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Sie dürfen nicht einfach eine bestehende Schriftart für Ihr Logo oder Ihre Corporate Identity verwenden. Schriftarten können urheberrechtlich geschützt sein, und die zugehörige Schriftartdatei ist es fast immer. Ohne die entsprechende Lizenz riskieren Sie...

Sie dürfen personenbezogene Daten wie eine Telefonnummer nur dann verarbeiten, wenn Sie eine gültige Rechtsgrundlage dafür haben. Die Tatsache, dass die Nummer „praktisch“ ist, reicht nicht aus: Eine Telefonnummer ist selten notwendig für die...

Bei Beendigung des Handelsvertretervertrags hat der Handelsvertreter häufig Anspruch auf eine Kundenentschädigung (Artikel 7:442 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches): eine Entschädigung für den Goodwill der von ihm vermittelten Kunden, von denen Sie weiterhin profitieren.

Ein Blogbeitrag oder eine Nachricht mit werblichem Charakter kann leicht als Werbung eingestuft werden. Wenn Sie beispielsweise auf einen Glücksspielanbieter ohne niederländische Lizenz verlinken, verstoßen Sie möglicherweise gegen...

Seit dem 1. Januar 2020 gilt folgende Regel: Keine Arbeit, trotzdem Lohn – es sei denn, die Arbeitsverweigerung fällt in den Verantwortungsbereich des Arbeitnehmers. Die Beweislast hierfür liegt nun beim Arbeitgeber. Würde….

Sie können den Alkoholkonsum am Arbeitsplatz durch Ihre Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien sowie Ihre Personalrichtlinien einschränken, aber grundsätzlich dürfen Sie Mitarbeiter nicht einfach auf Alkohol testen: Das erfordert die Erhebung besonderer personenbezogener Daten und...

Die Einwilligung zur Verwendung von Tracking-Cookies muss freiwillig, spezifisch und unmissverständlich sein. Eine Cookie-Wall – also kein Zugriff ohne Zustimmung – stellt keine gültige Einwilligung dar, ebenso wenig wie vorausgewählte Kontrollkästchen.

Ein Vertrag mit Mindest- und Höchstarbeitszeit bietet Ihnen Flexibilität, aber die Regeln sind streng: Der Arbeitnehmer hat garantierte Arbeitsstunden sowie die im Gesetz über einen ausgewogenen Arbeitsmarkt (Balanced Labour Market Act, WAB) festgelegten Rufbereitschaftsrechte, wie beispielsweise eine Rufbereitschaftsfrist von vier Wochen.

Bei einem sogenannten i-Grund (kumulativer Kündigungsgrund) kann ein Mitarbeiter gekündigt werden, wenn mehrere einzeln nicht ausreichende Kündigungsgründe zusammen einen hinreichenden Kündigungsgrund darstellen. Der Richter kann jedoch eine zusätzliche Entschädigung zusprechen.

Sie dürfen Mitarbeiterdaten nur dann verarbeiten, wenn dies erforderlich ist und auf einer gültigen Rechtsgrundlage beruht. Aufgrund der hierarchischen Beziehung ist die Einwilligung des Mitarbeiters in der Regel keine geeignete Rechtsgrundlage; häufig stützt man sich stattdessen auf...