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Sie dürfen nicht einfach Newsletter versenden. Neben der DSGVO gilt das Telekommunikationsgesetz: Für digitale Newsletter benötigen Sie grundsätzlich eine Einwilligung. Eine Ausnahme bildet das sogenannte „Soft-Opt-in“ für bestehende Abonnenten.

Die DSGVO-Konformität Ihres Unternehmens muss nicht kompliziert sein. In fünf Schritten legen Sie den Grundstein: Erstellen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer Verarbeitungstätigkeiten, bestimmen Sie die Rechtsgrundlagen, erstellen Sie ein Verarbeitungsverzeichnis, richten Sie Sicherheitsmaßnahmen und Auftragsverarbeiter ein und...

Beschwerden lassen sich am besten gemeinsam lösen, bevor ein Streit vor Gericht landet. Mit einem klaren Beschwerdeverfahren können Sie Beschwerden schnell bearbeiten.

Eine Service-Level-Vereinbarung (SLA) legt die Service-Level fest, die Ihr Hosting-Anbieter garantiert – wie z. B. Verfügbarkeit und Reaktionszeiten – und welche Konsequenzen sich ergeben, wenn diese nicht eingehalten werden. Das Schönste daran….

Gute Allgemeine Geschäftsbedingungen sind die günstigste Versicherung für Ihre Rechtslage: Sie beugen Problemen vor, anstatt sie im Nachhinein lösen zu müssen. Eine Standardvorlage aus dem Internet bietet diesen Schutz selten….

Auch als Selbstständiger müssen Sie die DSGVO einhalten, sobald Sie personenbezogene Daten verarbeiten – und das geschieht schneller, als Sie denken. Sie benötigen unter anderem eine Rechtsgrundlage, eine Datenschutzerklärung….

Eine Kündigung ist immer möglich, doch die Methode bestimmt Kosten und Risiken. Der günstigste und sicherste Weg ist oft eine Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen mittels einer Abfindungsvereinbarung; darüber hinaus….

Werkverträge und Dienstleistungsverträge ähneln sich, unterscheiden sich aber rechtlich. Bei einem Werkvertrag erstellt der Auftragnehmer ein materielles Werk (Artikel 7:750 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches); bei einem Dienstleistungsvertrag...

Mit einem Webshop verarbeiten Sie automatisch personenbezogene Daten Ihrer Kunden und müssen daher die DSGVO einhalten. Achten Sie insbesondere auf: eine klare Datenschutzerklärung, eine gültige Rechtsgrundlage, gute Sicherheitsvorkehrungen, eine korrekte Cookie-Einwilligung usw.

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch, ein unbefristeter nicht. Zwischen ihnen bestehen wichtige rechtliche Unterschiede hinsichtlich der Probezeit, der Kettenregel, der Kündigungspflicht und der Art und Weise, wie Sie...