Blog

Als Selbstständiger sind Sie nicht verpflichtet, Allgemeine Geschäftsbedingungen zu haben. Ohne diese gelten jedoch ausschließlich die gesetzlichen Bestimmungen – und diese wirken sich oft nachteilig auf Sie aus. Sie sind dann...

Gutes Arbeitgeberverhalten (Artikel 7:611 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches) verpflichtet Sie zu einem angemessenen und sorgfältigen Umgang mit Ihren Mitarbeitern. Es handelt sich um einen offenen Standard mit weitreichenden Konsequenzen: selbst Verhaltensweisen, die nicht ausdrücklich verboten sind….

Wenn Sie über einen Webshop verkaufen, gelten die europäischen Verbraucherschutzbestimmungen für den Fernabsatz. Vergessen Sie dabei nicht diese fünf Punkte: die Informationspflicht, das Widerrufsrecht, Ihre Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Datenschutzbestimmungen und Transparenz.

Ein guter Streitbeilegungsmechanismus sorgt dafür, dass Probleme gelöst werden, ohne dass sofort ein Gerichtsverfahren nötig ist. Sie legen fest, wie Beschwerden gemeldet werden und wie Sie versuchen, diese beizulegen (zum Beispiel...).

Der Arbeitsvertrag regelt Ihre Position als Arbeitgeber, und das Gesetz bietet dem Arbeitnehmer umfassenden Schutz. Ein rechtssicherer Vertrag beugt unangenehmen Überraschungen vor. Beachten Sie diese sieben Punkte. Tipp 1: Prüfen Sie….

Wenn Sie einen vereinbarten Liefertermin nicht einhalten, kann der Kunde Schadensersatz verlangen oder den Vertrag kündigen – in der Regel jedoch erst nach einer Mahnung, es sei denn, es wurde ein fester Liefertermin vereinbart.

Ein Mitarbeiterhandbuch ist zwar nicht verpflichtend, aber dennoch wertvoll: Es enthält allgemeine Regeln und Vereinbarungen, die nicht in jeden Arbeitsvertrag passen, schafft Klarheit und erspart Ihnen wiederholte Verhandlungen. Mit...

Eine Klausel in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen ist unangemessen belastend, wenn sie die andere Vertragspartei unangemessen benachteiligt. Das Gericht kann eine solche Klausel für nichtig erklären. Für Verbraucher bietet das Gesetz Orientierung in Form einer Liste unzulässiger Produkte.

Wenn Sie einen Praktikanten einstellen, schließen Sie einen Praktikumsvertrag ab, keinen regulären Arbeitsvertrag. Solange es tatsächlich ums Lernen und nicht um produktive Arbeit geht, müssen Sie keinen Mindestlohn zahlen.

Mit einer Kombination aus intelligenten Vereinbarungen und konsequenter Nachverfolgung erhalten Sie schneller bezahlte Rechnungen: Stellen Sie Rechnungen direkt und klar aus, bieten Sie Anreize für pünktliche Zahler, versenden Sie rechtzeitig eine Zahlungserinnerung, gefolgt von einem Mahnschreiben, und...