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Sie dürfen sich auf Ihrer Website oder in der Werbung mit Mitbewerbern vergleichen, jedoch nur unter Einhaltung strenger Regeln (Artikel 6:194a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Der Vergleich muss unter anderem objektiv, nicht irreführend und nicht … sein.

Der Umstand, dass ein Kunde nicht mehr mit einem bestimmten Mitarbeiter zusammenarbeiten möchte, ist grundsätzlich kein gültiger Kündigungsgrund – das stellt ein betriebliches Risiko dar. Unter besonderen Umständen kann dies jedoch durchaus dazu führen….

Als Unternehmer können Sie Geschäftsräume kurzfristig anmieten, die Regelungen variieren jedoch je nach Art des Betriebs erheblich. Für Gewerbeimmobilien der Kategorie 290 (Einzelhandel/Gastgewerbe) gilt eine gesonderte Regelung für Mietverträge mit einer Laufzeit von zwei Jahren.

Die private Gesellschaft mit beschränkter Haftung bietet zwar Haftungsbeschränkung, doch die Geschäftsführer können sich nicht immer darauf verlassen. Im Falle unsachgemäßer Geschäftsführung oder fahrlässigen Verhaltens können sie persönlich haftbar gemacht werden – gegenüber dem Unternehmen, ….

Eine Wettbewerbsverbotsklausel ist nicht immer wirksam. Drei häufige Gründe machen sie unwirksam: ein formaler Fehler oder eine fehlende Begründung, eine wesentliche Funktionsänderung, die die Klausel überflüssig macht, sowie eine Abschwächung oder Aufhebung.

Der unsachgemäße Umgang mit personenbezogenen Daten kann teuer werden. Seit der DSGVO gelten strenge Regeln für alle, die personenbezogene Daten verarbeiten – auch offline. Fünf häufige Fehler führen zu Beschwerden ….

Grundsätzlich haftet der Website-Betreiber für rechtswidrige Inhalte auf seiner Website, nicht der Hosting-Anbieter. Ein Hosting-Unternehmen genießt zwar als Vermittler Schutz, muss aber unverzüglich einschreiten, sobald es von solchen Inhalten Kenntnis erlangt.

Ein Arbeitgeber muss mehr tun, als nur Arbeit und Lohn zu bieten: Er hat eine Fürsorgepflicht, die auch die Burnout-Prävention umfasst. Wenn er zu wenig tut...

Eine fristlose Kündigung scheitert häufig an Verfahrensfehlern. Es muss ein dringender Grund vorliegen, den Sie unverzüglich mitteilen und der dem Mitarbeiter vollkommen verständlich ist. Ein unklarer oder...

Der Verkauf von gefälschten Produkten ist eine Straftat und kann zivilrechtliche Ansprüche nach sich ziehen. Ob Privatperson oder Händler – es spielt keine Rolle: Sie verletzen geistige Eigentumsrechte, riskieren strafrechtliche Verfolgung und können...