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Kündigungsschutz bedeutet, dass bestimmte Arbeitnehmer nicht einfach gekündigt werden dürfen: Ein Kündigungsverbot gilt unter anderem bei Krankheit, Schwangerschaft und Mitgliedschaft im Betriebsrat; eine Kündigung aus diskriminierenden Gründen ist grundsätzlich verboten. Dieser Schutz ist jedoch nicht absolut – im Falle eines dringenden Grundes, einer Umstrukturierung, eines Insolvenzverfahrens oder im gegenseitigen Einvernehmen kann auch ein geschützter Arbeitnehmer gekündigt werden, sofern das korrekte Verfahren eingehalten wird. Im Folgenden erfahren Sie mehr über die Funktionsweise und die Risiken einer unrechtmäßigen Kündigung.
Was ist ein Kündigungsschutz?
Der Kündigungsschutz spielt eine zentrale Rolle im Arbeitsrecht: Er stellt sicher, dass Arbeitnehmer nicht ohne triftigen Grund gekündigt werden können. Er bietet keinen absoluten Schutz vor Kündigung, sondern dient als Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung. Der Gesetzgeber unterscheidet zwischen Kündigungen aus verbotenen Gründen (wie Diskriminierung) und Kündigungsverboten in bestimmten Situationen (wie Krankheit).
Wer genießt Kündigungsschutz?
Eine Kündigung aus diskriminierenden oder unberechtigten Gründen ist grundsätzlich verboten – dazu zählen Herkunft, Alter, Geschlecht, Geschlechtsumwandlung, politische Überzeugung oder Behinderung. Darüber hinaus gilt ein Kündigungsverbot für Arbeitnehmer in bestimmten Situationen, darunter:
- erkrankte Mitarbeiter (grundsätzlich während der ersten zwei Krankheitsjahre);
- schwangere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen im Mutterschafts- oder Geburtsurlaub;
- Mitarbeiter, die ihren Militärdienst ableisten;
- Mitglieder des Betriebsrats oder der Arbeitnehmervertretung.
Das Kündigungsverbot in diesen Situationen endet mit deren Beendigung. Auch andere Gründe sind unzulässig, beispielsweise die Kündigung aufgrund der Berufung auf das Gleichbehandlungsgesetz oder der Verweigerung der Sonntagsarbeit.
Der Kündigungsschutz ist nicht absolut
Schutz bedeutet nicht, dass ein Mitarbeiter unter allen Umständen im Unternehmen bleiben muss. Ein geschützter Mitarbeiter kann beispielsweise trotzdem gekündigt werden:
- im Falle eines dringenden Grundes, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt ;
- wenn ein kranker Mitarbeiter die Wiedereingliederung schuldhaft verweigert ;
- im Falle einer Umstrukturierung oder eines Konkurses (wodurch bestimmte Kündigungsverbote ihre Gültigkeit verlieren);
- im gegenseitigen Einvernehmen , oft gegen eine in einer Vergleichsvereinbarung festgelegte Entschädigung .
In all diesen Fällen sind das korrekte Verfahren und die Begründung entscheidend.
Welche Risiken birgt eine ungerechtfertigte Entlassung?
Wird ein geschützter Arbeitnehmer unrechtmäßig entlassen, kann dies schwerwiegende Folgen haben. Der Arbeitnehmer kann die Wiedereinstellung oder finanzielle Entschädigung – gegebenenfalls zusätzlich zur Abfindung – geltend machen. Die Kosten können sich erheblich summieren, und es besteht die Gefahr eines Reputationsschadens. Daher ist eine leichtfertige Entlassung nicht nur rechtlich, sondern auch finanziell riskant.
Häufig gestellte Fragen zum Kündigungsschutz
Darf ich einen kranken Mitarbeiter entlassen?
Grundsätzlich gilt während der ersten zwei Krankheitsjahre ein Kündigungsverbot. Ausnahmen bestehen beispielsweise bei Betriebsschließung oder wenn der Arbeitnehmer aus eigenem Verschulden nicht an der Wiedereingliederung mitwirkt. Eine Kündigung aufgrund der Krankheit selbst ist unzulässig.
Gilt das Kündigungsverbot auch für befristete Verträge?
Ein befristeter Vertrag endet kraft Gesetzes zum vereinbarten Termin; das Kündigungsverbot hat keinen Einfluss auf sein Erlöschen. Wenn Sie einen befristeten Vertrag vorzeitig beenden möchten, greifen die Kündigungsverbote. Beachten Sie bei Nichtverlängerung die Kündigungspflicht.
Kann der Kündigungsschutz durch eine Abfindungsvereinbarung umgangen werden?
Eine Abfindungsvereinbarung basiert auf der Zustimmung des Arbeitnehmers, sodass eine Umgehung ausgeschlossen ist. Ein Arbeitnehmer, gegen den ein Kündigungsverbot besteht, kann jedoch zustimmen. Dabei sind die Wartezeit und die Regelungen zum Arbeitslosengeld zu beachten; ein kranker Arbeitnehmer, der zustimmt, riskiert unter Umständen seinen Anspruch auf diese Leistungen.
Unterstützung bei Kündigung und Kündigungsschutz
Kündigungsrecht ist komplex und birgt erhebliche Risiken. Lassen Sie sich daher vor einer Kündigung rechtlich beraten. Die Spezialisten für (Unternehmens-)Arbeitsrecht bei MKB Juristen prüfen die Kündigungsgründe und begleiten Sie durch das korrekte Verfahren. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch und vermeiden Sie kostspielige Fehler.
