İş sözleşmeleri

Ne yapıyoruz?

İş sözleşmesinde, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaları kaydederiz. İşverenin önce teklif yapması ve ardından iş sözleşmesinin hazırlanması gelenekseldir. İş sözleşmesi, diğer hususların yanı sıra, maaş, çalışma saatleri, görevler, pozisyon ve şirket kaynakları ile ilgili anlaşmaları kaydeder. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi (KÖ) veya sektöre özgü diğer çalışma koşullarının uygulanıp uygulanmadığı da belirlenmelidir. Bu nedenle, kuruluşun yasal gerekliliklere uygun olduğundan emin olması için sözleşmenin bir şirket avukatı veya hukukçu tarafından hazırlanması, değiştirilmesi veya incelenmesi önemlidir. Ayrıca, iş sözleşmesine ek bir belge de hazırlayabiliriz. Ek belge, devam eden sözleşme süresi boyunca taraflar arasında farklı anlaşmalar yapıldığında hazırlanır.

İş sözleşmesi hazırlama, değiştirme veya gözden geçirme konularında sorularınız mı var? Lütfen bizimle iletişime geçin.

İş sözleşmesi nedir?

Hukuki açıdan, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610. maddesinin üç özelliği karşılandığı anda bir iş sözleşmesi oluşur: çalışan şahsen iş yapar, bunun karşılığında ücret alır ve bunu işverene karşı bir yetki ilişkisi içinde yapar. Bir anlaşmanın gerçekten bir iş sözleşmesi olup olmadığı, tarafların ona taktığı etikete değil, fiili uygulamasına bağlıdır. Bu ayrım önemlidir: sözde bir hizmet sözleşmesi pratikte bir iş sözleşmesi olarak ortaya çıkarsa, iş hukuku koruma paketinin tamamı ve ilgili yükümlülükler yine de geçerlidir. Avukatlarımız ve şirket içi danışmanlarımız, ister yüzlerce sözleşmeyi standartlaştıran uluslararası bir grup olsun, isterse ilk çalışanını işe alan köşe fırıncısı olsun, bu sınıflandırmayı titizlikle değerlendirir.

Ne tür iş sözleşmeleri vardır?

İş hukuku, her birinin fesih, işten çıkarılmaya karşı koruma ve maliyetler açısından kendine özgü sonuçları olan çeşitli sözleşme türlerini tanır. En önemli varyantlar şunlardır:

• Belirli süreli iş sözleşmesi – prensip olarak kararlaştırılan bitiş tarihinde kanunen kendiliğinden sona erer, ancak altı ay veya daha uzun süreli sözleşmeler için yazılı bildirim gereklidir.
• Süresiz iş sözleşmesi – bitiş tarihi olmayan, yalnızca karşılıklı rıza ile, UWV aracılığıyla veya alt bölge mahkemesi aracılığıyla feshedilebilen 'kalıcı' sözleşme.
• Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi – örneğin, ihbar sürelerine ilişkin özel kurallar ve sabit bir çalışma saati teklifi içeren, sıfır saatlik sözleşme veya minimum-maksimum sözleşme gibi.
• Geçici istihdam ve maaş sözleşmeleri – yasal işverenin fiili iş yerinden farklı olduğu durumlar.

Hangi formun uygun olduğu, iş stratejinize ve almaya hazır olduğunuz riske bağlıdır. Hem bireysel sözleşmeler hem de iyi düşünülmüş bir karışım konusunda danışmanlık hizmeti veriyoruz; bu da doğrudan esnek istihdam ilişkileri temasıyla ilgilidir .

Zincir kuralı: Kalıcı sözleşme ne zaman ortaya çıkar?

Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668a maddesindeki zincir kuralı, ardışık geçici sözleşmelerin ne zaman otomatik olarak süresiz iş sözleşmesine dönüştüğünü belirler. Genel kural, bir işverenin en fazla üç yıl içinde en fazla üç geçici sözleşme teklif edebilmesidir. Bu azami sayı aşılırsa, kanun gereği kalıcı bir sözleşme doğar. Zincir, yalnızca iki sözleşme arasında altı aydan fazla bir kesinti olması durumunda kırılır; daha kısa bir aralık söz konusu olduğunda, önceki dönem dikkate alınır. Belirli koşullar altında, bu kuraldan toplu iş sözleşmesi ile sapılabilir. İşverenler için burada hata yapmak maliyetlidir, çünkü istenmeyen kalıcı bir iş ilişkisi, işten çıkarılmaya karşı tam korumayı devreye sokar. Zinciri izliyor ve karar verilmesi gerektiğinde zamanında bildirimde bulunuyoruz.

Deneme süresi, rekabet etmeme ve müşteri kazanma yasağı maddeleri

İş sözleşmelerindeki bazı maddeler, katı yasal gerekliliklere tabidir. Deneme süresi yazılı olarak kararlaştırılmalı ve Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:652. maddesi uyarınca altı ay veya daha kısa süreli sözleşmeler için geçersizdir; daha uzun süreli geçici sözleşmelerde en fazla bir ay, iki yıl veya daha uzun süreli sözleşmelerde ve kalıcı sözleşmelerde ise en fazla iki ay geçerlidir. Rekabet etmeme ve müşteri kazanma yasağı maddeleri, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:653. maddesi uyarınca yazılı olarak kaydedilmeli ve yalnızca işverenin hangi zorlayıcı ticari menfaatin maddeyi meşrulaştırdığına dair yazılı gerekçe sunması durumunda geçici sözleşmeler için geçerlidir. Ayrıca, genellikle gizlilik maddesi ve ceza maddesi de ekliyoruz. Kötü formüle edilmiş bir madde genellikle mahkemede geçerli olmaz; bu nedenle, bunları çıkarlarınızı koruyacak ve yasal olarak geçerli kalacak şekilde formüle ediyoruz.

Bilgilendirme ve şeffaf çalışma koşulları sağlama yükümlülüğü

Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Yasası'ndan (1 Ağustos 2022) bu yana, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:655. maddesi uyarınca işverenin bilgi verme yükümlülüğü önemli ölçüde genişletilmiştir. İşveren, iş yeri, çalışma saatleri, ücret ve eğitim hakları gibi temel çalışma koşullarını zamanında ve çoğunlukla yazılı olarak sağlamak zorundadır. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:653a maddesi ayrıca yardımcı faaliyetleri yasaklama yeteneğini de sınırlandırmaktadır: bir yasaklama ancak işverenin bunu yapmak için objektif bir gerekçesi varsa mümkündür. Bu yükümlülüklere uyulmaması tazminat sorumluluğuna yol açabilir. Model sözleşmelerinizin ve çalışma koşulları yönetmeliklerinizin bu güncel gereklilikleri karşıladığından emin oluyoruz.

İş sözleşmelerinde sık yapılan hatalar

Pratikte, aynı hataların tekrar tekrar yaşandığını görüyoruz. Geçici sözleşmelerde yazılı bildirim sıklıkla eksiktir ve bu da ihbar tazminatının ödenmesine yol açar. Alternatif olarak, deneme süresi veya rekabet etmeme maddesi, şekil şartlarını karşılamadığı için geçersiz olabilir. Zincir kuralının veya geçerli bir toplu iş sözleşmesinin göz ardı edilmesi de düzenli olarak istenmeyen kalıcı istihdama yol açar. Sözleşmelerinizin zamanında yasal olarak incelenmesi bu hataları önler ve genellikle bir anlaşmazlık veya işten çıkarma.

İş hukukumuz kapsamındaki iş sözleşmeleri

İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi, daha geniş kapsamlı İş Hukuku uygulamamızın ayrılmaz bir parçasıdır . Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanlarından oluşan karma ekiplerimiz, hem sözleşmenin temelini hem de hastalık, yeniden yapılanma veya işten çıkarma durumunda ortaya çıkacak sonuçlarını denetlediği için, daha sonraki süreçte sorunsuz bir ilerleme için sözleşmenin temelini atıyoruz. İster yüzlerce çalışanı olan uluslararası bir grup olun, ister ilk personelini işe alan bir girişimci olun, iş stratejinizi yasal olarak geçerli ve pratikte işe yarayan sözleşmelere dönüştürüyoruz.

İş sözleşmeleri hakkında sıkça sorulan sorular

İş sözleşmesinin yazılı olarak kayıt altına alınması zorunlu mudur?

İş sözleşmesi sözlü olarak da yapılabilir, ancak deneme süresi, rekabet yasağı veya müşteri kazanma yasağı gibi birçok hüküm yalnızca yazılı olarak kararlaştırıldığında geçerlidir. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:655. maddesi uyarınca bilgi verme yükümlülüğü de yazılı olarak düzenlenmelidir. Bu nedenle, yazılı bir sözleşme her zaman tavsiye edilir.

Kaç tane geçici sözleşme teklif etmeme izin veriliyor?

Zincirleme sözleşme kuralı (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:668a) uyarınca, en fazla üç yıl içinde en fazla üç geçici sözleşmeye izin verilir. Bundan sonra veya süre aşıldıktan sonra, kanun gereği kalıcı bir sözleşme doğar. Bu durum, toplu iş sözleşmesi ile değiştirilebilir.

Mevcut iş sözleşmemde değişiklik yapabilir miyim?

Tek taraflı bir değişiklik genellikle ek bir işlem yapılmadan mümkün değildir. Değişiklikler tipik olarak mevcut sözleşmeye ek bir madde ile karşılıklı anlaşma yoluyla kaydedilir. Biz bu ek maddeyi hazırlıyoruz ve çalışanın değişikliğe bağlı kalıp kalamayacağını değerlendiriyoruz.