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Ja. Wenn Sie als Unternehmer eine Facebook-Unternehmensseite verwalten oder Social-Media-Plugins (wie den „Gefällt mir“-Button) auf Ihrer Website einbinden, dann sind Sie in den meisten Fällen mit … verbunden.

Ja. Wenn Sie als Unternehmer eine Facebook-Unternehmensseite verwalten oder Social-Media-Plugins (wie den „Gefällt mir“-Button) auf Ihrer Website einbinden, dann sind Sie in den meisten Fällen mit … verbunden.

Eine unentgeltliche Bürgschaft mag zur Überzeugung eines Kreditgebers verlockend erscheinen, ist aber aus steuerlicher Sicht oft keine gute Idee. Stellen Sie als Geschäftsführer und Hauptaktionär (DGA) oder Beteiligter eine unentgeltliche Bürgschaft?.

Ist eine endgültige Kündigungsklausel zu weit gefasst, kann sie auch dazu führen, dass Klauseln, die Sie ausdrücklich beibehalten wollten, außer Kraft treten, wie beispielsweise Vertraulichkeits-, Abwerbe- oder Wettbewerbsverbote im Arbeitsvertrag. Endgültige Kündigung...

Stellenbeschreibungen sollten immer schriftlich festgehalten werden. Eine mündliche Vereinbarung ist in den Niederlanden zwar rechtlich gültig, doch sobald ein Streit über den genauen Inhalt der Vereinbarung entsteht, stehen Sie am Ende mit leeren Händen da.

Seit dem 1. Januar 2019 können Arbeitgeber im Falle eines schweren Arbeitsunfalls neben dem materiellen Schadenersatz auch für immaterielle Schäden haftbar gemacht werden: Schmerzensgeld für die Angehörigen eines verstorbenen oder erkrankten Mitarbeiters.

Ein Mieter ist nicht automatisch verpflichtet, alle Instandhaltungskosten zu tragen, selbst wenn dies im Mietvertrag ausdrücklich festgelegt ist. Das Gesetz regelt die Kostenaufteilung: Der Mieter ist für die geringfügigen Kosten verantwortlich,...

Die Unterbrechung der Verjährungsfrist per WhatsApp-Nachricht ist rechtlich riskant und wird nicht empfohlen. Laut Gesetz ist für die Unterbrechung der Verjährungsfrist eine schriftliche Mitteilung erforderlich, die eindeutig belegt, dass Sie….

Grundsätzlich ist eine Kündigung wegen Verstoßes gegen die Krankheitsabwesenheitsregelung nicht möglich. Schließlich sieht das Gesetz bei einem Verstoß eine Lohnkürzung vor (Artikel 7:629 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches), nicht aber eine Kündigung. Dennoch ist eine Kündigung...

Ein Vertrag kann nur bei einem schwerwiegenden Vertragsbruch aufgelöst werden. Gemäß Artikel 6:265 Absatz 1 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches berechtigt grundsätzlich jede Nichterfüllung die andere Vertragspartei zur Geltendmachung von Ansprüchen.