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Nein, als Arbeitgeber sind Sie nicht verpflichtet, feste, vorab geplante Toilettenpausen vorzuschreiben. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass Ihre Angestellten ausreichend Gelegenheit haben, die Toilette aufzusuchen, wenn….

Die verdeckte Videoüberwachung von Mitarbeitern ist in den Niederlanden grundsätzlich verboten, jedoch in Ausnahmefällen zulässig – nämlich bei einem konkreten Verdacht auf Diebstahl oder Betrug und weniger...

Eine Schiedsklausel legt fest, dass ein Streitfall nicht von einem ordentlichen (staatlichen) Gericht, sondern von einem oder mehreren unabhängigen Schiedsrichtern entschieden wird. Für Unternehmer kann dies attraktiv sein, wenn sie Streitigkeiten schnell beilegen möchten.

Geben Sie den Preis inklusive Mehrwertsteuer immer klar und deutlich als Gesamtbetrag an. Der Verkaufspreis muss die Mehrwertsteuer und alle unvermeidbaren Nebenkosten enthalten. Andernfalls….

Ein Schuldenerlassabkommen hat steuerliche Auswirkungen, die nicht unterschätzt werden sollten. Wenn Sie eine Geschäftsforderung erlassen, können Sie diese als Verlust abschreiben, und der Schuldner muss die sogenannte ... nicht versteuern.

Eine Wettbewerbsverbotsklausel in einem befristeten Arbeitsvertrag ist grundsätzlich unzulässig und daher nichtig. Das Gesetz (Artikel 7:653 Absatz 2 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches) sieht lediglich eine Ausnahme vor: die Klausel ist...

Ja, grundsätzlich darf der Verkäufer nach der Übernahme ein eigenes Unternehmen gründen oder für einen Konkurrenten arbeiten – Unternehmertum ist frei –, aber diese Freiheit ist nicht unbegrenzt.

Grundsätzlich obliegt die Verwaltung einer für ein Unternehmen erstellten Facebook-Seite dem Arbeitgeber und nicht dem Mitarbeiter, der die Seite eingerichtet hat. Außerdem….

Sie dürfen personenbezogene Daten nur dann an Dritte weitergeben, wenn diese Dritten ein berechtigtes Interesse nachweisen können, es keine weniger eingreifende Möglichkeit gibt, die Daten zu erhalten, und eine Interessenabwägung erfolgt ist.

Seit 2020 wird die Übergangszahlung nach einer festen Formel berechnet: Ihr Mitarbeiter erwirbt ab dem ersten Arbeitstag einen Anspruch, und für jedes volle Dienstjahr wird ein Drittel des monatlichen Bruttogehalts berechnet; für die verbleibenden Monate...