Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Ausarbeitung Vergleichsvereinbarungeiner

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

Erstellen Sie dieses Dokument nicht übereilt selbst – ein falsches Sicherheitsgefühl ist schädlich.
Lassen Sie es von einem Experten prüfen, damit Sie im Ernstfall besser vorbereitet sind.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
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Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

1

Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

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Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

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Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Eine Abfindungsvereinbarung bei Kündigung muss den Bestimmungen zum Arbeitslosengeld entsprechen und vollständig sein. Ein falsches Enddatum, ein fehlerhafter Einleitungstext, eine vergessene Klausel oder eine zu weit gefasste Freistellungserklärung können schwerwiegende Folgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben

  • Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezüglich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen
  • Achten Sie auf das Enddatum, die Kündigungsfrist, die Vergütung, die Ausnahmeregelungen und das Risiko des Arbeitslosengeldes
  • Feiertage, endgültige Abrechnung, Bestimmungen, Vertraulichkeit und endgültige Entlassung vereinbart
  • Praktisch nützlich bei Entlassungen, Umstrukturierungen, Arbeitskonflikten oder angespannten Beziehungen

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise im Bereich Vergleichsvereinbarungen

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater unterstützen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Aufhebungsverträgen, einvernehmlichen Kündigungen, Abfindungen, Übergangszahlungen, Wettbewerbsverboten, Abwerbeverboten, Krankheit, Umstrukturierungen und arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Wir prüfen Risiken im Zusammenhang mit Arbeitslosengeld, Kündigungsfristen, Vergütungen, Freibeträgen, Vereinbarungen, endgültigen Entlassungen und deren Vollstreckung.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Kündigungssituation

Eine Abfindungsvereinbarung im Zusammenhang mit Umstrukturierungen, Arbeitskonflikten, mangelhafter Leistung, dem Ausscheiden des Managements oder einer Langzeiterkrankung erfordert nicht dieselben Bedingungen. Daher passen wir die Vereinbarung individuell an den jeweiligen Fall, das Risiko, die Vergütung, das Enddatum und die gewünschte Beendigung an.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Erfahrung im Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht und Vertragsrecht
  • Aufmerksamkeit für praktische Anwendung, Risiken und Durchsetzbarkeit
  • Festpreise im Voraus, wo möglich
  • Anpassung
  • Über uns
ab 99.- pro Dokument

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  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
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  • Unser Rechtsexperte verbringt 1,5 bis 2,5 Stunden mit der Prüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise im Bereich Vergleichsvereinbarungen

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater unterstützen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Aufhebungsverträgen, einvernehmlichen Kündigungen, Abfindungen, Übergangszahlungen, Wettbewerbsverboten, Abwerbeverboten, Krankheit, Umstrukturierungen und arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Wir prüfen Risiken im Zusammenhang mit Arbeitslosengeld, Kündigungsfristen, Vergütungen, Freibeträgen, Vereinbarungen, endgültigen Entlassungen und deren Vollstreckung.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Kündigungssituation

Eine Abfindungsvereinbarung im Zusammenhang mit Umstrukturierungen, Arbeitskonflikten, mangelhafter Leistung, dem Ausscheiden des Managements oder einer Langzeiterkrankung erfordert nicht dieselben Bedingungen. Daher passen wir die Vereinbarung individuell an den jeweiligen Fall, das Risiko, die Vergütung, das Enddatum und die gewünschte Beendigung an.

Unsere Fakten

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  • Aufmerksamkeit für praktische Anwendung, Risiken und Durchsetzbarkeit
  • Festpreise im Voraus, wo möglich

Rezensionen (21)

Matten

Ich hatte nicht erwartet, dass Rechtsberatung so leicht zugänglich sein könnte. Der Anwalt scheute sich nicht, unsere ursprünglichen Pläne kritisch zu hinterfragen, was uns vor Fehlern bewahrte. Unsere Mandanten reagieren positiv auf die klaren Vertragsbedingungen.

Nadia

Die auf der Website gemachten Zusagen wurden bereits beim ersten Kontakt eingehalten. Die von uns eingegangenen Risiken wurden streng, aber fair bewertet. Unsere Kunden reagieren positiv auf die transparenten Geschäftsbedingungen.

Arjan

Es ist erfreulich, wenn ein Beteiligter den Kern des Problems sofort versteht. Die Nachbetreuung und die Möglichkeit, kurze Fragen zu stellen, waren hervorragend organisiert. Es ist deutlich spürbar, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Asmae

Das erste Treffen bestätigte unsere Entscheidung. Es gelang ihnen, eine äußerst komplexe Datei auf ein überschaubares Maß zu reduzieren. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Maha

Die Aufnahme war persönlich und konkret. Der im Voraus festgelegte Festpreis schuf Vertrauen. Das Endergebnis entspricht zu 100 % unseren hohen Standards.

Nabil

Mir fiel auf, wie kundenorientiert der anfängliche Ansatz war. Auch die Anpassungsrunde verlief reibungslos. Es ist deutlich, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Brahim

Es war erfreulich, dass mögliche Fallstricke proaktiv berücksichtigt wurden. Das Dokument war rechtlich fundiert. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Sandra

Wir haben uns schnell einen klaren Überblick über die Möglichkeiten verschafft. Das finale Dokument wirkte professionell. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Hamza

Wir hatten zuvor noch nie einen Anwalt beauftragt, aber diese erste Erfahrung war sehr angenehm. Durch die persönliche Betreuung fühlten wir uns bestens unterstützt. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Sebastian

Die Fachkompetenz war vom ersten Kontakt an deutlich erkennbar. Die Geschwindigkeit, mit der komplexe Gesetzesänderungen in unser Dokument eingearbeitet wurden, war hervorragend. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Oscar

Wir fühlten uns nicht wie eine Nummer, sondern wurden wirklich persönlich betreut. Der proaktive Ansatz ging über den rein rechtlichen Rahmen hinaus; auch die geschäftliche Seite wurde berücksichtigt. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Boris

Sie konzentrierten sich sofort auf die für uns wirklich wichtigen Punkte. Ihre proaktive Vorgehensweise, während wir auf das Feedback unseres Geschäftspartners warteten, war sehr angenehm. Für diese Expertise ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Hugo

Das Dokument entsprach voll und ganz unseren Anforderungen. Nach der ersten Korrekturrunde war es im Grunde sofort einsatzbereit. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Youssef

Die Geschwindigkeit, mit der unsere erste E-Mail beantwortet wurde, war beeindruckend. Die Erläuterung zur Haftungsbeschränkung war für unser Managementteam ein echter Augenöffner. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Martijn

Das erste Treffen hat uns sofort Vertrauen vermittelt. Die Erläuterung zur Haftungsbeschränkung war für unser Managementteam ein echter Augenöffner. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Mick

Es wurde keine Zeit mit unnötigen Formalitäten verschwendet. Das kontinuierliche Denken aus der Perspektive des Unternehmers war eine Wohltat. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Maud

Die Kommunikation war hervorragend und das Dokument sorgfältig ausgearbeitet. Die engen Fristen wurden glücklicherweise von beiden Seiten problemlos eingehalten. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Peter

Die Geschwindigkeit, mit der unsere erste E-Mail beantwortet wurde, war beeindruckend. Auch die Überarbeitungsrunde verlief reibungslos. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Dounia

Der Prozess verlief reibungslos und war bestens organisiert. Dem Anwalt reichte ein halbes Wort, um den richtigen Kontext herzustellen. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Linda

Wir benötigten eine maßgeschneiderte Lösung, und das wurde gut umgesetzt. Besonders hilfreich fanden wir die telefonische Kundenannahme. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Meryem

Die direkte Übertragung unseres Problems in eine juristische Lösung war beeindruckend. Die Anpassungen waren logisch und sorgfältig eingearbeitet. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Eine Abfindungsvereinbarung wird individuell gestaltet. Einige wenige Schlüsselentscheidungen bestimmen, ob die Vereinbarung sowohl für den Arbeitnehmer den Anspruch auf Arbeitslosengeld sichert als auch für den Arbeitgeber rechtlich einwandfrei ist.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Wer ergreift die Initiative? Für einen sicheren Anspruch auf Arbeitslosengeld muss die Initiative beim Arbeitgeber liegen, und dem Arbeitnehmer darf kein dringender Grund (Schuld) angelastet werden.
Welches Enddatum wählen Sie? Die fiktive Kündigungsfrist ist unbedingt einzuhalten; eine zu kurze Frist führt zur vorübergehenden Verweigerung oder Kürzung des Arbeitslosengeldes.
Über welche Entschädigung sind Sie einverstanden? Prüfen Sie, ob die Übergangszahlung als Untergrenze verwendet werden soll und ob zusätzliche Mittel für Outplacement- oder Beratungskosten vorgesehen werden sollen.
Gibt es irgendwelche Nebenklauseln? Entscheiden Sie, ob eine Wettbewerbsverbots-, Abwerbeverbots- oder Vertraulichkeitsklausel nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiterhin wirksam bleibt, erlischt oder geändert wird.
Was macht man mit Betriebsvermögen? Halten Sie fest, wann Laptop, Telefon, Auto und Schlüssel übergeben werden und ob eine Übernahme möglich ist.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Elemente gehören in eine Vergleichsvereinbarung?

Eine umfassende Abfindungsvereinbarung regelt die gesamte Abwicklung der Kündigung und lässt keine Fragen offen. Die unten aufgeführten Bestandteile gehören in praktisch jede Abfindungsvereinbarung im Arbeitsrecht. Je nach Situation können weitere Vereinbarungen erforderlich sein.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Parteien und Beschäftigung Stets Vollständige Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Position und Beginn des Arbeitsvertrags.
Land und Initiative Stets Es wird darauf hingewiesen, dass die Initiative beim Arbeitgeber liegt und dass der Arbeitnehmer keine Schuld trifft; dies schützt den Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Enddatum Stets Beachten Sie die geltende Kündigungsfrist, damit es für den Arbeitnehmer keine Lücke beim Bezug von Arbeitslosengeld gibt.
Kündigungszahlung Oft Höhe und Zeitpunkt der Zahlung; oft analog zur Übergangszahlung.
Befreiung von der Arbeit Oft Ob der Arbeitnehmer bis zum Enddatum arbeiten muss oder mit Lohnfortzahlung davon befreit ist.
Endgültige Abrechnung Stets Auszahlung von Urlaubstagen, Feiertagszuschlägen und etwaigen Bonuszahlungen bis zum Vertragsende.
Endgültige Entladung Stets Die Parteien erklären, dass sie nach Erfüllung der Vergleichsvereinbarung keine weiteren Ansprüche mehr gegeneinander haben.
Abkühlphase Stets Bezugnahme auf das gesetzliche Widerrufsrecht des Arbeitnehmers (Art. 7:670b BW).
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Eine Vergleichsvereinbarung muss sorgfältig ausgearbeitet und unterzeichnet werden. Die folgenden Schritte verhindern, dass die Vereinbarung später angefochten wird oder den Bezug von Arbeitslosengeld gefährdet.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Für den Vorschlag Ermitteln Sie die Rechtsgrundlage, das angestrebte Ergebnis und Ihren Verhandlungsspielraum. Auf diese Weise wählen Sie den richtigen Ton und vermeiden es, zu viel oder zu wenig anzubieten.
Im Angebot Gewähren Sie dem Arbeitnehmer eine angemessene Frist und weisen Sie ihn auf sein Recht auf Rechtsberatung hin. Ein unter Zwang geschlossener Vergleich ist wegen Willensmangels anfechtbar (Art. 3:44 BW).
Nach Unterzeichnung Fügen Sie die gesetzliche Widerrufsfrist von zwei Wochen schriftlich hinzu. Fehlt dieser Verweis, beträgt die Frist kraft Gesetzes drei Wochen (Art. 7:670b Abs. 2 und 3 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches).
Nach der Unterzeichnung Bewahren Sie die unterzeichnete Vergleichsvereinbarung auf und sorgen Sie für eine zeitnahe endgültige Abwicklung. Bei vollständiger Erfüllung tritt die endgültige Entlastung ein und beide Parteien sind geschützt.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Vergleichsvereinbarungen scheitern oft an kleinen Formulierungsfehlern mit weitreichenden Folgen. Beachten Sie daher insbesondere die folgenden Punkte.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Falsche Land- oder Initiativenangabe Der Arbeitnehmer verliert aufgrund verschuldensbedingter Arbeitslosigkeit den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Weisen Sie darauf hin, dass die Initiative beim Arbeitgeber liegt und der Arbeitnehmer keine Schuld trifft.
Die Kündigungsfrist ignorieren Für den Arbeitnehmer entsteht eine Lücke im Bezug von Arbeitslosengeld, da die Leistungen später beginnen. Berücksichtigen Sie die fiktive Kündigungsfrist bei der Festlegung des Enddatums.
Abkühlphase auslassen Die Frist beträgt kraft Gesetzes drei Wochen, und der Arbeitnehmer kann die Kündigung auch für einen längeren Zeitraum widerrufen. Die zweiwöchige Bedenkzeit (Art. 7:670b BW) ist ausdrücklich einzubeziehen.
Schließen Sie keine endgültige Entladung ein Eine Partei fordert rückwirkend Lohn, Bonus oder Entschädigung. Fügen Sie eine gegenseitige Schlusszahlung nach vollständiger Einhaltung hinzu.
Nebenbedingungen vergessen Unsicherheit bezüglich einer Wettbewerbsverbots- oder Vertraulichkeitsklausel nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es ist ausdrücklich festzustellen, ob Klauseln erlöschen, weiterhin gelten oder geändert werden.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Eine Vergleichsvereinbarung kommt in verschiedenen Situationen zum Einsatz. Der Fokus dieser Vereinbarungen variiert von Fall zu Fall. Zunächst sollten Sie feststellen, welche Situation auf Sie zutrifft.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Gestörtes Arbeitsverhältnis Die Zusammenarbeit ist ins Stocken geraten und eine Fortsetzung ist unerwünscht. Neutraler Boden, Entschädigung und endgültige Entlassung; Vermeidung von Schuldzuweisungen.
Reorganisation oder Redundanz Die Stelle wird aus wirtschaftlichen Gründen gestrichen. Übergangszahlung als Untergrenze, korrektes Enddatum und Nachweis der wirtschaftlichen Grundlage des Unternehmens.
Kündigung aufgrund von Krankheit Das Arbeitsverhältnis endet nach Eintritt einer langfristigen Arbeitsunfähigkeit. Beurteilung der Wiedereingliederungsverpflichtungen und der Sonderbestimmungen des Arbeitslosenversicherungsgesetzes und des Krankengeldgesetzes.
Beilegung eines Streits Die Parteien beenden einen andauernden Konflikt endgültig. Beschreiben Sie den Streitfall konkret und vereinbaren Sie eine endgültige und abschließende Klärung.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Eine Vergleichsvereinbarung beendet einen Sachverhalt, doch nicht jedes Problem lässt sich damit lösen. In den folgenden Fällen benötigen Sie ein anderes oder zusätzliches Dokument.

Situation Zusatzdokument Warum
Zunächst muss ein Beschäftigungsverhältnis hergestellt werden Arbeitsvertrag Ohne einen gültigen Arbeitsvertrag fehlt die Grundlage für die von Ihnen angestrebte Beendigung des Arbeitsverhältnisses mittels einer Abfindungsvereinbarung.
Vertrauliche Informationen müssen geschützt bleiben Vertraulichkeitsvereinbarung Wenn Sie Geschäftsgeheimnisse auch nach Ihrem Ausscheiden schützen möchten, sollten Sie dies separat oder als Klausel in der Aufhebungsvereinbarung festhalten.
Die andere Partei zahlt die vereinbarte Gebühr nicht Inkasso Im Falle der Nichtzahlung der Kündigungsgebühr ist ein Inkassoverfahren anstelle eines neuen Vertrags erforderlich.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum sollte man eine Vergleichsvereinbarung aufsetzen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was Vergleichsvereinbarungen sind, wann sie benötigt werden und welche Risiken sie abdecken müssen. Daher erläutern wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf zu achten ist und warum maßgeschneiderte Rechtslösungen wichtig sind.

Was ist eine Vergleichsvereinbarung?
Eine Aufhebungsvereinbarung (VSO) ist eine Vereinbarung gemäß Artikel 7:900 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches (BW), mit der die Parteien verbindliche Vereinbarungen zur Beendigung oder Vermeidung von Unsicherheit oder Streitigkeiten treffen. Diese Vereinbarung kann auch von zwingendem Recht abweichen. Im Arbeitsrecht entspricht die Aufhebungsvereinbarung einer Kündigungsvereinbarung: der Vereinbarung, mit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Im weiteren wirtschaftlichen Kontext wird die VSO zur gütlichen Beilegung von Handelsstreitigkeiten, zur Lösung von Gesellschafterkonflikten, zum Abschluss arbeitsrechtlicher Verfahren und zur endgültigen Abwicklung von Unternehmenskäufen eingesetzt. Unsere Anwälte erstellen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine VSO, die den Bestimmungen zum Arbeitslosengeld entspricht, das Widerrufsrecht regelt, die Abfindung korrekt festlegt und die endgültige Kündigung ordnungsgemäß formuliert – und prüfen für Arbeitnehmer, ob ein erhaltenes Angebot fair und vollständig ist.
Welche rechtlichen Anforderungen müssen an eine mit den Bestimmungen zum Arbeitslosengeld konforme Abfindungsvereinbarung gestellt werden?
Eine Aufhebungsvereinbarung zur einvernehmlichen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses muss bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um den Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld zu sichern. Die Beendigung muss vom Arbeitgeber ausgehen – dies muss in der Aufhebungsvereinbarung ausdrücklich festgehalten sein. Es darf kein dringender Grund vorliegen, der den Arbeitnehmer verschuldet. Die fiktive Kündigungsfrist muss eingehalten werden: Das Enddatum darf nicht vor dem Datum liegen, an dem der Arbeitsvertrag bei regulärer Kündigung geendet hätte. Die Vereinbarung muss schriftlich erfolgen. Darüber hinaus muss die Vereinbarung die 14-tägige Bedenkzeit festlegen – andernfalls gilt eine 21-tägige Frist. Unsere Anwälte gewährleisten eine Aufhebungsvereinbarung, die in all diesen Punkten den Anforderungen an das Arbeitslosengeld entspricht.
Wie wird die Endabladung korrekt durchgeführt?
Die endgültige Aufhebungsvereinbarung ist die abschließende Bestimmung, mit der die Parteien einvernehmlich auf alle Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag verzichten. Sie ist weit gefasst und umfasst sowohl bekannte als auch unbekannte Ansprüche. Wichtig: Sofern die endgültige Aufhebungsvereinbarung die Wettbewerbsverbotsklausel oder die Abwerbeverbotsklausel nicht ausdrücklich ausschließt, sind diese Klauseln nach der Aufhebungsvereinbarung nicht mehr geltend zu machen. Ihre Aufhebungsvereinbarung muss für jede Klausel, deren Durchsetzung der Arbeitgeber wünscht, ausdrücklich festlegen, dass diese trotz der endgültigen Aufhebungsvereinbarung weiterhin Gültigkeit hat. Unsere Anwälte gewährleisten eine umfassende endgültige Aufhebungsvereinbarung, die die Weiterwirkung nachvertraglicher Klauseln korrekt regelt.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Erstgespräch entwerfen unsere Anwälte eine Abfindungsvereinbarung , die den Bestimmungen zum Arbeitslosengeld entspricht, die Übergangszahlung korrekt regelt, das Widerrufsrecht erwähnt und die endgültige Entlassung ordnungsgemäß formuliert – oder prüfen einen eingegangenen Vorschlag auf Vollständigkeit und Fairness.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Entlassungssituation

Nicht jede Kündigung verläuft gleich. Deshalb erstellen wir keine standardisierten Aufhebungsverträge, sondern passen diese individuell an den Grund, die Situation, das Risiko und die Verhandlung an.

Arbeitskonflikt

Besonderes Augenmerk auf neutrale Formulierungen, Ausnahmeregelungen, Vertraulichkeit, Entschädigung und Kommunikation.

Reorganisation

Achten Sie auf die gestrichene Stelle, die Kündigungsfrist, die Entschädigung, die Endabrechnung und die Übergangszahlung.

Funktionsstörung

Aufmerksamkeit für die Akte, Entschädigung, Schuldfrage, Referenzen und endgültige Entlassung.

Langzeiterkrankung

Besondere Aufmerksamkeit gilt der Wartezeit, der Wiedereingliederung, der Übergangszahlung und dem Kündigungsrisiko.

Ausscheiden des Managements

Besonderes Augenmerk sollte auf Bonus, Aktien, Vertraulichkeit, Wettbewerbsverbot, Reputation und Kommunikation gelegt werden.

Angestellter im Handel

Aufmerksamkeit für Kunden, Wettbewerbsverbotsklausel, Provision, Zielvorgaben, Laptop, Telefon und Konten.


Eine Abfindungsvereinbarung muss den Bestimmungen zum Arbeitslosengeld entsprechen und vollständig sein. Daher prüfen wir die Initiative, das Enddatum, die Kündigungsfrist, die Entschädigung, die Freibeträge, die endgültige Abfindung, die Bestimmungen, das Betriebsvermögen, die endgültige Entlassung und die Bedenkzeit.

Häufige Fehler in Vergleichsvereinbarungen

Vergleichsvereinbarungen scheitern oft, weil Arbeitgeber oder Arbeitnehmer eine Vorlage verwenden, ohne sie auf arbeitsrechtliche Bestimmungen zu prüfen.

  • Falsche Formulierung von Initiative, Schuld oder dringendem Anlass
  • Das Enddatum sollte nicht mit der Kündigungsfrist und dem Risiko des Arbeitslosengeldes übereinstimmen
  • gesetzliche Widerrufsfrist vergessen oder falsch erfasst
  • Keine konkrete Regelung von Urlaubstagen, Boni, Provisionen und Spesenabrechnungen
  • Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot und Vertraulichkeitsvereinbarung vergessen
  • Die Formulierung der endgültigen Abflussmenge ist zu weit gefasst, zu eng gefasst oder unklar
  • Geschäftsvermögen, Konten und Daten wurden nicht zurückgegeben
  • Treffen Sie keine Vereinbarungen bezüglich Referenzen, Zertifikaten und Kommunikation

Gestalten Sie Ihre Abfindungsvereinbarung sorgfältig, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Gute Vereinbarungen verhindern Streitigkeiten über Arbeitslosengeld, Entschädigung, Beendigungsdatum, Urlaubstage, Auflagen, Kündigung und Betriebsvermögen.

Was ist eine Vergleichsvereinbarung?

Eine Vereinbarung, in der Arbeitgeber und Arbeitnehmer Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen treffen.

Ist eine Vergleichsvereinbarung dasselbe wie eine Kündigung?

Es handelt sich um eine Form der Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen, ohne Verfahren vor dem UWV oder dem Amtsgericht.

Ist der Bezug von Arbeitslosengeld im Rahmen einer Abfindungsvereinbarung sicher?

Das hängt vom Wortlaut, der Initiative, der Verantwortlichkeit, dem Enddatum und anderen Umständen ab. Lassen Sie dies gründlich prüfen.

Gibt es für den Mitarbeiter eine Bedenkzeit?

Ja, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt eine gesetzliche Widerrufsfrist. Dies muss korrekt angegeben werden.

Kann MKB Juristen eine bestehende Vergleichsvereinbarung überprüfen?

Ja. Wir prüfen unter anderem das Risiko des Bezugs von Arbeitslosengeld, das Enddatum, die Vergütung, die Urlaubstage, die Vertragsbedingungen, die Kündigung und die Wartezeit.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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