Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Erstellung Arbeitsvertragseines

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

Eine Vorlage aus dem Internet richtet meist mehr Schaden als Nutzen an.
Lassen Sie sie von einem Anwalt prüfen und schützen Sie sich vor Fehlern, Bußgeldern und unangenehmen Folgen.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
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Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

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Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

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Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

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Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Arbeitsvertrag ist kein Standardformular. Insbesondere Probezeiten, befristete Verträge, Rufbereitschaft, Wettbewerbsverbote, Nebentätigkeiten, Vertraulichkeitsklauseln und Änderungsklauseln müssen genau auf die Stelle, den Tarifvertrag und die Risiken des Arbeitgebers abgestimmt sein

  • Für Arbeitgeber, Personalabteilungen, Inhaber, Geschäftsführer, Startups und KMU
  • Achten Sie auf Stellenbezeichnung, Gehalt, Arbeitszeiten, Probezeit, Dauer und Tarifvertrag
  • Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot, Vertraulichkeit, geistiges Eigentum und Krankheitsregulierung
  • Praktisch nützlich für neue Mitarbeiter, Stellenwechsel und Vertragsverlängerungen

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise im Bereich Arbeitsverträge

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater unterstützen Arbeitgeber bei Arbeitsverträgen, Beschäftigungsbedingungen, Mitarbeiterhandbüchern, Bonusregelungen, Wettbewerbsverboten, Abwerbeverboten, Abwesenheitsregelungen und Aufhebungsverträgen. Wir prüfen Stellenbeschreibung, Tarifvertrag, Vertragslaufzeit, Gehalt, Probezeit, Rufbereitschaft, Krankheit, geistiges Eigentum, Vertraulichkeit, Kündigung und arbeitsrechtliche Risiken.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen

Ein Standardarbeitsvertrag passt selten perfekt. Deshalb passen wir den Arbeitsvertrag individuell an die Position, die Vertragsart, den Tarifvertrag, sensible Geschäftsinformationen, Kunden, Beschäftigungsbedingungen und die Wachstumsphase Ihres Unternehmens an.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Erfahrung im Arbeitsrecht, in der Beratung von Arbeitgebern und im Vertragsrecht
  • Besondere Beachtung der Probezeit, der Wettbewerbsverbotsklausel, des Tarifvertrags, der Krankheitsregelung und der Kündigungsfrist
  • Festpreise im Voraus, wo möglich
  • Anpassung
  • Über uns
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

  • Unser Rechtsexperte verbringt 1,5 bis 2,5 Stunden mit der Prüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise im Bereich Arbeitsverträge

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater unterstützen Arbeitgeber bei Arbeitsverträgen, Beschäftigungsbedingungen, Mitarbeiterhandbüchern, Bonusregelungen, Wettbewerbsverboten, Abwerbeverboten, Abwesenheitsregelungen und Aufhebungsverträgen. Wir prüfen Stellenbeschreibung, Tarifvertrag, Vertragslaufzeit, Gehalt, Probezeit, Rufbereitschaft, Krankheit, geistiges Eigentum, Vertraulichkeit, Kündigung und arbeitsrechtliche Risiken.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen

Ein Standardarbeitsvertrag passt selten perfekt. Deshalb passen wir den Arbeitsvertrag individuell an die Position, die Vertragsart, den Tarifvertrag, sensible Geschäftsinformationen, Kunden, Beschäftigungsbedingungen und die Wachstumsphase Ihres Unternehmens an.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Erfahrung im Arbeitsrecht, in der Beratung von Arbeitgebern und im Vertragsrecht
  • Besondere Beachtung der Probezeit, der Wettbewerbsverbotsklausel, des Tarifvertrags, der Krankheitsregelung und der Kündigungsfrist
  • Festpreise im Voraus, wo möglich

Rezensionen (21)

Stefan

Die Kommunikation war freundlich und professionell. Der Anwalt behielt stets den Überblick, auch als sich die Wünsche zwischenzeitlich änderten. Der Service war professionell und persönlich.

Sharon

Das Dokument entsprach voll und ganz unseren Wünschen. Durch einen klugen Kompromissvorschlag gelang es ihnen, die ins Stocken geratenen Verhandlungen wieder in Gang zu bringen. Das Endergebnis erfüllt unsere hohen Ansprüche zu 100 %.

Abdel

Die unkomplizierte Art der Kanzlei ist ein echter Pluspunkt. Dem Anwalt ist es gelungen, die perfekte Balance zwischen juristischer Präzision und Verständlichkeit zu finden. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Lucas

Die klare Erläuterung zu Projektbeginn war für uns entscheidend. Die telefonische Beratung zu den letzten Details gab uns zusätzliche Sicherheit. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Kenza

Die Kommunikation war freundlich und professionell. Der Anwalt hat unsere Situation treffend in das Dokument übertragen. Alles wurde ordentlich und pünktlich zugestellt.

Yahya

Das Engagement für unseren Fall war von der ersten Minute an spürbar. Selbst außerhalb der regulären Geschäftszeiten erhielten wir umgehend eine Antwort auf eine dringende Frage. Eine Kanzlei, die ihre Versprechen auf der Website einhält.

Raymond

Unser Auftrag wurde mit großem Enthusiasmus und Professionalität angenommen. Die Gestaltung des Kooperationsvertrags war logisch und sehr gut strukturiert. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Joost

Wir benötigten dringend einen Anwalt und erhielten sofort Hilfe. Wir schätzten die Ehrlichkeit, als sich herausstellte, dass ein bestimmtes Anliegen von uns rechtlich nicht durchsetzbar war. Eine Kanzlei, die ihre Versprechen auf der Website einhält.

Julia

Die Aufnahme als neuer Mandant verlief reibungslos. Der Anwalt zeigte großes Engagement für die Wahrung unserer Interessen. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Suzanne

Schon beim ersten Blick war klar, was wir erwarten konnten. Der Inhalt passte hervorragend zu unserem Unternehmen. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Boden

Wir hatten sofort Vertrauen in die Expertise des Teams. Es gelang ihnen, innerhalb kürzester Zeit einen äußerst komplexen Joint-Venture-Vertrag auszuarbeiten. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Nisrin

Wir haben bei unseren Rechtsfragen hervorragende Unterstützung erhalten. Der Anwalt hat sich wirklich die Zeit genommen, unsere spezifische SaaS-Lösung zu verstehen, bevor er mit dem Verfassen des Textes begann. Der Service war professionell und persönlich.

Floris

Klare Vereinbarungen und eine reibungslose Lieferung. Es wurde ein optimales Gleichgewicht zwischen dem Schutz unseres Unternehmens und der Vermeidung von Kundenabschreckung gefunden. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Mees

Unsere komplexe Fragestellung wurde umgehend auf den Kern reduziert. Die strukturierte Arbeitsweise stellte sicher, dass kein Detail übersehen wurde. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Quinten

Es war sofort ersichtlich, dass der Anwalt über umfassende Erfahrung in unserer Branche verfügte. Wir mussten uns kaum etwas selbst erarbeiten. Für diese Expertise ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Chaimae

Sehr klare und professionelle Beratung. Der Anwalt hat sich mit großem Engagement für unsere Interessen eingesetzt. Es ist deutlich spürbar, dass er eine Leidenschaft für Unternehmertum hat.

Jesse

Wir kamen mit einer vagen Vorstellung, bekamen aber sofort konkrete Schritte präsentiert. Das Dokument war juristisch fundiert. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Nick

Der Anwalt stellte sofort die richtigen, entscheidenden Fragen. Wir wurden hervorragend durch den Dschungel der geltenden Gesetze und Vorschriften geführt. Eine Partei, die hält, was sie auf ihrer Website verspricht.

Joris

Wir benötigten schnell eine maßgeschneiderte Rechtsberatung und erhielten hervorragende Unterstützung. Die Verhandlungsstärke mit der Gegenseite war beeindruckend. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Anas

Das Erstgespräch wirkte wie eine echte Beratung und nicht wie ein Verkaufsgespräch. Die Vereinbarungen wurden ordnungsgemäß eingehalten. Der Service war professionell und persönlich.

Richard

Die spezifischen Bedürfnisse unseres Unternehmens wurden im Vorfeld sorgfältig berücksichtigt. Trotz des engen Zeitplans wurde bei der Erstellung der Dokumente nicht an Gründlichkeit und Qualität gespart. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Der Vertragsinhalt hängt von einer Reihe vorab getroffener Entscheidungen ab. Diese Fragen bestimmen, welche Bestimmungen Sie aufnehmen und wie viel Flexibilität Sie sich vorbehalten.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Befristet oder unbefristet? Ein befristeter Vertrag bietet Flexibilität, unterliegt aber den Kettenregeln (Art. 7:668a BW); ein unbefristeter Vertrag bietet dem Arbeitnehmer mehr Sicherheit und Ihnen eine größere Bindung.
Vollzeit, Teilzeit oder auf Abruf? Die Arbeitszeit bestimmt den Lohn, den Erwerb von Ansprüchen und den Grad der Flexibilität; bei einer festen Stundenzahl ist die fortlaufende Lohnzahlung gesichert.
Soll eine Probezeit vorgesehen sein? Eine Probezeit ermöglicht es beiden Parteien, sich unverbindlich kennenzulernen, ist aber rechtlich nur bei längeren Verträgen zulässig und muss schriftlich erfolgen.
Benötigen Sie eine Wettbewerbsverbots- oder Abwerbeverbotsklausel? Eine Klausel schützt Kunden und Fachwissen, schränkt aber die Rechte des Arbeitnehmers ein; wägen Sie das Geschäftsinteresse gegen dessen Erfolgsaussichten vor Gericht ab.
Gilt ein Tarifvertrag? Ein anwendbarer Tarifvertrag kann zwingende Bestimmungen enthalten, die Ihrem Vertrag vorgehen; prüfen Sie dies, bevor Sie abweichende Bedingungen aufnehmen.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Elemente gehören in einen Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag enthält eine festgelegte Anzahl von Bestandteilen, die zusammen das Arbeitsverhältnis definieren. Im Folgenden erfahren Sie, welche Bestimmungen Sie aufnehmen sollten und warum diese wichtig sind.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Partys und Veranstaltungen Stets Name des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, Stellenbezeichnung und eine Beschreibung der Aufgaben, damit der Inhalt der Stelle festgelegt wird.
Beginn und Dauer Stets Datum des Inkrafttretens und ob die Vereinbarung für einen festen oder unbestimmten Zeitraum gilt; im Falle einer festen Laufzeit auch das Enddatum des Projekts.
Probezeit Optional Eine Probezeit muss schriftlich festgehalten werden und gilt nicht für Verträge mit einer Laufzeit von sechs Monaten oder weniger (Art. 7:652 BW).
Gehalt und Arbeitszeiten Stets Bruttogehalt, Zahlungsdatum, Anzahl der Stunden pro Woche sowie etwaige Zulagen oder Urlaubsvergütungen.
Urlaub und Freistellung Stets Anzahl der Urlaubstage und Sonderurlaubsregelung; das gesetzliche Minimum beträgt das Vierfache der wöchentlichen Arbeitszeit.
Kündigungsfrist Stets Die für die Parteien geltenden Kündigungsfristen; Abweichungen sind nur im Rahmen der Schriftform und gemäß Art. 7:672 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches möglich.
Wettbewerbsverbots- und Abwerbeverbotsklauseln Optional Beschränkungen nach Arbeitsantritt; bei befristeten Verträgen nur gültig bei schriftlicher Begründung eines zwingenden geschäftlichen Interesses.
Renten- und Tarifvertrag Gegebenenfalls Verweis auf einen anwendbaren Tarifvertrag oder eine Rentenregelung, die die Beschäftigungsbedingungen mitbestimmt.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Ein Arbeitsvertrag ist nur dann effektiv, wenn er zum richtigen Zeitpunkt verwendet und aktuell gehalten wird. Die folgenden Schritte helfen Ihnen dabei.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Vor der Anstellung Beide Parteien müssen vor Beginn der Arbeiten unterschreiben Ein unterzeichneter Vertrag beseitigt Unklarheiten hinsichtlich der vereinbarten Bedingungen.
Im Falle einer Änderung der Position oder des Gehalts Die Änderung ist schriftlich in einem Nachtrag zu dokumentieren Mündliche Vereinbarungen sind schwer nachzuweisen und führen später zu Streitigkeiten.
Bei Verlängerung einer festen Laufzeit Geben Sie rechtzeitig Bescheid und setzen Sie eine neue Vereinbarung auf Die Meldepflicht (Art. 7:668 BW) verhindert eine Meldestrafe für verspätete Meldung.
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Bewahren Sie den Vertrag in der Personalakte auf Im Falle einer Streitigkeit oder Kündigung werden die getroffenen Vereinbarungen und die Kündigungsfrist dokumentiert.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Bei Arbeitsverträgen treten häufig einige wiederkehrende Fehler auf. Vermeiden Sie diese Fehler und die damit verbundenen Konsequenzen.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Keine schriftliche Probezeit Die Probezeit ist ungültig und Sie können nicht ohne Weiteres kündigen Die Probezeit muss schriftlich festgehalten und die gesetzliche Höchstdauer eingehalten werden.
Zu viele befristete Verträge Der Vertrag wird automatisch zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag Beachten Sie vor einer erneuten Verlängerung die Kettenregel des Art. 7:668a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches.
Unbefristete Wettbewerbsverbotsklausel für eine feste Laufzeit Die Klausel ist ohne gültige Begründung ungültig Fügen Sie eine schriftliche Begründung für das wesentliche geschäftliche Interesse bei.
Kündigungsfrist vergessen Sie schulden eine Kündigungsentschädigung in Höhe von bis zu einem Monatsgehalt Die schriftliche Kündigung muss spätestens einen Monat vor Vertragsende erfolgen.
Kein Verweis auf den Tarifvertrag Der Arbeitnehmer kann weiterhin günstigere Tarifvertragsbedingungen in Anspruch nehmen Prüfen Sie, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet, und verweisen Sie im Vertrag ausdrücklich darauf.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Welche Bestimmungen von Bedeutung sind, hängt von Ihrer Situation ab. Sollten Sie sich in einem der folgenden Fälle wiedererkennen, beachten Sie bitte den genannten Punkt besonders.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Stellen Sie den ersten Mitarbeiter ein Sie legen zum ersten Mal Gehalt, Arbeitszeit und Position fest Achten Sie auf eine ausführliche Stellenbeschreibung und ein korrektes Lohn- und Stundensatzsystem.
Saison- oder Projektarbeit Die Arbeiten sind vorübergehender Natur und werden in absehbarer Zeit beendet sein Wählen Sie bewusst einen bestimmten Zeitraum und überwachen Sie die Kette und die Benachrichtigungsregeln.
Schlüsselposition mit sensiblen Kenntnissen Der Mitarbeiter hat Zugang zu Kundendaten und Geschäftsgeheimnissen Erwägen Sie eine gut begründete Wettbewerbsverbots-, Abwerbeverbots- und Vertraulichkeitsklausel.
Mitarbeiter verarbeitet personenbezogene Daten Der Mitarbeiter verarbeitet Kunden- oder Personaldaten Nehmen Sie eine Vertraulichkeitsverpflichtung auf und sorgen Sie intern für die Einhaltung der DSGVO.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Nicht jede Zusammenarbeit lässt sich durch einen Arbeitsvertrag decken. In den folgenden Fällen benötigen Sie ein anderes oder zusätzliches Dokument.

Situation Zusatzdokument Warum
Einstellung statt Beschäftigung Managementvertrag Wenn jemand als Selbstständiger oder Geschäftsführer tätig ist, ist ein Arbeitsvertrag nicht angemessen; stattdessen kommt ein Dienstleistungsvertrag oder ein Managementvertrag zum Einsatz.
Schutz sensibler Informationen Vertraulichkeitsvereinbarung Wenn Sie Wissen getrennt vom Arbeitsverhältnis schützen möchten, wird dies durch eine separate Vertraulichkeitsvereinbarung geregelt.
Mitarbeiter verarbeitet Daten für Dritte Datenverarbeitungsvereinbarung Werden personenbezogene Daten im Auftrag eines Kunden verarbeitet, ist auch eine Datenverarbeitungsvereinbarung erforderlich.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum einen Arbeitsvertrag aufsetzen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was ein Arbeitsvertrag ist, wann man ihn braucht und welche Risiken er abdecken muss. Deshalb erklären wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf Sie achten sollten und warum maßgeschneiderte Rechtslösungen wichtig sind.

Was ist ein Arbeitsvertrag und wann benötigt man einen?
Ein Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung gemäß Artikel 7:610 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches, in der sich eine Partei – der Arbeitnehmer – verpflichtet, für die andere Partei – den Arbeitgeber – für einen bestimmten Zeitraum gegen Entgelt Arbeit zu verrichten. Drei Elemente sind konstitutiv: Arbeit, Entgelt und Befugnisse. Sobald alle drei in einem Arbeitsverhältnis vorliegen, besteht ein Arbeitsvertrag – unabhängig davon, wie die Parteien das Verhältnis bezeichnen. Dies hat weitreichende Konsequenzen: Eine selbstständige Tätigkeit (ZZP), die faktisch alle Merkmale eines Arbeitsvertrags aufweist, wird von den Finanzbehörden und Gerichten als Arbeitsvertrag eingestuft. Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden – das Gesetz schreibt die Schriftform für bestimmte Klauseln wie die Probezeitklausel, die Wettbewerbsverbotsklausel und die Vertretungsklausel vor. Während hinsichtlich des übrigen Inhalts Formfreiheit besteht, bietet eine schriftliche Vereinbarung unbestreitbar mehr Rechtssicherheit hinsichtlich der getroffenen Vereinbarungen. Unsere Anwälte entwerfen für Sie einen maßgeschneiderten Arbeitsvertrag – für einen befristeten oder unbefristeten Zeitraum, für Vollzeit oder Teilzeit, für jede Position und Branche – und überprüfen bestehende Verträge auf rechtliche Risiken und die aktuelle Übereinstimmung mit dem Balanced Labour Market Act und dem Flex Workers' Certainty Act.
Worin besteht der Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?
Diese Unterscheidung ist für Arbeitgeber bei der Gestaltung eines Arbeitsverhältnisses von praktischer Bedeutung. Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch zum vereinbarten Termin, ohne dass eine Kündigungsfrist erforderlich ist. Der Arbeitgeber hat jedoch eine Mitteilungspflicht: Er muss dem Arbeitgeber spätestens einen Monat vor Ablauf eines Vertrags von sechs Monaten oder länger schriftlich mitteilen, ob und unter welchen Bedingungen er den Vertrag verlängern möchte. Versäumt er dies oder tut er es zu spät, ist er zur Zahlung einer Kündigungsgebühr von bis zu einem Monatsgehalt verpflichtet. Gemäß der Kettenregel des Artikels 7:668a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches dürfen innerhalb von drei Jahren maximal drei aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden; danach entsteht kraft Gesetzes ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bietet dem Arbeitgeber zwar kein automatisches Ende, aber mehr Rechtssicherheit hinsichtlich eines dauerhaften Arbeitsverhältnisses. Eine Kündigung erfordert triftige Gründe, ein Verfahren vor dem UWV (niederländische Sozialversicherungsanstalt) oder dem Amtsgericht oder eine einvernehmliche Abfindung. Unsere Anwälte beraten Sie hinsichtlich der für Ihre Situation am besten geeigneten Vertragsform.
Welche rechtlich vorgeschriebenen Bestandteile muss ein Arbeitsvertrag enthalten?
Gemäß dem Gesetz über transparente und vorhersehbare Beschäftigungsbedingungen – in Kraft seit August 2022 – ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich über umfassende Beschäftigungsbedingungen zu informieren. Zu den wichtigsten Pflichtbestandteilen gehören: Identität und Anschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort, Stellenbezeichnung und eine kurze Aufgabenbeschreibung, vereinbartes Gehalt und Zahlungsweise, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen, gegebenenfalls der anwendbare Tarifvertrag und die betriebliche Altersvorsorge. Fehlen diese Angaben, besteht für den Arbeitgeber das Risiko, dass der Arbeitnehmer günstigere gesetzliche Regelungen geltend macht. Darüber hinaus besteht bei befristeten Arbeitsverträgen eine Kündigungsfrist und bei Abrufverträgen die Pflicht, ein festes Arbeitsstundenkontingent anzubieten. Unsere Anwälte stellen sicher, dass Ihr Arbeitsvertrag allen geltenden gesetzlichen Bestimmungen entspricht.
Welche Klauseln müssen schriftlich festgehalten werden und wie formuliert man sie korrekt?
Einige Klauseln eines Arbeitsvertrags sind nur gültig, wenn sie schriftlich vereinbart wurden. Die Probezeitklausel muss schriftlich festgehalten werden und darf bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag maximal zwei Monate, bei einem Vertrag von sechs Monaten bis zwei Jahren maximal einen Monat betragen. Für Verträge mit einer Laufzeit von weniger als sechs Monaten ist keine Probezeit zulässig. Die Wettbewerbsverbotsklausel ist bei unbefristeten Arbeitsverträgen schriftlich erforderlich; für befristete Verträge gelten ab dem 1. Januar 2025 strengere Anforderungen: Eine Wettbewerbsverbotsklausel ist nur gültig, wenn zwingende geschäftliche oder dienstliche Interessen im Vertrag selbst begründet werden. Eine Wettbewerbsverbotsklausel ohne diese Begründung ist unwirksam. Auch die Abwerbeverbotsklausel, die Vertraulichkeitsklausel und die Klausel zu den Studienkosten bedürfen der Schriftform und – im Falle der Studienkostenklausel – eines der Rechtsprechung entsprechenden Rückzahlungsplans. Unsere Anwälte formulieren jede Klausel für Sie gemäß den aktuellsten rechtlichen Anforderungen und der einschlägigen Rechtsprechung.
Wie ist die Wettbewerbsverbotsklausel nach der Gesetzesänderung vom 1. Januar 2025 zu handhaben?
Nach der Gesetzesänderung, die am 1. Januar 2025 in Kraft trat, sind Wettbewerbsverbotsklauseln deutlich strenger geregelt. Bei befristeten Arbeitsverträgen ist eine Wettbewerbsverbotsklausel nur dann gültig, wenn der Arbeitgeber im Vertrag selbst – nicht in einem Anhang oder Handbuch – schriftlich begründet, welche zwingenden geschäftlichen oder dienstlichen Interessen die Klausel erforderlich machen. Eine Standardformulierung wie „aufgrund der Art der Tätigkeit“ genügt nicht. Die Begründung muss konkret und spezifisch sein: Welche Kenntnisse, Beziehungen oder wettbewerbssensiblen Informationen rechtfertigen die Beschränkung? Auch bei unbefristeten Arbeitsverträgen wird eine zu weit gefasste oder zu lange Wettbewerbsverbotsklausel vom Gericht eingeschränkt oder für ungültig erklärt. Geografische Begrenzung, zeitliche Beschränkung und eine angemessene Entschädigung stärken ihre Gültigkeit. Unsere Anwälte erstellen für Sie eine Wettbewerbsverbotsklausel, die den neuen gesetzlichen Anforderungen entspricht und auch einer gerichtlichen Überprüfung standhält.
In welchem ​​Verhältnis steht der Arbeitsvertrag zu einem anwendbaren Tarifvertrag?
für Ihre Branche oder Ihr Unternehmen Tarifvertrag – sei es durch eine allgemeine Geltungserklärung oder die Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband –, haben dessen Bestimmungen Vorrang vor dem individuellen Arbeitsvertrag, soweit der Tarifvertrag Abweichungen verbietet. Abweichungen vom Tarifvertrag sind im Arbeitsvertrag nur zum Vorteil des Arbeitnehmers zulässig, nicht zu dessen Nachteil. Wird der Tarifvertrag im Arbeitsvertrag ausdrücklich als anwendbar erklärt, treten seine Bestimmungen unmittelbar in Kraft. Fehlt eine Geltungserklärung, gilt der Tarifvertrag aber für Ihre Branche, ist er dennoch gemäß der allgemeinen Geltungserklärung bindend. Ihr Arbeitsvertrag muss mit dem geltenden Tarifvertrag übereinstimmen. Ein Widerspruch zwischen Tarifvertrag und Arbeitsvertrag – etwa wenn der Arbeitsvertrag dem Arbeitnehmer weniger als im Tarifvertrag vorgesehen bietet – kann zu rückwirkenden Lohnforderungen führen. Unsere Anwälte prüfen Ihren Arbeitsvertrag auf Einhaltung des Tarifvertrags.
Welche Konsequenzen hat der Flex Worker Security Act für neue Arbeitsverträge?
Das (Flex Workers Security Act) , das voraussichtlich am 1. Januar 2027 in Kraft tritt, bringt weitreichende Änderungen für Abrufverträge, Null-Stunden-Verträge und andere flexible Vertragsformen mit sich. Arbeitgeber sind verpflichtet, nach zwölf Monaten Abruftätigkeit einen Vertrag mit festen Arbeitszeiten anzubieten. Null-Stunden-Verträge werden für regelmäßig abrufbereite Mitarbeiter faktisch verboten. Die Regelung zur Anbindung von Mitarbeitern an andere Unternehmen wird verschärft. Bei neuen Arbeitsverträgen, die jetzt abgeschlossen werden, ist es wichtig, diese Änderungen zu berücksichtigen: Ein Abrufvertrag, der 2025 oder 2026 abgeschlossen wurde, muss möglicherweise bereits 2027 den neuen Regelungen entsprechen. Unsere Anwälte beraten Sie hinsichtlich der zukunftssichersten Vertragsform für Ihre Mitarbeiter.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Vorgespräch erfassen unsere Anwälte Ihren Personalbedarf, den geltenden Tarifvertrag, Ihr Stellenprofil und Ihre individuellen Wünsche. Darauf aufbauend erstellen wir einen Arbeitsvertrag , der allen geltenden rechtlichen Verpflichtungen entspricht – einschließlich des Gesetzes über transparente und vorhersehbare Beschäftigungsbedingungen, der geänderten Regelungen zu Wettbewerbsverboten und der Meldepflicht. Besitzen Sie bereits Arbeitsverträge, die Sie auf ihre aktuelle Gesetzeskonformität prüfen lassen möchten? Wir analysieren diese anhand aller relevanten Punkte und beraten Sie zu den notwendigen Anpassungen. Darüber hinaus erstellen wir Standard-Arbeitsvertragsvorlagen für Ihre gesamte Belegschaft.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
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Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
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Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Beschäftigungssituation

Nicht jeder Mitarbeiter benötigt denselben Vertrag. Deshalb erstellen wir keine Standard-Arbeitsverträge, sondern passen diese individuell an die Vertragsart, die Position, den Tarifvertrag und das jeweilige Risiko an.

Befristeter Vertrag

Beachten Sie bitte das Enddatum, die Probezeit, die Möglichkeit der vorzeitigen Beendigung, die Kündigungsfrist und die Vertragskette.

Unbefristeter Vertrag

Achten Sie auf Position, Gehalt, Änderungen, Kündigungsfrist, Klauseln und Beschäftigungsbedingungen.

Rufbereitschaftsvertrag

Achten Sie auf Einberufungszeit, Lohn, Verfügbarkeit, Mindestdauer der Einberufung und feste Arbeitszeiten.

Verkaufsposition

Besondere Aufmerksamkeit gilt Provisionen, Boni, Zielvorgaben, Kunden, Wettbewerbsverboten und dem Wettbewerb.

IT- oder Kreativrolle

Fokus auf geistiges Eigentum, Quellcode, Inhalte, Vertraulichkeit, Daten und Nebenarbeiten.

Managementposition

Besonderes Augenmerk sollte auf Bonus, Vertraulichkeit, Wettbewerbsverbot, Befugnisse und Ausstiegsmöglichkeiten gelegt werden.


Ein Arbeitsvertrag muss sich strikt an die Stellenbeschreibung, den Tarifvertrag und die Risikobewertung halten. Daher prüfen wir Vertragsdauer, Probezeit, Gehalt, Arbeitszeiten, Krankheitsregelungen, Vertraulichkeit, geistiges Eigentum, Wettbewerbsverbote, Abwerbeverbote und Kündigungsbedingungen.

Häufige Fehler in Arbeitsverträgen

Bei Arbeitsverträgen kommt es häufig zu Problemen, weil Standardvorlagen ohne Prüfung auf arbeitsrechtliche Bestimmungen verwendet werden.

  • Eine Probezeit in Anspruch nehmen, obwohl sie nicht gültig ist
  • Bei befristeten Verträgen sollte keine Option zur vorzeitigen Kündigung vorgesehen werden
  • Wettbewerbsverbotsklausel in einem befristeten Vertrag ohne konkrete Begründung
  • Tarifvertrag, Rentenversicherung oder obligatorische Beschäftigungsbedingungen vergessen?
  • Den Bereitschaftsvertrag nicht an die Bereitschaftsregeln anpassen
  • unzureichende konkrete Regelung von Boni, Provisionen oder Gebühren
  • Die Formulierung von Vertraulichkeit und geistigem Eigentum im Allgemeinen
  • Nebentätigkeiten ohne objektive Rechtfertigung sind absolut verboten

Erstellen Sie Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Gute Verträge beugen Streitigkeiten über Position, Gehalt, Probezeit, Krankheit, Wettbewerbsverbot, Vertraulichkeit, geistiges Eigentum und Kündigung vor.

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Eine Vereinbarung, wonach der Arbeitnehmer im Dienste des Arbeitgebers gegen Lohn und unter dessen Weisung arbeitet.

Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich vorliegen?

Nicht immer ist dies für das Bestehen des Arbeitsvertrags erforderlich, aber viele wichtige Klauseln müssen schriftlich festgehalten werden.

Wann ist eine Probezeit gültig?

Nur wenn dies schriftlich vereinbart wurde, für beide Parteien gleichberechtigt ist und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen liegt.

Ist eine Wettbewerbsverbotsklausel in einem befristeten Vertrag möglich?

Nur unter strengen Auflagen, einschließlich einer schriftlichen Begründung zwingender geschäftlicher oder dienstlicher Interessen.

Kann MKB Juristen einen bestehenden Arbeitsvertrag prüfen?

Ja. Wir prüfen unter anderem Tarifverträge, Probezeiten, Vertragslaufzeiten, Löhne, Rufbereitschaft, Krankheit, Wettbewerbsverbote, Abwerbeverbote, geistiges Eigentum und Kündigung.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen erfahren?
Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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