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Managementvertrag

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KMU-Anwälte

Um zukünftige Probleme zu vermeiden, sollte ein Managementvertrag sorgfältig aufgesetzt werden. Bei Managementdienstleistungen entstehen häufig Streitigkeiten über Pflichten, Befugnisse, Managementgebühren, Boni, Mehrwertsteuer, Haftung, die Rolle des Geschäftsführers, die Position des Geschäftsführers, Weisungen, Scheinselbstständigkeit, Krankheit, Nachfolgeregelungen, Kündigung, Wettbewerbsverbote, Vertraulichkeit und die Übertragung des Unternehmens nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

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Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

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Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

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Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

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Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

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Endgültige Version

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Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Managementvertrag muss die tatsächliche Rolle des Managers oder der Managementgesellschaft genau widerspiegeln. Insbesondere für geschäftsführende Gesellschafter, Geschäftsführer und Interimsmanager ist es wichtig, Pflichten, Befugnisse, Honorare, Haftung und Beendigung des Vertrags klar zu regeln

  • Für Geschäftsführer, Hauptaktionäre, Managementgesellschaften, Geschäftsführer, Interimsmanager, Aktionäre und Unternehmen
  • Besondere Aufmerksamkeit gilt den Managementleistungen, Befugnissen, der Managementgebühr, dem Bonus und der Mehrwertsteuer
  • Haftung, Vertraulichkeit, Wettbewerbsverbot, Kündigung, Vertretung und Scheinselbstständigkeit sind geregelt
  • Praktisch anwendbar auf DGA-Strukturen, Interimsmanagement, Beteiligungen und Management-Buy-ins

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Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

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Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise im Bereich Managementverträge

Unsere Anwälte und Unternehmensjuristen unterstützen Geschäftsführer, Hauptgesellschafter, Managementgesellschaften, Geschäftsführer, Gesellschafter, Interimsmanager und Unternehmen bei Managementverträgen, Gesellschaftervereinbarungen, Beteiligungsmodellen, dem niederländischen Gesetz über Arbeitsverhältnisse (Wet DBA), Kündigungen und Haftungsfragen. Wir prüfen Pflichten, Befugnisse, Gebühren, Boni, Mehrwertsteuer, die Rolle des Geschäftsführers, Scheinselbstständigkeit, Vertraulichkeit, Wettbewerbsverbote, Kündigung und Betriebsübergang.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Managementstruktur

Ein Managementvertrag für einen Geschäftsführer-Hauptaktionär, eine Management-BV, einen gesetzlichen Geschäftsführer, einen Interimsmanager oder einen teilnehmenden Manager erfordert nicht dieselben Regelungen. Daher passen wir den Vertrag individuell an die Struktur, die Rolle, die Befugnisse, die Vergütung, die steuerliche Situation und den Ausstieg an.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Erfahrung im Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Transaktionsrecht und Vertragsrecht
  • Aufmerksamkeit für praktische Anwendung, Risiken und Durchsetzbarkeit
  • Festpreise im Voraus, wo möglich
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  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
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  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
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  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

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Unsere Expertise im Bereich Managementverträge

Unsere Anwälte und Unternehmensjuristen unterstützen Geschäftsführer, Hauptgesellschafter, Managementgesellschaften, Geschäftsführer, Gesellschafter, Interimsmanager und Unternehmen bei Managementverträgen, Gesellschaftervereinbarungen, Beteiligungsmodellen, dem niederländischen Gesetz über Arbeitsverhältnisse (Wet DBA), Kündigungen und Haftungsfragen. Wir prüfen Pflichten, Befugnisse, Gebühren, Boni, Mehrwertsteuer, die Rolle des Geschäftsführers, Scheinselbstständigkeit, Vertraulichkeit, Wettbewerbsverbote, Kündigung und Betriebsübergang.

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Ein Managementvertrag für einen Geschäftsführer-Hauptaktionär, eine Management-BV, einen gesetzlichen Geschäftsführer, einen Interimsmanager oder einen teilnehmenden Manager erfordert nicht dieselben Regelungen. Daher passen wir den Vertrag individuell an die Struktur, die Rolle, die Befugnisse, die Vergütung, die steuerliche Situation und den Ausstieg an.

Unsere Fakten

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Rezensionen (24)

Isabel

Die schnelle Verfügbarkeit des Anwalts war für uns entscheidend. Er hat sich wirklich die Zeit genommen, unsere spezifische SaaS-Lösung zu verstehen, bevor er mit dem Verfassen des Vertrags begann. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Geschäftsbedingungen.

Monique

Die Kommunikation verlief reibungslos und professionell. Die Hinweise zu den Zahlungsbedingungen in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen waren besonders hilfreich für unseren Cashflow. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Wessel

Es war von Anfang an ein konstruktives und zielorientiertes Gespräch. Die Zwischenevaluation stellte sicher, dass wir weiterhin genau einer Meinung waren. Es ist deutlich, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

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Das erste Treffen hat uns sofort Vertrauen vermittelt. Die Erläuterung zur Haftungsbeschränkung war für unser Managementteam ein echter Augenöffner. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Karima

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Mika

Die direkte und unkomplizierte Herangehensweise hat uns sehr gefallen. Die Beratung zu den Arbeitsverträgen entsprach vollumfänglich der aktuellen Gesetzgebung. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Sarah

Es war großartig, dass wir sofort gemeinsam die beste Vorgehensweise erarbeiten konnten. Die Detailgenauigkeit beim Durchlesen des Kleingedruckten war phänomenal. Für diese Expertise ein fantastisches Preis-Leistungs-Verhältnis.

Sam

Es war erfreulich, dass mögliche Probleme proaktiv berücksichtigt wurden. Wir haben zwar einige E-Mails ausgetauscht, aber die Antworten waren stets schnell und hilfreich. Die Qualität hat unsere Erwartungen voll und ganz erfüllt.

Femke

Wir hatten viele Fragen, die jedoch geduldig und prompt beantwortet wurden. Die Anpassungen waren logisch und sorgfältig umgesetzt. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Finn

Die persönliche Note beim ersten Treffen war ein großer Pluspunkt. Die Überarbeitungen waren jedes Mal perfekt und erforderten praktisch keine Korrekturen unsererseits. Ein Unternehmen, das hält, was es auf seiner Website verspricht.

Oscar

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Karim

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Julia

Die Aufnahme als neuer Mandant verlief reibungslos. Der Anwalt zeigte großes Engagement für die Wahrung unserer Interessen. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

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Caroline

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Cem

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Rauben

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Wir haben schnell Einblick in die wichtigsten Risiken gewonnen. Die Beratung war nicht nur rechtlich fundiert, sondern auch in der Praxis umsetzbar. Ein zuverlässiger Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

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Yara

Wir erhielten hervorragende Unterstützung bei unseren Rechtsfragen. Der gesamte Prozess fühlte sich eher wie eine gemeinsame Gestaltung als eine einseitige Auftragserteilung an. Ein zuverlässiger Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
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Lernen Sie unser Büro kennen

In diesem kurzen Video erhalten Sie einen Einblick in unsere Arbeitsmethoden, unsere Mitarbeiter und die Art und Weise, wie wir Unternehmern rechtliche Unterstützung bieten.

Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
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Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
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  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
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Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen einen guten Managementvertrag?

Ein Managementvertrag muss der Rolle des Managers entsprechen. Ein Geschäftsführer-Hauptaktionär über eine Management-BV, ein gesetzlicher Geschäftsführer, ein Interimsmanager oder eine externe Managementgesellschaft benötigt unterschiedliche Regelungen.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Wer erbringt die Managementdienstleistungen? Die steuerliche und rechtliche Struktur wird von einer natürlichen Person, einer Management BV, einer Holdinggesellschaft oder einem externen Dritten bestimmt.
Welche Rolle hat der Manager? Ein gesetzlicher Direktor, ein nomineller Direktor, ein Interimsmanager, ein Berater oder ein operativer Manager erteilt weitere Befugnisse.
Welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten fallen an? Strategie, Finanzen, Personalwesen, Vertrieb, operative Abläufe, Unternehmensführung oder Projektmanagement müssen konkret sein.
Welche Befugnisse wird dem Manager übertragen? Verträge, Banken, Personal, Budget, Investitionen und Vertretung müssen definiert werden.
Wie wird die Verwaltungsgebühr festgelegt? Festbetrag, Stundensatz, Bonus, Gewinnbeteiligung, Spesenpauschale und Mehrwertsteuer müssen klar ausgewiesen sein.
Gibt es einen Bonus oder eine variable Vergütung? Zielvorgaben, Ermessensspielraum, Zahlungszeitpunkt und Ablaufdatum müssen vereinbart werden.
Wie ist die Haftung beschränkt? Managementfehler, Haftung der Geschäftsführer, berufliche Fehler und Versicherungsfragen müssen geprüft werden.
Besteht ein Risiko nach dem Arbeitsrecht? Arbeitsrechtliche Streitigkeiten können im Zusammenhang mit persönlicher Arbeit, Befugnissen und lohnähnlicher Vergütung entstehen.
Was geschieht im Krankheits- oder Abwesenheitsfall? Ersatz, Weiterzahlung, Beobachtung und Kontinuität müssen im Voraus vereinbart werden.
Wie endet die Vereinbarung? Kündigungsfrist, fristlose Beendigung, Versetzung, Gebühr, Wettbewerbsverbot und Vertraulichkeit sind von entscheidender Bedeutung.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Bestimmungen gehören in einen Managementvertrag?

Ein guter Managementvertrag regelt Managementleistungen, Befugnisse, Vergütung, Haftung, Vertraulichkeit und Beendigung.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Parteien und Hintergrund Kunde und Manager Beschreiben Sie gegebenenfalls die Struktur, das Management (BV, DGA) oder den Direktor.
Managementdienstleistungen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Definieren Sie Umfang, Funktion, Ergebnisbereiche, Berichtswesen und Verfügbarkeit.
Kräfte Mandat und Vertretung Verträge, Budget, Bankgeschäfte, Personal, Entscheidungen und Genehmigungen verwalten.
Verwaltungsgebühr Gebühren und Mehrwertsteuer Ermitteln Sie die Gebühr, die Zahlungsbedingungen, die Indexierung, die Kostenerstattung und die Mehrwertsteuer.
Bonus Variable Vergütung Ziele, Bedingungen, Ermessensspielraum und Zahlungszeitpunkt festlegen.
Ausführung Persönliches Engagement oder Ersatz Ermitteln, wer die Arbeit ausführt und wann ein Austausch möglich ist.
Berichterstattung Rechenschaftspflicht Regelmäßige Konsultationen, Managementberichte, Jahresplan, Leistungsindikatoren und die Pflicht zur Offenlegung von Informationen.
Haftung Fehler und Fahrerrisiko Haftungsbeschränkungen, Entschädigungsregelungen, Versicherungen und Ausnahmen festlegen.
Vertraulichkeit Unternehmensinformationen Schützen Sie Strategie, Kunden, Zahlen, Personal und Dokumente.
Geistiges Eigentum Ergebnisse und Dokumente Regelung der Eigentumsrechte an Plänen, Berichten, Inhalten und Software.
Wettbewerbsverbot und Beziehungen Nach dem Ende Wettbewerb, Kundenakquise und Abwerbung von Mitarbeitern sollten gegebenenfalls eingeschränkt werden.
Krankheit und Abwesenheit Kontinuität Meldepflichten, Vertretung, Gebühr, Langzeitabwesenheit und Kündigung.
Stornierung Ende der Vereinbarung Geben Sie die Laufzeit, die Kündigungsfrist, die Möglichkeit der fristlosen Kündigung und die Möglichkeit der Versetzung an.
Überweisen Ende der Geschäftsführung Organisieren Sie Akten, Konten, Schlüssel, Verwaltung, Informationen und die endgültige Abrechnung.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man einen Managementvertrag richtig?

Ein Managementvertrag muss mit der Satzung, den Aktionärsvereinbarungen, der steuerlichen Situation und der tatsächlichen Rolle des Managers in Einklang stehen.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Zum Startmanagement Aufgaben, Befugnisse, Gebühren und Berichtspflichten dokumentieren. Dies verhindert Diskussionen über Rollen und Bezahlung.
At management BV Überprüfen Sie die Umsatzsteuer, die Rechnungsstellung, die Stellung des Geschäftsführers als Hauptaktionär und die Steuerstruktur. Steuerliche Abstimmung ist wichtig.
In der Rolle des Direktors Mit dem Ernennungsbeschluss, der Satzung und der Aktionärsvereinbarung übereinstimmen. Die Rolle des Direktors ist nicht vom Vertrag zu trennen.
Bezüglich der Befugnisse Mandat und Budgetgrenzen beachten. Unbeschränkte Autorität birgt Risiken.
Mit Bonus Ziele und Bedingungen messbar machen. Variable Vergütung führt schnell zu Diskussionen.
Im Haftungsfall Prüfen Sie Versicherung und Haftungsfreistellung. Das Managementrisiko kann erheblich sein.
Im Krankheitsfall Veranlassen Sie einen Ersatz und die Weiterzahlung. Die Kontinuität muss gewährleistet sein.
Bei Beendigung Nutzen Sie die Transferliste und die Endabrechnung. Der Führungswechsel muss überschaubar sein.
Häufige Fehler

Welche Fehler passieren häufig bei Managementverträgen?

Bei Managementverträgen kommt es häufig zu Problemen, weil die Parteien die Rolle des Managers, die Rolle des Geschäftsführers und die arbeitsrechtliche oder steuerliche Stellung verwechseln.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Aufgaben zu vage beschreiben Der Manager und der Kunde erwarten etwas anderes. Den Umfang konkretisieren.
Befugnisse nicht definieren Der Manager geht ohne Erlaubnis Verpflichtungen ein. Mandatsgrenzen festlegen.
Unklare Handhabung von Gebühren und Boni Diskussion über Bezahlung und Zielvorgaben. Vergütung und Bedingungen definieren.
Fehlende Abstimmung der Führungsrollen Vertragskonflikte mit der Satzung oder dem Ernennungsbeschluss. Prüfen Sie das Gesellschaftsrecht.
Ignorieren von arbeitsrechtlichen Risiken Das Verhältnis ähnelt im Grunde einem Arbeitsverhältnis. Vertrag und Praxis in Einklang bringen.
Unbeschränkte Haftung zulassen Die Geschäftsführung trägt ein erhebliches Risiko. Regelbeschränkung und Versicherung.
Krankheit und Ersatz vergessen Kontinuität und Gebühren werden zunehmend unklar. Fügen Sie eine Standardeinstellung hinzu.
Fügen Sie keine Ausstiegsklausel hinzu Die Übertragung der Dateien und Konten ist noch ausstehend. Regelungen für Kündigung und Übertragung.
Risikoprofil

In welchen Situationen ist ein Managementvertrag geeignet?

Ein Managementvertrag ist dann geeignet, wenn Managementleistungen außerhalb eines regulären Arbeitsvertrags erbracht werden.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Geschäftsführer/Hauptaktionär über Management BV Die Holding stellt das Management bereit Gebühren, Mehrwertsteuer, Abgaben, Rolle des Geschäftsführers, Haftung und Kündigung.
Gesetzlicher Direktor Management über Vereinbarung Ernennung, Befugnisse, Vergütung, Haftung und Entlassung.
Interimsmanagement Zeitliche Managementaufgabe Geltungsbereich, Mandat, Tarif, Berichterstattung, Dauer und Übertragung.
Zustimmung des Managements Neuer Manager nimmt teil Managementrolle, Honorar, Aktienanteile, Zielvorgaben, Wettbewerbsverbot und Ausstieg.
Beteiligter Manager Manager mit Aktien Vergütung, Aktionärsvereinbarungen, Regelungen für ausscheidende Mitarbeiter und Unternehmensführung.
Externe Managementpartei Ausgelagertes Management Aufgaben, Service-Level-Agreement (SLA), Berichtswesen, Haftung und Kündigung.
Projektmanagement auf Führungsebene Strategische Zuordnung Mandat, Budget, Interessengruppen, Berichtswesen und Haftung.
Holdingstruktur Konzernmanagement Intercompany-Managementgebühr, Mehrwertsteuer, Rückbelastung und Befugnisse.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht ein Managementvertrag nicht aus?

Ein Managementvertrag regelt die Managementleistungen. Je nach Struktur und Rolle sind weitere Dokumente erforderlich.

Situation Zusatzdokument Warum
Der Geschäftsführer ist gleichzeitig auch Aktionär Aktionärsvereinbarung Regeln bezüglich Kontrolle, Verkauf, Ausscheiden, Dividende und Exit.
Der Manager ist ein gesetzlicher Direktor Überprüfung des Ernennungsbeschlusses und der Satzung Stellen Sie sicher, dass die rechtliche Position des Unternehmens korrekt ist.
Der Manager arbeitet im Grunde wie ein Angestellter Arbeitsvertrag Ein Arbeitsvertrag ist dann sinnvoll, wenn es um Arbeit, Lohn und Befugnisse geht.
Der Manager arbeitet als Freiberufler DBA-Act-konformer Dienstleistungsvertrag Beurteilung von Unabhängigkeit und Schein-Selbstständigkeit.
Es gibt einen Bonus oder eine Teilnahme Bonusprogramm, Optionsvereinbarung oder SAR Regelungen zu variabler Vergütung und steuerlichen Auswirkungen.
Es werden vertrauliche Informationen weitergegeben Vertraulichkeitsvereinbarung Schützen Sie Kennzahlen, Strategien, Kunden und Mitarbeiter.
Es werden personenbezogene Daten verarbeitet Datenverarbeitungsvereinbarung oder Datenschutzvereinbarungen Erforderlich für Personaldaten, Kundendaten oder Systeme.
Management beendet Kündigungsvereinbarung Regeln bezüglich Enddatum, Übertragung, Gebühr, Entlassung und Bestimmungen.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum einen Managementvertrag aufsetzen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was Managementverträge sind, wann sie benötigt werden und welche Risiken sie abdecken müssen. Daher erläutern wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf zu achten ist und warum maßgeschneiderte Rechtslösungen wichtig sind.

Was ist ein Managementvertrag?
Ein Managementvertrag ist die Vereinbarung, in deren Rahmen eine Managementgesellschaft – typischerweise eine Holdinggesellschaft oder eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) – Managementleistungen für eine operative Gesellschaft erbringt. Der Managementvertrag regelt Art und Umfang der Managementtätigkeiten, die Managementgebühr, die Laufzeit, die Vertraulichkeit und das Wettbewerbsverbot. Er grenzt die Leistungen der Managementgesellschaft von einem Arbeitsvertrag ab: Die Managementgesellschaft agiert als unabhängiger Dienstleister, nicht als Angestellter. Managementverträge werden am häufigsten innerhalb der DGA-Struktur abgeschlossen, wobei der DGA seiner GmbH über seine Holdinggesellschaft Managementleistungen erbringt, aber auch externe Managementteams interimistisch beauftragt. Unsere Anwälte erstellen für Sie einen Managementvertrag, der die Risiken einer scheinbaren Selbstständigkeit der Managementgesellschaft angemessen berücksichtigt, die Managementgebühr und das übliche Gehalt korrekt abbildet und die Steuerstruktur der DGA-Holdinggesellschaft optimal gestaltet.
Wie wird das übliche Gehaltsschema im Managementvertrag geregelt?
Der Geschäftsführer und Hauptgesellschafter (DGA), der über seine Holdinggesellschaft Managementleistungen für seine BV erbringt, unterliegt der üblichen Vergütungsregelung gemäß Artikel 12a des Einkommensteuergesetzes von 1964. Der DGA muss sich eine Vergütung für seine Tätigkeit auszahlen, die mindestens dem höchsten der folgenden Beträge entspricht: 75 % des Gehalts aus der vergleichbarsten Tätigkeit, dem Gehalt des bestverdienenden Mitarbeiters der BV oder einer Tochtergesellschaft oder einem gesetzlichen Mindestbetrag (56.000 € im Jahr 2025). Die Managementgebühr, die die Holdinggesellschaft von der operativen Gesellschaft erhält, muss ausreichen, um diese übliche Vergütung zuzüglich der übrigen Kosten der Holdinggesellschaft zu decken. Ihr Managementvertrag muss die Gebühr im Verhältnis zur üblichen Vergütung korrekt festlegen. Unsere Anwälte gewährleisten einen Managementvertrag, der steuerlich optimal gestaltet ist.
Wie kann verhindert werden, dass ein Managementvertrag als Arbeitsvertrag eingestuft wird?
Die Steuer- und Zollverwaltung prüft Managementverträge auf Scheinselbstständigkeit. Weist die tatsächliche Arbeitsweise Merkmale eines Arbeitsvertrags auf – Befugnisse, persönliche Arbeitsleistung, Vergütung –, kann die Steuer- und Zollverwaltung das Verhältnis als Arbeitsverhältnis einstufen und zusätzliche Lohnsteuern erheben. Ihr Managementvertrag muss die Unabhängigkeit der Managementgesellschaft gewährleisten: Die Managementgesellschaft bestimmt die Ausführungsmethode selbst, kann einen Stellvertreter benennen, arbeitet für mehrere Mandanten und trägt ihr eigenes berufliches Risiko. Die Bestimmungen müssen die tatsächliche Arbeitsweise widerspiegeln. In DGA-Strukturen besteht für den DGA selbst über die Holdinggesellschaft in der Regel ein fiktives Arbeitsverhältnis, wenn er mehr als 5 % der Anteile hält. Unsere Anwälte beraten Sie zur steuerlichen Struktur und erstellen einen darauf abgestimmten Managementvertrag.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Vorgespräch über die Struktur, die Aktivitäten und die steuerliche Situation entwerfen unsere Anwälte einen Managementvertrag , der die Managementtätigkeiten genau beschreibt, eine marktgerechte und steuerlich konforme Vergütung festlegt, die Risiken einer Scheinselbstständigkeit berücksichtigt und mit dem üblichen Lohnsystem übereinstimmt.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
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Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Managementsituation

Nicht jede Managementposition birgt die gleichen Risiken. Daher erstellen wir keine standardisierten Managementverträge, sondern individuell zugeschnitten auf Struktur, Befugnisse, Gebühren und Haftung.

Geschäftsführer/Hauptaktionär über Management BV

Besonderes Augenmerk sollte auf Gebühren, Mehrwertsteuer, Rolle des Geschäftsführers, Holdingstruktur, Haftung und Kündigung gelegt werden.

Gesetzlicher Direktor

Besonderes Augenmerk liegt auf der Ernennung, der Satzung, den Befugnissen, der Entlassung, der Vergütung und der Haftung der Geschäftsführer.

Interimsmanager

Besondere Aufmerksamkeit gilt Aufgaben, Mandaten, Vergütungssätzen, Berichtspflichten, Dauer, Versetzungen und der Bekämpfung von Schein-Selbstständigkeit.

Beteiligter Manager

Schwerpunkt: Aktien, Regelungen für ausscheidende Mitarbeiter, Boni, Wettbewerbsverbote und Aktionärsvereinbarungen.

Externe Managementpartei

Besonderes Augenmerk liegt auf Umfang, Service-Level-Agreement (SLA), Berichterstattung, Ersatz, Haftung und Kündigung.

Konzernmanagement

Besondere Aufmerksamkeit gilt konzerninternen Gebühren, Rückbelastungen, Mehrwertsteuer, Befugnissen und der Verwaltung.


Ein Managementvertrag muss verhindern, dass Rolle, Vergütung und Befugnisse zu einem späteren Zeitpunkt unterschiedlich interpretiert werden. Daher untersuchen wir Managementleistungen, Gebühren, Boni, Mandate, die Rolle der Geschäftsführer, Haftung, Scheinselbstständigkeit, Kündigung und Übertragung.

Häufige Fehler in Managementverträgen

Managementverträge scheitern oft, weil die Parteien nicht ausreichend zwischen Mandat, Management, Anstellung und Aktienbesitz unterscheiden.

  • Die Managementaufgaben, Verantwortlichkeiten und Berichtspflichten werden zu vage beschrieben
  • Die Befugnisse, das Mandat, das Budget und das Vertretungsrecht dürfen nicht eingeschränkt werden
  • Unklare Handhabung von Managementgebühren, Boni, Spesenabrechnungen und Mehrwertsteuer
  • Fehlende Übereinstimmung der Rolle des Direktors mit der Satzung, der Ernennungsurkunde und den Aktionärsvereinbarungen
  • Bewerten Sie keine fingierten Einstufungen von Selbstständigkeit oder Arbeitsrecht
  • Haftung, Versicherung und Entschädigung vergessen
  • Versäumnis, Vorkehrungen für Krankheit, Abwesenheit, Vertretung und Kontinuität zu treffen
  • Fehlende ordnungsgemäße Kündigungs-, Versetzungs- und Austrittsvereinbarungen

Erstellen Sie Ihren Managementvertrag sorgfältig, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Gute Verträge verhindern Streitigkeiten über Pflichten, Gebühren, Befugnisse, Haftung, die Rolle des Geschäftsführers und die Beendigung des Vertrags.

Was ist ein Managementvertrag?

Eine Vereinbarung, in der Managementdienstleistungen für ein Unternehmen erbracht werden, häufig durch einen Manager, Direktor oder eine Managementgesellschaft.

Wann setzt man einen Managementvertrag ein?

Für DGA-Strukturen, Management-BVs, Interimsmanagement, Direktorenfunktionen oder externe Managementdienstleistungen.

Ist ein Managementvertrag dasselbe wie ein Arbeitsvertrag?

Nein, aber die tatsächliche Ausführung kann arbeitsrechtliche Risiken bergen, wenn es um Arbeit, Lohn und Befugnisse geht.

Muss ein Managementvertrag die Mehrwertsteuer enthalten?

Dies ist häufig bei Managementdienstleistungen über eine Management-BV der Fall, eine Steuerveranlagung bleibt jedoch erforderlich.

Kann MKB Juristen einen bestehenden Managementvertrag prüfen?

Ja. Wir prüfen unter anderem Pflichten, Befugnisse, Gebühren, Boni, Haftung, Führungsrolle, Kündigung und Ausscheiden.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen erfahren?
Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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