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Wenn Sie Gratismonate im Rahmen eines Abonnements anbieten, geben Sie in den Aktionsbedingungen klar an, ob diese Monate innerhalb des Abonnementzeitraums liegen oder zusätzlich gelten. Andernfalls...

Eine im Mietvertrag enthaltene Verpflichtung zum Betrieb eines Gewerbes ist grundsätzlich gültig, aber nicht immer durchsetzbar. Ein Richter kann die Verpflichtung aufheben, wenn die Fortführung des Betriebs faktisch unmöglich ist, oder...

Eine fixe Aufwandsentschädigung für Mitarbeiter ist zulässig, jedoch nur, wenn der Betrag im Voraus durch eine Untersuchung der tatsächlichen Kosten belegt wird und diese Begründung wiederholt wird, sobald sich die Umstände ändern...

Ja: Leistungen, die Ihr Mitarbeiter von einem Dritten erhält, die Sie als Arbeitgeber aber gewähren oder zulassen, zählen in der Regel zum steuerpflichtigen Lohn. Beispiele hierfür sind Trinkgelder, Zulagen usw.

Gemäß dem WAB kann der kumulative Kündigungsgrund (Grund i) nicht mit dem Kündigungsgrund wegen Arbeitsverweigerung aus Gewissensgründen (Grund f) kombiniert werden. Wenn Sie als Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus dem Grund f kündigen möchten, müssen Sie….

Ja, ein Streit zwischen Kollegen kann zur Kündigung führen, jedoch niemals ohne triftigen Grund. Ein Konflikt zwischen Mitarbeitern (eine horizontale Störung) kann einen gültigen Kündigungsgrund darstellen, wenn das Verhältnis schwerwiegend wird und...

Ein Verbot des Zurückbehaltungsrechts besagt, dass ein Auftragnehmer im Falle der Nichtzahlung einen Gegenstand nicht zurückhalten darf. Grundsätzlich gilt ein solches Verbot jedoch nur zwischen den Parteien, die es selbst vereinbart haben. Schalter...

Das regelmäßige Beschneiden von Hecken, Sträuchern und schnellwachsenden Bäumen ist grundsätzlich Aufgabe des Mieters. Dies ist in der Verordnung über kleinere Reparaturen so festgelegt: Die normale Gartenpflege fällt unter...

Ein guter Franchisevertrag entscheidet darüber, ob Ihre Partnerschaft mit einem Franchisesystem zu einem erfolgreichen Unternehmen wird oder in einem langwierigen Konflikt endet. Der Vertrag legt fest, was der Franchisegeber von Ihnen erwartet….

Ja, Ladeneinrichtungen können urheberrechtlich geschützt sein, aber nur, wenn das Design ausreichend originell und kreativ ist. Anders als beim Markenrecht ist hierfür keine Registrierung erforderlich: Das Urheberrecht entsteht automatisch.