Uluslararası iş hukuku

Ne yapıyoruz?

Hollandalı bir kuruluş uluslararası alanda faaliyet gösteriyorsa ve birden fazla ülkede şubesi varsa, deneyimli bir hukuk ortağıyız. Hollanda iş hukuku konusunda eşsiz bir bilgi birikimine sahibiz. Burada, tüm personel planları için iş hukuku temelini oluşturuyor ve kuruluşa bu konuda danışmanlık hizmeti veriyoruz. Yurtdışında gerekli hukuki danışmanlık için, ağımızdaki çeşitli yabancı ortak firmalarla yakın işbirliği içinde çalışıyoruz. Öte yandan, yabancı hukuk firmaları ve müşteriler tarafından da sıklıkla görevlendiriliyoruz. Uluslararası işverenin dilini konuşuyoruz. Uzmanlığımız ve deneyimimize dayanarak, Hollanda iş hukuku ve Hollanda (iş) kültürü konusunda yerel ve güvenilir bir rehberiz. Diğer hususların yanı sıra şunları göz önünde bulundurun:

• Uluslararası görevlendirme (gurbetçiler)
• Uluslararası politikalar ve çalışma koşulları
• Uluslararası iş uyuşmazlıkları
• Uluslararası usul hukuku
• Sınır ötesi istihdam
• Göçmenlik

Uluslararası iş hukuku ile ilgili sorularınız mı var? Lütfen bizimle iletişime geçin.

İş hukuku uygulamalarımızda uluslararası iş hukuku

Uluslararası iş hukuku, iş hukukunun özel bir dalıdır . Bir iş ilişkisi ulusal sınırları aştığı anda – burada çalışmaya gelen bir yabancı, yurt dışına görevlendirilen bir Hollandalı çalışan veya Hollanda'da personeli olan yabancı bir işveren – aynı anda üç soru ortaya çıkar: hangi iş hukuku uygulanır, hangi mahkeme yetkilidir ve çalışan hangi ülkede sosyal güvenlik kapsamındadır? Bu sorular birbirine bağlıdır ancak farklı kurallarla yanıtlanır. Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımızdan oluşan karma ekiplerimiz, bu konuda hem birden fazla ülkede şubesi olan uluslararası şirketlere hem de ilk kez yabancı işçi çalıştıran fırıncı gibi daha küçük girişimcilere hizmet vererek, hukuki doğruluğu sağlarken pratik uygulanabilirliği de korur.

Hangi iş hukuku uygulanır? Roma I

Uygulanacak iş hukuku , 593/2008 sayılı (AB) Yönetmeliği (Roma I) ile belirlenir . Roma I'in 8. maddesi uyarınca, taraflar kendi hukuk seçimlerini yapabilirler, ancak bu seçim, hukuk seçimi olmaksızın uygulanacak zorunlu hukuk tarafından sağlanan korumadan çalışanı mahrum bırakamaz. Geçerli bir hukuk seçimi yoksa, prensip olarak çalışanın işini düzenli olarak yaptığı ülkenin hukuku uygulanır. Bu ülke belirlenemezse, çalışanı istihdam eden kuruluşun bulunduğu ülkenin hukuku uygulanır. Roma I'in 8(4) maddesi uyarınca, koşulların bütünü, o ülkeyle açıkça daha yakın bir bağlantı gösteriyorsa, başka bir ülkenin hukuku uygulanabilir – örneğin, verginin ödendiği ülke, çalışanın sosyal güvenlik sigortasının bulunduğu ülke ve maaşın belirlendiği ülke. Son olarak, Roma I'in 9. maddesi uyarınca, Hollanda'nın üstünlük sağlayan kuralları (asgari ücret, Çalışma Saatleri Kanunu ve Çalışma Koşulları Kanunu gibi özellikle zorunlu kanun hükümleri) her durumda uygulanabilir. Pratikte bu, yabancı bir hukukun seçilmesinin, Hollanda'nın işten çıkarma hukukunu veya geçerli bir rekabet yasağı maddesini her zaman geçersiz kılmadığı anlamına gelir

Hangi mahkeme yetkilidir? Brüksel I-bis

Uluslararası iş uyuşmazlıklarında hangi mahkemenin yetkili olduğu, 1215/2012 sayılı (Brüksel I-bis) AB Yönetmeliği'nden. Bu yönetmelik, daha zayıf taraf olan çalışanı korur. Çalışan, işvereni, işverenin yerleşik olduğu Üye Devlet mahkemesine veya alışılmış olarak çalıştığı veya en son çalıştığı ülkenin mahkemesine dava edebilir. Öte yandan işveren, prensip olarak, çalışanı yalnızca çalışanın ikamet ettiği ülkenin mahkemesine dava edebilir. İş sözleşmesinde farklı bir mahkeme seçimi, sınırlı bir geçerliliğe sahiptir. Bu nedenle, uygulanacak hukuk ve yetkili mahkeme otomatik olarak örtüşmez: Hollanda mahkemesi yabancı iş hukukunu uygulamak zorunda kalabilir ve bunun tersi de geçerlidir. Davanız için hangi mahkemenin ve hangi hukukun en uygun olduğunu önceden değerlendirir ve iş sözleşmesini buna göre düzenleriz.

Hollanda'ya geçici görevlendirme: WagwEU ve bildirim yükümlülüğü

Yabancı bir işveren Hollanda'da geçici personel görevlendiriyorsa, Avrupa Birliği'nde Görevlendirilen İşçiler Yasası (WagwEU). Bu yasa, Avrupa İşçi Görevlendirme Direktifi (96/71/EC) ve Uygulama Direktifi (2014/67/EU)'nu uygulamakta ve görevlendirilen işçilerin Hollanda'daki çalışma süreleri boyunca asgari ücret, tatil ve çalışma saatleri (çekirdek çalışma saatleri olarak adlandırılan) gibi en önemli Hollanda çalışma koşullarına sahip olmalarını sağlamaktadır. WagwEU, bir bildirim yükümlülüğü: yabancı hizmet sağlayıcı, görevlendirmeyi önceden çevrimiçi bildirim portalı aracılığıyla bildirmeli ve Hollandalı müşteri bu bildirimi doğrulamalıdır. Hem yabancı işverenlere yükümlülükleri konusunda hem de sorumluluktan kaçınmak isteyen Hollandalı müşterilere yardımcı oluyoruz.

Sosyal güvenlik: Hangi ülkede sigortalısınız?

Uygulanabilir iş hukuku sosyal güvenlik hakkında hiçbir şey söylememektedir; bu, 883/2004 sayılı (EC) Yönetmeliği . Genel kural, bir çalışanın çalıştığı ülkede sigortalı olmasıdır (iş yeri ilkesi). Geçici görevlendirme durumunda, çalışan belirli koşullara tabi olarak görevlendirildiği ülkede sigortalı kalır; bu, A1 sertifikasında. Bir kişi iki veya daha fazla Üye Devlette kalıcı olarak çalışıyorsa, özel tahsis kuralları geçerlidir. Yanlış bir değerlendirme, çifte veya eksik prim ödemelerine ve ek değerlendirmelere yol açar. Görevlendirme veya sınır ötesi çalışmanın yasal olarak geçerli olmasını sağlamak için iş hukuku, sosyal güvenlik ve vergi sonuçlarını uyumlu hale getiriyoruz.

Bilgi göçmenleri, göç ve uluslararası işten çıkarma

Bir kuruluş AB dışından bir çalışanı işe almak istiyorsa, kabul ve istihdam devreye girer: nitelikli göçmen programı, ikamet hakları (IND) ve gerektiğinde çalışma izni. Uygun şartlar ve politikalar içeren uluslararası geçerliliğe sahip bir sözleşmenin hazırlanmasından feshe kadar tüm süreci yönlendiriyoruz. Özellikle uluslararası fesih durumunda dikkatli olunması önerilir: sözleşme için yabancı hukuk seçilmiş olsa bile, zorunlu Hollanda fesih hukuku uygulanabilir; bu da UWV veya alt bölge mahkemesi aracılığıyla önleyici incelemeyi ve geçiş ödemesine hak kazanmayı içerir. Ayrıca, esnek sınır ötesi istihdam ilişkileri için yasal sonuçları önceden dikkatlice incelemek de faydalıdır

Uluslararası iş hukuku hakkında sıkça sorulan sorular

İş sözleşmesinde uygulanacak hukuku kendimiz seçme hakkımız var mı?
Evet, Roma I Antlaşması'nın 8. maddesi uyarınca hukuk seçimi mümkündür. Ancak bu seçim, çalışanı alışılmış çalışma ülkesinin zorunlu hukukunun korumasından mahrum bırakamaz. Uygulamada, yabancı hukuk seçimi durumunda bile birçok koruyucu Hollanda kuralı uygulanmaya devam etmektedir.

Yabancı uyruklu bir kişi Hollanda'da bizim için çalışacak – Hollanda iş hukuku geçerli mi?
Genellikle geçerlidir. Eğer yabancı uyruklu kişi Hollanda'da düzenli olarak çalışıyorsa, işveren veya çalışanın uyruğuna ve herhangi bir hukuk tercihine bakılmaksızın, prensip olarak Hollanda (zorunlu) iş hukuku geçerlidir.

Bir çalışanımızı geçici olarak yurt dışına gönderiyoruz. Sosyal güvenlik sigortası nerede geçerli olacak?
Geçici yurt dışı görevlendirme durumunda, çalışan belirli koşullar altında Hollanda'da sigortalı kalır; bu durum 883/2004 sayılı Yönetmelik uyarınca A1 sertifikası ile teyit edilir. Bu sertifika olmadan, çifte prim vergilendirmesi söz konusu olabilir.

WagwEU bildirim yükümlülüğü Hollandalı bir müşteri olarak bizler için de geçerli mi?
Evet. Yabancı hizmet sağlayıcı görevlendirmeyi bildirir, ancak Hollandalı bir müşteri olarak bu bildirimi doğrulamakla yükümlüsünüz. Bunu yapmamak para cezalarına yol açabilir.

Uluslararası bir çalışma sorunu hakkında doğrudan fikir alışverişi yapmak ister misiniz?

İster birden fazla ülkede şubesi olan uluslararası bir grup olun, ister ilk yabancı çalışanını işe alan yerel bir girişimci: avukatlarımız ve şirket içi danışmanlarımız, hukuk seçimi ve sözleşmelerden sınır ötesi işten çıkarmaya kadar pratik tavsiyeler sunmaktadır. Durumunuzun ilk değerlendirmesi için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin