Yeniden yapılanma ve çalışan katılımı

Ne yapıyoruz?

Organizasyon içindeki değişikliklerden, sosyal politikalardan ve/veya çalışan katılımından mı sorumlusunuz? Uygulama grubumuzda, bu özel alanda kapsamlı uzmanlığa ve (süreç) deneyimine sahibiz. Bu sayede, önemli gelişmeler ve değişiklikler sırasında organizasyona yardımcı olmaktan mutluluk duyarız. Bu, yeniden yapılanma sırasında rehberlik (İşçi Konseyi ve/veya sendikalarla istişare ve müzakere dahil) veya diğer danışmanlık veya onay süreçleri olabilir. Örnekler şunlardır:

• Birleşme ve devralmalar
• Bir işletme biriminin kurulması veya ayrılması (işletmenin devri)
• Toplu işten çıkarma süreci
• Sosyal plan
• İşletme taşınması
• Çalışma koşullarının uyumlaştırılması
• Ücretlendirme sisteminde veya performans değerlendirmesinde değişiklik
• Evden çalışma politikasına giriş

Ayrıca, diğer ülkelerden hukuk firmaları ve müşteriler tarafından da düzenli olarak uzman ortak olarak görevlendiriliyoruz. Örneğin, bir Avrupa İşçi Konseyi'nin yapılandırılması söz konusu olduğunda.

Yeniden yapılanma ve çalışan katılımıyla ilgili sorularınız mı var? Lütfen bizimle iletişime geçin.

İş hukuku kapsamında yeniden yapılanma ve çalışan katılımı

Yeniden yapılanma , iş hukukunun özüne iner : Organizasyonu değiştiriyorsunuz, ancak bunu yaparken çalışan katılımı kurallarına ve toplu iş hukukuna saygı duymanız gerekiyor. Avukat ve şirket içi hukuk danışmanlarından oluşan karma ekiplerimiz, hem uluslararası şirketlere hem de köşedeki fırıncıya bu süreçte rehberlik eder – sağlam bir yeniden yapılanma planı hazırlamaktan nihai feshe kadar. Adımların sırasını yanlış yapanlar gecikmelerle, itibar kaybıyla veya hatta tüm yeniden yapılanmada tam bir çıkmazla karşı karşıya kalırlar. Bu nedenle iyi hazırlık ve doğru zamanlama bir lüks değil, başarı için bir ön koşuldur.

İşçi Konseyinin tavsiye hakkı (İşçi Hakları Kanunu Madde 25)

Şirketinizin bir İşçi Konseyi (İŞK) varsa, İşçi Konseyleri Kanunu'nun (İŞK) 25. maddesi uyarınca büyük bir yeniden yapılanma durumunda tavsiyede bulunma hakkına sahiptir. İŞK'nin 25. maddesinin 1. fıkrası, diğer hususların yanı sıra, organizasyonda veya yetki dağılımında önemli bir değişikliği (e bendi), faaliyetlerde önemli bir azalmayı, genişlemeyi veya diğer değişiklikleri (d bendi), birleşme gibi kalıcı bir işbirliğine girmeyi, değiştirmeyi veya sona erdirmeyi (b bendi) ve şirketin faaliyetlerinin sona erdirilmesini (c bendi) kapsamaktadır.

Zamanlama çok önemlidir: İşçi Konseyleri Yasası'nın (WOR) 25. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, tavsiye, karar üzerinde hâlâ önemli bir etkiye sahip olabileceği bir zamanda istenmelidir. Tavsiyeden saparsanız, WOR'un 25. maddesinin 5. fıkrası uyarınca bunun nedenlerini belirtmelisiniz. Ardından, bir aylık bir bekleme süresi uygulanır (WOR'un 25. maddesinin 6. fıkrası), bu süre zarfında İşçi Konseyi, Amsterdam Temyiz Mahkemesi'nin Ticaret Dairesi'ne itirazda bulunabilir (WOR'un 26. maddesi). Tavsiye talebini, hukuken geçerli olacak ve danışma sürecinde desteği artıracak şekilde hazırlıyoruz.

Bir yeniden yapılanma ne zaman tavsiye gerektirecek kadar "önemli" sayılır?

İşçi Konseyleri Yasası'nın (WOR) 25. maddesiyle ilgili zorluk, yasanın bir değişikliğin ne zaman "önemli" olduğunu tam olarak belirtmemesidir. Ticaret Odası'nın içtihatları bu konuda yol gösterici niteliktedir: nispeten sınırlı bir toplu işten çıkarma bile danışmanlık hakkı kapsamına girebilir. Danışmanlığa ihtiyaç duyulup duyulmadığı, sadece bir yüzdeye değil, kararın niteliğine, kapsamına ve personel üzerindeki sonuçlarına bağlıdır. Danışmanlık talebinin gerekli olup olmadığını önceden değerlendiriyoruz, böylece daha sonra Ticaret Odası'nda aylarca yeniden yapılanmanızı durduracak bir süreçle karşı karşıya kalmazsınız.

Yönetmeliklerin değiştirilmesine ilişkin onay hakkı (İşçi Konseyleri Kanunu Madde 27)

İşyeri Konseyi Kanunu (İŞK), danışma hakkına ek olarak, 27. Madde kapsamında onay hakkını da içermektedir. Ücret sistemi, performans değerlendirme sistemi veya çalışma saatleri veya çalışma koşulları düzenlemesi gibi bazı personel düzenlemelerinin değiştirilmesi, kabul edilmesi veya yürürlükten kaldırılması için İşyeri Konseyinin onayı gereklidir. Yeniden yapılanma sırasında, danışma ve onay süreçleri genellikle örtüşür. Hangi hakkın hangi husus için geçerli olduğunu takip ederek, kararların daha sonra doğru prosedür izlenmediği için geçersiz hale gelmemesini sağlıyoruz.

Toplu işten çıkarma: WMCO ve sendikaların rolü

Tek bir çalışma alanında en az yirmi çalışanın iş sözleşmesini üç ay içinde feshetmek istiyorsanız, Toplu İşten Çıkarma Bildirim Yasası (WMCO) geçerlidir. Bu durumda, planlanan toplu işten çıkarmayı zamanında UWV'ye ve ilgili sendikalara bildirmeniz ve bu sendikalarla görüşmeniz gerekmektedir. UWV, bildirim yapılana ve İş Konseyi ile görüşülene kadar işten çıkarma başvurularını işleme almayacaktır. Geç veya eksik bildirim, tüm yeniden yapılanmayı geciktirebilir. Biz bildirimi yönetir, sendikalarla görüşmeleri yürütür ve bekleme sürelerini takip ederiz.

Yansıtma prensibi ve UWV prosedürü

Eğer yeniden yapılanma, işletme ekonomisi nedenleriyle işten çıkarmaya yol açarsa, işten çıkarma sırası aynalama ilkesine göre belirlenir: Değiştirilebilir pozisyonların her kategorisinde, çalışanlar yaş gruplarına ayrılır ve her grupta, en kısa hizmet süresine sahip çalışan öncelikle işten çıkarılmak üzere değerlendirilir. İş akdini feshetmeden önce, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:669. maddesi uyarınca, makul bir süre içinde yeniden görevlendirmenin mümkün olup olmadığını araştırmanız gerekir. Ardından, UWV'ye işten çıkarma izni için başvurursunuz. Biz, işletme ekonomisi gerekçesini ve aynalama analizini hazırlıyor, başvuruyu sunuyor ve süreçte savunuyoruz.

Sosyal plan

Sosyal plan, yeniden yapılanmanın personel üzerindeki sonuçlarını ortaya koyar: örnekler arasında kıdem tazminatı, eğitim, işten işe geçiş programı veya zorluk maddesi yer alır. Sosyal plan, sendikalarla kararlaştırılabilir veya duruma bağlı olarak İşçi Konseyi ile koordine edilebilir. İyi bir sosyal plan, anlaşmazlıkları azaltır, desteği artırır ve süreci hızlandırır. Sosyal planı müzakere eder, yasal geçerliliğini değerlendirir ve bireysel işten çıkarma davalarıyla.

İşletmenin devri ve çalışanların katılımı

Bir işletme birimini elden çıkarmanız veya yeni bir işletme birimi kurmanız, işletme devri anlamına gelebilir (Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:662 ve devamı maddeleri). Bu durumda çalışanlar, çalışma koşullarını ve bilgilendirme ve katılım yükümlülüklerini koruyarak kanunen devredilirler. Yeniden yapılanma, işletme devri ve çalışan katılımı arasındaki etkileşim, sıkı bir kontrol gerektirir ve biz bunu sizin için yönetiyoruz.

Yeniden yapılanma ve çalışan katılımı hakkında sıkça sorulan sorular

İşçi Konseyinden ne zaman tavsiye istemeliyim?
Önemli bir karar alınması durumunda (İşçi Konseyleri Kanunu'nun 25. maddesinin 1. fıkrası) ve tavsiyenin henüz önemli bir etkiye sahip olabilmesi için yeterince önceden (İşçi Konseyleri Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrası). Pratikte bu, nihai karar verilmeden önce anlamına gelir.

Çalışan katılımını atlarsam ne olur?
UWV işten çıkarma başvurularını işleme almayacak ve İşçi Konseyi bir ay içinde Ticaret Odasına itirazda bulunabilir (İşçi Konseyleri Yasası'nın 25. maddesinin 6. ve 26. paragrafları). Ticaret Odası kararı tersine çevirebilir ve uygulanmasını yasaklayabilir; bu da önemli gecikmelere yol açar.

Her zaman bir sosyal plana ihtiyacım var mı?
Yasaya göre, sosyal plan her durumda zorunlu değildir, ancak toplu işten çıkarmalar ve büyük yeniden yapılanmalar durumunda, sendikalar veya İşçi Konseyi ile bir plan üzerinde anlaşmak neredeyse her zaman tavsiye edilir.

Bu durum benim küçük işletmem için de geçerli mi?
Evet. İşçi Konseyi olmasa bile, toplu işten çıkarma durumunda İşçi Hakları Sözleşmesi ve orantılılık ilkesi geçerlidir. Hem Avrupa İşçi Konseyi olan kurumsal gruplara hem de ilk kez yeniden yapılanmayla karşı karşıya kalan küçük girişimcilere destek sağlıyoruz.

Neden KOBİ Avukatları?

MKB Juristen'de avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları tek bir ekip olarak birlikte çalışır. Bu sayede, hukuk mesleğinin dava becerilerini, şirket içi hukuk danışmanlarının pratik, iş odaklı bakış açısıyla birleştirebiliyoruz. Uluslararası şirketlerden köşedeki fırıncıya kadar, yönetim kurulundan bireysel çalışana kadar her seviyedeki müşteriye hizmet veriyoruz. Yeniden yapılanma veya çalışan katılımıyla ilgili bir sorununuz mu var? İş hukuku uzmanlığımızı inceleyin veya doğrudan bizimle iletişime geçin.