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Eine Wettbewerbsverbotsklausel ist nicht immer wirksam. Drei häufige Gründe machen sie unwirksam: ein formaler Fehler oder eine fehlende Begründung, eine wesentliche Funktionsänderung, die die Klausel überflüssig macht, und eine Milderung oder Aufhebung durch das Gericht.
1. Ein Fehler in der Formulierung der Klausel
Für Wettbewerbsverbote gelten strenge Anforderungen (Artikel 7:653 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches): Sie müssen schriftlich mit einem volljährigen Arbeitnehmer vereinbart werden und müssen im Falle eines befristeten Arbeitsvertrags zudem durch ein zwingendes betriebliches Interesse begründet sein. Fehlt diese schriftliche Begründung, ist die Klausel unwirksam.
2. Eine wesentliche Funktionsänderung
Ändert sich die Position des Mitarbeiters wesentlich, kann eine zuvor vereinbarte Wettbewerbsklausel belastender werden als beabsichtigt. Laut Rechtsprechung muss die Klausel dann neu verhandelt werden; andernfalls kann sie (teilweise) ihre Wirkung verlieren.
3. Milderung oder Aufhebung durch das Gericht
Selbst eine an sich gültige Klausel kann unwirksam sein. Das Gericht kann sie einschränken oder aufheben, wenn sie den Arbeitnehmer im Verhältnis zu Ihren Interessen unbillig benachteiligt – beispielsweise bei einer übermäßigen Dauer, einem übermäßigen Umfang oder einer zu weit gefassten Beschreibung. Und im Falle eines schwerwiegenden Fehlverhaltens Ihrerseits als Arbeitgeber kann der Arbeitnehmer die Klausel unter Umständen vollständig aufheben.
So wird sich Ihre Klausel bewähren
Formulieren Sie die Klausel klar und gut begründet, begründen Sie sie schriftlich bei befristeten Verträgen und verhandeln Sie sie neu, falls sich die Funktion wesentlich ändert. Prüfen Sie, ob eine weniger strenge Wettbewerbsklausel ausreicht; diese ist oft leichter durchzusetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wann ist eine Wettbewerbsverbotsklausel ungültig?
Dies gilt auch im Falle eines formalen Fehlers, eines befristeten Vertrags ohne schriftliche Begründung oder nach einer wesentlichen Änderung der Position ohne Neuverhandlung der Klausel.
Kann der Richter meine Klausel abändern?
Ja, der Richter kann eine zu weit gefasste Klausel einschränken oder aufheben, wenn sie den Arbeitnehmer unbillig benachteiligt.
Ist eine Wettbewerbsverbotsklausel eine Alternative?
Oft ja. Es ist weniger invasiv und hält daher in der Regel besser.
Eine Wettbewerbsverbotsklausel, die Bestand hat?
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