İşletmenin devri

Ne yapıyoruz?

Kanun, bir işletmenin devri gerçekleştiğinde iki koşulun yerine getirilmesini şart koşmaktadır. Birincisi, işletmenin devri bir anlaşma, birleşme veya bölünme esasına dayanmalıdır. İkincisi, devreden işletmenin kimliği korunmalıdır. İkinci koşulun sağlanması için, kimliğin korunup korunmadığı belirli koşullar temelinde değerlendirilir (örneğin, müşteri tabanının devralınması veya personelin devri).

Bir işletmenin devri durumunda, bu işletmenin çalışanları da otomatik olarak yeni işletmeye geçer. Örneğin, eski işverenin bağlı olduğu toplu iş sözleşmesi yeni işverene devredilir. Ayrıca, eski işverenle yapılan iş sözleşmeleri de devredilir. Bir çalışan, işletmenin devrine itiraz edebilir.

İşletme devri konusunda hukuki danışmanlığa mı ihtiyacınız var? O halde lütfen bizimle iletişime geçin.

Bir işletmenin devri hukuken ne zaman gerçekleşir?

Yasal çerçeve, Avrupa Direktifi 2001/23/EC'yi Hollanda hukukuna aktaran Hollanda Medeni Kanunu'nun (BW) 7:662 ila 7:666 maddelerinde belirtilmiştir. BW'nin 7:662. maddesinin 2. fıkrasına göre, bir işletmenin devri, kimliğini koruyan bir ekonomik birimin devriyle gerçekleşir. Ekonomik birim, ekonomik bir faaliyetin yürütülmesi için tasarlanmış organize bir kaynaklar kümesidir.

Mahkeme, işletmenin niteliği, varlık devri, personel devralımı, müşteri tabanının devri, faaliyetlerin aynı kalma derecesi ve herhangi bir kesintinin süresi gibi Spijkers kriterlerine dayanarak işletme kimliğinin korunup korunmadığını değerlendirir. Emek yoğun sektörlerde (temizlik veya catering gibi), personelin önemli bir kısmının devralınması büyük önem taşır; sermaye yoğun sektörlerde ise işletme varlıklarının devri daha önemlidir. Avukatlarımız ve şirket içi danışmanlarımız, her bir vakayı ayrı ayrı değerlendirerek, gerçekten bir işletme devri olup olmadığını veya personel devri olmaksızın sıradan bir varlık işlemi olup olmadığını inceler.

Devralana hangi haklar ve yükümlülükler devredilir?

Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:663. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinden doğan tüm hak ve yükümlülükler kanunen devralana geçer. Bu nedenle çalışanlar, yeni bir sözleşmeye gerek kalmadan otomatik olarak yeni işverenle çalışmaya başlarlar. Bu durum, diğer hususların yanı sıra şunları kapsar:

Maaş, çalışma saatleri ve iş içeriği;
birikmiş hizmet süresi, tatil günleri ve bayram ödeneği;
geçerli toplu iş sözleşmesindeki hükümler;
rekabet yasağı maddesi ve müşteri kazanma yasağı maddesi gibi maddeler (ayrıca rekabet yasağı maddesi).

Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:663. maddesi uyarınca, devreden (eski işveren) devralanla birlikte, devirden önce doğan iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerden, devirden sonra bir yıl süreyle müşterek ve müteselsil olarak sorumludur. Emeklilik konusunda bir istisna geçerlidir: belirli koşullar altında, devralan kendi emeklilik planını uygulayabilir (Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:664. maddesi).

İşten çıkarma yasağı ve çalışma koşullarının uyumlaştırılması

Bir işletmenin devri tek başına geçerli bir işten çıkarma nedeni teşkil etmez. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:670 maddesinin 8. fıkrası fesih yasağı içermektedir: işveren, işletmenin devri nedeniyle iş sözleşmesini feshedemez. İşletmenin ekonomik koşulları veya eş zamanlı yeniden yapılanma gibi diğer nedenlerle işten çıkarma, olağan işten çıkarma hukuku.

Devralan taraf için yaygın bir tuzak, devredilen çalışanların mevcut personelle aynı şartlara sahip olmasını sağlamak amacıyla çalışma koşullarını uyumlu hale getirme isteğidir. Temel prensip, devredilen koşulların korunmasıdır; devirden kaynaklanan rıza olsa bile, tek taraflı indirim prensipte izin verilmez. İşverenlere yasal olarak sağlam bir uyumlaştırma sürecinde rehberlik ediyoruz.

İflas, önceden planlanmış iflas ve istisnalar

Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:666. maddesi, prensip olarak, işverenin iflas ilan edilmesi ve işletmenin iflas masasına ait olması durumunda, işletmelerin devrine ilişkin koruyucu kuralların uygulanmayacağını öngörmektedir. Bu durumda, personel otomatik olarak devredilmez ve iflas yöneticisi daha seçici davranabilir.

Önceden planlanmış yeniden başlatma (iflas öncesinde hazırlanan bir yeniden başlatma) konusunda, bu istisna Avrupa Adalet Divanı (Smallsteps kararı da dahil olmak üzere) ve Yüksek Mahkeme içtihatlarıyla oldukça ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır: Yeniden başlatma gerçekte tasfiye değil, işletmenin devamını amaçlıyorsa, çalışan koruması yine de geçerli olabilir. Bu konu hem olgusal hem de hukuki açıdan karmaşıktır; avukatlarımız hem alıcılara hem de satıcılara yeniden başlatmanın riskleri konusunda danışmanlık yapmaktadır.

Çalışan katılımı: bilgilendirme ve danışma yükümlülüğü

İşletmenin devri durumunda, İşçi Konseyi, İşçi Konseyleri Kanunu'nun (WOR) 25. maddesi uyarınca tavsiyede bulunma hakkına sahiptir. İşveren, işletmeyi devretme veya devralma kararıyla ilgili olarak İşçi Konseyi'nden zamanında tavsiye istemelidir ki bu tavsiyenin önemli bir etkisi olabilsin. Bu prosedür doğru şekilde izlenmezse, İşçi Konseyi Ticaret Odası'na itirazda bulunabilir. Bu sürecin doğru şekilde izlenmesi önemli bir husustur; lütfen yeniden yapılanma ve çalışan katılımı.

Birleşme ve devralmalarda işletmenin devri

İşletme devri, birleşme, devralma ve şirket bölme işlemlerinde neredeyse her zaman önemli bir rol oynar. Alıcı için personel, önemli bir maliyet ve risk faktörünü temsil eder: Varlık satın alırsanız, istemeden personeli de devralabilirsiniz. Bu nedenle, kapsamlı iş hukuku incelemesi vazgeçilmezdir. Hangi çalışanların devredildiğini, hangi yükümlülüklerin söz konusu olduğunu ve bunların satın alma sözleşmesinde (SPA veya varlık sözleşmesi) ve garanti ve tazminatlarda nasıl düzenlendiğini önceden belirliyoruz. Bu, işlemden sonra sürprizlerden kaçınmanıza yardımcı olur. Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımızdan oluşan karma ekiplerimiz, uluslararası şirketlerden işini devreden köşe fırıncısına kadar bu konuda yakın işbirliği içinde çalışmaktadır.

İşletmenizin devrinde size nasıl yardımcı oluyoruz?

MKB Juristen, avukatları ve (kurumsal) hukuk danışmanlarını tek bir ekipte birleştirerek, hem dava becerilerine hem de pratik bir girişimci bakış açısına sahip olmanızı sağlar. İşverenlere, alıcılara, satıcılara ve çalışanlara işletme devirlerinin tüm aşamalarında danışmanlık yapıyoruz: kuralların uygulanıp uygulanmadığının ilk değerlendirmesinden, çalışan katılım sürecinin yürütülmesine ve işlem belgelerinin hazırlanmasına kadar. İster bir aile şirketini devralıyor olun ister bir iş birimini elden çıkarıyor olun, hem hukuki hem de ticari sonuçları dikkate alıyoruz. Bu sayfa, İş Hukuku.

İşletme devriyle ilgili sıkça sorulan sorular

Tüm çalışanlar otomatik olarak devredilir mi? Evet, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:663. maddesi uyarınca, devredilen işletmede çalışanlar, hak ve yükümlülüklerini koruyarak kanun gereği devredilirler. Çalışan devredilmemeyi seçebilir, ancak bu durumda prensip olarak iş sözleşmesini kaybeder.

Yeni işveren çalışma koşullarını değiştirebilir mi? Prensip olarak, sadece devir nedeniyle değil. Koşullar değişmeden kalır. Sonradan yapılacak bir değişiklik ancak katı koşullar altında mümkündür.

İşletmenin devri iflas durumunda da geçerli midir? Gerçek bir iflas durumunda, koruma prensip olarak geçerli değildir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:666). Önceden planlanmış bir iflas veya yeniden başlatma durumunda bu farklı olabilir; bunu her zaman hukuken gözden geçirin.

İşletme devri, devralma veya yeniden yapılanma konusunda hukuki danışmanlığa mı ihtiyacınız var? Herhangi bir yükümlülük altına girmeden danışmanlık hizmetimizden yararlanmak için bizimle iletişime geçin.