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Ja, eine Krankmeldung per WhatsApp kann rechtlich gültig sein. Das Gesetz schreibt keine bestimmte Form für die Krankmeldung vor. Entscheidend ist nicht der Kommunikationskanal, sondern ob er genutzt wird.

Eine zu streng oder zu vage formulierte Wettbewerbsverbotsklausel bietet oft weniger Schutz als man denkt. Wenn die Klausel beispielsweise nur die „direkte oder indirekte Beteiligung“ an einem Konkurrenten verbietet, ….

Grundsätzlich ist es völlig in Ordnung, für den ehemaligen Chef als Freiberufler tätig zu werden. Allerdings besteht das Risiko, dass die Finanzbehörden diese Zusammenarbeit als Scheinselbstständigkeit einstufen.

Biometrische Authentifizierung am Arbeitsplatz ist in den Niederlanden nicht ohne Weiteres durchsetzbar. Fingerabdrücke, Iris-Scans oder Gesichtserkennung stellen besondere Kategorien personenbezogener Daten dar und unterliegen gemäß DSGVO grundsätzlich bestimmten Bestimmungen.

Als Arbeitgeber haften Sie fast immer für den Schaden, der Ihrem Angestellten oder beauftragten Freiberufler im Falle eines Arbeitsunfalls entsteht, es sei denn, Sie können nachweisen, dass Sie Ihre Sorgfaltspflicht erfüllt haben...

Ein Kündigungsschreiben im Falle einer fristlosen Entlassung muss drei Dinge unmissverständlich klarstellen: dass es sich um eine fristlose Entlassung handelt, welcher dringende Grund ihr zugrunde liegt und warum...

In vielen Fällen erfordert E-Mail-Tracking die vorherige, eindeutige Einwilligung des Empfängers. Ein Tracking-Pixel verarbeitet personenbezogene Daten – wie die IP-Adresse und den Zeitpunkt des Öffnens –, die nachverfolgbar sind.

Ja, eine Aktionärsvereinbarung kann sich auf einen Unternehmensbeschluss auswirken. Obwohl die Vereinbarung formal ein Vertrag zwischen den Aktionären selbst ist, erkennt die Rechtsprechung an, dass Bestimmungen daraus eine „Wirkung“ innerhalb des Unternehmens haben können.

Als Arbeitgeber dürfen Sie einen negativen Urlaubsanspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nur dann mit der Endabrechnung verrechnen, wenn Sie dies zuvor schriftlich mit Ihrem Arbeitnehmer vereinbart haben. Ohne eine solche Vereinbarung ist eine Verrechnung unzulässig.

Eine Absichtserklärung ist keine unverbindliche Absichtserklärung: Bestimmte Teile sind sofort rechtsverbindlich, und wer die Verhandlungen zum falschen Zeitpunkt abbricht, riskiert Schadensersatzansprüche. Ob Sie...