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Grundsätzlich dürfen Sie einen erkrankten Mitarbeiter während der ersten zwei Krankheitsjahre nicht kündigen: Es gilt ein Kündigungsverbot (Artikel 7:670 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Nach Ablauf dieser Frist oder nach einer bestimmten Anzahl von Jahren...

Bei einem herkömmlichen Business- oder Hobbyblog müssen Sie die DSGVO einhalten, sobald Sie personenbezogene Daten verarbeiten, beispielsweise über Kommentare, Analysen oder einen Newsletter. Eine Ausnahme bilden journalistische Publikationen, aber….

Gesundheitsdaten von Mitarbeitern stellen besondere Kategorien personenbezogener Daten dar, die Sie grundsätzlich nicht verarbeiten dürfen. Im Falle einer Krankmeldung dürfen Sie nur das unbedingt Notwendige erfassen, z. B. Art und Grund der Beschwerden.

Sie können sich auf höhere Gewalt berufen, wenn Sie einen Termin aus einem Grund, der Ihnen nicht zuzuschreiben ist, nicht wahrnehmen können (Artikel 6:75 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Ob dies Erfolg haben wird,...

Sollten Sie aufgrund ungünstiger Umstände nicht genügend Arbeit haben, bleiben Sie grundsätzlich weiterhin zur Lohnzahlung verpflichtet. Sie können vorübergehende Lösungen anstreben, eine Reduzierung der Arbeitszeit oder, falls...

Sie dürfen personenbezogene Daten nicht einfach an Dritte verkaufen oder weitergeben. Sie benötigen hierfür eine gültige Rechtsgrundlage, und diese muss mit dem Zweck, zu dem Sie die Daten erhoben haben, vereinbar sein.

Grundsätzlich darf ein Mediator nicht gleichzeitig für zwei Parteien tätig sein – das Verbot, „zwei Herren zu dienen“. Sollte er dies dennoch in einer Situation tun, in der dies nicht zulässig ist, ….

Wenn Sie Minderjährige in Ihrem Unternehmen beschäftigen möchten, gelten die strengen Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und der weitergehenden Vorschriften zur Kinderarbeit. Vieles hängt vom Alter ab: Für Kinder bis einschließlich ….

Es genügt oft nicht, lediglich auf Ihre Allgemeinen Geschäftsbedingungen auf Ihrer Website oder bei der Handelskammer zu verweisen. Das Gesetz verpflichtet Sie, der anderen Vertragspartei eine angemessene Gelegenheit zur Stellungnahme einzuräumen.

Als Arbeitgeber haben Sie eine Sorgfaltspflicht für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz (Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches und des Arbeitsgesetzbuches). Im Falle eines Ausbruchs einer Infektionskrankheit bedeutet dies: Präventivmaßnahmen ergreifen, Informationen aktualisieren….