dikkat çekti. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 örtüşüyor.

Paul

Daha ilk görüşmeden uzmanlarla muhatap olduğumuz açıkça belliydi. Testlerin açıklaması çok faydalıydı. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Thomas

Sorularımız ciddiye alındı. Önemli noktalar etkili bir şekilde ele alındı. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumludur.

Julia

Yeni müşteri olarak işe alım sürecimiz son derece sorunsuz geçti. Avukat, çıkarlarımızı korumak için büyük bir özveri gösterdi. Hizmet kalitesi beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Brahim

Olası sorunların önceden düşünülmüş olması güzeldi. Belge hukuken sağlam temellere dayanıyordu. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Peter

İlk e-postamıza verilen yanıtın hızı etkileyiciydi. Revizyon süreci de sorunsuz geçti. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Malika

Telefonda benimle çok nazikçe konuşuldu. Temel değerlerimizin davranış kurallarına aktarılması inanılmaz derecede iyi yapılmıştı. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Rayane

İlk yanıtın hızlı ve yeterli olmasından son derece memnunum. Karmaşık hukuki teorilerin basit pratik örneklerle açıklanması harika. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize çok fazla baş ağrısından kurtaracak.

Jasper

Davamıza olan bağlılıkları ilk dakikadan itibaren hissediliyordu. Sadece anlaşmazlıkları önlemeyi değil, aynı zamanda pratik çözümler de düşündüler. Hizmetleri hem profesyonel hem de kişiseldi.

Naima

Ekibin uzmanlığına anında güven duyduk. Yeniliklerimize mükemmel şekilde uyan, kusursuz bir gizlilik maddesi sağladılar. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden çok etkilendiler.

İnaya

Daha ilk kelimeden itibaren ne hakkında konuştuklarını bildikleri açıkça belliydi. Önemli olanın sade bir dille açıklanması hoştu. Belge yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Amani

Durumumuzu gerçekten anladılar. İletişime geçilebilecek ve profesyonel bir kişiydi. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Guus

Bu firmanın ulaşılabilirliği gerçekten büyük bir artı. Karmaşık hukuk teorilerinin basit pratik örneklerle açıklanması çok güzeldi. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Anouk

Belgelerimizin ilk analizi son derece isabetliydi. Nelere dikkat etmemiz gerektiği açıkça belirtildi. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Gerard

Yaklaşımın ilk taslağı, aklımızda olanlarla kusursuz bir şekilde örtüştü. Belgeleri müşterilerimize pratikte nasıl sunacağımız konusunda değerli ipuçları aldık. Bu uzmanlık seviyesi için harika bir fiyat-performans oranı.

Abdel

Bu firmanın ulaşılabilirliği gerçekten büyük bir avantaj. Avukat, hukuki kesinlik ve okunabilirlik arasında tam doğru dengeyi kurmayı başardı. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Sabri

Randevu planlamasında gösterilen esneklik çok hoştu. Sadece anlaşmazlıkları önlemeyi değil, aynı zamanda pratik çözümler bulmayı da göz önünde bulundurdular. Her şey düzenli ve zamanında teslim edildi.

Nour

İlk görüşmedeki kişisel yaklaşım büyük bir artıydı. İstediğimiz her değişiklik sorunsuz ve yasalara uygun şekilde entegre edildi. Her şey düzenli ve zamanında teslim edildi.

Sofya

Proaktif başlangıç ​​yaklaşımından oldukça memnun kaldık. Açıklamalar belgeyi anlaşılır kıldı. Müşterilerimiz, net genel şartlar ve koşullara olumlu yanıt veriyor.

Maud

Mükemmel iletişim ve özenle hazırlanmış bir belge. Bize verilen sıkı teslim süreleri her iki tarafça da başarıyla yerine getirildi. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Suzanne

İlk görüşmeden itibaren ne bekleyebileceğimiz açıktı. İçerik şirketimizle son derece uyumluydu. Belge yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Ofisimizle tanışın

Bu kısa videoda, çalışma yöntemlerimiz, ekibimiz ve girişimcilere hukuki destek sağlama şeklimiz hakkında fikir edineceksiniz.

Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

İyi bir iş sözleşmesini hangi tercihler belirler?

İş sözleşmesi, pozisyon, çalışma saatleri, toplu iş sözleşmesi, sözleşme türü ve işletme riskleriyle uyumlu olmalıdır. Daimi bir çalışanın, geçici işçi, çağrı üzerine çalışan, yönetici, geliştirici veya satış temsilcisinden farklı düzenlemelere ihtiyacı vardır.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Belirli bir süre için mi yoksa belirsiz bir süre için mi? Sözleşme süresi, erken fesih, zincirleme fesih kuralı ve bitiş tarihi doğru şekilde düzenlenmelidir.
Toplu iş sözleşmesi geçerli mi? Toplu İş Sözleşmesi hükümleri, ücretleri, izinleri, deneme süresini, işten çıkarmayı ve diğer anlaşmaları etkileyebilir.
Deneme süresi uygulanıyor mu? Deneme süresi yazılı olmalı, her iki taraf için de eşit olmalı ve sözleşme süresine uygun olmalıdır.
Konumu ve yeri nedir? İş tanımı, görevler, değişiklikler ve çalışma yeri açık ve net olmalıdır.
Ücretler ve çalışma saatleri nasıl düzenleniyor? Maaş, tatil ödeneği, çalışma saatleri, fazla mesai, ödenekler, ikramiyeler ve emeklilik hakları doğru olmalıdır.
Bu, çağrı üzerine çalışma sözleşmesi mi? Çağrı üzerine çalışma düzenlemeleri, müsaitlik durumu, ücretler, asgari çağrı süresi ve yasal yükümlülükler özel hükümler gerektirir.
Gizlilik ve fikri mülkiyet önemli mi? İşletme bilgileri, müşteri verileri, yazılım, belgeler ve elde edilen sonuçlar korunmalıdır.
Rekabet etmeme veya müşteri kazanma yasağı maddesi gerekli mi? Belirli süreli sözleşmeler için ek şartlar ve gerekçeler geçerlidir; belirsiz süreli sözleşmeler için ise özel bir yaklaşım önemini korumaktadır.
İkinci derecedeki faaliyetleri önemli mi? Bir yasaklama nesnel olarak gerekçelendirilebilir ve dikkatlice formüle edilmiş olmalıdır.
Hastalık ve yeniden entegrasyon süreçleri nasıl ele alınıyor? Raporlama yükümlülüğü, kontrol düzenlemeleri, ücret ödemesi, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ve yeniden entegrasyon konuları açık ve net olmalıdır.
Maddeler ve hükümler

İş sözleşmesinde hangi hükümler yer almalıdır?

İyi bir iş sözleşmesi, yasal yükümlülükleri açık ve pratik anlaşmalarla birleştirir. Özellikle çalışma koşulları, esneklik, gizlilik ve fesih konularına dikkat edilmelidir.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Taraflar ve işe başlama İşveren ve çalışan Başlangıç ​​tarihini, pozisyonu, yeri ve amiri kaydedin.
Anlaşmanın süresi Belirli veya belirsiz süre Bitiş tarihi, yenileme ve erken fesih ile ilgili kurallar.
Deneme süresi Hızlı fesih seçeneği Deneme süresinin izin verilip verilmediğini ve doğru şekilde formüle edilip edilmediğini kontrol edin.
Pozisyon ve görevler Görevler ve sorumluluklar Değişim için mevcut durumu ve olasılıkları açıklayın.
Çalışma saatleri ve çalışma süreleri Haftalık çalışma saatleri ve program Çalışma saatlerini, müsaitlik durumunu, evden çalışma imkanını ve fazla mesaiyi ayarlayın.
Ücretler ve ödenekler Maaş ve çalışma koşulları Maaş, tatil ödeneği, ikramiye, emeklilik ve masraf ödeneğini belirleyin.
Tatiller ve izinler Tatil günleri ve özel izinler Yasal ve yasal olmayan tatil günleri ve bunların kullanımıyla ilgili kurallar.
Hastalık ve yeniden entegrasyon Raporlama yükümlülüğü ve denetim Hastalık bildirimini, erişilebilirliği, iş sağlığı hizmetlerini ve yeniden entegrasyon düzenlemelerini belgeleyin.
Gizlilik Şirket bilgileri ve müşteri verileri İş sözleşmesi süresince ve sonrasında gizli bilgileri koruyun.
Fikri mülkiyet Çalışma sonuçları ve yazılım Belgeler, tasarımlar, kodlar, içerik ve buluşlar üzerindeki hakları düzenleyen kurallar.
Yan aktiviteler İş hayatının yanı sıra istihdamla da ilgilenin Gerekli durumlarda objektif gerekçeler ve raporlama yükümlülüğü oluşturun.
Rekabet etmeme maddesi Sonundan sonraki sınırlama Süre, çalışma alanı, görevler ve motivasyonu pozisyonla uyumlu hale getirin.
Rekabet etmeme maddesi Müşteriler ve ilişkiler Müşterilerinizi, potansiyel müşterilerinizi ve iş ilişkilerinizi koruyun.
Sonlandırma Fesih ve nihai ödeme İhtar süresi, mal iadesi, nihai ödeme ve sözleşme sonrası yükümlülüklerle ilgili kurallar.
Pratikte kullanım

İş sözleşmesini doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

İş sözleşmesi, işe başlamadan önce yazılı olarak kayıt altına alınmalıdır. Deneme süresi ve rekabet yasağı maddesi gibi bazı maddeler, yazılı olarak kayıt altına alınmayı ve kesin bir şekilde ifade edilmeyi gerektirir.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
İşe başlamadan önce Anlaşmanın zamanında imzalanmasını sağlayın. Sonradan onarım yapmak risklidir.
Belirli bir süre için Deneme süresini, bitiş tarihini, erken feshi ve zincirleme işlemleri kontrol edin. Hatalar pahalıya mal olabilir.
Rekabet etmeme maddesiyle ilgili olarak Belirli bir süre ve gerekli faiz limiti için dikkatli bir gerekçe sunun. Çok geniş kapsamlı maddeler savunmasızdır.
Toplu iş sözleşmesi ile Sapmaları ve minimum gereksinimleri kontrol edin. Toplu iş sözleşmesi, sözleşme metnine göre öncelik taşıyabilir.
Bonus veya komisyonla birlikte Şartları, hedefleri ve takdir yetkisini belirleyin. Değişken ücretlendirme hızla tartışmalara yol açar.
Hastalık durumunda Devamsızlık protokolüne ve kontrol yönetmeliklerine bakınız. Yeniden entegrasyon net kurallar gerektirir.
Evden çalışırken Çalışma alanını, erişilebilirliği, ekipmanı ve veri güvenliğini düzenleyin. Hibrit çalışma ayrı düzenlemeler gerektirir.
İşlev değişikliği üzerine Değişikliği yazılı olarak kaydedin. Bu sayede dosya ve çalışma koşulları açık ve net kalır.
Sık yapılan hatalar

İş sözleşmelerinde sıklıkla yapılan hatalar nelerdir?

İş sözleşmelerinde sorunlar genellikle, toplu iş sözleşmeleri, sözleşme süresi, iş unvanı, deneme süresi veya kısıtlayıcı maddeler kontrol edilmeden standart şablonlar kullanıldığı için ortaya çıkar.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Yanlış bir deneme süresi de dahil olmak üzere Deneme süresi geçersiz sayılabilir. Sözleşme süresini ve yasal gereklilikleri kontrol edin.
Belirli süreli sözleşmelerde erken fesih imkanı yoktur İşveren sözleşmeyi usulsüz bir şekilde feshedemez. İptal seçeneğini açıkça belirtin.
Belirli süreli sözleşmede gerekçe gösterilmeden rekabet etmeme maddesi Bu madde geçersiz olabilir. Önemli ticari çıkarınız için somut gerekçeler sunun.
Toplu iş sözleşmesini unuttular Sözleşme, zorunlu toplu iş sözleşmesi kurallarından sapmaktadır. Uygunluğunu kontrol edin.
Nöbet sözleşmelerine çok standart bir şekilde yaklaşmak Çağrı kuralları ve yükümlülükleri eksik. Belirli çağrı hükümlerini kullanın.
Bonus veya komisyonu belirsiz bir şekilde formüle edin Çalışan, değişken ücret talebinde bulunuyor. Şartları ve takdir yetkisini belirleyin.
Fikri mülkiyet ve gizliliği düzenlemeyin Çalışma sonuçları veya müşteri verileri yeterince korunmuyor. Belirli hükümler ekleyin.
İkinci işi kesinlikle yasaklayın Nesnel bir gerekçe olmadan bir yasak sürdürülemez olabilir. Dikkatlice formüle edin.
Risk profili

Ne tür bir iş sözleşmesine ihtiyacınız var?

Her çalışanın sözleşmesi aynı değildir. İş sözleşmesi, pozisyona, riske ve çalışma şekline uygun olmalıdır.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Belirli süreli Geçici iş Bitiş tarihi, deneme süresi, erken fesih, ihbar süresi ve zincirleme kuralı.
Belirsiz süre Kalıcı istihdam İhbar süresi, pozisyon, çalışma koşulları, şartlar ve esneklik.
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi Sıfır saat veya minimum-maksimum Çağrı üzerine çalışma, müsaitlik, ücret, minimum çağrı süresi ve sabit saat teklifi.
Yarı zamanlı sözleşme Haftada daha az saat Çalışma saatleri, program, izinler, fazla mesai ve müsaitlik durumu.
Yönetim pozisyonu Yönetici veya Yönetim Ekibi Bonus, gizlilik, rekabet etmeme maddesi, rekabet ve temsil.
Ticari pozisyon Satış veya müşteri yönetimi Bonus, komisyon, müşteriler, rekabet yasağı maddesi ve hedefler.
BT veya yaratıcı rol Geliştirici, tasarımcı veya pazarlamacı Fikri mülkiyet, kaynak kod, içerik, gizlilik, veri ve yardımcı çalışmalar.
Evden veya hibrit çalışma Uzaktan çalışma Ekipman, erişilebilirlik, iş sağlığı ve güvenliği, güvenlik ve veri koruma.
Ek belgeler

İş sözleşmesi ne zaman yeterli olmaz?

İş ilişkisi, iş sözleşmesiyle düzenlenir. Pozisyona ve kuruluşa bağlı olarak ek belgeler de gerekebilir.

Durum Ek belge Neden
Çalışanlar el kitabınız var Personel Yönetmeliği Genel şirket kuralları, izinler, devamsızlık, bilişim teknolojileri, davranış kuralları ve masraf talepleriyle ilgili kurallar.
Değişken ücretlendirme ile çalışıyorsunuz Bonus veya komisyon sistemi Hedefleri, koşulları, değişiklikleri ve sona erme tarihini belirleyin.
Devamsızlık politikanız var Devamsızlık protokolü Hastalık izinlerini, müsaitliği, takibi ve yeniden entegrasyonu yönetmek.
Çalışan evden çalışıyor Uzaktan çalışma düzenlemesi Çalışma yeri, ekipman, maliyetler, sağlık ve güvenlik ile emniyet konularını düzenleyin.
Çalışan şirket varlıklarını devralır Kredi sözleşmesi Dizüstü bilgisayar, telefon, araba, anahtarlar için düzenlemeler yapın ve iade edin.
Çalışan verilerini işliyorsunuz Çalışan Gizlilik Bildirimi İnsan kaynakları verileri, devamsızlık verileri, izleme ve elde tutma sürelerini açıklayın.
Geçici personelle çalışıyorsunuz Bildirim ve uzatma mektubu Uzatma, fesih ve bildirim işlemlerini dikkatli bir şekilde yürütün.
İş akdinizi feshediyorsunuz Uzlaşma Anlaşması Sözleşmenin feshi, tazminat, nihai fesih ve sözleşme sonrası hükümler.
Bu belgenin açıklaması

İş sözleşmesi neden hazırlanır?

Her girişimci, iş sözleşmesinin tam olarak ne olduğunu, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsaması gerektiğini bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat etmeniz gerektiğini ve özelleştirilmiş hukuki çözümlerin neden önemli olduğunu açıklıyoruz.

İş sözleşmesi nedir ve ne zaman bir iş sözleşmesine ihtiyaç duyulur?
İş sözleşmesi, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610. maddesi uyarınca, bir tarafın (çalışan) diğer taraf (işveren) için belirli bir süre boyunca ücret karşılığında iş yapmayı taahhüt ettiği bir anlaşmadır. Üç unsur esastır: iş, ücret ve yetki. Bu üç unsurun da bir iş ilişkisinde mevcut olması halinde, tarafların ilişkiyi nasıl adlandırdıklarına bakılmaksızın bir iş sözleşmesi oluşur. Bunun geniş kapsamlı sonuçları vardır: fiilen bir iş sözleşmesinin tüm özelliklerini taşıyan serbest meslek sahibi (ZZP) düzenlemesi, Vergi Daireleri ve mahkemeler tarafından iş sözleşmesi olarak sınıflandırılır. İş sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır; yasa, deneme süresi maddesi, rekabet etmeme maddesi ve acentelik maddesi gibi belirli maddeler için yazılı şekli zorunlu kılar. Geri kalan içerik konusunda şekil özgürlüğü olsa da, yazılı bir anlaşma, üzerinde anlaşılanlar konusunda tartışmasız daha fazla kesinlik sunar. Avukatlarımız sizin için özel olarak hazırlanmış bir iş sözleşmesi taslağı oluşturur; belirli veya belirsiz süreli, tam zamanlı veya yarı zamanlı, herhangi bir pozisyon ve sektör için geçerli olabilir. Ayrıca mevcut sözleşmeleri yasal riskler ve Dengeli İşgücü Piyasası Yasası ile Esnek Çalışanların Güvencesi Yasası'na uygunluk açısından incelerler.
Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi arasındaki fark nedir?
Bu ayrım, işverenler için iş ilişkisine girerken en pratik tercihlerden biridir. Belirli süreli iş sözleşmesi, fesih bildirimi gerektirmeksizin, kararlaştırılan bitiş tarihinde otomatik olarak sona erer. Ancak işverenin bir bildirim yükümlülüğü: altı ay veya daha uzun süreli bir sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce, sözleşmeyi uzatmak isteyip istemediğini ve hangi koşullar altında uzatacağını yazılı olarak işverene bildirmelidir. Bunu yapmazsa veya çok geç yaparsa, bir aylık maaşa kadar bildirim ücreti ödemekle yükümlüdür. zincirleme kuralına , üç yıllık bir süre içinde en fazla üç ardışık geçici sözleşme yapılabilir; bundan sonra, kanunen süresiz bir iş sözleşmesi doğar. Süresiz bir iş sözleşmesi işverene otomatik bir bitiş noktası sunmaz, ancak kalıcı bir iş ilişkisi konusunda daha fazla kesinlik sağlar. Fesih, makul gerekçeler, UWV (Hollanda Sosyal Güvenlik Kurumu) veya alt bölge mahkemesi yoluyla dava açma veya uzlaşma anlaşması yoluyla karşılıklı rıza gerektirir. Avukatlarımız, durumunuza en uygun sözleşme biçimi konusunda size tavsiyelerde bulunur.
İş sözleşmesinde yasal olarak bulunması gereken unsurlar nelerdir?
Ağustos 2022'den itibaren yürürlüğe giren Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Yasası uyarınca, işveren, çalışanı kapsamlı bir dizi çalışma koşulu hakkında yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. En önemli zorunlu unsurlar şunlardır: işverenin ve çalışanın kimliği ve adresi, sözleşmenin başlangıç ​​tarihi ve süresi, çalışma yeri veya iş yeri, iş unvanı ve görevlerin kısa bir açıklaması, kararlaştırılan maaş ve ödeme şekli, çalışma saatleri, yıllık izin hakları, ihbar süreleri, varsa geçerli toplu iş sözleşmesi (KKİ) ve emeklilik planı. Bu unsurlardan herhangi birinin eksik olması durumunda, işveren, çalışanın daha elverişli yasal standartlar talep etme riskiyle karşı karşıya kalır. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmeleri için ihbar süresi verme yükümlülüğü, çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri için ise belirli bir çalışma saati teklif etme yükümlülüğü vardır. Avukatlarımız, iş sözleşmenizin tüm güncel yasal yükümlülüklere uygun olmasını sağlar.
Hangi maddelerin yazılı olması gerekiyor ve bunları doğru şekilde nasıl formüle edersiniz?
İş sözleşmelerindeki bazı maddeler yalnızca yazılı olarak kararlaştırılmışsa geçerlidir. Deneme süresi maddesi yazılı olarak kaydedilmeli ve süresiz iş sözleşmeleri için en fazla iki ay, altı aydan iki yıla kadar olan sözleşmeler için ise en fazla bir ay sürebilir. Altı aydan kısa süreli sözleşmelerde deneme süresine izin verilmez. Rekabet etmeme maddesi, süresiz iş sözleşmeleri için yazılı olarak gereklidir; belirli süreli sözleşmeler için ise 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren daha katı şartlar geçerlidir: rekabet etmeme maddesi, ancak sözleşmenin kendisinde zorlayıcı ticari veya hizmet çıkarları gerekçelendirilmişse geçerlidir. Bu gerekçelendirme olmadan rekabet etmeme maddesi geçersizdir. Müşteri kazanma yasağı maddesi, gizlilik maddesi ve araştırma maliyeti maddesi de yazılı olarak gereklidir ve araştırma maliyeti maddesi için, emsal kararlara uygun bir geri ödeme planı da şarttır. Avukatlarımız, her bir maddeyi sizin için en güncel yasal gerekliliklere ve içtihatlara uygun olarak hazırlarlar.
1 Ocak 2025 tarihli yasal değişiklikten sonra rekabet yasağı maddesini nasıl ele alacaksınız?
rekabet yasağı maddeleri 1 Ocak 2025'te yürürlüğe giren yasal değişiklik sonrasında, Belirli süreli , rekabet yasağı maddesi ancak işverenin sözleşmenin kendisinde (ek veya el kitabında değil) yazılı olarak gerekçelendirme yapması durumunda geçerlidir; bu gerekçelendirme, maddenin gerektirdiği zorlayıcı iş veya hizmet çıkarlarını belirtmelidir. "Pozisyonun niteliği gereği" gibi standart bir ifade yeterli değildir. Gerekçe somut ve spesifik olmalıdır: Hangi bilgi, ilişki veya rekabet açısından hassas bilgiler kısıtlamayı haklı çıkarır? Belirsiz süreli , çok geniş veya çok uzun olan bir rekabet yasağı maddesi mahkeme tarafından hafifletilecek veya iptal edilecektir. Coğrafi sınırlandırma, zamansal sınırlama ve yeterli tazminatla birleşimi geçerliliğini güçlendirir. Avukatlarımız, yeni yasal gereklilikleri karşılayan ve yargısal inceleme altında da geçerli olacak bir rekabet yasağı maddesi taslağı hazırlayacaktır.
İş sözleşmesi, geçerli bir toplu iş sözleşmesiyle nasıl bir ilişki içindedir?
sektörünüz veya şirketiniz için toplu iş sözleşmesi (KİŞ) – genel geçerlilik beyanı (AVV) veya işveren örgütüne üyelik yoluyla – KİŞ hükümleri, KİŞ'in sapmayı yasakladığı ölçüde bireysel iş sözleşmesine göre önceliklidir. İş sözleşmesinde KİŞ'ten yalnızca çalışanın yararına olacak şekilde sapabilirsiniz, çalışanın zararına olacak şekilde değil. İş sözleşmesinde KİŞ'in geçerli olduğunu açıkça belirtirseniz, KİŞ hükümleri doğrudan yürürlüğe girer. Geçerlilik beyanı yoksa ancak KİŞ sektörünüz için geçerliyse, KİŞ yine de AVV'ye göre bağlayıcıdır. İş sözleşmeniz geçerli KİŞ ile uyumlu olmalıdır. KİŞ ile iş sözleşmesi arasında bir çelişki – iş sözleşmesinin çalışana KİŞ'ten daha az ücret teklif etmesi – geriye dönük ücret taleplerine yol açabilir. Avukatlarımız, iş sözleşmenizi KİŞ uyumluluğu açısından inceler.
Esnek Çalışan Güvenliği Yasası'nın yeni iş sözleşmeleri üzerindeki sonuçları nelerdir?
Esnek Çalışanlar Güvenlik Yasası , çağrı üzerine çalışma anlaşmaları, sıfır saatlik sözleşmeler ve diğer esnek sözleşme biçimleri için kapsamlı değişiklikler getiriyor. Yasa, işverenlerin on iki aylık çağrı üzerine çalışma süresinden sonra sabit çalışma saatleri içeren bir sözleşme sunmasını zorunlu kılıyor. Düzenli olarak çağrı üzerine çalışan çalışanlar için sıfır saatlik sözleşmeler fiilen yasaklanacak. Zincir kuralı sıkılaştırılıyor. Şimdi imzalanan yeni iş sözleşmeleri için bu değişiklikleri öngörmek önemlidir: 2025 veya 2026'da imzalanan bir çağrı üzerine çalışma anlaşmasının 2027'de yeni kurallara uyması gerekebilir. Avukatlarımız, iş gücünüz için en geleceğe dönük sözleşme biçimi konusunda size danışmanlık yapmaktadır.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Kısa bir ön görüşmenin ardından, avukatlarımız personel ihtiyaçlarınızı, geçerli toplu iş sözleşmesini, iş profilinizi ve özel isteklerinizi belirler. Buna dayanarak, Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Yasası, rekabet yasağı maddelerine ilişkin değiştirilmiş kurallar ve bildirim yükümlülüğü de dahil olmak üzere tüm güncel yasal yükümlülüklere uygun özel bir iş sözleşmesi . Mevcut iş sözleşmelerinizin güncel uyumluluğunu kontrol ettirmek ister misiniz? O zaman bunları tüm kritik noktalarda değerlendirir ve gerekli düzenlemeler konusunda size tavsiyelerde bulunuruz. Ayrıca tüm iş gücünüz için standart iş sözleşmesi şablonları da hazırlıyoruz.
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Her istihdam durumuna özel çözümler

Her çalışanın aynı sözleşmeye ihtiyacı yoktur. Bu nedenle, genel geçer iş sözleşmeleri hazırlamıyoruz; sözleşme türüne, pozisyona, toplu iş sözleşmesine ve riske göre özel sözleşmeler oluşturuyoruz.

Geçici sözleşme

Bitiş tarihine, deneme süresine, erken feshe, ihbar süresine ve zincirleme sözleşme şartlarına dikkat edin.

Daimi sözleşme

Pozisyon, maaş, değişiklikler, ihbar süresi, maddeler ve çalışma koşullarına dikkat edilmelidir.

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi

Çağrı süresi, ücret, müsaitlik, asgari çağrı süresi ve sabit çalışma saatlerine dikkat edilmelidir.

Satış pozisyonu

Komisyon, prim, hedefler, müşteriler, rekabet yasağı maddeleri ve rekabete dikkat edilmelidir.

BT veya yaratıcı rol

Fikri mülkiyet, kaynak kod, içerik, gizlilik, veri ve yardımcı çalışmalara odaklanın.

Yönetim pozisyonu

Bonus, gizlilik, rekabet yasağı maddesi, yetkiler ve sözleşmeden çıkış konularına dikkat edilmelidir.


Bir iş sözleşmesi, iş fonksiyonuna, toplu iş sözleşmesine ve risklere kesinlikle uymalıdır. Bu nedenle, sözleşme süresi, deneme süresi, maaş, çalışma saatleri, hastalık, gizlilik, fikri mülkiyet, rekabet yasağı, müşteri kazanma yasağı maddeleri ve fesih konularını inceliyoruz.

İş sözleşmelerinde sık yapılan hatalar

İş sözleşmelerinde sıklıkla sorunlar yaşanmasının nedeni, iş hukuku incelemesi yapılmadan standart şablonların kullanılmasıdır.

  • Geçerliliği olmayan bir deneme süresinden yararlanmak
  • Belirli süreli sözleşmelerde erken fesih seçeneği eklemeyin
  • Somut bir gerekçe olmaksızın geçici sözleşmede rekabet etmeme maddesi
  • Toplu iş sözleşmesini, emeklilik haklarını veya zorunlu çalışma koşullarını mı unuttunuz?
  • Nöbet sözleşmesini nöbet kurallarına uyarlamayın
  • Bonus, komisyon veya ücret konusunda yetersiz somut düzenleme
  • Gizlilik ve fikri mülkiyet konularını çok genel bir şekilde formüle etmek
  • Nesnel bir gerekçe olmaksızın ikinci bir işte çalışmayı kesinlikle yasaklayın

İş sözleşmenizi düzgün bir şekilde hazırlayın ve gelecekte gereksiz sorunlardan kaçının. İyi hazırlanmış sözleşmeler, pozisyon, maaş, deneme süresi, hastalık, rekabet yasağı, gizlilik, fikri mülkiyet ve işten çıkarma konularında anlaşmazlıkları önler.

İş sözleşmesi nedir?

Çalışanın, işverenin hizmetinde ücret karşılığında ve işverenin yetkisi altında iş yapmasını öngören bir anlaşma.

İş sözleşmesinin yazılı olması şart mı?

Her zaman iş sözleşmesinin varlığı için olmasa da, birçok önemli madde yazılı olarak kaydedilmelidir.

Deneme süresi ne zaman geçerlidir?

Bu durum ancak yazılı olarak kararlaştırılmışsa, her iki taraf için de eşitse ve yasal sınırlar içinde kalıyorsa geçerlidir.

Geçici iş sözleşmesinde rekabet yasağı maddesi yer alabilir mi?

Yalnızca, ticari veya hizmet çıkarlarının zorunlu olduğuna dair yazılı bir gerekçe de dahil olmak üzere, kesin koşullar altında.

MKB Juristen mevcut bir iş sözleşmesini inceleyebilir mi?

Evet. Diğer hususların yanı sıra, toplu iş sözleşmelerini, deneme sürelerini, sözleşme süresini, ücretleri, nöbet görevlerini, hastalık izinlerini, rekabet yasağı maddelerini, müşteri kazanma yasağı maddelerini, fikri mülkiyeti ve işten çıkarmayı inceliyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık