Özel yasal belge

İşsözleşmesitaslağı hazırlama

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

İnternetten alınan şablonlar genellikle faydadan çok zarar getirir.
Bir avukata incelettirin ve hatalardan, para cezalarından ve acı sonuçlardan kendinizi koruyun.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

İş sözleşmesi standart bir form değildir. Özellikle deneme süreleri, belirli süreli sözleşmeler, nöbet görevleri, rekabet yasağı maddeleri, ek faaliyetler, gizlilik ve değişiklik maddeleri, pozisyona, toplu iş sözleşmesine ve işverenin risklerine tam olarak uymalıdır

  • İşverenler, İK departmanları, işletme sahipleri, yeni kurulan şirketler ve KOBİ'ler için
  • İş unvanına, maaşa, çalışma saatlerine, deneme süresine, iş süresine ve toplu iş sözleşmesine dikkat edilmelidir
  • Rekabet etmeme maddesi, müşteri kazanma yasağı maddesi, gizlilik, fikri mülkiyet ve hastalıkla ilgili düzenlemeler
  • Yeni çalışanlar, iş değişiklikleri ve sözleşme uzatmaları için pratik olarak kullanışlıdır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

İş sözleşmeleri konusundaki uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, işverenlere iş sözleşmeleri, çalışma şartları ve koşulları, çalışan el kitapları, prim sistemleri, rekabet yasağı maddeleri, müşteri kazanma yasağı maddeleri, devamsızlık protokolleri ve uzlaşma anlaşmaları konularında yardımcı olmaktadır. İşlev, toplu iş sözleşmesi, sözleşme süresi, maaş, deneme süresi, nöbet görevi, hastalık, fikri mülkiyet, gizlilik, fesih ve iş hukuku risklerini inceliyoruz.

Çalışanlarınız ve kuruluşunuz için özel olarak tasarlanmış çözümler

Standart bir iş sözleşmesi nadiren mükemmel bir uyum sağlar. Bu nedenle, iş sözleşmesini pozisyona, sözleşme türüne, toplu iş sözleşmesine, hassas ticari bilgilere, müşterilere, çalışma koşullarına ve kuruluşunuzun büyüme aşamasına göre uyarlıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • İş hukuku, işveren danışmanlığı ve sözleşmeler konusunda deneyim
  • Deneme süresi, rekabet yasağı maddesi, toplu iş sözleşmesi, hastalık ve işten çıkarma konularına dikkat edilmelidir
  • Mümkün olan yerlerde fiyatlar önceden sabitlenir
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve düzenlemeler için 1,5 ila 2,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

İş sözleşmeleri konusundaki uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, işverenlere iş sözleşmeleri, çalışma şartları ve koşulları, çalışan el kitapları, prim sistemleri, rekabet yasağı maddeleri, müşteri kazanma yasağı maddeleri, devamsızlık protokolleri ve uzlaşma anlaşmaları konularında yardımcı olmaktadır. İşlev, toplu iş sözleşmesi, sözleşme süresi, maaş, deneme süresi, nöbet görevi, hastalık, fikri mülkiyet, gizlilik, fesih ve iş hukuku risklerini inceliyoruz.

Çalışanlarınız ve kuruluşunuz için özel olarak tasarlanmış çözümler

Standart bir iş sözleşmesi nadiren mükemmel bir uyum sağlar. Bu nedenle, iş sözleşmesini pozisyona, sözleşme türüne, toplu iş sözleşmesine, hassas ticari bilgilere, müşterilere, çalışma koşullarına ve kuruluşunuzun büyüme aşamasına göre uyarlıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • İş hukuku, işveren danışmanlığı ve sözleşmeler konusunda deneyim
  • Deneme süresi, rekabet yasağı maddesi, toplu iş sözleşmesi, hastalık ve işten çıkarma konularına dikkat edilmelidir
  • Mümkün olan yerlerde fiyatlar önceden sabitlenir

Yorumlar (21)

Stefan

İletişim samimi ve profesyoneldi. Avukat, istek listesi zaman içinde değişse bile her zaman duruma hakim oldu. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Sharon

Belge, isteklerimizle son derece örtüşüyordu. Akıllıca bir uzlaşma önerisi sunarak tıkanmış olan müzakereleri yeniden başlatmayı başardılar. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızı %100 karşılıyor.

Abdel

Bu firmanın ulaşılabilirliği gerçekten büyük bir avantaj. Avukat, hukuki kesinlik ve okunabilirlik arasında tam doğru dengeyi kurmayı başardı. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Lucas

Projenin başlangıcındaki net açıklama bizim için çok önemliydi. Son detaylarla ilgili telefon görüşmesi de bize ekstra bir güven sağladı. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok sıkıntıdan kurtaracak.

Kenza

İletişim samimi ve profesyoneldi. Avukat, durumumuzu belgeye etkili bir şekilde aktardı. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Yahya

Davamıza olan bağlılıkları ilk dakikadan itibaren hissediliyordu. Normal çalışma saatleri dışında bile acil bir sorumuza hızlı bir yanıt aldık. Web sitesinde verdiği sözleri yerine getiren bir taraf.

Raymond

Görevimiz büyük bir coşku ve profesyonellikle kabul edildi. İş birliği anlaşmasının düzenlenmesi mantıklı ve çok iyi yapılandırılmıştı. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Joost

Acilen bir avukata ihtiyacımız vardı ve hemen yardımcı oldular. Belirli bir talebimizin hukuken mümkün olmadığı ortaya çıktığında gösterdikleri dürüstlüğü takdir ettik. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir taraf.

Julia

Yeni müşteri olarak işe alım sürecimiz son derece sorunsuz geçti. Avukat, çıkarlarımızı korumak için büyük bir özveri gösterdi. Hizmet kalitesi beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Suzanne

İlk görüşmeden itibaren ne bekleyebileceğimiz açıktı. İçerik şirketimizle son derece uyumluydu. Belge yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Zemin

Ekibin uzmanlığına anında güven duyduk. Son derece karmaşık bir ortak girişim anlaşmasını kısa sürede sonuçlandırmayı başardılar. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Nisrine

Hukuki sorularımız konusunda mükemmel bir destek aldık. Avukat, yazmaya başlamadan önce SaaS çözümümüzün özelliklerini anlamak için gerçekten zaman ayırdı. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Floris

Net anlaşmalar ve kusursuz bir teslimat. Şirketimizi korumak ve müşterileri caydırmamak arasında mükemmel bir denge kuruldu. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Mees

Karmaşık sorumuz anında özüne indirgendi. Yapılandırılmış çalışma şekli, hiçbir detayın gözden kaçırılmamasını sağladı. Bu uzmanlık seviyesi için muhteşem bir fiyat-performans oranı.

Quinten

Avukatın sektörümüzde geniş deneyime sahip olduğu hemen anlaşıldı. Birçok şeyi kendimiz çözmek zorunda kalmadık. Bu uzmanlık seviyesi için inanılmaz derecede uygun fiyatlı.

Chaimae

Son derece açık ve profesyonel bir rehberlik sağladılar. Avukat, çıkarlarımızı korumaya büyük önem verdi. Girişimciliğe olan tutkuları açıkça belli oluyor.

Jesse

Geldiğimizde belirsiz bir fikrimiz vardı, ancak bize hemen somut adımlar sunuldu. Belge hukuken sağlam temellere dayanıyordu. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Nick

Avukat hemen doğru ve kritik soruları sordu. Mevcut yasa ve düzenlemelerin karmaşık labirentinde mükemmel bir şekilde yönlendirildik. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir taraf.

Joris

İhtiyaç duyduğumuz hukuki danışmanlığa acilen ve mükemmel bir şekilde ihtiyacımız vardı. Karşı tarafın avukatıyla yapılan görüşmelerdeki keskinlik etkileyiciydi. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Anas

İlk görüşme, satış konuşmasından ziyade gerçek bir danışma gibiydi. Anlaşmalara gerektiği gibi uyuldu. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Richard

Şirketimizin özel ihtiyaçları önceden dikkatle dinlendi. Kısa süreye rağmen, titizlik ve kaliteden ödün verilmedi. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok sıkıntıdan kurtaracak.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Sözleşmenin içeriği, önceden yapılacak bir dizi tercihe bağlıdır. Bu sorular, hangi hükümleri dahil edeceğinizi ve ne kadar esneklik sağlayacağınızı belirler.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Belirli süreli mi yoksa süresiz mi? Belirli süreli sözleşme esneklik sunar ancak zincirleme sözleşme kurallarına tabidir (Madde 7:668a BW); belirsiz süreli sözleşme ise çalışana daha fazla güvenlik, size ise daha büyük bir bağlılık sağlar.
Tam zamanlı, yarı zamanlı veya çağrı üzerine mi? Çalışma saatleri ücretleri, hakların kazanımını ve esneklik derecesini belirler; sabit bir çalışma saati sayısı ile ücretlerin sürekli ödenmesi de sabittir.
Deneme süresi dahil edilmeli mi? Deneme süresi, her iki tarafın da yükümlülük altına girmeden birbirlerini tanımasına olanak tanır, ancak yasal olarak yalnızca uzun süreli sözleşmeler için geçerlidir ve yazılı olarak belirtilmelidir.
Rekabet etmeme veya müşteri kazanma yasağı maddesine ihtiyacınız var mı? Bir madde müşterileri ve bilgiyi korurken çalışanı kısıtlar; işletme çıkarlarını mahkemede sahip olabileceği dirençle karşılaştırmak gerekir.
Toplu iş sözleşmesi geçerli mi? Geçerli bir toplu iş sözleşmesi, sözleşmenizi geçersiz kılacak zorunlu hükümler içerebilir; farklı şartlar eklemeden önce bunu kontrol edin.
Maddeler ve hükümler

İş sözleşmesinde hangi unsurlar yer almalıdır?

İş sözleşmesi, iş ilişkisini tanımlayan belirli bir dizi bileşenden oluşur. Aşağıda hangi maddeleri dahil etmeniz gerektiği ve bunların neden önemli olduğu açıklanmaktadır.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Partiler ve etkinlikler Her zaman İşveren ve çalışanın adı, iş unvanı ve görev tanımı, pozisyonun içeriğini belirleyecek şekilde verilmelidir.
Başlangıç ​​ve süre Her zaman Yürürlük tarihi ve sözleşmenin belirli veya belirsiz bir süre için geçerli olup olmadığı; belirli süreli bir sözleşme söz konusuysa, projenin bitiş tarihi de belirtilmelidir.
Deneme süresi İsteğe bağlı Deneme süresi yazılı olarak kayıt altına alınmalıdır ve altı ay veya daha kısa süreli sözleşmeler için geçerli değildir (Madde 7:652 BW).
Maaş ve çalışma saatleri Her zaman Brüt maaş, ödeme tarihi, haftalık çalışma saati sayısı ve varsa ödenekler veya tatil ücreti.
Tatiller ve izinler Her zaman Tatil günlerinin sayısı ve özel izin politikası; yasal asgari süre haftalık çalışma saatlerinin dört katıdır.
Bildirim süresi Her zaman Taraflar için geçerli olan bildirim süreleri; sapmalar yalnızca Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:672. maddesi sınırları dahilinde yazılı olarak mümkündür.
Rekabet etmeme ve müşteri kazanma yasağı maddeleri İsteğe bağlı İşe başladıktan sonraki kısıtlamalar; belirli süreli sözleşmelerde, yalnızca zorlayıcı ticari menfaati gerekçelendiren yazılı bir belge ile geçerlidir.
Emeklilik ve toplu iş sözleşmesi Uygulanabilirse İş koşullarını birlikte belirleyen geçerli bir toplu iş sözleşmesine veya emeklilik planına atıf.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

İş sözleşmesi ancak doğru zamanlarda kullanıldığında ve güncel tutulduğunda işe yarar. Aşağıdaki adımlar bu konuda size yardımcı olacaktır.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
İşe başlamadan önce İş başlamadan önce her iki tarafın da imzalaması gerekir İmzalı bir sözleşme, üzerinde anlaşılan şartlar konusunda belirsizliği önler.
Pozisyon veya maaş değişikliği durumunda Değişikliği yazılı olarak bir ek belgeyle kaydedin Sözlü anlaşmaların ispatlanması zordur ve daha sonra anlaşmazlıklara yol açabilir.
Belirli bir sürenin uzatılması üzerine Zamanında bildirimde bulunun ve yeni bir anlaşma hazırlayın Bildirim yükümlülüğü (Madde 7:668 BW), geç bildirim nedeniyle bildirim cezası uygulanmasını engeller.
İş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine Sözleşmeyi personel dosyasında saklayın Bir anlaşmazlık veya işten çıkarma durumunda, yapılan anlaşmaları ve ihbar süresini gösterir.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

İş sözleşmelerinde sıkça tekrarlanan birkaç nokta vardır. Bu hatalardan ve bunların yol açacağı sonuçlardan kaçının.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Yazılı bir deneme süresi yok Deneme süresi geçersizdir ve dilediğiniz zaman iptal edemezsiniz Deneme süresini yazılı olarak belirtin ve yasal olarak belirlenmiş azami süreye uyun.
Çok fazla geçici sözleşme Sözleşme otomatik olarak kalıcı iş sözleşmesine dönüşür Yenileme işleminden önce Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668a maddesindeki zincirleme kuralına dikkat edin.
Belirli bir süre için süresiz rekabet etmeme maddesi Geçerli bir gerekçe olmaksızın bu madde geçersizdir Önemli ticari menfaate ilişkin yazılı gerekçeyi ekleyin.
İhbar süresi unutuldu Bir aylık maaşınıza kadar ihbar tazminatı ödemeniz gerekiyor Bitiş tarihinden en geç bir ay önce yazılı bildirimde bulunun.
Toplu iş sözleşmesine dair hiçbir atıf yok Çalışan, yine de daha avantajlı toplu iş sözleşmesi şartları talep edebilir Toplu iş sözleşmesinin geçerli olup olmadığını kontrol edin ve sözleşmede buna açıkça atıfta bulunun.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Hangi hükümlerin önemli olduğu durumunuza bağlıdır. Kendinizi aşağıdaki durumlardan birinde buluyorsanız, belirtilen dikkat noktasına özellikle dikkat edin.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
İlk çalışanı işe alın Maaş, çalışma saatleri ve pozisyonu ilk kez belirliyorsunuz İş tanımının ayrıntılı olmasına ve doğru ücret ve saatlik ücretlendirme planına dikkat edin.
Mevsimlik veya proje bazlı çalışma Bu çalışma geçici niteliktedir ve öngörülebilir bir gelecekte sona erecektir Belirli bir zaman dilimini bilinçli olarak seçin ve zincirleme reaksiyonları ve bildirim kurallarını izleyin.
Hassas bilgi gerektiren kilit pozisyon Çalışanın müşterilere ve ticari sırlara erişimi vardır İyi gerekçelendirilmiş bir rekabet yasağı, müşteri kazanma yasağı ve gizlilik maddesini göz önünde bulundurun.
Çalışan kişisel verileri işler Çalışan, müşteri veya personel verilerini işler Gizlilik yükümlülüğünü dahil edin ve GDPR uyumluluğunu kurum içinde sağlayın.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

Her iş birliği bir iş sözleşmesi kapsamına girmez. Aşağıdaki durumlarda farklı veya ek bir belgeye ihtiyacınız olacaktır.

Durum Ek belge Neden
İstihdam yerine işe alma Yönetim Anlaşması Serbest meslek sahibi veya yönetici olarak çalışan bir kişi için iş sözleşmesi uygun değildir; bunun yerine hizmet sözleşmesi veya yönetim sözleşmesi daha uygundur.
Hassas bilgilerin korunması Gizlilik Anlaşması İş ilişkisinden ayrı olarak bilgileri korumak istiyorsanız, ayrı bir gizlilik sözleşmesi bunu düzenler.
Çalışan, üçüncü taraflar için veri işleme süreçlerini yürütmektedir Veri İşleme Sözleşmesi Müşteri adına kişisel veriler işleniyorsa, veri işleme sözleşmesi de gereklidir.
Bu belgenin açıklaması

İş sözleşmesi neden hazırlanır?

Her girişimci, iş sözleşmesinin tam olarak ne olduğunu, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsaması gerektiğini bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat etmeniz gerektiğini ve özelleştirilmiş hukuki çözümlerin neden önemli olduğunu açıklıyoruz.

İş sözleşmesi nedir ve ne zaman bir iş sözleşmesine ihtiyaç duyulur?
İş sözleşmesi, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610. maddesi uyarınca, bir tarafın (çalışan) diğer taraf (işveren) için belirli bir süre boyunca ücret karşılığında iş yapmayı taahhüt ettiği bir anlaşmadır. Üç unsur esastır: iş, ücret ve yetki. Bu üç unsurun da bir iş ilişkisinde mevcut olması halinde, tarafların ilişkiyi nasıl adlandırdıklarına bakılmaksızın bir iş sözleşmesi oluşur. Bunun geniş kapsamlı sonuçları vardır: fiilen bir iş sözleşmesinin tüm özelliklerini taşıyan serbest meslek sahibi (ZZP) düzenlemesi, Vergi Daireleri ve mahkemeler tarafından iş sözleşmesi olarak sınıflandırılır. İş sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır; yasa, deneme süresi maddesi, rekabet etmeme maddesi ve acentelik maddesi gibi belirli maddeler için yazılı şekli zorunlu kılar. Geri kalan içerik konusunda şekil özgürlüğü olsa da, yazılı bir anlaşma, üzerinde anlaşılanlar konusunda tartışmasız daha fazla kesinlik sunar. Avukatlarımız sizin için özel olarak hazırlanmış bir iş sözleşmesi taslağı oluşturur; belirli veya belirsiz süreli, tam zamanlı veya yarı zamanlı, herhangi bir pozisyon ve sektör için geçerli olabilir. Ayrıca mevcut sözleşmeleri yasal riskler ve Dengeli İşgücü Piyasası Yasası ile Esnek Çalışanların Güvencesi Yasası'na uygunluk açısından incelerler.
Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi arasındaki fark nedir?
Bu ayrım, işverenler için iş ilişkisine girerken en pratik tercihlerden biridir. Belirli süreli iş sözleşmesi, fesih bildirimi gerektirmeksizin, kararlaştırılan bitiş tarihinde otomatik olarak sona erer. Ancak işverenin bir bildirim yükümlülüğü: altı ay veya daha uzun süreli bir sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce, sözleşmeyi uzatmak isteyip istemediğini ve hangi koşullar altında uzatacağını yazılı olarak işverene bildirmelidir. Bunu yapmazsa veya çok geç yaparsa, bir aylık maaşa kadar bildirim ücreti ödemekle yükümlüdür. zincirleme kuralına , üç yıllık bir süre içinde en fazla üç ardışık geçici sözleşme yapılabilir; bundan sonra, kanunen süresiz bir iş sözleşmesi doğar. Süresiz bir iş sözleşmesi işverene otomatik bir bitiş noktası sunmaz, ancak kalıcı bir iş ilişkisi konusunda daha fazla kesinlik sağlar. Fesih, makul gerekçeler, UWV (Hollanda Sosyal Güvenlik Kurumu) veya alt bölge mahkemesi yoluyla dava açma veya uzlaşma anlaşması yoluyla karşılıklı rıza gerektirir. Avukatlarımız, durumunuza en uygun sözleşme biçimi konusunda size tavsiyelerde bulunur.
İş sözleşmesinde yasal olarak bulunması gereken unsurlar nelerdir?
Ağustos 2022'den itibaren yürürlüğe giren Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Yasası uyarınca, işveren, çalışanı kapsamlı bir dizi çalışma koşulu hakkında yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. En önemli zorunlu unsurlar şunlardır: işverenin ve çalışanın kimliği ve adresi, sözleşmenin başlangıç ​​tarihi ve süresi, çalışma yeri veya iş yeri, iş unvanı ve görevlerin kısa bir açıklaması, kararlaştırılan maaş ve ödeme şekli, çalışma saatleri, yıllık izin hakları, ihbar süreleri, varsa geçerli toplu iş sözleşmesi (KKİ) ve emeklilik planı. Bu unsurlardan herhangi birinin eksik olması durumunda, işveren, çalışanın daha elverişli yasal standartlar talep etme riskiyle karşı karşıya kalır. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmeleri için ihbar süresi verme yükümlülüğü, çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri için ise belirli bir çalışma saati teklif etme yükümlülüğü vardır. Avukatlarımız, iş sözleşmenizin tüm güncel yasal yükümlülüklere uygun olmasını sağlar.
Hangi maddelerin yazılı olması gerekiyor ve bunları doğru şekilde nasıl formüle edersiniz?
İş sözleşmelerindeki bazı maddeler yalnızca yazılı olarak kararlaştırılmışsa geçerlidir. Deneme süresi maddesi yazılı olarak kaydedilmeli ve süresiz iş sözleşmeleri için en fazla iki ay, altı aydan iki yıla kadar olan sözleşmeler için ise en fazla bir ay sürebilir. Altı aydan kısa süreli sözleşmelerde deneme süresine izin verilmez. Rekabet etmeme maddesi, süresiz iş sözleşmeleri için yazılı olarak gereklidir; belirli süreli sözleşmeler için ise 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren daha katı şartlar geçerlidir: rekabet etmeme maddesi, ancak sözleşmenin kendisinde zorlayıcı ticari veya hizmet çıkarları gerekçelendirilmişse geçerlidir. Bu gerekçelendirme olmadan rekabet etmeme maddesi geçersizdir. Müşteri kazanma yasağı maddesi, gizlilik maddesi ve araştırma maliyeti maddesi de yazılı olarak gereklidir ve araştırma maliyeti maddesi için, emsal kararlara uygun bir geri ödeme planı da şarttır. Avukatlarımız, her bir maddeyi sizin için en güncel yasal gerekliliklere ve içtihatlara uygun olarak hazırlarlar.
1 Ocak 2025 tarihli yasal değişiklikten sonra rekabet yasağı maddesini nasıl ele alacaksınız?
1 Ocak 2025'te yürürlüğe giren yasal değişiklik sonrasında, rekabet yasağı maddeleri önemli ölçüde daha sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde , rekabet yasağı maddesi ancak işverenin sözleşmenin kendisinde (ek veya el kitabında değil) yazılı olarak gerekçelendirme yapması durumunda geçerlidir; bu gerekçelendirme, maddenin gerektirdiği zorlayıcı iş veya hizmet çıkarlarını belirtmelidir. "Pozisyonun niteliği gereği" gibi standart bir ifade yeterli değildir. Gerekçe somut ve spesifik olmalıdır: Hangi bilgi, ilişki veya rekabet açısından hassas bilgiler kısıtlamayı haklı çıkarır? Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde de , çok geniş veya çok uzun olan bir rekabet yasağı maddesi mahkeme tarafından hafifletilecek veya iptal edilecektir. Coğrafi sınırlandırma, zamansal sınırlama ve yeterli tazminatla birleşimi geçerliliğini güçlendirir. Avukatlarımız, yeni yasal gereklilikleri karşılayan ve yargısal inceleme altında da geçerli olacak bir rekabet yasağı maddesi taslağı hazırlayacaktır.
İş sözleşmesi, geçerli bir toplu iş sözleşmesiyle nasıl bir ilişki içindedir?
sektörünüz veya şirketiniz için toplu iş sözleşmesi (KİŞ) – genel geçerlilik beyanı (AVV) veya işveren örgütüne üyelik yoluyla – KİŞ hükümleri, KİŞ'in sapmayı yasakladığı ölçüde bireysel iş sözleşmesine göre önceliklidir. İş sözleşmesinde KİŞ'ten yalnızca çalışanın yararına olacak şekilde sapabilirsiniz, çalışanın zararına olacak şekilde değil. İş sözleşmesinde KİŞ'in geçerli olduğunu açıkça belirtirseniz, KİŞ hükümleri doğrudan yürürlüğe girer. Geçerlilik beyanı yoksa ancak KİŞ sektörünüz için geçerliyse, KİŞ yine de AVV'ye göre bağlayıcıdır. İş sözleşmeniz geçerli KİŞ ile uyumlu olmalıdır. KİŞ ile iş sözleşmesi arasında bir çelişki – iş sözleşmesinin çalışana KİŞ'ten daha az ücret teklif etmesi – geriye dönük ücret taleplerine yol açabilir. Avukatlarımız, iş sözleşmenizi KİŞ uyumluluğu açısından inceler.
Esnek Çalışan Güvenliği Yasası'nın yeni iş sözleşmeleri üzerindeki sonuçları nelerdir?
Esnek Çalışanlar Güvenlik Yasası , çağrı üzerine çalışma anlaşmaları, sıfır saatlik sözleşmeler ve diğer esnek sözleşme biçimleri için kapsamlı değişiklikler getiriyor. Yasa, işverenlerin on iki aylık çağrı üzerine çalışma süresinden sonra sabit çalışma saatleri içeren bir sözleşme sunmasını zorunlu kılıyor. Düzenli olarak çağrı üzerine çalışan çalışanlar için sıfır saatlik sözleşmeler fiilen yasaklanacak. Zincir kuralı sıkılaştırılıyor. Şimdi imzalanan yeni iş sözleşmeleri için bu değişiklikleri öngörmek önemlidir: 2025 veya 2026'da imzalanan bir çağrı üzerine çalışma anlaşmasının 2027'de yeni kurallara uyması gerekebilir. Avukatlarımız, iş gücünüz için en geleceğe dönük sözleşme biçimi konusunda size danışmanlık yapmaktadır.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Kısa bir ön görüşmenin ardından, avukatlarımız personel ihtiyaçlarınızı, geçerli toplu iş sözleşmesini, iş profilinizi ve özel isteklerinizi belirler. Buna dayanarak, Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Yasası, rekabet yasağı maddelerine ilişkin değiştirilmiş kurallar ve bildirim yükümlülüğü de dahil olmak üzere tüm güncel yasal yükümlülüklere uygun özel bir iş sözleşmesi . Mevcut iş sözleşmelerinizin güncel uyumluluğunu kontrol ettirmek ister misiniz? O zaman bunları tüm kritik noktalarda değerlendirir ve gerekli düzenlemeler konusunda size tavsiyelerde bulunuruz. Ayrıca tüm iş gücünüz için standart iş sözleşmesi şablonları da hazırlıyoruz.
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Her istihdam durumuna özel çözümler

Her çalışanın aynı sözleşmeye ihtiyacı yoktur. Bu nedenle, genel geçer iş sözleşmeleri hazırlamıyoruz; sözleşme türüne, pozisyona, toplu iş sözleşmesine ve riske göre özel sözleşmeler oluşturuyoruz.

Geçici sözleşme

Bitiş tarihine, deneme süresine, erken feshe, ihbar süresine ve zincirleme sözleşme şartlarına dikkat edin.

Daimi sözleşme

Pozisyon, maaş, değişiklikler, ihbar süresi, maddeler ve çalışma koşullarına dikkat edilmelidir.

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi

Çağrı süresi, ücret, müsaitlik, asgari çağrı süresi ve sabit çalışma saatlerine dikkat edilmelidir.

Satış pozisyonu

Komisyon, prim, hedefler, müşteriler, rekabet yasağı maddeleri ve rekabete dikkat edilmelidir.

BT veya yaratıcı rol

Fikri mülkiyet, kaynak kod, içerik, gizlilik, veri ve yardımcı çalışmalara odaklanın.

Yönetim pozisyonu

Bonus, gizlilik, rekabet yasağı maddesi, yetkiler ve sözleşmeden çıkış konularına dikkat edilmelidir.


Bir iş sözleşmesi, iş fonksiyonuna, toplu iş sözleşmesine ve risklere kesinlikle uymalıdır. Bu nedenle, sözleşme süresi, deneme süresi, maaş, çalışma saatleri, hastalık, gizlilik, fikri mülkiyet, rekabet yasağı, müşteri kazanma yasağı maddeleri ve fesih konularını inceliyoruz.

İş sözleşmelerinde sık yapılan hatalar

İş sözleşmelerinde sıklıkla sorunlar yaşanmasının nedeni, iş hukuku incelemesi yapılmadan standart şablonların kullanılmasıdır.

  • Geçerliliği olmayan bir deneme süresinden yararlanmak
  • Belirli süreli sözleşmelerde erken fesih seçeneği eklemeyin
  • Somut bir gerekçe olmaksızın geçici sözleşmede rekabet etmeme maddesi
  • Toplu iş sözleşmesini, emeklilik haklarını veya zorunlu çalışma koşullarını mı unuttunuz?
  • Nöbet sözleşmesini nöbet kurallarına uyarlamayın
  • Bonus, komisyon veya ücret konusunda yetersiz somut düzenleme
  • Gizlilik ve fikri mülkiyet konularını çok genel bir şekilde formüle etmek
  • Nesnel bir gerekçe olmaksızın ikinci bir işte çalışmayı kesinlikle yasaklayın

İş sözleşmenizi düzgün bir şekilde hazırlayın ve gelecekte gereksiz sorunlardan kaçının. İyi hazırlanmış sözleşmeler, pozisyon, maaş, deneme süresi, hastalık, rekabet yasağı, gizlilik, fikri mülkiyet ve işten çıkarma konularında anlaşmazlıkları önler.

İş sözleşmesi nedir?

Çalışanın, işverenin hizmetinde ücret karşılığında ve işverenin yetkisi altında iş yapmasını öngören bir anlaşma.

İş sözleşmesinin yazılı olması şart mı?

Her zaman iş sözleşmesinin varlığı için olmasa da, birçok önemli madde yazılı olarak kaydedilmelidir.

Deneme süresi ne zaman geçerlidir?

Bu durum ancak yazılı olarak kararlaştırılmışsa, her iki taraf için de eşitse ve yasal sınırlar içinde kalıyorsa geçerlidir.

Geçici iş sözleşmesinde rekabet yasağı maddesi yer alabilir mi?

Yalnızca, ticari veya hizmet çıkarlarının zorunlu olduğuna dair yazılı bir gerekçe de dahil olmak üzere, kesin koşullar altında.

MKB Juristen mevcut bir iş sözleşmesini inceleyebilir mi?

Evet. Diğer hususların yanı sıra, toplu iş sözleşmelerini, deneme sürelerini, sözleşme süresini, ücretleri, nöbet görevlerini, hastalık izinlerini, rekabet yasağı maddelerini, müşteri kazanma yasağı maddelerini, fikri mülkiyeti ve işten çıkarmayı inceliyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık