MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
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Eine fristlose Kündigung scheitert häufig an Verfahrensfehlern. Es muss ein dringender Grund vorliegen, der unverzüglich mitgeteilt wird und dem Arbeitnehmer vollkommen verständlich ist. Ein unklarer oder verspäteter Grund macht die Kündigung anfechtbar – mit schwerwiegenden Folgen.
Für eine fristlose Kündigung ist ein dringender Grund erforderlich
Eine fristlose Kündigung ist nur in dringenden Fällen zulässig: etwa bei einem so schwerwiegenden Fehlverhalten, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist, wie beispielsweise Diebstahl oder Arbeitsverweigerung. Die Anforderungen sind hoch, und das Gericht wendet strenge Prüfungsmethoden an.
Der Grund muss unmittelbar und klar sein
Sie müssen die Kündigung unverzüglich aussprechen – das heißt, sofort nach Feststellung des Sachverhalts und nach einer kurzen Untersuchung sowie Anhörung beider Seiten – und den Grund mitteilen. Der dringende Grund muss dem Arbeitnehmer vollkommen klar sein; es darf kein Zweifel daran bestehen, warum er gekündigt wird.
Warum Sie es schriftlich dokumentieren
Theoretisch muss der Kündigungsgrund nicht schriftlich festgehalten werden, sofern er eindeutig ist. In der Praxis wird der dringende Kündigungsgrund jedoch stets im Kündigungsschreiben als Nachweis dokumentiert. Ein vager, unvollständiger oder nachträglich geänderter Kündigungsgrund kann die Kündigung unwirksam machen: Grundsätzlich können die Kündigungsgründe nicht nachträglich geändert werden.
Die Folgen eines Fehlers
Wenn die fristlose Kündigung nicht rechtmäßig ist, kann der Arbeitnehmer Lohnnachzahlung verlangen und Wiedereinstellung oder eine angemessene Entschädigung fordern. Ein formaler Fehler im Kündigungsschreiben kann daher teuer werden. Lassen Sie das Schreiben und das Verfahren daher unbedingt im Voraus prüfen.
Häufig gestellte Fragen
Muss die fristlose Kündigung schriftlich erfolgen?
Streng genommen nein, vorausgesetzt, der Grund ist absolut eindeutig. In der Praxis hält man den dringenden Grund jedoch immer schriftlich fest, um ihn als Beweismittel zu verwenden.
Was bedeutet „ohne Verzögerung“?
Unverzüglich nach Entdeckung der Sachlage, nach einer kurzen Untersuchung und Anhörung beider Seiten. Wartet man zu lange, verfällt der dringende Anlass.
Kann ich den Kündigungsgrund später ändern?
Prinzipiell nein. Der mitgeteilte dringende Grund ist erwiesen; eine nachträgliche Änderung macht die Entlassung anfechtbar.
Eine Entlassung, die Bestand hat?
Unsere Rechtsexperten und Anwälte analysieren Ihre Situation und erstellen gegebenenfalls eine Abfindungsvereinbarung . Lernen Sie unser Arbeitsrechtsteamoder vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch.
