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Gutes Arbeitgeberverhalten (Artikel 7:611 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches) verpflichtet Sie zu einem angemessenen und sorgfältigen Umgang mit Ihren Mitarbeitern. Es handelt sich um einen offenen Standard mit weitreichenden Konsequenzen: Selbst Verhalten, das nicht ausdrücklich verboten ist, kann unzulässig sein, wenn es gegen gute Arbeitgeberpflichten verstößt.
Was zeichnet eine gute Arbeitgeberrolle aus?
Das Gesetz schreibt vor, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie gute Arbeitgeber bzw. gute Arbeitnehmer verhalten müssen (Artikel 7:611 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Es handelt sich um einen offenen Standard: Nicht alles ist in Regeln festgelegt, aber Ihr Verhalten muss sorgfältig, angemessen und fair sein. Die Rechtsprechung hat diesen Standard in unzähligen Fällen ausgelegt.
Beispiele aus der Praxis
Eine gute Arbeitgeberrolle bringt verschiedene Pflichten mit sich: Sie müssen Ihre Mitarbeiter zeitnah und präzise informieren, angemessene Vorschläge ernst nehmen, Änderungen der Arbeitsbedingungen sorgfältig handhaben und in bestimmten Fällen für ausreichende Versicherungen oder Vorkehrungen sorgen, beispielsweise im Bereich der Verkehrssicherheit. Der Standard spielt auch bei der Wiedereingliederung sowie beim Beginn und Ende eines Arbeitsverhältnisses eine Rolle.
Warum es wichtig ist
Da die Maßstäbe flexibel sind, kann ein Richter auch ein Verhalten missbilligen, das auf den ersten Blick zulässig erscheint. Wer sich nicht wie ein guter Arbeitgeber verhält, riskiert Haftungsansprüche, höhere Entschädigungszahlungen oder das Scheitern einer Kündigung. Sorgfältiges Handeln zahlt sich daher aus.
So verhält man sich als guter Arbeitgeber
Kommunizieren Sie offen, begründen Sie Entscheidungen, berücksichtigen Sie die Interessen der Mitarbeitenden und dokumentieren Sie Ihre Maßnahmen. Gerade bei sensiblen Angelegenheiten – wie Änderungen der Arbeitsbedingungen, Fehlzeiten oder Kündigungen – beugt ein sorgfältiges Vorgehen vielen Problemen vor.
Häufig gestellte Fragen
Was genau ist eine gute Arbeitgeberschaft?
Der gesetzliche Standard (Artikel 7:611 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches) verpflichtet Sie als Arbeitgeber, gegenüber Ihren Arbeitnehmern angemessen, sorgfältig und fair zu handeln.
Kann ich auch dann haftbar gemacht werden, wenn ich keine bestimmte Regel breche?
Ja. Verhalten, das gegen die Grundsätze guter Arbeitgeberpraxis verstößt, kann inakzeptabel sein, selbst wenn keine konkrete Regel gebrochen wurde.
Wo spielt eine gute Arbeitgeberkultur die größte Rolle?
Im Falle von Änderungen der Beschäftigungsbedingungen, Abwesenheit und Wiedereingliederung sowie bei Beginn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Haben Sie Fragen zu Ihrer Rolle als Arbeitgeber?
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