Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Ausarbeitung Vergleichsvereinbarungeiner

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

Erstellen Sie dieses Dokument nicht übereilt selbst – ein falsches Sicherheitsgefühl ist schädlich.
Lassen Sie es von einem Experten prüfen, damit Sie im Ernstfall besser vorbereitet sind.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
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Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

1

Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

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Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

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Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Eine Abfindungsvereinbarung bei Kündigung muss den Bestimmungen zum Arbeitslosengeld entsprechen und vollständig sein. Ein falsches Enddatum, ein fehlerhafter Einleitungstext, eine vergessene Klausel oder eine zu weit gefasste Freistellungserklärung können schwerwiegende Folgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben

  • Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezüglich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen
  • Achten Sie auf das Enddatum, die Kündigungsfrist, die Vergütung, die Ausnahmeregelungen und das Risiko des Arbeitslosengeldes
  • Feiertage, endgültige Abrechnung, Bestimmungen, Vertraulichkeit und endgültige Entlassung vereinbart
  • Praktisch nützlich bei Entlassungen, Umstrukturierungen, Arbeitskonflikten oder angespannten Beziehungen

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise im Bereich Vergleichsvereinbarungen

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater unterstützen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Aufhebungsverträgen, einvernehmlichen Kündigungen, Abfindungen, Übergangszahlungen, Wettbewerbsverboten, Abwerbeverboten, Krankheit, Umstrukturierungen und arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Wir prüfen Risiken im Zusammenhang mit Arbeitslosengeld, Kündigungsfristen, Vergütungen, Freibeträgen, Vereinbarungen, endgültigen Entlassungen und deren Vollstreckung.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Kündigungssituation

Eine Abfindungsvereinbarung im Zusammenhang mit Umstrukturierungen, Arbeitskonflikten, mangelhafter Leistung, dem Ausscheiden des Managements oder einer Langzeiterkrankung erfordert nicht dieselben Bedingungen. Daher passen wir die Vereinbarung individuell an den jeweiligen Fall, das Risiko, die Vergütung, das Enddatum und die gewünschte Beendigung an.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Erfahrung im Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht und Vertragsrecht
  • Aufmerksamkeit für praktische Anwendung, Risiken und Durchsetzbarkeit
  • Festpreise im Voraus, wo möglich
  • Anpassung
  • Über uns
ab 99.- pro Dokument

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  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
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Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

  • Unser Rechtsexperte verbringt 1,5 bis 2,5 Stunden mit der Prüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise im Bereich Vergleichsvereinbarungen

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater unterstützen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Aufhebungsverträgen, einvernehmlichen Kündigungen, Abfindungen, Übergangszahlungen, Wettbewerbsverboten, Abwerbeverboten, Krankheit, Umstrukturierungen und arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Wir prüfen Risiken im Zusammenhang mit Arbeitslosengeld, Kündigungsfristen, Vergütungen, Freibeträgen, Vereinbarungen, endgültigen Entlassungen und deren Vollstreckung.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Kündigungssituation

Eine Abfindungsvereinbarung im Zusammenhang mit Umstrukturierungen, Arbeitskonflikten, mangelhafter Leistung, dem Ausscheiden des Managements oder einer Langzeiterkrankung erfordert nicht dieselben Bedingungen. Daher passen wir die Vereinbarung individuell an den jeweiligen Fall, das Risiko, die Vergütung, das Enddatum und die gewünschte Beendigung an.

Unsere Fakten

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  • Aufmerksamkeit für praktische Anwendung, Risiken und Durchsetzbarkeit
  • Festpreise im Voraus, wo möglich

Rezensionen (21)

Yousra

Die Aufnahme war nicht nur informativ, sondern wir haben auch sofort viel gelernt. Es wurden Klauseln hinzugefügt, die uns vor Risiken schützen, die wir selbst nicht erkannt hatten. Ein Unternehmen, das seine Versprechen auf der Website einhält.

Sharon

Das Dokument entsprach voll und ganz unseren Wünschen. Durch einen klugen Kompromissvorschlag gelang es ihnen, die ins Stocken geratenen Verhandlungen wieder in Gang zu bringen. Das Endergebnis erfüllt unsere hohen Ansprüche zu 100 %.

Wouter

Sie haben sich wirklich in unsere Lage hineinversetzt. Das Einfühlungsvermögen und Verständnis des Anwalts haben die Zusammenarbeit sehr angenehm gestaltet. Es ist deutlich spürbar, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Jeroen

Hervorragende Kommunikation und ein sorgfältig ausgearbeitetes Dokument. Wir erhielten eine klare Risikoerklärung. Für diese Expertise ein fantastisches Preis-Leistungs-Verhältnis.

Reda

Die Entschlossenheit beim ersten Treffen war sehr erfreulich. Man verstand sofort, wo die heiklen Punkte unserer Zusammenarbeit liegen. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Kann

Wir benötigten eine maßgeschneiderte Lösung, und diese wurde hervorragend umgesetzt. Die Verhandlungsstärke mit der Gegenseite war beeindruckend. Ein zuverlässiger Partner, der in seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Bert

Die Kommunikation verlief reibungslos und wir erhielten umgehend ein klares Angebot per E-Mail. Wir haben den pragmatischen Ansatz zur Behebung der Engpässe sehr geschätzt. Unsere Kunden reagieren positiv auf die verständlichen Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Claudia

Die Vorgehensweise war professionell und persönlich. Das Konzept war schnell umgesetzt und äußerst benutzerfreundlich. Ein Veranstalter, der seine Versprechen auf der Website einlöst.

Boden

Wir hatten sofort Vertrauen in die Expertise des Teams. Es gelang ihnen, innerhalb kürzester Zeit einen äußerst komplexen Joint-Venture-Vertrag auszuarbeiten. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Moad

Wir waren nach einer besorgniserregenden Situation sofort beruhigt. Die proaktive Vorgehensweise während des Wartens auf die Rückmeldung unseres Geschäftspartners war sehr angenehm. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Loubna

Der Anwalt ging pragmatisch mit unserem Unternehmen um. Es gab kein unnötiges Aufhebens um kleinere Änderungen, die nicht im Leistungsumfang enthalten waren. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Martijn

Das erste Treffen hat uns sofort Vertrauen vermittelt. Die Erläuterung zur Haftungsbeschränkung war für unser Managementteam ein echter Augenöffner. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Sagte

Der Prozessbeginn machte sofort einen professionellen Eindruck. Wir erhielten ein übersichtliches Dokument ohne unnötige Komplexität. Ein Anbieter, der seine Versprechen auf der Website einhält.

Amin

Wir haben schnell die gewünschte Sicherheit erlangt. Die Überprüfung und Bearbeitung unserer Allgemeinen Geschäftsbedingungen hat deren Qualität deutlich verbessert. Ein Anbieter, der seine Versprechen auf der Website einhält.

Maha

Die Aufnahme war persönlich und konkret. Der im Voraus festgelegte Festpreis schuf Vertrauen. Das Endergebnis entspricht zu 100 % unseren hohen Standards.

Dounia

Der Prozess verlief reibungslos und war bestens organisiert. Dem Anwalt reichte ein halbes Wort, um den richtigen Kontext herzustellen. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Sara

Das Beratungsgespräch war nicht nur informativ, sondern wir haben auch sofort viel gelernt. Wir erhielten eine ausgezeichnete Erläuterung der Auswirkungen des anwendbaren Rechts auf unsere internationalen Verträge. Der Service war professionell und persönlich.

Mika

Die direkte und unkomplizierte Herangehensweise hat uns sehr gefallen. Die Beratung zu den Arbeitsverträgen entsprach vollumfänglich der aktuellen Gesetzgebung. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Naima

Wir hatten sofort Vertrauen in die Expertise des Teams. Sie lieferten eine absolut wasserdichte Vertraulichkeitsklausel, die perfekt zu unseren Innovationen passte. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Vincent

Es war eine Wohltat, mit Anwälten zu sprechen, die unsere Sprache sprechen. Sie wiesen uns auf steuerliche Risiken im Vertrag hin, die wir völlig übersehen hatten. Ein verlässlicher Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Tobias

Das Versprechen eines schnellen Starts wurde voll und ganz erfüllt. Dem Anwalt gelang es, genau die richtige Balance zwischen juristischer Komplexität und Verständlichkeit zu finden. Eine Kanzlei, die ihre Versprechen auf der Website einhält.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
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  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Eine Abfindungsvereinbarung wird individuell gestaltet. Einige wenige Schlüsselentscheidungen bestimmen, ob die Vereinbarung sowohl für den Arbeitnehmer den Anspruch auf Arbeitslosengeld sichert als auch für den Arbeitgeber rechtlich einwandfrei ist.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Wer ergreift die Initiative? Für einen sicheren Anspruch auf Arbeitslosengeld muss die Initiative beim Arbeitgeber liegen, und dem Arbeitnehmer darf kein dringender Grund (Schuld) angelastet werden.
Welches Enddatum wählen Sie? Die fiktive Kündigungsfrist ist unbedingt einzuhalten; eine zu kurze Frist führt zur vorübergehenden Verweigerung oder Kürzung des Arbeitslosengeldes.
Über welche Entschädigung sind Sie einverstanden? Prüfen Sie, ob die Übergangszahlung als Untergrenze verwendet werden soll und ob zusätzliche Mittel für Outplacement- oder Beratungskosten vorgesehen werden sollen.
Gibt es irgendwelche Nebenklauseln? Entscheiden Sie, ob eine Wettbewerbsverbots-, Abwerbeverbots- oder Vertraulichkeitsklausel nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiterhin wirksam bleibt, erlischt oder geändert wird.
Was macht man mit Betriebsvermögen? Halten Sie fest, wann Laptop, Telefon, Auto und Schlüssel übergeben werden und ob eine Übernahme möglich ist.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Elemente gehören in eine Vergleichsvereinbarung?

Eine umfassende Abfindungsvereinbarung regelt die gesamte Abwicklung der Kündigung und lässt keine Fragen offen. Die unten aufgeführten Bestandteile gehören in praktisch jede Abfindungsvereinbarung im Arbeitsrecht. Je nach Situation können weitere Vereinbarungen erforderlich sein.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Parteien und Beschäftigung Stets Vollständige Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Position und Beginn des Arbeitsvertrags.
Land und Initiative Stets Es wird darauf hingewiesen, dass die Initiative beim Arbeitgeber liegt und dass der Arbeitnehmer keine Schuld trifft; dies schützt den Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Enddatum Stets Beachten Sie die geltende Kündigungsfrist, damit es für den Arbeitnehmer keine Lücke beim Bezug von Arbeitslosengeld gibt.
Kündigungszahlung Oft Höhe und Zeitpunkt der Zahlung; oft analog zur Übergangszahlung.
Befreiung von der Arbeit Oft Ob der Arbeitnehmer bis zum Enddatum arbeiten muss oder mit Lohnfortzahlung davon befreit ist.
Endgültige Abrechnung Stets Auszahlung von Urlaubstagen, Feiertagszuschlägen und etwaigen Bonuszahlungen bis zum Vertragsende.
Endgültige Entladung Stets Die Parteien erklären, dass sie nach Erfüllung der Vergleichsvereinbarung keine weiteren Ansprüche mehr gegeneinander haben.
Abkühlphase Stets Bezugnahme auf das gesetzliche Widerrufsrecht des Arbeitnehmers (Art. 7:670b BW).
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Eine Vergleichsvereinbarung muss sorgfältig ausgearbeitet und unterzeichnet werden. Die folgenden Schritte verhindern, dass die Vereinbarung später angefochten wird oder den Bezug von Arbeitslosengeld gefährdet.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Für den Vorschlag Ermitteln Sie die Rechtsgrundlage, das angestrebte Ergebnis und Ihren Verhandlungsspielraum. Auf diese Weise wählen Sie den richtigen Ton und vermeiden es, zu viel oder zu wenig anzubieten.
Im Angebot Gewähren Sie dem Arbeitnehmer eine angemessene Frist und weisen Sie ihn auf sein Recht auf Rechtsberatung hin. Ein unter Zwang geschlossener Vergleich ist wegen Willensmangels anfechtbar (Art. 3:44 BW).
Nach Unterzeichnung Fügen Sie die gesetzliche Widerrufsfrist von zwei Wochen schriftlich hinzu. Fehlt dieser Verweis, beträgt die Frist kraft Gesetzes drei Wochen (Art. 7:670b Abs. 2 und 3 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches).
Nach der Unterzeichnung Bewahren Sie die unterzeichnete Vergleichsvereinbarung auf und sorgen Sie für eine zeitnahe endgültige Abwicklung. Bei vollständiger Erfüllung tritt die endgültige Entlastung ein und beide Parteien sind geschützt.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Vergleichsvereinbarungen scheitern oft an kleinen Formulierungsfehlern mit weitreichenden Folgen. Beachten Sie daher insbesondere die folgenden Punkte.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Falsche Land- oder Initiativenangabe Der Arbeitnehmer verliert aufgrund verschuldensbedingter Arbeitslosigkeit den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Weisen Sie darauf hin, dass die Initiative beim Arbeitgeber liegt und der Arbeitnehmer keine Schuld trifft.
Die Kündigungsfrist ignorieren Für den Arbeitnehmer entsteht eine Lücke im Bezug von Arbeitslosengeld, da die Leistungen später beginnen. Berücksichtigen Sie die fiktive Kündigungsfrist bei der Festlegung des Enddatums.
Abkühlphase auslassen Die Frist beträgt kraft Gesetzes drei Wochen, und der Arbeitnehmer kann die Kündigung auch für einen längeren Zeitraum widerrufen. Die zweiwöchige Bedenkzeit (Art. 7:670b BW) ist ausdrücklich einzubeziehen.
Schließen Sie keine endgültige Entladung ein Eine Partei fordert rückwirkend Lohn, Bonus oder Entschädigung. Fügen Sie eine gegenseitige Schlusszahlung nach vollständiger Einhaltung hinzu.
Nebenbedingungen vergessen Unsicherheit bezüglich einer Wettbewerbsverbots- oder Vertraulichkeitsklausel nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es ist ausdrücklich festzustellen, ob Klauseln erlöschen, weiterhin gelten oder geändert werden.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Eine Vergleichsvereinbarung kommt in verschiedenen Situationen zum Einsatz. Der Fokus dieser Vereinbarungen variiert von Fall zu Fall. Zunächst sollten Sie feststellen, welche Situation auf Sie zutrifft.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Gestörtes Arbeitsverhältnis Die Zusammenarbeit ist ins Stocken geraten und eine Fortsetzung ist unerwünscht. Neutraler Boden, Entschädigung und endgültige Entlassung; Vermeidung von Schuldzuweisungen.
Reorganisation oder Redundanz Die Stelle wird aus wirtschaftlichen Gründen gestrichen. Übergangszahlung als Untergrenze, korrektes Enddatum und Nachweis der wirtschaftlichen Grundlage des Unternehmens.
Kündigung aufgrund von Krankheit Das Arbeitsverhältnis endet nach Eintritt einer langfristigen Arbeitsunfähigkeit. Beurteilung der Wiedereingliederungsverpflichtungen und der Sonderbestimmungen des Arbeitslosenversicherungsgesetzes und des Krankengeldgesetzes.
Beilegung eines Streits Die Parteien beenden einen andauernden Konflikt endgültig. Beschreiben Sie den Streitfall konkret und vereinbaren Sie eine endgültige und abschließende Klärung.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Eine Vergleichsvereinbarung beendet einen Sachverhalt, doch nicht jedes Problem lässt sich damit lösen. In den folgenden Fällen benötigen Sie ein anderes oder zusätzliches Dokument.

Situation Zusatzdokument Warum
Zunächst muss ein Beschäftigungsverhältnis hergestellt werden Arbeitsvertrag Ohne einen gültigen Arbeitsvertrag fehlt die Grundlage für die von Ihnen angestrebte Beendigung des Arbeitsverhältnisses mittels einer Abfindungsvereinbarung.
Vertrauliche Informationen müssen geschützt bleiben Vertraulichkeitsvereinbarung Wenn Sie Geschäftsgeheimnisse auch nach Ihrem Ausscheiden schützen möchten, sollten Sie dies separat oder als Klausel in der Aufhebungsvereinbarung festhalten.
Die andere Partei zahlt die vereinbarte Gebühr nicht Inkasso Im Falle der Nichtzahlung der Kündigungsgebühr ist ein Inkassoverfahren anstelle eines neuen Vertrags erforderlich.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum sollte man eine Vergleichsvereinbarung aufsetzen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was Vergleichsvereinbarungen sind, wann sie benötigt werden und welche Risiken sie abdecken müssen. Daher erläutern wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf zu achten ist und warum maßgeschneiderte Rechtslösungen wichtig sind.

Was ist eine Vergleichsvereinbarung?
Eine Aufhebungsvereinbarung (VSO) ist eine Vereinbarung gemäß Artikel 7:900 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches (BW), mit der die Parteien verbindliche Vereinbarungen zur Beendigung oder Vermeidung von Unsicherheit oder Streitigkeiten treffen. Diese Vereinbarung kann auch von zwingendem Recht abweichen. Im Arbeitsrecht entspricht die Aufhebungsvereinbarung einer Kündigungsvereinbarung: der Vereinbarung, mit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Im weiteren wirtschaftlichen Kontext wird die VSO zur gütlichen Beilegung von Handelsstreitigkeiten, zur Lösung von Gesellschafterkonflikten, zum Abschluss arbeitsrechtlicher Verfahren und zur endgültigen Abwicklung von Unternehmenskäufen eingesetzt. Unsere Anwälte erstellen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine VSO, die den Bestimmungen zum Arbeitslosengeld entspricht, das Widerrufsrecht regelt, die Abfindung korrekt festlegt und die endgültige Kündigung ordnungsgemäß formuliert – und prüfen für Arbeitnehmer, ob ein erhaltenes Angebot fair und vollständig ist.
Welche rechtlichen Anforderungen müssen an eine mit den Bestimmungen zum Arbeitslosengeld konforme Abfindungsvereinbarung gestellt werden?
Eine Aufhebungsvereinbarung zur einvernehmlichen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses muss bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um den Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld zu sichern. Die Beendigung muss vom Arbeitgeber ausgehen – dies muss in der Aufhebungsvereinbarung ausdrücklich festgehalten sein. Es darf kein dringender Grund vorliegen, der den Arbeitnehmer verschuldet. Die fiktive Kündigungsfrist muss eingehalten werden: Das Enddatum darf nicht vor dem Datum liegen, an dem der Arbeitsvertrag bei regulärer Kündigung geendet hätte. Die Vereinbarung muss schriftlich erfolgen. Darüber hinaus muss die Vereinbarung die 14-tägige Bedenkzeit festlegen – andernfalls gilt eine 21-tägige Frist. Unsere Anwälte gewährleisten eine Aufhebungsvereinbarung, die in all diesen Punkten den Anforderungen an das Arbeitslosengeld entspricht.
Wie wird die Endabladung korrekt durchgeführt?
Die endgültige Aufhebungsvereinbarung ist die abschließende Bestimmung, mit der die Parteien einvernehmlich auf alle Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag verzichten. Sie ist weit gefasst und umfasst sowohl bekannte als auch unbekannte Ansprüche. Wichtig: Sofern die endgültige Aufhebungsvereinbarung die Wettbewerbsverbotsklausel oder die Abwerbeverbotsklausel nicht ausdrücklich ausschließt, sind diese Klauseln nach der Aufhebungsvereinbarung nicht mehr geltend zu machen. Ihre Aufhebungsvereinbarung muss für jede Klausel, deren Durchsetzung der Arbeitgeber wünscht, ausdrücklich festlegen, dass diese trotz der endgültigen Aufhebungsvereinbarung weiterhin Gültigkeit hat. Unsere Anwälte gewährleisten eine umfassende endgültige Aufhebungsvereinbarung, die die Weiterwirkung nachvertraglicher Klauseln korrekt regelt.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Erstgespräch entwerfen unsere Anwälte eine Abfindungsvereinbarung , die den Bestimmungen zum Arbeitslosengeld entspricht, die Übergangszahlung korrekt regelt, das Widerrufsrecht erwähnt und die endgültige Entlassung ordnungsgemäß formuliert – oder prüfen einen eingegangenen Vorschlag auf Vollständigkeit und Fairness.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Entlassungssituation

Nicht jede Kündigung verläuft gleich. Deshalb erstellen wir keine standardisierten Aufhebungsverträge, sondern passen diese individuell an den Grund, die Situation, das Risiko und die Verhandlung an.

Arbeitskonflikt

Besonderes Augenmerk auf neutrale Formulierungen, Ausnahmeregelungen, Vertraulichkeit, Entschädigung und Kommunikation.

Reorganisation

Achten Sie auf die gestrichene Stelle, die Kündigungsfrist, die Entschädigung, die Endabrechnung und die Übergangszahlung.

Funktionsstörung

Aufmerksamkeit für die Akte, Entschädigung, Schuldfrage, Referenzen und endgültige Entlassung.

Langzeiterkrankung

Besondere Aufmerksamkeit gilt der Wartezeit, der Wiedereingliederung, der Übergangszahlung und dem Kündigungsrisiko.

Ausscheiden des Managements

Besonderes Augenmerk sollte auf Bonus, Aktien, Vertraulichkeit, Wettbewerbsverbot, Reputation und Kommunikation gelegt werden.

Angestellter im Handel

Aufmerksamkeit für Kunden, Wettbewerbsverbotsklausel, Provision, Zielvorgaben, Laptop, Telefon und Konten.


Eine Abfindungsvereinbarung muss den Bestimmungen zum Arbeitslosengeld entsprechen und vollständig sein. Daher prüfen wir die Initiative, das Enddatum, die Kündigungsfrist, die Entschädigung, die Freibeträge, die endgültige Abfindung, die Bestimmungen, das Betriebsvermögen, die endgültige Entlassung und die Bedenkzeit.

Häufige Fehler in Vergleichsvereinbarungen

Vergleichsvereinbarungen scheitern oft, weil Arbeitgeber oder Arbeitnehmer eine Vorlage verwenden, ohne sie auf arbeitsrechtliche Bestimmungen zu prüfen.

  • Falsche Formulierung von Initiative, Schuld oder dringendem Anlass
  • Das Enddatum sollte nicht mit der Kündigungsfrist und dem Risiko des Arbeitslosengeldes übereinstimmen
  • gesetzliche Widerrufsfrist vergessen oder falsch erfasst
  • Keine konkrete Regelung von Urlaubstagen, Boni, Provisionen und Spesenabrechnungen
  • Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot und Vertraulichkeitsvereinbarung vergessen
  • Die Formulierung der endgültigen Abflussmenge ist zu weit gefasst, zu eng gefasst oder unklar
  • Geschäftsvermögen, Konten und Daten wurden nicht zurückgegeben
  • Treffen Sie keine Vereinbarungen bezüglich Referenzen, Zertifikaten und Kommunikation

Gestalten Sie Ihre Abfindungsvereinbarung sorgfältig, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Gute Vereinbarungen verhindern Streitigkeiten über Arbeitslosengeld, Entschädigung, Beendigungsdatum, Urlaubstage, Auflagen, Kündigung und Betriebsvermögen.

Was ist eine Vergleichsvereinbarung?

Eine Vereinbarung, in der Arbeitgeber und Arbeitnehmer Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen treffen.

Ist eine Vergleichsvereinbarung dasselbe wie eine Kündigung?

Es handelt sich um eine Form der Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen, ohne Verfahren vor dem UWV oder dem Amtsgericht.

Ist der Bezug von Arbeitslosengeld im Rahmen einer Abfindungsvereinbarung sicher?

Das hängt vom Wortlaut, der Initiative, der Verantwortlichkeit, dem Enddatum und anderen Umständen ab. Lassen Sie dies gründlich prüfen.

Gibt es für den Mitarbeiter eine Bedenkzeit?

Ja, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt eine gesetzliche Widerrufsfrist. Dies muss korrekt angegeben werden.

Kann MKB Juristen eine bestehende Vergleichsvereinbarung überprüfen?

Ja. Wir prüfen unter anderem das Risiko des Bezugs von Arbeitslosengeld, das Enddatum, die Vergütung, die Urlaubstage, die Vertragsbedingungen, die Kündigung und die Wartezeit.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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