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Praktische Rechtsinformationen für Unternehmer. Lesen Sie, worauf Sie achten sollten, welche Schritte sinnvoll sind und wann Rechtsberatung notwendig ist.
Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm mit Aktien, Optionen oder SARs bindet Schlüsselmitarbeiter und lässt sie am Wertzuwachs teilhaben. Informieren Sie sich über die Möglichkeiten und steuerlichen Aspekte.
Beilegung eines Arbeitskonflikts durch Mediation: oft schneller und günstiger als ein Gerichtsverfahren. Erfahren Sie, wie es funktioniert, welche Kosten anfallen und wann es sich eignet.
Arbeitsunfähigkeit: Lohnfortzahlung für 104 Wochen, WIA-Bewertung, WGA versus IVA. Lesen Sie die Regelungen, Ihre Pflichten als Arbeitgeber und die Maßnahmen zur Risikominderung.
Die Wiedereingliederung erfolgt über Weg 1 (eigene Beschäftigung), Weg 2 (alternative Beschäftigung) und gegebenenfalls Weg 3 (nach der Wiedereingliederung nach dem WIA). Informieren Sie sich über Pflichten, Fristen und mögliche Fallstricke für Arbeitgeber.
Ein Abwesenheitsprotokoll regelt Vereinbarungen bezüglich Krankmeldung, Kontaktverfolgung, Überwachung und Wiedereingliederung. Lesen Sie, was es beinhalten sollte und warum Sie es nicht überspringen dürfen.
Im Krankheitsfall müssen Sie mindestens 70 % Ihres Gehalts für 104 Wochen weiterzahlen. Lesen Sie die jährlichen Regelungen, Ausnahmen und Informationen zur Begrenzung Ihres finanziellen Risikos.
Eine offizielle Verwarnung dient als Beleg für unerwünschtes Verhalten oder Funktionsstörungen. Lesen Sie, was sie enthält, wann sie ausgestellt werden sollte und welche rechtliche Bedeutung sie hat.
Erbringt ein Mitarbeiter unzureichende Leistungen? Lesen Sie mehr über die Erstellung einer Personalakte, den Verbesserungsplan, Leistungsbeurteilungen und den rechtlichen Weg zur Kündigung aufgrund mangelhafter Leistung.
Die Abberufung eines gesetzlichen Geschäftsführers unterscheidet sich von der Abberufung eines regulären Angestellten. Lesen Sie mehr über den Gesellschafterbeschluss, das arbeitsrechtliche Verfahren und mögliche Fallstricke.
Mitarbeiterentlassung: Informieren Sie sich über die rechtlichen Gründe, den Weg über die UWV oder das zuständige Amtsgericht, die Abfindung und wie Sie Ihre Akte zusammenstellen.
