Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Management​​Vertragsentwurf

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

Gehen Sie hier kein Risiko ein: Fehler in einem selbst erstellten Dokument können schwerwiegende Folgen haben.
Lassen Sie es von einem Anwalt prüfen und ersparen Sie sich Zweifel, Rückschläge und horrende Kosten.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
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Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

1

Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

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Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

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Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Managementvertrag muss die tatsächliche Rolle des Managers oder der Managementgesellschaft genau widerspiegeln. Insbesondere für geschäftsführende Gesellschafter, Geschäftsführer und Interimsmanager ist es wichtig, Pflichten, Befugnisse, Honorare, Haftung und Beendigung des Vertrags klar zu regeln

  • Für Geschäftsführer, Hauptaktionäre, Managementgesellschaften, Geschäftsführer, Interimsmanager, Aktionäre und Unternehmen
  • Besondere Aufmerksamkeit gilt den Managementleistungen, Befugnissen, der Managementgebühr, dem Bonus und der Mehrwertsteuer
  • Haftung, Vertraulichkeit, Wettbewerbsverbot, Kündigung, Vertretung und Scheinselbstständigkeit sind geregelt
  • Praktisch anwendbar auf DGA-Strukturen, Interimsmanagement, Beteiligungen und Management-Buy-ins

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise im Bereich Managementverträge

Unsere Anwälte und Unternehmensjuristen unterstützen Geschäftsführer, Hauptgesellschafter, Managementgesellschaften, Geschäftsführer, Gesellschafter, Interimsmanager und Unternehmen bei Managementverträgen, Gesellschaftervereinbarungen, Beteiligungsmodellen, dem niederländischen Gesetz über Arbeitsverhältnisse (Wet DBA), Kündigungen und Haftungsfragen. Wir prüfen Pflichten, Befugnisse, Gebühren, Boni, Mehrwertsteuer, die Rolle des Geschäftsführers, Scheinselbstständigkeit, Vertraulichkeit, Wettbewerbsverbote, Kündigung und Betriebsübergang.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Managementstruktur

Ein Managementvertrag für einen Geschäftsführer-Hauptaktionär, eine Management-BV, einen gesetzlichen Geschäftsführer, einen Interimsmanager oder einen teilnehmenden Manager erfordert nicht dieselben Regelungen. Daher passen wir den Vertrag individuell an die Struktur, die Rolle, die Befugnisse, die Vergütung, die steuerliche Situation und den Ausstieg an.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Erfahrung im Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Transaktionsrecht und Vertragsrecht
  • Aufmerksamkeit für praktische Anwendung, Risiken und Durchsetzbarkeit
  • Festpreise im Voraus, wo möglich
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  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
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  • Unser Rechtsexperte verbringt 1,5 bis 2,5 Stunden mit der Prüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise im Bereich Managementverträge

Unsere Anwälte und Unternehmensjuristen unterstützen Geschäftsführer, Hauptgesellschafter, Managementgesellschaften, Geschäftsführer, Gesellschafter, Interimsmanager und Unternehmen bei Managementverträgen, Gesellschaftervereinbarungen, Beteiligungsmodellen, dem niederländischen Gesetz über Arbeitsverhältnisse (Wet DBA), Kündigungen und Haftungsfragen. Wir prüfen Pflichten, Befugnisse, Gebühren, Boni, Mehrwertsteuer, die Rolle des Geschäftsführers, Scheinselbstständigkeit, Vertraulichkeit, Wettbewerbsverbote, Kündigung und Betriebsübergang.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Managementstruktur

Ein Managementvertrag für einen Geschäftsführer-Hauptaktionär, eine Management-BV, einen gesetzlichen Geschäftsführer, einen Interimsmanager oder einen teilnehmenden Manager erfordert nicht dieselben Regelungen. Daher passen wir den Vertrag individuell an die Struktur, die Rolle, die Befugnisse, die Vergütung, die steuerliche Situation und den Ausstieg an.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Erfahrung im Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Transaktionsrecht und Vertragsrecht
  • Aufmerksamkeit für praktische Anwendung, Risiken und Durchsetzbarkeit
  • Festpreise im Voraus, wo möglich

Rezensionen (21)

Seidelbast

Der direkte Kontakt und die fehlenden versteckten Kosten waren ausschlaggebend. Es fühlte sich an, als hätten wir für die gesamte Projektlaufzeit einen internen Unternehmensjuristen. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Fouad

Ich sah den Wald vor lauter Bäumen nicht, aber das erste Treffen brachte sofort Klarheit. Die Korrekturen wurden jedes Mal blitzschnell in die neue Version eingearbeitet. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Maha

Die Aufnahme war persönlich und konkret. Der im Voraus festgelegte Festpreis schuf Vertrauen. Das Endergebnis entspricht zu 100 % unseren hohen Standards.

Zahra

Die schnelle Verfügbarkeit des Anwalts war für uns entscheidend. Wir erhielten nicht nur eine Standardvorlage, sondern eine wirklich maßgeschneiderte Lösung für unsere offene Handelsgesellschaft. Ein zuverlässiger Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Joris

Wir benötigten schnell eine maßgeschneiderte Rechtsberatung und erhielten hervorragende Unterstützung. Die Verhandlungsstärke mit der Gegenseite war beeindruckend. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Demi

Das Erstgespräch war persönlich und zielorientiert. Sie haben die Schwachstellen unseres bestehenden Vertrags perfekt herausgearbeitet. Für diese Expertise ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Salma

Sie begannen sofort, lösungsorientiert statt problemorientiert zu denken. Es wurde klar aufgezeigt, worauf wir achten mussten: Eine Partei, die ihre Versprechen auf der Website einhält.

Nick

Der Anwalt stellte sofort die richtigen, entscheidenden Fragen. Wir wurden hervorragend durch den Dschungel der geltenden Gesetze und Vorschriften geführt. Eine Partei, die hält, was sie auf ihrer Website verspricht.

Claudia

Die Vorgehensweise war professionell und persönlich. Das Konzept war schnell umgesetzt und äußerst benutzerfreundlich. Ein Veranstalter, der seine Versprechen auf der Website einlöst.

Rianne

Meine Anfrage über die Website wurde unglaublich schnell bearbeitet. Die Möglichkeit, kurzfristig eine zusätzliche Klausel hinzuzufügen, habe ich sehr geschätzt. Ein fantastisches Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Michiel

Guter Service und klare Arbeitsweise. Die Hinweise zu den Zahlungsbedingungen in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen waren besonders hilfreich für unseren Cashflow. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Caroline

Wir fühlten uns vom ersten Moment an verstanden. Die Beratung bei der Ausarbeitung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen war unschätzbar wertvoll. Es ist deutlich spürbar, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Ayman

Wir wussten nicht genau, welches Dokument wir benötigten, erhielten aber umgehend wertvolle Ratschläge. Wir tauschten einige E-Mails aus, doch die Antworten erfolgten stets schnell und hilfreich. Es ist deutlich spürbar, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Eva

Es war gut, dass wir sofort wussten, wer uns helfen würde. Die Lieferung erfolgte innerhalb des vereinbarten Zeitraums. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Niels

Der Anwalt hat sich die Zeit genommen, alles ausführlich zu erklären. Der Inhalt passte hervorragend zu unserem Unternehmen. Ein Anwalt, der seine Versprechen auf der Website einhält.

Marouane

Wir fühlten uns nicht wie eine Nummer, sondern wurden wirklich persönlich betreut. Wir mussten uns um fast nichts selbst kümmern. Die Qualität hat unsere Erwartungen voll und ganz erfüllt.

Anouar

Die Terminvereinbarung verlief reibungslos und schnell. Die juristische Sprache war, wo nötig, streng und bestimmt, aber, wo möglich, entgegenkommend. Es ist deutlich zu spüren, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Mees

Unsere komplexe Fragestellung wurde umgehend auf den Kern reduziert. Die strukturierte Arbeitsweise stellte sicher, dass kein Detail übersehen wurde. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Safae

Der direkte Kontakt und die fehlenden versteckten Kosten waren ausschlaggebend. Wir konnten auch nach dem Erstgespräch noch Fragen stellen. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Lotte

Es war beruhigend, die rechtlichen Belange sofort übergeben zu können. Wir konnten mithilfe eines benutzerfreundlichen Systems problemlos Anmerkungen zum Entwurf hinzufügen. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Lieke

Die Beratung brachte sofortige Klarheit. Dem Anwalt genügte ein halbes Wort, um den richtigen Kontext herzustellen. Ein Unternehmen, das seine Versprechen auf der Website einhält.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Der Inhalt eines Managementvertrags hängt davon ab, wer die Dienstleistungen erbringt und wie die Zusammenarbeit strukturiert ist. Beantworten Sie die folgenden Fragen, bevor Sie den Vertrag aufsetzen.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Werden die Dienstleistungen von einer natürlichen Person oder einer Management-BV erbracht? Im Falle einer BV handelt es sich um einen Auftrag zwischen Unternehmen; bei einer natürlichen Person ist das Risiko einer Umklassifizierung als Arbeitsvertrag größer.
Ist der Manager gleichzeitig Aktionär oder Geschäftsführer? Anschließend sollte die Vereinbarung mit der Satzung und gegebenenfalls einer Aktionärsvereinbarung kombiniert werden, um die Befugnisse und Gewinnansprüche aufeinander abzustimmen.
Wie wird die Gebühr festgelegt? Sie haben die Wahl zwischen einem Festpreis, einem Stundensatz oder einer leistungsbezogenen Vergütung und regeln Mehrwertsteuer und Indexierung transparent.
Welchen Grad an Unabhängigkeit genießt der Manager? Eine größere Weisungsbefugnis und die stärkere Einbindung in die Organisation erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass die Beziehung als Beschäftigungsverhältnis angesehen wird.
Welchen Schutz benötigen Sie anschließend? Prüfen Sie, ob eine Wettbewerbsverbots-, Abwerbeverbots- und Vertraulichkeitsklausel erforderlich ist und für welchen Zeitraum sie gilt.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Bestandteile gehören in einen Managementvertrag?

Ein guter Managementvertrag beschreibt, welche Managementleistungen unter welchen Bedingungen und mit welchen Befugnissen erbracht werden. Die folgenden Bestandteile bilden den Kern; Sie entscheiden im Einzelfall, welche Bestimmungen besondere Beachtung verdienen.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Parteien Stets Nennen Sie den Kunden und den Geschäftsführer bzw. die Management-BV mit dem korrekten Firmennamen und den Angaben zur Handelskammer.
Aufgaben und Pflichten Stets Beschreiben Sie die Managementleistungen, die Ziele und die Funktion bzw. Rolle konkret, damit die Erwartungen klar sind.
Kräfte Stets Legen Sie fest, welche Entscheidungen der Manager selbstständig treffen darf und für welche eine Genehmigung erforderlich ist.
Entschädigung Stets Ermitteln Sie die Managementgebühr, die Mehrwertsteuer, die Zahlungsbedingungen sowie etwaige Boni oder Spesenvergütungen.
Laufzeit und Kündigung Stets Geben Sie die Laufzeit, die Kündigungsfrist und die Gründe für eine vorzeitige Beendigung an.
Haftung Sehr empfehlenswert Begrenzen Sie die Haftung des Managers und sorgen Sie für gegebenenfalls notwendige Entschädigungen oder Versicherungen.
Vertraulichkeit Sehr empfehlenswert Schützen Sie geschäftskritische Informationen während und nach der Vertragsabwicklung.
Wettbewerbsverbot und Abwerbeverbotsklausel Falls gewünscht Beschränken Sie konkurrierende Aktivitäten und die Kontaktaufnahme mit Kunden im Nachhinein.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Ein Managementvertrag ist nur dann wirksam, wenn seine Bedingungen mit den gängigen Geschäftspraktiken und der Satzung des Unternehmens übereinstimmen. Befolgen Sie die nachstehenden Schritte, um das Dokument ordnungsgemäß umzusetzen.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Vor dem Start Richten Sie die Vereinbarung an der Satzung und bestehenden Verträgen aus und lassen Sie beide Parteien sie vor Inkrafttreten unterzeichnen. Auf diese Weise vermeiden Sie widersprüchliche Vereinbarungen und Streitigkeiten bezüglich des Starttermins.
Zu Beginn Definieren Sie Aufgaben, Befugnisse, Gebühren und Berichtspflichten klar und bewahren Sie eine unterschriebene Kopie auf. Klare Vereinbarungen beugen Missverständnissen hinsichtlich Rolle und Vergütung vor.
Während der Amtszeit Die tatsächliche Arbeitsweise muss mit der Vereinbarung übereinstimmen, und Änderungen sind schriftlich festzuhalten. Abweichungen von der üblichen Vorgehensweise können zu einer Umklassifizierung oder zu Streitigkeiten führen.
Bei Beendigung Beachten Sie die vereinbarte Kündigungsfrist und sorgen Sie für die Übertragung, die endgültige Abrechnung und die Fortgeltung der Klauseln. Ein eleganter Schluss zum Thema beschränkte Haftung und Unternehmensschäden.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Managementverträge scheitern häufig an unklaren Formulierungen oder einer unpassenden Arbeitsweise. Die folgenden Fehler treten in der Praxis am häufigsten auf.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Aufgaben und Befugnisse zu vage beschreiben Unklarheit darüber, was der Manager entscheiden darf, und anschließende Diskussionen. Beschreiben Sie Aufgaben, Ziele und Entscheidungsbefugnisse konkret und messbar.
Schaffung verdeckter Beschäftigung Risiko der Umklassifizierung mit zusätzlicher Berechnung der Lohnsteuer und der Sozialversicherungsbeiträge. Gewähren Sie dem Manager echte Unabhängigkeit und vermeiden Sie Merkmale einer Angestelltenbeziehung.
Haftung nicht beschränken Der Manager trägt ein unbegrenztes Risiko, oder der Kunde wird für den Schaden nicht entschädigt. Sorgen Sie für eine ausgewogene Haftungsregelung und gegebenenfalls für eine Versicherung.
Unklare Handhabung von Gebühren und Mehrwertsteuer Diskussion über Rechnungen, Mehrwertsteuer und Zahlungsbedingungen. Geben Sie Vergütung, Mehrwertsteuer, Zahlungsbedingungen und Indexierung explizit an.
Vertraulichkeit oder Nachwirkungen nicht einschließen Ab diesem Zeitpunkt sind geschäftskritische Informationen und Kundendaten ungeschützt. Fügen Sie eine Vertraulichkeitsklausel und gegebenenfalls eine Abwerbe- und Wettbewerbsverbotsklausel hinzu.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Ein Managementvertrag kann verschiedene Formen annehmen. Analysieren Sie Ihre Situation und achten Sie besonders auf die relevanten Aspekte.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Geschäftsführer/Hauptaktionär über Management BV Eine Holdinggesellschaft erbringt Managementdienstleistungen für die operative Gesellschaft. Abstimmungsgebühr, Mehrwertsteuer, übliches Gehalt und die Position als Direktor aufeinander abstimmen.
Interimsmanager Ein externer Manager übernimmt vorübergehend eine Führungsrolle. Ein hohes Maß an Unabhängigkeit bewahren und Zeitrahmen und Ziele klar definieren.
Mitgesellschafter als Geschäftsführer Der Manager hat ebenfalls ein Interesse an dem Unternehmen. Stellen Sie sicher, dass die Vereinbarung mit der Aktionärsvereinbarung und der Satzung übereinstimmt.
Manager ohne Vorstandsposition Operatives Management ohne formale Managementposition. Die Befugnisse des gesetzlichen Gremiums einschränken und dessen Verhältnis regeln.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Ein Managementvertrag regelt die Managementleistungen selbst. Je nach Ihrer Situation sind weitere Dokumente erforderlich, um die Zusammenarbeit vollständig zu organisieren.

Situation Zusatzdokument Warum
Der Geschäftsführer ist gleichzeitig auch Aktionär Aktionärsvereinbarung Regelungen bezüglich Stimmrechten, Gewinnverteilung und Abfindungszahlungen an Aktionäre.
Strukturelle Zusammenarbeit zwischen Unternehmen Kooperationsabkommen Eine breitere Zusammenarbeit mit klaren Zielen und einer Aufgabenteilung etablieren.
Der Manager verarbeitet personenbezogene Daten in Ihrem Auftrag Datenverarbeitungsvereinbarung Die Bestimmungen der DSGVO müssen durch schriftliche Dokumentation von Verarbeitungsvereinbarungen eingehalten werden.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum einen Managementvertrag aufsetzen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was Managementverträge sind, wann sie benötigt werden und welche Risiken sie abdecken müssen. Daher erläutern wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf zu achten ist und warum maßgeschneiderte Rechtslösungen wichtig sind.

Was ist ein Managementvertrag?
Ein Managementvertrag ist die Vereinbarung, in deren Rahmen eine Managementgesellschaft – typischerweise eine Holdinggesellschaft oder eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) – Managementleistungen für eine operative Gesellschaft erbringt. Der Managementvertrag regelt Art und Umfang der Managementtätigkeiten, die Managementgebühr, die Laufzeit, die Vertraulichkeit und das Wettbewerbsverbot. Er grenzt die Leistungen der Managementgesellschaft von einem Arbeitsvertrag ab: Die Managementgesellschaft agiert als unabhängiger Dienstleister, nicht als Angestellter. Managementverträge werden am häufigsten innerhalb der DGA-Struktur abgeschlossen, wobei der DGA seiner GmbH über seine Holdinggesellschaft Managementleistungen erbringt, aber auch externe Managementteams interimistisch beauftragt. Unsere Anwälte erstellen für Sie einen Managementvertrag, der die Risiken einer scheinbaren Selbstständigkeit der Managementgesellschaft angemessen berücksichtigt, die Managementgebühr und das übliche Gehalt korrekt abbildet und die Steuerstruktur der DGA-Holdinggesellschaft optimal gestaltet.
Wie wird das übliche Gehaltsschema im Managementvertrag geregelt?
Der Geschäftsführer und Hauptgesellschafter (DGA), der über seine Holdinggesellschaft Managementleistungen für seine BV erbringt, unterliegt der üblichen Vergütungsregelung gemäß Artikel 12a des Einkommensteuergesetzes von 1964. Der DGA muss sich eine Vergütung für seine Tätigkeit auszahlen, die mindestens dem höchsten der folgenden Beträge entspricht: 75 % des Gehalts aus der vergleichbarsten Tätigkeit, dem Gehalt des bestverdienenden Mitarbeiters der BV oder einer Tochtergesellschaft oder einem gesetzlichen Mindestbetrag (56.000 € im Jahr 2025). Die Managementgebühr, die die Holdinggesellschaft von der operativen Gesellschaft erhält, muss ausreichen, um diese übliche Vergütung zuzüglich der übrigen Kosten der Holdinggesellschaft zu decken. Ihr Managementvertrag muss die Gebühr im Verhältnis zur üblichen Vergütung korrekt festlegen. Unsere Anwälte gewährleisten einen Managementvertrag, der steuerlich optimal gestaltet ist.
Wie kann verhindert werden, dass ein Managementvertrag als Arbeitsvertrag eingestuft wird?
Die Steuer- und Zollverwaltung prüft Managementverträge auf Scheinselbstständigkeit. Weist die tatsächliche Arbeitsweise Merkmale eines Arbeitsvertrags auf – Befugnisse, persönliche Arbeitsleistung, Vergütung –, kann die Steuer- und Zollverwaltung das Verhältnis als Arbeitsverhältnis einstufen und zusätzliche Lohnsteuern erheben. Ihr Managementvertrag muss die Unabhängigkeit der Managementgesellschaft gewährleisten: Die Managementgesellschaft bestimmt die Ausführungsmethode selbst, kann einen Stellvertreter benennen, arbeitet für mehrere Mandanten und trägt ihr eigenes berufliches Risiko. Die Bestimmungen müssen die tatsächliche Arbeitsweise widerspiegeln. In DGA-Strukturen besteht für den DGA selbst über die Holdinggesellschaft in der Regel ein fiktives Arbeitsverhältnis, wenn er mehr als 5 % der Anteile hält. Unsere Anwälte beraten Sie zur steuerlichen Struktur und erstellen einen darauf abgestimmten Managementvertrag.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Vorgespräch über die Struktur, die Aktivitäten und die steuerliche Situation entwerfen unsere Anwälte einen Managementvertrag , der die Managementtätigkeiten genau beschreibt, eine marktgerechte und steuerlich konforme Vergütung festlegt, die Risiken einer Scheinselbstständigkeit berücksichtigt und mit dem üblichen Lohnsystem übereinstimmt.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Managementsituation

Nicht jede Managementposition birgt die gleichen Risiken. Daher erstellen wir keine standardisierten Managementverträge, sondern individuell zugeschnitten auf Struktur, Befugnisse, Gebühren und Haftung.

Geschäftsführer/Hauptaktionär über Management BV

Besonderes Augenmerk sollte auf Gebühren, Mehrwertsteuer, Rolle des Geschäftsführers, Holdingstruktur, Haftung und Kündigung gelegt werden.

Gesetzlicher Direktor

Besonderes Augenmerk liegt auf der Ernennung, der Satzung, den Befugnissen, der Entlassung, der Vergütung und der Haftung der Geschäftsführer.

Interimsmanager

Besondere Aufmerksamkeit gilt Aufgaben, Mandaten, Vergütungssätzen, Berichtspflichten, Dauer, Versetzungen und der Bekämpfung von Schein-Selbstständigkeit.

Beteiligter Manager

Schwerpunkt: Aktien, Regelungen für ausscheidende Mitarbeiter, Boni, Wettbewerbsverbote und Aktionärsvereinbarungen.

Externe Managementpartei

Besonderes Augenmerk liegt auf Umfang, Service-Level-Agreement (SLA), Berichterstattung, Ersatz, Haftung und Kündigung.

Konzernmanagement

Besondere Aufmerksamkeit gilt konzerninternen Gebühren, Rückbelastungen, Mehrwertsteuer, Befugnissen und der Verwaltung.


Ein Managementvertrag muss verhindern, dass Rolle, Vergütung und Befugnisse zu einem späteren Zeitpunkt unterschiedlich interpretiert werden. Daher untersuchen wir Managementleistungen, Gebühren, Boni, Mandate, die Rolle der Geschäftsführer, Haftung, Scheinselbstständigkeit, Kündigung und Übertragung.

Häufige Fehler in Managementverträgen

Managementverträge scheitern oft, weil die Parteien nicht ausreichend zwischen Mandat, Management, Anstellung und Aktienbesitz unterscheiden.

  • Die Managementaufgaben, Verantwortlichkeiten und Berichtspflichten werden zu vage beschrieben
  • Die Befugnisse, das Mandat, das Budget und das Vertretungsrecht dürfen nicht eingeschränkt werden
  • Unklare Handhabung von Managementgebühren, Boni, Spesenabrechnungen und Mehrwertsteuer
  • Fehlende Übereinstimmung der Rolle des Direktors mit der Satzung, der Ernennungsurkunde und den Aktionärsvereinbarungen
  • Bewerten Sie keine fingierten Einstufungen von Selbstständigkeit oder Arbeitsrecht
  • Haftung, Versicherung und Entschädigung vergessen
  • Versäumnis, Vorkehrungen für Krankheit, Abwesenheit, Vertretung und Kontinuität zu treffen
  • Fehlende ordnungsgemäße Kündigungs-, Versetzungs- und Austrittsvereinbarungen

Erstellen Sie Ihren Managementvertrag sorgfältig, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Gute Verträge verhindern Streitigkeiten über Pflichten, Gebühren, Befugnisse, Haftung, die Rolle des Geschäftsführers und die Beendigung des Vertrags.

Was ist ein Managementvertrag?

Eine Vereinbarung, in der Managementdienstleistungen für ein Unternehmen erbracht werden, häufig durch einen Manager, Direktor oder eine Managementgesellschaft.

Wann setzt man einen Managementvertrag ein?

Für DGA-Strukturen, Management-BVs, Interimsmanagement, Direktorenfunktionen oder externe Managementdienstleistungen.

Ist ein Managementvertrag dasselbe wie ein Arbeitsvertrag?

Nein, aber die tatsächliche Ausführung kann arbeitsrechtliche Risiken bergen, wenn es um Arbeit, Lohn und Befugnisse geht.

Muss ein Managementvertrag die Mehrwertsteuer enthalten?

Dies ist häufig bei Managementdienstleistungen über eine Management-BV der Fall, eine Steuerveranlagung bleibt jedoch erforderlich.

Kann MKB Juristen einen bestehenden Managementvertrag prüfen?

Ja. Wir prüfen unter anderem Pflichten, Befugnisse, Gebühren, Boni, Haftung, Führungsrolle, Kündigung und Ausscheiden.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen erfahren?
Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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