Kurumsal iş hukuku

Ne yapıyoruz?

Kurumsal düzeydeki sorunlar ve anlaşmazlıklar için, yönetim kurulunuzun deneyimli çözüm ortağıyız. Karmaşık konuları azami gizlilik ve özenle ele alıyoruz. Tüm aşamalarda ve tüm cephelerde danışmanlık ve destek sağlıyoruz. Dahası, yasal süreçlerin yanı sıra müzakere, uzlaşma veya arabuluculuk yoluyla da sorunları çözebiliyoruz. Örnekler şunlardır:

• Yönetim kurulu üyelerinin atanması ve görevden alınması
• Kurumsal yönetim
• Ücretlendirmeye ilişkin yasal çerçeveler (en yüksek gelirler)
• Yönetim kurulu içinde, yöneticiler, denetim kurulu üyeleri ve hissedarlar arasında yaşanan çatışmalar
• Anket prosedürü
• Şirket birleşme ve devralmalarında iş hukuku konuları (durum tespiti dahil)

Kurumsal iş hukukuyla ilgili sorularınız mı var? Lütfen doğrudan bizimle iletişime geçin.

Kurumsal iş hukuku nedir?

Kurumsal iş hukuku, yönetim kurulu ve şirket arasındaki kesişim noktasında yer alan iş hukukudur. Yönetim ilişkilerinin iş hukuku yönleriyle ilgilenir: yasal müdürün konumu, ücretlendirme ve yönetişim, çalışan katılımı ve birleşme ve devralmaların istihdamla ilgili sonuçları. Sıradan bir çalışandan farklı olarak, bu konular her zaman aynı anda iki hukuk alanına dokunur: iş hukuku ve şirket hukuku. Bu da her ikisinde de uzmanlaşmış hukukçuları gerektirir. MKB Juristen'de avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları bu nedenle, uluslararası bir gruptan ilk müdürünü atayan köşe fırıncısına kadar uzanan müşteriler için karma ekipler halinde birlikte çalışırlar. Bu konu, İş Hukuku alanındaki.

Yasal müdürün ikili hukuki ilişkisi

Kurumsal iş hukukunun özü, yasal müdürün özel konumudur. Tipik olarak, bu kişi iki yönlü bir hukuki ilişkiye sahiptir: bir şirket hukuku ilişkisi (yetkili organ tarafından atanan bir müdür olarak) ve bir iş hukuku ilişkisi (iş sözleşmesi olan bir çalışan olarak). 2005 yılında Yüksek Mahkeme'nin 15 Nisan kararları olarak bilinen kararlarından bu yana, bir iş sözleşmesini feshetmeye yönelik yasal olarak geçerli bir şirket hukuku kararının genellikle iş sözleşmesini de feshettiği ilkesi uygulanmaktadır. Sonuç olarak, müdür işten çıkarılmaya karşı olağan korumadan yoksundur: normal bir çalışanda olduğu gibi, UWV (Hollanda İşsizlik Sigortası Kurumu) veya alt bölge mahkemesi tarafından önleyici bir inceleme söz konusu değildir. Bununla birlikte, örneğin Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:670. maddesi uyarınca fesih yasağı uygulandığında (örneğin hastalık sırasında) istisnalar geçerlidir. Ayrıca, geçerli bir fesih, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:669. maddesi anlamında makul gerekçeler gerektirir ve müdür, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:673. maddesi uyarınca geçiş ödemesine ve makul bir ihbar süresine ilişkin hakkını korur. Çünkü atılacak tek bir yanlış adım, işten çıkarma kararını geçersiz veya iptal edilebilir hale getirebilir; bu nedenle dikkatli hazırlık her zaman karşılığını verir.

Atama ve görevden alma: şirketler hukuku yolu

Geçerli bir şekilde yönetici atamak veya görevden almak isteyen herkes, şirketler hukuku kurallarına titizlikle uymalıdır. Prensip olarak, bir yöneticinin atanması, hissedarlar genel kurulu tarafından yapılır (anonim şirketler için Hollanda Medeni Kanunu Madde 2:132, özel limited şirketler için Hollanda Medeni Kanunu Madde 2:242). Görevden alma ve askıya alma yetkisi, esas sözleşmede başka bir organ belirtilmedikçe, aynı organa aittir (anonim şirketler için Hollanda Medeni Kanunu Madde 2:134, özel limited şirketler için Hollanda Medeni Kanunu Madde 2:244); yapılandırılmış bir şirket söz konusu olduğunda, bu yetki denetim kuruluna aittir. Görevden alma kararına ilişkin katı formaliteler geçerlidir: uygun bildirim ve genel kurul gündemine dahil edilmesi, her iki tarafın da dinlenmesi ilkesi (yönetici görüşlerini sunabilmelidir) ve yöneticinin danışmanlık oy hakkı. Ayrıca, İşçi Konseyi, İşçi Konseyleri Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca bir yöneticinin atanması veya görevden alınması konusunda tavsiye verme hakkına sahiptir. Hem şirkete hem de yöneticiye, dikkatli karar alma sürecinden, hem yöneticilik görevinin hem de iş sözleşmesinin feshedilmesinin birlikte düzenlendiği kapsamlı bir uzlaşma anlaşmasına kadar rehberlik ediyoruz.

Ücretlendirme, yönetişim ve en yüksek gelirler

Üst düzey yöneticilerin ücretlendirilmesi yakından incelenmektedir. İstihdam koşulları, ikramiye ve opsiyon planları, kıdem tazminatları ve bunların iyi kurumsal yönetişimle ilişkisi konusunda danışmanlık hizmeti veriyoruz. Bunu yaparken, sektörel çerçeveleri, Genel Kurul tarafından benimsenen ücretlendirme politikasını ve üst düzey ücretlendirmeye uygulanan şeffaflık ve hesap verebilirlik gerekliliklerini dikkate alıyoruz. Amaç, şirketin karşılayabileceği, yasal olarak sağlam ve Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve hissedarlar arasındaki yönetişim anlaşmalarıyla uyumlu bir ücretlendirme paketi oluşturmaktır.

Çalışanların birleşme ve devralmalara katılımı

İşçi Konseyi, birleşme, devralma ve yeniden yapılanmalarda öncü bir rol oynar. Kontrolün devri, önemli bir ortaklığa girme veya sona erdirme ya da kapsamlı bir yeniden yapılanma ile ilgili kararlar için İşçi Konseyi, İşçi Konseyleri Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca tavsiye verme yetkisine sahiptir. Bu tavsiye, karar üzerinde hala önemli bir etkiye sahip olabileceği bir zamanda alınmalıdır; pratikte bu, genellikle niyet mektubu zamanında yapılır. Ayrıca, işletme devirlerini düzenleyen yönetmelikler çalışanları korur: Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:662. maddesi anlamında bir devir durumunda, Avrupa Direktifi 2001/23/EC'nin uygulanması olarak, iş sözleşmelerinden doğan hak ve yükümlülükler otomatik olarak devralana devredilir (Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:663. maddesi). Devreden, devirden önce doğan yükümlülüklerden bir yıl boyunca müşterek ve müteselsil olarak sorumludur. İş hukuku açısından gerekli incelemeleri yapıyoruz, çalışan katılım sürecine rehberlik ediyoruz ve işlemin personel yönlerinin herhangi bir sürpriz içermemesini sağlıyoruz.

Yönetim kurulundaki çatışmalar ve soruşturma süreci

Yöneticiler, denetim kurulu üyeleri ve hissedarlar arasında çıkar çatışmaları yaşandığında sıklıkla hassas anlaşmazlıklar ortaya çıkar. Şirket içindeki askıya alma, işten çıkarma, sorumluluk ve iş yürütme konularında taraflara yardımcı oluyoruz. Bazen, olayların seyrinin araştırılması ve işlerin yoluna konulması için Ticaret Odası önünde bir soruşturma prosedürü uygun bir yol olabilir. Avukatlarımız gerektiğinde dava açar, ancak genellikle öncelikle müzakere, uzlaşma veya arabuluculuk yolunu tercih ederler - bunu gizli bir şekilde ve şirketin devamlılığını gözeterek yaparlar.

Neden MKB Juristen?

Kurumsal iş hukuku, hem iş hukuku hem de şirket hukuku konusunda uzmanlaşmış ve yönetim kurulu dinamiklerini anlayan hukuk uzmanları gerektirir. Karma ekiplerimizde, avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları birlikte çalışarak, rekabetçi fiyatlarla hukuki bilgi birikimini pratik, iş odaklı destekle birleştirmenizi sağlar. İster karmaşık bir yönetim kurulu anlaşmazlığıyla karşı karşıya olan halka açık bir şirket olun, ister yöneticisine veda eden bir aile şirketi olun: Yönetim kurulu düzeyinde ve üretim sahasında proaktif olarak düşünüyoruz. Hizmetlerimizin tam bir özetini görmek için İş Hukuku bölümüne.