Toplu İş Sözleşmesi ve Grev Hakkı

Ne yapıyoruz?

İş sözleşmesi koşullarının toplu olarak düzenlenmesi, Hollanda iş hukuku açısından büyük önem taşımaktadır. Hollandalı çalışanların büyük çoğunluğu toplu iş sözleşmesi (KİŞ) kapsamındadır. Sonuç olarak, KİŞ'lerle ilgili pratikte birçok soru ortaya çıkmaktadır. Uygulama grubumuz, bu özel alanda derinlemesine uzmanlığa ve geniş deneyime sahiptir. Proaktif bir bilgi ortağı olarak, kuruluşa zamanında ve güncel bilgiler sağlıyor, tüm soruları yanıtlıyor ve dikkatli tavsiyelerde bulunuyoruz. Ayrıca gerektiğinde pratik destek sunuyor ve mahkemeye intikal eden davalarda yasal çıkarları temsil ediyoruz. Örnekler şunlardır:

• Toplu iş sözleşmesinin uygulanabilirliği konusunda tavsiye
• Toplu iş sözleşmesinin ve bu sözleşmeden doğan yükümlülüklerin açıklaması
• Şirket birleşme ve devralmalarında toplu iş sözleşmelerinin anlamının uyumlaştırılması
• Sosyal ortaklarla yapılan istişareler ve müzakereler sırasında danışmanlık hizmetleri
• Greve ve diğer toplu eylemler durumunda tavsiyeler
• Toplu iş sözleşmesi veya grev konularıyla ilgili davalar yürütmek.

Toplu iş sözleşmeleri ve grev yasasıyla ilgili sorularınız mı var? Bizimle iletişime geçin.

İş hukuku kapsamında toplu iş sözleşmesi ve grev hukuku

Toplu iş sözleşmesi (KKİ) ve grev yasası, iş hukukunun toplu kısmını oluşturur . Bireysel iş hukuku tek bir işveren ile tek bir çalışan arasındaki ilişkiye odaklanırken, bu, çalışan grupları, sendikalar ve işverenler (veya işveren örgütleri) düzeyindeki anlaşmaları ve ihtilafları ilgilendirir. MKB Juristen'de avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları karma ekipler halinde birlikte çalışarak, hem birden fazla KKİ ile uğraşan uluslararası şirketlere hem de ilk kez genel olarak bağlayıcı bir KKİ ile karşı karşıya kalan girişimcilere -fabrikadan köşedeki fırıncıya kadar- üst düzey destek sağlamamızı mümkün kılar.

Toplu iş sözleşmesinin uygulanabilirliği ve bağlayıcılığı

İlk soru neredeyse her zaman şudur: Toplu iş sözleşmesi geçerli midir ve eğer öyleyse, kimler bu sözleşmeye bağlıdır? Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu, bağlayıcı etkiyi düzenler. Toplu iş sözleşmesini imzalayan bir işveren örgütünün üyesi olan örgütlü bir işveren, doğrudan bağlıdır; aynı şekilde ilgili bir sendikanın üyesi olan çalışanlar da bağlıdır. Örgütlü olmayan çalışanlar için, toplu iş sözleşmesi, bireysel iş sözleşmesinde yer alan ve toplu iş sözleşmesinin uygulanabilir olduğunu belirten bir madde aracılığıyla yürürlüğe girer. Sizin için hangi (sektörel veya şirkete özgü) toplu iş sözleşmesinin geçerli olduğunu, kapsamının ne kadar geniş olduğunu ve şirketinizin gerçekten bu sözleşme kapsamına girip girmediğini değerlendiriyoruz. Uygulamada, bu kapsam sorunu genellikle asıl tartışma noktasıdır.

Genel uygulanabilirlik ve muafiyet beyanı (avv)

Genel Bağlayıcı ve Bağlayıcı Olmayan Toplu İş Sözleşmeleri Hükümlerinin Belirlenmesine İlişkin Kanun uyarınca, Bakan, sektör genelindeki bir toplu iş sözleşmesinin hükümlerini genel bağlayıcı olarak ilan edebilir. Bunun sonuçları çok geniş kapsamlıdır: Sektördeki örgütlenmemiş işverenler bile, müzakerelere katılıp katılmadıklarına bakılmaksızın, genel bağlayıcı hükümleri uygulamak zorundadır. Birçok KOBİ girişimcisi için bu, toplu iş hukukunun birdenbire somutlaştığı an anlamına gelir. Genel bağlayıcılık ilanının sonuçları, muafiyet başvurusunda bulunma olasılığı (örneğin, eşdeğer bir şirket özelinde toplu iş sözleşmesi durumunda) ve sosyal fonlara zorunlu katkılar konusunda size danışmanlık yapıyoruz. Uygulama kapsamının sizin aleyhinize olması durumunda, itiraz ve savunma süreçlerinde size yardımcı oluyoruz.

Toplu iş sözleşmesi hükümlerinin açıklaması ve devamı

Prensip olarak, toplu iş sözleşmesi (KİŞ) hükümleri, bağlı üçüncü taraflar için objektif olarak yorumlanır: KİŞİ taraflarının niyeti değil, metnin tamamı ve açıklayıcı notlar ışığında okunan ifadeler belirleyicidir (KİŞ standardı olarak adlandırılır). Bu durum, maaş skalaları, ödenekler, iş sınıflandırması ve geçiş düzenlemeleri açısından kesin ifadelerin önemini ortaya koymaktadır. Yeni bir KİŞİ yürürlüğe girmeden mevcut bir KİŞİ sona ererse, kazanılmış haklar, devam eden etki yoluyla bireysel iş sözleşmesinin bir parçası olarak kalabilir. İşverenlere ve çalışanlara yorumlama, devam eden etki ve iş şartlarını ve koşullarını tek taraflı veya başka şekilde değiştirme kapsamı konusunda danışmanlık yapıyor ve gerektiğinde bu konularda dava açıyoruz.

Greve gitme hakkı: toplu eylem ve sınav

Hollanda'da grev hakkı ayrı bir kanunla düzenlenmemekte, doğrudan Avrupa Sosyal Şartı'nın (ASK) 6. maddesinin 4. fıkrasından kaynaklanmaktadır. Bu madde, yeni bir toplu iş sözleşmesi, ücretler veya sosyal plan gibi çıkar çatışmalarında toplu eylem hakkını tanımaktadır. Enerco (Yüksek Mahkeme, 31 Ekim 2014) ve Amsta (Yüksek Mahkeme, 19 Haziran 2015) kararlarından bu yana, eski "oyun kuralları" -zamanında bildirim ve son çare olarak grev- artık katı ön koşullar olarak değil, tek bir kapsamlı değerlendirme içindeki bakış açıları olarak uygulanmaktadır. Etkin toplu pazarlığa makul ölçüde katkıda bulunabilecek bir toplu eylem, prensip olarak yasaldır.

Kısıtlama veya yasaklama, ancak Avrupa Sosyal Şartı'nın G maddesi uyarınca acil olarak gerekli görülmesi halinde mümkündür. Hakim daha sonra tüm koşulları değerlendirir: eylemin niteliği ve süresi, eylem ile amaç arasındaki ilişki, verilen zarar ve savunmasız üçüncü tarafların çıkarları. Özet yargılama usulünde grevin yasaklanmasını veya kısıtlanmasını isteyen işveren, ispat yükünü taşır. Biz, (ilan edilmiş) grev, abluka veya iş yavaşlatma eylemiyle karşı karşıya kalan işverenlere ve şirketlere hukuki kapsam, özet yargılama usulü ve dava stratejisi konusunda yardımcı oluyoruz.

Barışı sağlama görevi, ücretlerin sürekli ödenmesi ve istekli işçiler

Toplu iş sözleşmesi (KİŞ) bir barış yükümlülüğü içerebilir: KİŞ yürürlükte olduğu sürece, ilgili sendikalar KİŞ'in kapsadığı konularla ilgili eylemde bulunamazlar. Yasal bir grev sırasında, grev yapan çalışanların ücret hakkı prensipte ortadan kalkar – “iş yoksa, ücret yok” – oysa çalışmaya istekli olup da grev nedeniyle çalışamayanlar farklı bir konumdadır. Sürekli ücret ödemesi, çalışmaya istekli olanların durumu, lokavtlar ve yedek personel görevlendirilmesi ile ilgili bu sorular yasal olarak incelikli ve işletme açısından kritiktir. Finansal ve organizasyonel sonuçlar konusunda size danışmanlık yapıyor ve gereksiz yasal risklerden kaçınarak bir eylem dönemini atlatmanıza yardımcı oluyoruz.

Toplu iş sözleşmeleri ve grev hakkı hakkında sıkça sorulan sorular

Eğer herhangi bir toplu iş sözleşmesine üye değilsem, şirketim bu sözleşme kapsamına girer mi?
Muhtemelen. Genel olarak bağlayıcı, ilan edilmiş sektörel bir toplu iş sözleşmesi söz konusu olduğunda, üye olmasanız bile, kapsam dahilinde olduğunuz sürece, genel olarak bağlayıcı hükümleri uygulamak zorundasınız. Bu kapsamı sizin için değerlendireceğiz.

İlan edilmiş bir grevin yasaklanmasını sağlayabilir miyim?
Hayır. Prensip olarak, grev İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 6. maddesinin 4. fıkrası uyarınca yasaldır. Yasaklama veya kısıtlama ancak İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun G maddesi uyarınca acil bir gereklilik olduğunu (örneğin, üçüncü şahıslara orantısız zarar verilmesi nedeniyle) özet yargılama usulüyle kanıtlamanız durumunda mümkündür.

Grev her zaman önceden duyurulmak zorunda mı?
Bildirim artık mutlak bir gereklilik değil, ancak önemli bir husus olmaya devam ediyor. Zamanında bildirim yapılmaması, değerlendirmede sendika aleyhine bir etken olabilir.

Girişimci olarak, toplu iş sözleşmesinden muafiyet alabilir miyim?
Bazen evet, örneğin kendi şirketinizin eşdeğer bir toplu iş sözleşmesi varsa. Şansınızı değerlendirir ve muafiyet talebinizi veya buna karşı savunmayı ele alırız.

Kurumsal ve KOBİ'lere yönelik yaklaşımımız

İster birden fazla toplu iş sözleşmesi ve işçi temsilciliği olan uluslararası bir grup olun, ister ilk kez genel bağlayıcı bir bildiri veya grev tehdidiyle karşı karşıya kalan bir girişimci olun: MKB Juristen'de, hukuki bakış açısını pratik uygulanabilirlikle birleştiren karma bir avukat ve şirket içi hukuk danışmanı ekibiyle çalışırsınız. Gerektiğinde, yeniden yapılanma ve çalışan katılımı , işletme devri ve şirket iş hukuku gibi iş hukuku içindeki ilgili uzmanlık alanlarıyla iş birliği yapıyoruz . Toplu iş sözleşmesi ve grev hukuku ile ilgili sorularınız mı var? Lütfen bizimle iletişime geçin.