Esnek istihdam ilişkileri

Ne yapıyoruz?

Hollanda'da esnek çalışma biçimleri nispeten sık kullanılmaktadır: Örnekler arasında sıfır saatlik sözleşmeler ve minimum-maksimum sözleşmeler gibi çağrı üzerine çalışma anlaşmaları, geçici iş bulma ajansları, bordro hizmetleri ve serbest çalışma sözleşmeleri yer almaktadır. Bu tür esnek çalışma ilişkileri şu anda dikkat çekmektedir. Tüm bu esnek çalışma biçimleri için özel mevzuat ve düzenlemeler geçerlidir. Uygulama grubumuz bu alandaki tüm soruları yanıtlamakta ve kuruluşa diğer hususların yanı sıra şu konularda yardımcı olmaktadır:

• Esnek (model) sözleşmelerin hazırlanması ve incelenmesi
• Esnek çalışma modelinin fırsatları ve riskleri hakkında tavsiyeler
• Esnek çalışma düzeninden kalıcı çalışma düzenine geçiş konusunda danışmanlık ve destek
• Geçici işçi ajansı çalışanları ve kadrolu çalışanlar için eşit ücret
• Emeklilik sonrası esnek çalışma konusunda tavsiyeler
• Çatışma durumunda dava açılması

Esnek çalışma ilişkileriyle ilgili sorularınız mı var? Lütfen bizimle iletişime geçin.

Listelenen esnek çalışma biçimleri

Esnek istihdam, her birinin kendi yasal rejimi olan birçok biçimde karşımıza çıkar. Çağrı üzerine çalışma anlaşmalarında – sıfır saatlik sözleşmeler ve minimum-maksimum sözleşmeler dahil – iş kapsamı net olarak tanımlanmamıştır. Geçici iş sözleşmesi (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:690), geçici işçi, iş bulma ajansı ve müşteri arasında üçgen bir ilişkiyi içerir. Bordrolama yüzeysel olarak benzer görünse de, Dengeli İşgücü Piyasası Yasası'ndan bu yana kendi rejimine tabidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:692): bordrolu çalışan, en az müşteri tarafından doğrudan istihdam edilen bir çalışanla aynı çalışma şartlarına ve koşullarına sahiptir. Buna ek olarak, kuruluşlar geçici görevlendirme, belirli süreli sözleşmeler ve serbest meslek sahibi profesyonellerle . Hangi formun uygun olduğu, sözleşmedeki etikete değil, fiili uygulamaya bağlıdır. Avukatlarımız ve kurum içi danışmanlarımız, uluslararası şirketlerden yerel fırıncıya kadar çeşitli kuruluşlara doğru seçim ve uygun belgeleme konusunda yardımcı olmaktadır.

Çağrı üzerine çalışma anlaşması ve sabit saatler için teklif

Dengeli İşgücü Piyasası Yasası'ndan (WAB, 1 Ocak 2020'de yürürlüğe girdi) bu yana, çağrı üzerine çalışanlar daha iyi korunmaktadır. Bir çalışanın, en az dört gün önceden yazılı veya elektronik olarak çağrılması halinde çağrıya yanıt vermesi gerekmektedir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628a, paragraf 2). Çağrı bu süre içinde geri çekilir veya değiştirilirse, çağrı üzerine çalışan, başlangıçta çağrılan saatler için ücret hakkını korur (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628a, paragraf 3). Ayrıca, on iki ay sonra, işveren, bir önceki yılın ortalamasına dayalı olarak, çağrı üzerine çalışana belirli sayıda saat için teklifte bulunmalıdır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628a, paragraf 5). Bu teklifin yapılmaması veya çok geç yapılması, kolayca ücret talebine yol açabilir. Çağrı üzerine çalışma düzenlemelerini değerlendiriyor, örnek sözleşmeler hazırlıyor ve iş kapsamıyla ilgili bir anlaşmazlık ortaya çıktığında dava açıyoruz.

İşin kapsamına ilişkin hukuki varsayım

Yazılı olarak kararlaştırılan saatlerden sürekli olarak daha fazla çalışan herkes, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610b maddesindeki yasal varsayımdan yararlanabilir: çalışma süresi, son üç ayın ortalamasına eşit kabul edilir. Çağrı üzerine çalışanlar için bu, sabit bir çalışma saati sayısını uygulamak için güçlü bir araçtır; işverenler için ise esnek çalışma programları oluştururken önemli bir husustur. Her iki tarafa da delil durumu ve ücretler üzerindeki sonuçlar konusunda danışmanlık yapıyor ve gerektiğinde yasal işlemleri yürütüyoruz.

Zincir düzenlemesi: geçiciden kalıcıya

Geçici sözleşmeler yaygın olsa da, kanun sınırlar koymaktadır. Zincir kuralına göre (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:668a), üçten fazla ardışık süreli sözleşme imzalandığı anda veya zincir üç yıldan uzun sürdüğü anda süresiz bir iş sözleşmesi doğar. Prensip olarak, altı aydan fazla bir kesinti zinciri kırar. Belirli koşullar altında, bu durum toplu iş sözleşmesiyle değiştirilebilir. Yanlış bir değerlendirme, kalıcı istihdamın fark edilmeden ortaya çıkmasına neden olur; bu da işten çıkarılma ve geçiş ödemesi gibi tüm sonuçları doğurur. Zinciri haritalandırıyor ve kapsamlı sözleşme planlaması konusunda danışmanlık hizmeti veriyoruz. İş sözleşmeleri ve işten çıkarma hukuku.

işsizlik sigortası primleri, eşit ücret ve geçiş ödeneği

Esnek çalışma, maliyetleri de etkiler. Wab yasasından bu yana, kalıcı, yazılı sözleşmeler için düşük bir işsizlik sigortası primi uygulanırken, esnek sözleşmeler için yüksek bir prim uygulanmaktadır; sözleşme saatlerinin %30'undan fazla çalışan çağrı üzerine çalışanlar için düşük prim geriye dönük olarak kaldırılabilir. Ajans ve bordro çalışanları, kalıcı meslektaşlarıyla eşit ücrete hak kazanırlar. Ayrıca, geçici veya esnek bir sözleşmenin sona ermesi üzerine, ilk iş gününden itibaren geçerli olmak üzere, prensip olarak bir geçiş ödemesi yapılması gerekir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:673). Hoş olmayan sürprizleri önlemek için vergi ve iş hukuku etkilerini hesaplıyoruz.

Sahte serbest meslek ve serbest çalışanların işe alınması

Serbest çalışan profesyonellerin kullanımı esnektir, ancak bir dezavantajı vardır: sahte serbest çalışma. Gerçek ilişkinin bir iş sözleşmesinin özelliklerini (iş, ücret ve yetki) karşıladığı kanıtlanırsa (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:610), serbest çalışan profesyonel geriye dönük olarak çalışan olarak sınıflandırılabilir ve bu da geçmişe dönük vergi ve tazminat taleplerine yol açabilir. Serbest Çalışma Yasası ile ilgili uygulama moratoryumunun aşamalı olarak kaldırılmasıyla birlikte, bu risk müşteriler için acil bir hal almıştır. İşe alım düzenlemelerini inceliyor, sağlam hizmet sözleşmeleri hazırlıyor ve bir ilişkinin yetki testini geçip geçmediğini değerlendiriyoruz.

Değişen şey: Esnek çalışanlar için daha fazla güvenlik

Esnek çalışma yasası hâlâ belirsizliğini koruyor. Esnek çalışanlar için daha fazla güvenlik sağlamayı amaçlayan yasa tasarısıyla birlikte, klasik sıfır saatlik sözleşmenin ortadan kalkması ve yerine garantili bir minimum ve bu minimumun en fazla %130'u ile sınırlı bir bant genişliği sözleşmesinin . Ayrıca, zincir kuralı kapsamındaki kesinti süresi de uzatılıyor. Kesin yürürlük tarihi hâlâ parlamento süreçlerine bağlı olsa da, işverenlerin esnek çalışma politikalarını şimdiden geleceğe yönelik olarak hazırlamaları faydalı olacaktır. Gelişmeleri yakından takip ediyor ve bunları somut tavsiyelere dönüştürüyoruz.

İş hukuku politikamızın bir parçası

Esnek çalışma ilişkileri, daha geniş kapsamlı İş Hukuku. Karma ekiplerimizde, avukatlar ve (şirket içi) hukuk danışmanları, ister borsada işlem gören bir şirket olun ister birkaç çağrı üzerine çalışanı olan bir girişimci olun, hem sağlam hukuki tavsiye hem de pratik destek almanızı sağlamak için birlikte çalışırlar. Esnek çalışma sözleşmesi taslağı hazırlamaktan, çalışma kapsamıyla ilgili işlemlere kadar her konuda yanınızdayız. rekabet yasağı maddelerini , size yardımcı olacağız.