Hayali iş ilişkisi

Bir franchise ilişkisi ne zaman iş ilişkisine dönüşür?

Franchising, bağımsız girişimciliğe dayanır: Franchise alan kişi, franchise verenin formülü altında kendi risk ve masraflarıyla bir işletme yürütür. Ancak, franchise veren çalışma yöntemlerini, fiyatlandırmayı, açılış saatlerini, kıyafetleri, satın almayı ve personel politikasını ne kadar sıkı kontrol ederse, ilişki o kadar hiyerarşik bir işveren-çalışan ilişkisine benzeyebilir. Bir hakim veya Vergi Dairesi, gerçekte bir iş sözleşmesinin veya hayali bir iş ilişkisinin var olduğuna karar verirse, bunun çok geniş kapsamlı sonuçları olur.

Kimin için çalışıyoruz?

Franchise sistemlerini, bayilerinin çalışan olarak sınıflandırılması riskini almadan yapılandırmak isteyen franchise verenlere ve iş ilişkisi kurmak isteyen veya yeniden sınıflandırma ile karşı karşıya kalan bayilere yardımcı oluyoruz. Ayrıca, Vergi ve Gümrük İdaresi ve UWV (Hollanda Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından yürütülen soruşturmalar sırasında ve ilişkinin niteliğinin tartışmalı olduğu uyuşmazlıklarda danışmanlık hizmeti veriyoruz. Bu konu neredeyse tüm franchise sektörlerinde geçerlidir, ancak özellikle yüksek derecede tekdüzelik ve kontrol içeren sistemlerde yaygındır.

Hukuki test: Ne zaman iş sözleşmesi oluşur?

İş sözleşmesi, iş, ücret ve astlık ilişkisini varsayar (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:610). Deliveroo kararı (Yüksek Mahkeme, 24 Mart 2023) sonrasında mahkeme, işin niteliği ve süresi, işleyiş biçimi, organizasyon içindeki entegrasyon derecesi, kişisel iş yapma yükümlülüğünün varlığı veya yokluğu, ücretin miktarı ve şekli ve ticari girişimcilik riskinin derecesi de dahil olmak üzere davanın tüm koşullarını birlikte değerlendirir. Franchise durumunda, bağımsız girişimcilik – kendi yatırımları, personeli ve riskiyle bağımsızlık kazanma – genellikle bağımsızlığın sağlanmasında belirleyici faktördür.

Hayali istihdam

Gerçek iş sözleşmesine ek olarak, vergi ve sosyal güvenlik mevzuatı hayali istihdamı da tanımaktadır. Ücret Vergisi ve Çalışan Sigortası Kanunu uyarınca, medeni hukuk kapsamında iş sözleşmesi olmayan bir istihdam ilişkisi, örneğin hiyerarşik bir ilişki veya ücret karşılığı kişisel çalışma durumunda, ücret vergisi ve katkı payları açısından istihdam olarak değerlendirilebilir. Bu, franchise verenler için, resmi bir iş sözleşmesi olmasa bile stopaj yükümlülüğünün doğabileceği anlamına gelir.

DBA Yasası ve uygulanması

Müşteriler ve serbest çalışanlar arasındaki istihdam ilişkilerinin değerlendirilmesi, İstihdam İlişkilerinin Değerlendirilmesinin Serbestleştirilmesi Yasası (DBA Yasası) kapsamına girer. Sahte serbest çalışma uygulamalarına karşı yaptırımlar son yıllarda sıkılaştırılmıştır. Bu durum, franchise verenler için önemlidir, çünkü bir istihdam ilişkisi olarak yeniden sınıflandırma, geriye dönük bordro vergisi ve sosyal güvenlik katkı paylarının değerlendirilmesine ve potansiyel olarak para cezalarına yol açabilir. Bu nedenle, franchise formülünün ve sözleşmesinin dikkatli bir şekilde yapılandırılması şarttır.

Yeniden sınıflandırmanın sonuçları

Bir franchise ilişkisi iş sözleşmesi veya hayali iş olarak sınıflandırıldığında, sonuçları çok geniş kapsamlıdır. Vergi açısından, ücret vergisi ve sosyal güvenlik katkı paylarının kesilmesi yükümlülüğü doğar ve bu da önceki yıllar için ek vergi tahakkuklarına ve cezalara yol açabilir. İş hukuku açısından bu, işten çıkarılmaya karşı koruma, hastalık sırasında ücret ödemesinin devamı, tatil hakları ve emeklilik birikimi anlamına gelir. Medeni hukuk açısından ise franchise verenin sorumluluğu artabilir. Dahası, yeniden sınıflandırma daha fazla franchise sahibine yayılırsa, tüm formül sorgulanabilir hale gelebilir.

Riski nasıl sınırlandırırsınız?

Yeniden sınıflandırma riski, formülün bayinin bağımsız girişimciliğinin gerçek ve görünür olmasını sağlayacak şekilde yapılandırılmasıyla sınırlandırılır. Bu, formül içinde bağımsız ticari politika, bağımsız yatırımlar ve personel, rekabet hukuku gerektirdiğinde bağımsız fiyatlandırma politikası, bağımsız kar ve zarar riski ve kişisel çalışma yapma zorunluluğunun olmaması anlamına gelir. Bayilik sözleşmesi ve kılavuz bunu desteklemeli, baltalamamalıdır. Formülü ve belgeleri bu noktalarda değerlendiriyoruz.

Hayali istihdamın yasal kategorileri

Hayali iş ilişkisi soyut bir kavram değil, 1964 tarihli Ücret Vergisi Kanunu ve buna dayalı 1965 tarihli Ücret Vergisi Uygulama Kararnamesi ile birlikte çalışan sigorta planlarından kaynaklanmaktadır. Kanun, medeni hukuk kapsamında iş sözleşmesi olmayan, ancak ücret vergisi ve sosyal güvenlik katkıları açısından iş olarak kabul edilen bazı iş ilişkilerini tanımlar. Bilinen kategoriler arasında, genellikle haftada birkaç gün olmak üzere sabit bir ücret karşılığında kişisel olarak iş yapan kişiler (eşdeğer kişiler), aracılık veya arabuluculuk durumu ve müşteri ile yüklenicinin birlikte vergi kesintisi yapmayı seçtiği "katılım" yer almaktadır. Bir franchise veren için, franchise ilişkisinin, pratikte franchise alanın öncelikle franchise veren tarafından belirlenen bir ücret karşılığında kişisel olarak iş yapması durumunda, istemeden bu kategorilerden birine girebileceğini dikkate almak önemlidir. Bir franchise formülünün bu düzenlemelerden birinin kapsamına girme riski taşıyıp taşımadığını değerlendiriyoruz.

VBAR Yasası ve Değişiklikleri

Yasama organı, İstihdam İlişkilerinin Değerlendirilmesi ve Hukuki Varsayımın Açıklığa Kavuşturulması Hakkında Kanun (VBAR Kanunu) ile istihdam ilişkilerinin değerlendirilmesini açıklığa kavuşturmayı amaçlamaktadır. Bu yasa tasarısı, Deliveroo kararında oluşturulan değerlendirme çerçevesini kanunlaştırarak, faaliyetlerin işletme bünyesinde örgütsel olarak yerleşik olup olmadığı ve çalışanın bağımsız bir girişimci olarak hareket edip etmediği kriterini vurgulamaktadır. Ayrıca, belirli bir saatlik ücretin altında bir istihdam sözleşmesi varsayımı öngörülmüş olup, müşterinin istihdam ilişkisinin bulunmadığını kanıtlaması gerekmektedir. Danıştay eleştirel bir görüş yayınlamış olup, yayınlandığı sırada kesin şekli ve yürürlüğe giriş tarihi henüz belirlenmemiştir; gelişmeleri yakından takip ediyoruz. Franchise'lar için, entegrasyon kriteri önemlidir: Kendi işini bağımsız bir girişimci olarak yürüten bir franchise alanın, fiilen franchise verenin organizasyonuna dahil olan birine göre bu varsayıma girme olasılığı daha düşüktür.

1 Ocak 2025'ten itibaren yürürlüğe girmiştir

1 Ocak 2025 itibarıyla, uygulama moratoryumu kaldırılmış ve Vergi ve Gümrük İdaresi, sahte serbest meslek ve hayali istihdamla ilgili düzenlemeleri yeniden tam olarak uygulamaya koymuştur. İdare, önceden talimat almaksızın doğrudan düzeltme yükümlülükleri ve bordro vergileri için ek değerlendirmeler uygulayabilir. Prensip olarak, ek değerlendirmeler 1 Ocak 2025'e kadar geriye dönük olarak uygulanır, ancak kötü niyet durumlarında düzeltmeler beş yıla kadar geriye dönük olarak yapılabilir. Model sözleşmeler artık otomatik bir kesinlik sunmamaktadır; belirleyici faktör, tarafların fiilen nasıl hareket ettiğidir. Uluslararası bir grup veya bölgesel bir formül olsun, bir franchise veren için bu, formülün yapılandırılmasının ve evrak ile uygulama arasındaki uyumun son derece önemli hale geldiği anlamına gelir. Soruşturma başlatılmadan önce riski haritalandırıyor ve ayarlamalar konusunda tavsiyelerde bulunuyoruz.

Franchise sahibi mi yoksa çalışan mı: uygulamadaki fark

Franchise işletmecisinin gerçek bağımsızlığı, franchise sözleşmesindeki etiketten değil, gerçeklerden anlaşılır. Franchise işletmecisinin kendi yatırımlarını yapması, kendi personelini istihdam etmesi, ticari riski üstlenmesi, birden fazla gelir kaynağı için çalışması ve kişisel çaba sarf etmesinin gerekmemesi fark yaratır. Bu bağımsızlık ne kadar güçlü olursa, ister franchise altında fırıncılık yapan bir köşe fırıncısı olsun, ister büyük bir grup içindeki şubeler zinciri olsun, yeniden sınıflandırma riski o kadar azalır. Bu bağlamda, girişimcilik özgürlüğünü zedelemek yerine saygı duyan iyi hazırlanmış bir franchise sözleşmesi ve bir el kitabı şarttır. Mevcut sözleşmeleri, franchise sözleşmelerini inceleyerek ve düzenlemelerin bağımsız girişimciliği destekleyip desteklemediğini doğrulayarak değerlendiriyoruz

Bizim rolümüz: avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları

MKB Juristen, hem franchise hukuku hem de iş hukuku ve vergi hukuku konularında uzmanlaşmış avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanlarından oluşan karma ekiplerle çalışmaktadır. Franchise verenlere yeniden sınıflandırmaya karşı dayanıklı bir formül oluşturma konusunda danışmanlık yapıyor, soruşturma veya iddia ile karşı karşıya kalan franchise alanlara yardımcı oluyor ve gerektiğinde Vergi Daireleri, UWV (Hollanda Sosyal Güvenlik Kurumu) veya mahkemeler önünde savunma yürütüyoruz. Franchise uygulamalarını vergi ve iş hukuku uzmanlığıyla tek çatı altında birleştirdiğimiz için, ilk risk değerlendirmesinden tam dava sürecine kadar hızlı hareket edebiliyoruz. Bu sayfa, franchise verenin yasal yükümlülükleriyle uyumlu formülün yapılandırılmasını da ele aldığımız Franchise Hukuk Danışmanlığı alanındaki daha geniş uzmanlığımızın bir parçasıdır .