Uzmanlık
Hayali iş ilişkisi
Franchise ilişkisinin iş sözleşmesi olarak sınıflandırılması riskine ilişkin tavsiyeler
Franchise verenin franchise sistemini ne kadar sıkı yönettiği, franchise alanla olan ilişkinin yasal olarak bir iş sözleşmesi veya hayali istihdam olarak değerlendirilme riskini o kadar artırır. Bu durum, bordro vergisi, sosyal güvenlik katkıları, işten çıkarılmaya karşı koruma ve sorumluluk açısından geniş kapsamlı sonuçlar doğurur. Biz, franchise verenlere ve franchise alanlara bu risk, franchise sisteminin yapılandırılması ve Vergi Dairesi veya bir franchise alanın iş ilişkisi iddiasında bulunması durumunda kendilerini nasıl savunacakları konusunda danışmanlık hizmeti veriyoruz.
- Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
Bir franchise ilişkisi ne zaman iş ilişkisine dönüşür?
Franchising, bağımsız girişimciliğe dayanır: Franchise alan kişi, franchise verenin formülü altında kendi risk ve masraflarıyla bir işletme yürütür. Ancak, franchise veren çalışma yöntemlerini, fiyatlandırmayı, açılış saatlerini, kıyafetleri, satın almayı ve personel politikasını ne kadar sıkı kontrol ederse, ilişki o kadar hiyerarşik bir işveren-çalışan ilişkisine benzeyebilir. Bir hakim veya Vergi Dairesi, gerçekte bir iş sözleşmesinin veya hayali bir iş ilişkisinin var olduğuna karar verirse, bunun çok geniş kapsamlı sonuçları olur.
Kimin için çalışıyoruz?
Franchise sistemlerini, bayilerinin çalışan olarak sınıflandırılması riskini almadan yapılandırmak isteyen franchise verenlere ve iş ilişkisi kurmak isteyen veya yeniden sınıflandırma ile karşı karşıya kalan bayilere yardımcı oluyoruz. Ayrıca, Vergi ve Gümrük İdaresi ve UWV (Hollanda Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından yürütülen soruşturmalar sırasında ve ilişkinin niteliğinin tartışmalı olduğu uyuşmazlıklarda danışmanlık hizmeti veriyoruz. Bu konu neredeyse tüm franchise sektörlerinde geçerlidir, ancak özellikle yüksek derecede tekdüzelik ve kontrol içeren sistemlerde yaygındır.
Hukuki test: Ne zaman iş sözleşmesi oluşur?
İş sözleşmesi, iş, ücret ve astlık ilişkisini varsayar (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:610). Deliveroo kararı (Yüksek Mahkeme, 24 Mart 2023) sonrasında mahkeme, işin niteliği ve süresi, işleyiş biçimi, organizasyon içindeki entegrasyon derecesi, kişisel iş yapma yükümlülüğünün varlığı veya yokluğu, ücretin miktarı ve şekli ve ticari girişimcilik riskinin derecesi de dahil olmak üzere davanın tüm koşullarını birlikte değerlendirir. Franchise durumunda, bağımsız girişimcilik – kendi yatırımları, personeli ve riskiyle bağımsızlık kazanma – genellikle bağımsızlığın sağlanmasında belirleyici faktördür.
Hayali istihdam
Gerçek iş sözleşmesine ek olarak, vergi ve sosyal güvenlik mevzuatı hayali istihdamı da tanımaktadır. Ücret Vergisi ve Çalışan Sigortası Kanunu uyarınca, medeni hukuk kapsamında iş sözleşmesi olmayan bir istihdam ilişkisi, örneğin hiyerarşik bir ilişki veya ücret karşılığı kişisel çalışma durumunda, ücret vergisi ve katkı payları açısından istihdam olarak değerlendirilebilir. Bu, franchise verenler için, resmi bir iş sözleşmesi olmasa bile stopaj yükümlülüğünün doğabileceği anlamına gelir.
DBA Yasası ve uygulanması
Müşteriler ve serbest çalışanlar arasındaki istihdam ilişkilerinin değerlendirilmesi, İstihdam İlişkilerinin Değerlendirilmesinin Serbestleştirilmesi Yasası (DBA Yasası) kapsamına girer. Sahte serbest çalışma uygulamalarına karşı yaptırımlar son yıllarda sıkılaştırılmıştır. Bu durum, franchise verenler için önemlidir, çünkü bir istihdam ilişkisi olarak yeniden sınıflandırma, geriye dönük bordro vergisi ve sosyal güvenlik katkı paylarının değerlendirilmesine ve potansiyel olarak para cezalarına yol açabilir. Bu nedenle, franchise formülünün ve sözleşmesinin dikkatli bir şekilde yapılandırılması şarttır.
Yeniden sınıflandırmanın sonuçları
Bir franchise ilişkisi iş sözleşmesi veya hayali iş olarak sınıflandırıldığında, sonuçları çok geniş kapsamlıdır. Vergi açısından, ücret vergisi ve sosyal güvenlik katkı paylarının kesilmesi yükümlülüğü doğar ve bu da önceki yıllar için ek vergi tahakkuklarına ve cezalara yol açabilir. İş hukuku açısından bu, işten çıkarılmaya karşı koruma, hastalık sırasında ücret ödemesinin devamı, tatil hakları ve emeklilik birikimi anlamına gelir. Medeni hukuk açısından ise franchise verenin sorumluluğu artabilir. Dahası, yeniden sınıflandırma daha fazla franchise sahibine yayılırsa, tüm formül sorgulanabilir hale gelebilir.
Riski nasıl sınırlandırırsınız?
Yeniden sınıflandırma riski, formülün bayinin bağımsız girişimciliğinin gerçek ve görünür olmasını sağlayacak şekilde yapılandırılmasıyla sınırlandırılır. Bu, formül içinde bağımsız ticari politika, bağımsız yatırımlar ve personel, rekabet hukuku gerektirdiğinde bağımsız fiyatlandırma politikası, bağımsız kar ve zarar riski ve kişisel çalışma yapma zorunluluğunun olmaması anlamına gelir. Bayilik sözleşmesi ve kılavuz bunu desteklemeli, baltalamamalıdır. Formülü ve belgeleri bu noktalarda değerlendiriyoruz.
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku · Avukat
Bir franchise sahibinin serbest meslek sahibi mi yoksa gerçek bir çalışan mı olduğu, sözleşmedeki etiketten değil, gerçeklikten anlaşılır. Formül ne kadar katı bir yönlendirme sağlarsa, girişimcilik ruhunun gerçek ve görünür kalması o kadar önemli olur.
Neler konusunda yardımcı oluyoruz?
Franchise verenlere ve franchise alanlara franchise ilişkisinin doğasını değerlendirme, yapılandırma ve koruma konusunda yardımcı oluyoruz.
- Franchise ilişkisinin risk değerlendirmesi
- Formülün ve kılavuzun yapısı
- Otorite ilişkisinin değerlendirilmesi
- Deliveroo değerlendirmesi ve durum kataloğu
- Bordro vergisi ve katkı payları için hayali istihdam
- DBA Yasası ve sahte serbest meslek
- Vergi ve Gümrük İdaresi veya UWV tarafından yapılacak bir soruşturmaya karşı savunma
- Ek değerlendirme, para cezası ve itiraz
- Yeniden sınıflandırma ve işten çıkarılmaya karşı koruma
- Anlaşma ve formülün düzenlenmesi
- İlişkinin niteliğine ilişkin bir anlaşmazlık konusunda tavsiye
Ne zaman risk altındasınız?
Franchise veren firmanın franchise alanın faaliyetleri üzerindeki kontrolü sıkılaştıkça ve franchise alanın bağımsız girişimciliği daha az görünür hale geldikçe, yeniden sınıflandırma riski artar. Vergi Dairesi tarafından yapılacak bir soruşturma, franchise alanın bir iddiası veya sahte serbest meslek sahibi olmaya karşı daha sıkı yaptırımlar, durumu daha da ciddileştirebilir. Franchise formülünün ve belgelerinin zamanında değerlendirilmesi riski sınırlandırır.
- Bu formül, çalışma yöntemleri ve görünüm üzerinde sıkı kontrol sağlar
- Franchise sahibinin kendine ait ticari alanı oldukça sınırlıdır
- Kişisel çalışma yapma yükümlülüğü vardır
- Vergi ve Gümrük İdaresi soruşturma başlattığını duyurdu
- Bir franchise sahibi, iş sözleşmesine güvenir
- Bordro vergisi veya sosyal güvenlik katkı paylarında ek bir değerlendirme riski bulunmaktadır
- Formülünüzün yeniden nitelendirilme riski altında olup olmadığından emin değilsiniz
- Yeni bir formül oluşturuyorsunuz ve riski önlemek istiyorsunuz
Bağımsızlık gerçek ve görünür olmalıdır
Değerlendirmenin özü, bayinin gerçek bir bağımsız girişimci olup olmadığıdır. Bu, sözleşmedeki etiketten değil, gerçeklerden anlaşılır: kendi yatırımları, kendi personeli, kendi ticari politikası, kendi riski ve kişisel iş yapma yükümlülüğünün olmaması. Formülü, sözleşmeyi ve kılavuzu bu noktalarda değerlendiriyor ve formülün bütünlüğünü gereksiz yere tehlikeye atmadan bağımsız girişimciliği güçlendirecek düzenlemeler konusunda tavsiyelerde bulunuyoruz. Bir soruşturma veya anlaşmazlık durumunda, savunmamızı bu gerçeklere dayalı olarak oluşturuyoruz.
Yaklaşımımız
Olayların gerçek durumunu ve belgeleri değerlendiriyor, yapılandırma veya savunma konusunda tavsiyelerde bulunuyoruz.
01
Giriş ve risk değerlendirmesi
Formülü, anlaşmayı ve olayların gerçek seyrini ele alıyoruz.
02
İlişkinin analizi
Değerlendirmemizi, iş sözleşmesi ve hayali istihdam kriterlerine göre yapıyoruz.
03
Tavsiye ve ayarlama
Kurulum, dokümantasyon ve bağımsız girişimciliği güçlendirme konularında danışmanlık alırsınız.
04
Soruşturma sırasında savunma
Bir soruşturma veya iddiada, savunmamızı olgusal kanıtlara dayandırırız.
05
Çözüm
Formülde yapılacak değişiklikler, itirazlar veya süreçlerle ilgili her türlü konuda rehberlik sağlıyoruz.
Franchise ve iş hukuku uzmanları
Girişimciler, yöneticiler ve kuruluşlar için hukuki analizi pratik deneyimle birleştiriyoruz.
MKBjuristen.nl'deki franchise ekibi, franchise ilişkisinin niteliğiyle ilgili konularda iş hukuku ve vergi hukuku uzmanlarımızla yakın işbirliği içinde çalışmaktadır. Deliveroo değerlendirmesi, hayali istihdam, DBA Yasası ve sahte serbest meslek sahibi olma ile ilgili uygulama yöntemlerine aşinayız.
Gerekli durumlarda, şu konularda uzmanlaşmış diğer hukukçulardan da destek alıyoruz: Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610 maddesi uyarınca değerlendirme ve yeniden sınıflandırmanın sonuçları için iş hukuku; bordro vergisi, sosyal güvenlik katkıları, ek değerlendirmeler ve itirazlar ile ilgili vergi hukuku; ve formülün ve sözleşmenin yapılandırılması için şirketler hukuku.
Franchise sistemlerinde hayali istihdam ilişkisi hakkında sıkça sorulan sorular
Aşağıda, franchise ilişkisinin iş sözleşmesi veya hayali iş olarak sınıflandırılma riskiyle ilgili sıkça sorulan soruları yanıtlıyoruz.
Hukuki danışmanlık ne zaman tavsiye edilir?
Baskı oluştuğunda, süreler daraldığında, karşı taraf bir pozisyon aldığında veya mali ya da stratejik çıkarlar önemli hale geldiğinde hukuki danışmanlık almak akıllıca olur.
MKB Juristen, halihazırda bir ihtilaf varsa da yardımcı olabilir mi?
Evet. Hukuki durumunuzu değerlendirir, strateji konusunda tavsiyelerde bulunur ve yazışmalar, müzakereler, savunma veya diğer hukuki adımlarda yardımcı olabiliriz.
Uzman hukuk danışmanlığının maliyeti ne kadar?
Uzman tavsiyesi prensip olarak saatlik ücret üzerinden verilmektedir. Mümkün olduğunca, beklenen yaklaşım, maliyetler ve sonraki adımlar konusunda önceden netlik sağlıyoruz.
Önce herhangi bir yükümlülük altına girmeden bir görüşme yapabilir miyim?
Evet. Ücretsiz danışmanlık talep edebilirsiniz. Durumunuzu kısaca ele alıp hangi hareket tarzının daha mantıklı olacağını belirteceğiz.
Yeniden yeterlilik kazanma riskini bir uzmanla görüşün
Franchise formülünüzün yeniden sınıflandırılma riski altında olup olmadığından emin değil misiniz veya bir iddia veya soruşturmayla mı karşı karşıyasınız? Durumunuzu bir avukat veya şirket içi hukuk danışmanıyla görüşün. Durumunuzun ilk değerlendirmesini ve mevcut eylem seçeneklerini alacaksınız.
Franchise alanında daha fazla uzmanlık
Ayrıca bu hukuk alanındaki diğer bölümlere de göz atın.
Bize Ulaşın
İletişim bilgilerinizi bırakın. Durumunuzu kısaca görüşmek üzere sizinle iletişime geçeceğiz.
Bize Ulaşın
Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.
