İş hukuku
Hastalık ve yeniden entegrasyon
Kurumsal şirketlerden köşe başındaki fırıncıya kadar, işveren ve çalışan için tavsiyeler
Hasta bir çalışan, katı yükümlülükler ve son tarihler gerektirir. Avukatlarımız ve şirket içi danışmanlarımız, hastalık bildiriminden bekleme süresinin sonuna kadar, Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası (Gatekeeper Improvement Act) konusunda size rehberlik eder.
- Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
Ne yapıyoruz?
Hasta bir çalışanla ilgili kurallar karmaşıktır. Hastalık meydana geldiğinde, Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası uygulanır. Bu yasa, işveren ve çalışan için tüm hak ve yükümlülükleri tanımlar. Sonuç olarak, diğer hususların yanı sıra, çalışan 104 hafta (2 yıl) boyunca ücretinin en az %70'inin ödenmeye devam etme hakkına sahiptir.
Şirket doktoru, çalışanın yeniden entegrasyon sürecine başlaması gerektiğine karar verebilir. Yeniden entegrasyon sürecinin başlangıcından itibaren işveren, tam maaşı ödemeye devam etmelidir. Prensip olarak, bir çalışan 104 hafta boyunca hasta kaldıktan sonra maaş hakkı sona erer ve çalışan işten çıkarılabilir. İşten çıkarıldıktan sonra, çalışan geçiş ödemesine hak kazanır.
İşveren ve çalışan olarak, çok çeşitli yasa ve düzenlemelerle karşılaşırsınız. Bu nedenle doğru yasal yolu izlemek önemlidir. Hem işveren hem de çalışan için, hangi kuralların geçerli olduğu ve belirli kuralların belirli bir durumda nasıl uygulanması gerektiği bazen belirsiz olabilir. Hukuki danışmanlığa mı ihtiyacınız var? O halde lütfen bizimle iletişime geçin.
Hastalık ve iş hukuku kapsamında yeniden entegrasyon
Hastalık nedeniyle işe gelmeme ve yeniden entegrasyon, iş hukukunun özüne dokunmaktadır: ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü, yeniden entegrasyon yükümlülükleri ve nihayetinde uzun süreli hastalık sonrasında iş akdinin feshedilip feshedilemeyeceği sorusu. Bu sayfa, İş Hukuku. Bunu, uluslararası bir şirketten köşedeki fırıncıya kadar her müşteri için yapıyoruz.
Ücret ödeme yükümlülüğü, Hollanda Medeni Kanunu'nun (BW) 7:629. maddesinde belirtilmiştir: Hastalık durumunda, işveren en fazla 104 hafta boyunca ücretin en az %70'ini öder. Yeniden entegrasyon yükümlülüğü, BW'nin 7:658a (işveren) ve 7:660a (çalışan) maddelerinden kaynaklanmaktadır. Ayrıca, hastalık süresince, ilk iki yıl için BW'nin 7:670. maddesi uyarınca işten çıkarma yasağı uygulanmaktadır.
Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası: Adımlar ve Zaman Çizelgeleri
İşverenlerin İş Etki Değerlendirmesi (WIA) sürecinde, "İşveren İyileştirme Yasası" (Wet verbetering poortwachter - Wvp), kesin son tarihlerle belirlenmiş, adım adım bir plan öngörmektedir. Bu adımların zamanında ve kanıtlanabilir bir şekilde atılması, işverenin WIA değerlendirmesi sırasındaki konumu için belirleyicidir. Önemli anlar:
- 1. Hafta: İş sağlığı servisine veya şirket doktoruna hastalık bildiriminde bulunun.
- En geç 6. hafta: Şirket doktoru tarafından sorun analizi.
- En geç 8. haftaya kadar: periyodik olarak (en az altı haftada bir) değerlendirilen bir eylem planı.
- 42. Hafta: UWV'ye hastalık bildirimi.
- Yaklaşık 52. hafta: birinci yıl değerlendirmesi.
- Yaklaşık 88-91. haftalar: WIA başvurusuna hazırlık olarak yeniden entegrasyon raporunun (RIV) taslağının hazırlanması.
Yeniden entegrasyonda, birinci yol (kendi işvereniyle kendi veya uyarlanmış işine geri dönme) ve ikinci yol (farklı bir işverenle yeniden entegrasyon) arasında bir ayrım yapılır. İkinci yola çok geç başlamak, sorunların yaygın bir nedenidir.
Ücret yaptırımı ve uzman görüşü
Eğer UWV (İş ve Kadın İşleri Bakanlığı), yeniden entegrasyonun yetersiz olduğuna karar verirse, WIA (İş Kazası Değerlendirmesi) sırasında ücret kesintisi uygulayabilir: bu durumda ücret ödeme yükümlülüğü en fazla 52 hafta (hastalığın üçte biri) uzatılır. Bu, iyi belgelenmiş bir dosya ile çoğu zaman önlenebilecek önemli bir masraf olabilir.
Süreç sırasında anlaşmazlık çıkarsa – örneğin, çalışanın yeterince iş birliği yapıp yapmadığı, işverenin yeterince çaba gösterip göstermediği veya sunulan işin uygun olup olmadığı konusunda – her iki taraf da UWV'den uzman görüşü talep edebilir. İşverenlere ve çalışanlara uzman görüşünün ne zaman tavsiye edildiği ve dosyanın nasıl hazırlanması gerektiği konusunda danışmanlık yapıyoruz.
Yeniden entegrasyon sırasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar
Her devamsızlık süreci sorunsuz ilerlemez. Bir çalışan geçerli bir gerekçe olmaksızın yeniden entegrasyona işbirliği yapmazsa veya uygun bir işi reddederse, işveren Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:629. maddesinin 3. fıkrası uyarınca ücret ödemelerini durdurabilir veya askıya alabilir; bu, dikkatle uygulanması gereken geniş kapsamlı bir önlemdir. Tersine, şirket doktorunun değerlendirmesine katılmayan bir çalışan, ikinci bir görüş veya uzman görüşü talep edebilir.
Özel bir kategori ise durumsal iş göremezliktir: çalışan tıbbi olarak hasta değildir, ancak iş uyuşmazlığı veya işyeri koşulları nedeniyle fiilen işini yapamaz durumdadır. Yargı kararları (Mak/SGBO kararı da dahil olmak üzere) bu konuda ücretlerin ödenmesine devam edilmesi ve arabuluculuk yapılmasıyla ilgili özel şartlar belirlemektedir. Bu tür durumların hukuki açıdan doğru yorumlanması hem işveren hem de çalışan için önemlidir.
Bekleme süresinin sonu: işten çıkarma, WIA ve pasif istihdam
Çalışan 104 hafta sonra da iş göremez durumda kalırsa ve 26 hafta içinde iyileşmesi beklenmiyorsa, iş ilişkisi UWV'den alınacak bir işten çıkarma izniyle veya bir uzlaşma anlaşmasıyla sona erdirilebilir. Fesih durumunda, çalışan prensip olarak geçiş ödemesine hak kazanır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:673); işverenler bu ödemeyi UWV tazminat sistemi aracılığıyla geri alabilirler.
Bekleme süresinin sonuna doğru, çalışanın WIA ödeneğine hak kazanıp kazanmadığını belirleyen WIA değerlendirmesi de yapılır. İki yıllık hastalık izninden sonra sırf geçiş ödemesinden kaçınmak için iş ilişkisinin devam etmesine izin veren işverenler, "pasif iş ilişkisi" doktrinine aykırı hareket ederler: Yüksek Mahkeme'nin Xella kararına göre, işveren prensip olarak geçiş ödemesinin verilmesiyle birlikte fesih konusunda iş birliği yapmakla yükümlüdür. Hem pasif iş ilişkilerinin çözümü hem de ilgili tazminat başvurusu konusunda yardımcı oluyoruz.
MKB Juristen size nasıl yardımcı oluyor?
Hastalık ve yeniden entegrasyon durumlarında, iş hukuku, devamsızlık düzenlemeleri ve işletme çıkarları kesişmektedir. Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanlarından oluşan karma ekiplerimiz, geçiş dönemlerini izler, yeniden entegrasyon dosyasını oluşturur, UWV, şirket doktoru ve karşı tarafla müzakereler yürütür ve gerektiğinde işten çıkarma ve tazminat işlemlerini düzenler. Bunu hem devamsızlık dosyası üzerindeki kontrolü elinde tutmak isteyen işveren hem de haklarını korumak isteyen çalışan için yapıyoruz.
Bu sayfa, İş Hukuku uzmanlığımızın bir parçasıdır . Engellilik ve işten çıkarma hukuku sayfalarımızı da inceleyebilirsiniz . Belirli bir devamsızlık veya yeniden entegrasyon davasıyla ilgili sorularınız mı var? Bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku · Avukat
Özel hukuk davalarında, mesele sadece yasal kural değildir. Aynı zamanda deliller, zamanlama, müzakere pozisyonu ve her adımın ticari sonuçları da önemlidir.
Size nasıl yardımcı oluyoruz?
İşverenlere ve çalışanlara tüm devamsızlık ve yeniden entegrasyon sürecinde rehberlik ediyoruz.
- Gatekeeper son tarihlerini izlemek ve yeniden entegrasyon dosyasını oluşturmak
- Ücretlerin ödenmesine devam edilmesi, ücretlerin askıya alınması ve ücretlerin kesilmesiyle ilgili tavsiyeler (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:629)
- UWV'de uzman görüşü talep etmek ve değerlendirmek
- Ücret yaptırımını önlemek ve buna karşı çıkmak
- 104 haftanın ardından fesih: işten çıkarma izni, uzlaşma anlaşması ve geçiş ödemesi
- Askıda kalan iş sözleşmelerinin tasfiyesi ve UWV tazminatı
Hastalık ve yeniden entegrasyonla ilişkili riskler
Devamsızlık dosyasındaki hatalar genellikle ancak müdahalenin artık mümkün olmadığı WIA değerlendirmesi sırasında ortaya çıkar. Zamanında derlenmiş ve iyi belgelenmiş bir dosya, çoğu sorunu önler.
- Yetersiz yeniden entegrasyon çabaları nedeniyle 52 haftaya kadar ücret kesintisi cezası
- İkinci parçaya çok geç başlandı
- Geçerli gerekçe olmaksızın haksız yere ücret kesintisi
- Hastalık halindeyken işten çıkarma, fesih yasağına aykırılık teşkil eder (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:670)
- Xella davası sonrasında pasif bir iş ilişkisinin sürdürülmesi
- İş uyuşmazlıklarında durumsal iş göremezliğin hafife alınması
Yaklaşımımız
Hukuki hassasiyeti pratik dava yönetimiyle birleştiriyoruz. Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanlarından oluşan karma ekiplerimiz, süreleri takip eder, UWV, şirket doktoru ve karşı tarafla müzakereler yürütür ve sizinle birlikte stratejiyi seçer: çalışma ilişkisinin yeniden kurulması, uzman görüşü alınması veya tazminatlı dostane bir fesih.
Kapı Bekçisi Süreci Adım Adım
Bekçi İyileştirme Yasası (Wet verbetering Poortwachter), konumunuzu belirleyen katı son tarihler belirler.
01
Giriş ve ilk değerlendirme
Durumu, mevcut belgeleri ve öncelikli çıkarlarınızı kısaca ele alacağız.
02
Pozisyon ve risk analizi
Hukuki durumunuzu, destekleyici belgelerinizi, son teslim tarihlerini ve olası sonraki adımları değerlendiriyoruz.
03
Stratejik tavsiye
Size en uygun hareket tarzı konusunda somut tavsiyeler verilecektir: yanıt vermek, müzakere etmek, anlaşmaya varmak veya dava açmak.
04
Uygulamak
Yazışmalar, müzakereler, dava stratejisi veya diğer hukuki yardımlar konusunda destek sağlıyoruz.
Girişimciler için uzmanlar
Girişimciler, yöneticiler ve kuruluşlar için hukuki analizi pratik deneyimle birleştiriyoruz.
Tüm hukuk uzmanlarımız ve avukatlarımız iş hukuku konusunda geniş bilgiye sahiptir. Ayrıca, iş hukuku içindeki bir veya daha fazla uzmanlık alanında da uzmanlaşmışlardır. Çeşitli uzmanlık alanlarını farklı uygulama gruplarına ayırdık. Her avukat, uzmanlık alanına bağlı olarak bir veya daha fazla uygulama grubunun üyesidir. Müşteriler, her dava için doğrudan uygun uygulama grubuna başvurabilirler. Burada, davaya en uygun avukat veya hukuk uzmanı tarafından desteklenirler. Gerektiğinde, diğer uygulama gruplarındaki uzman meslektaşlarımızın bilgi ve deneyimlerinden de yararlanırız.
Sıkça Sorulan Sorular
Hastalık ve topluma yeniden entegrasyon hakkında en sık sorulan soruların cevapları.
Hukuki danışmanlık ne zaman tavsiye edilir?
Baskı oluştuğunda, süreler daraldığında, karşı taraf bir pozisyon aldığında veya mali ya da stratejik çıkarlar önemli hale geldiğinde hukuki danışmanlık almak akıllıca olur.
MKB Juristen, halihazırda bir ihtilaf varsa da yardımcı olabilir mi?
Evet. Hukuki durumunuzu değerlendirir, strateji konusunda tavsiyelerde bulunur ve yazışmalar, müzakereler, savunma veya diğer hukuki adımlarda yardımcı olabiliriz.
Uzman hukuk danışmanlığının maliyeti ne kadar?
Uzman tavsiyesi prensip olarak saatlik ücret üzerinden verilmektedir. Mümkün olduğunca, beklenen yaklaşım, maliyetler ve sonraki adımlar konusunda önceden netlik sağlıyoruz.
Önce herhangi bir yükümlülük altına girmeden bir görüşme yapabilir miyim?
Evet. Ücretsiz danışmanlık talep edebilirsiniz. Durumunuzu kısaca ele alıp hangi hareket tarzının daha mantıklı olacağını belirteceğiz.
Hastalık ve yeniden entegrasyon hakkında sorularınız mı var?
Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, işverenlere ve çalışanlara somut devamsızlık veya yeniden entegrasyon davalarında yardımcı olmaktadır. Lütfen çekinmeden bizimle iletişime geçin.
Bu ekipte daha fazla uzmanlık var
Ayrıca bu hukuk alanındaki diğer bölümlere de göz atın.
Bize Ulaşın
İletişim bilgilerinizi bırakın. Durumunuzu kısaca görüşmek üzere sizinle iletişime geçeceğiz.
Bize Ulaşın
Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.
