MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
Es empfiehlt sich, wichtige Verträge, Geschäftsbedingungen und andere juristische Dokumente nicht selbst zusammenzustellen oder zu kopieren. Wir unterstützen Unternehmer mit begrenztem Budget mit maßgeschneiderten Rechtslösungen, transparenten Kosten im Voraus und verständlichen Erklärungen.
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Der Arbeitsvertrag regelt Ihre Position als Arbeitgeber, und das Gesetz bietet dem Arbeitnehmer umfassenden Schutz. Ein rechtssicherer Vertrag beugt unangenehmen Überraschungen vor. Beachten Sie daher unbedingt diese sieben Punkte.
Tipp 1: Prüfen und verifizieren
Sie sind verpflichtet, Nachforschungen anzustellen. Überprüfen Sie Zeugnisse, Identität und gegebenenfalls Referenzen, bevor Sie jemanden einstellen. Ein gefälschtes Zeugnis kann später zur Kündigung führen, jedoch nur, wenn Sie selbst sorgfältig gehandelt haben.
Tipp 2: Legen Sie die richtige Dauer und Probezeit fest
Wählen Sie bewusst zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Vertrag und beachten Sie die Regeln zur Probezeit: Bei Kurzzeitverträgen gibt es keine Probezeit, und die Probezeit muss schriftlich festgelegt und für beide Parteien gleich sein.
Tipp 3: Wettbewerbsverbots- und Abwerbeverbotsklauseln in Betracht ziehen
Wenn Sie Ihr Wissen und Ihre Kunden schützen möchten, sollten Sie eine Wettbewerbsverbots- oder Abwerbeverbotsklausel einfügen. In einem befristeten Vertrag ist dies nur mit einer schriftlichen Begründung eines zwingenden geschäftlichen Interesses gültig.
Tipp 4: Vertraulichkeit und geistiges Eigentum regeln
Vereinbaren Sie eine Vertraulichkeitsklausel und stellen Sie sicher, dass die Urheberrechte an den vom Mitarbeiter erstellten Werken bei Ihnen verbleiben. Dies beugt insbesondere in kreativen und IT-Berufen Rechtsstreitigkeiten vor.
Tipp 5: Schauen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach
Nehmen Sie nicht alle allgemeinen Regeln in die Vereinbarung auf, sondern verweisen Sie auf Ihr Mitarbeiterhandbuch mit einer Klausel zur einseitigen Änderung. So bleibt die Richtlinie flexibel.
Tipp 6: Achten Sie auf Löhne und Arbeitsbedingungen
Geben Sie Gehalt, Arbeitszeit, Urlaubstage und etwaige Zulagen klar an und berücksichtigen Sie den geltenden Tarifvertrag. Unklarheiten führen zu Ansprüchen.
Tipp 7: Lassen Sie die Vereinbarung prüfen
Ein kleiner Fehler kann schwerwiegende Folgen haben. Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag von einem Anwalt prüfen, insbesondere wenn Sie eine Standardvorlage verwenden.
Häufig gestellte Fragen
Kann ich einen Standardarbeitsvertrag verwenden?
Als Grundlage dient es, aber ein Modell passt selten genau zu Ihrer Situation und der geltenden Gesetzgebung. Lassen Sie es überprüfen.
Ist eine Probezeit immer zulässig?
Nein. Bei Kurzzeitverträgen ist eine Probezeit nicht zulässig, und die Probezeit muss schriftlich erfolgen und für beide Parteien gleich lang sein.
Muss ich einen Tarifvertrag anwenden?
Wenn ein Tarifvertrag gilt, sind Sie daran gebunden. Prüfen Sie dies unbedingt, bevor Sie den Vertrag aufsetzen.
Ein wasserdichter Arbeitsvertrag?
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