Girişimciler, kuruluşlar ve yöneticiler için uzmanlaşmış hukuki destek.
Tüm uzmanlık alanlarını görüntüleİş sözleşmelerinizi deneyimli bir avukata hazırlatın veya incelettirin.
Sözleşmeleri görüntüleUyuşmazlıklar, tazminat talepleri, müzakereler ve davalar konusunda hukuki yardım.
Hukuki yardım hakkında bilgi edininÖdenmemiş faturalar, ihtilaflı alacaklar ve tahsilat işlemleri konusunda hukuki destek.
Koleksiyonu görüntüleKurucularımız MKB Juristen ile tanışın ve girişimcilere yönelik hukuki desteği nasıl organize ettiğimizi öğrenin.
KOBİ Avukatları HakkındaGirişimciler ve kuruluşlar için yasal makaleler, pratik ipuçları ve güncel gelişmeleri okuyun.
Girişimciler için pratik hukuki bilgiler. Nelere dikkat etmeniz gerektiğini, hangi adımların mantıklı olduğunu ve ne zaman hukuki danışmanlık almanız gerektiğini okuyun.
Belirli koşullar altında, kalıcı bir sözleşmenin üzerine geçici olarak artırılan çalışma saatleri, zincir kuralına dahil edilen ayrı bir (geçici) iş sözleşmesi olarak sayılabilir ve bu da kalıcı istihdam riskini doğurabilir.
İşveren devamsızlığı kaydedebilir, ancak hastalığın niteliği veya nedeni ile ilgili verileri kaydedemez; hatta bu konuda soru bile soramaz. Bu, yalnızca...
AB'nin Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Direktifi'nin (Hollanda yasalarında 1 Ağustos 2022'den itibaren geçerli) yürürlüğe girmesinden bu yana, pozisyon için gerekli olan zorunlu eğitim kursları için öğrenim ücreti maddesini artık kullanamazsınız:...
Hollanda'da, çalışanlara resmi tatillerde izin hakkı tanıyan bir yasa bulunmamaktadır. Bir çalışanın izin gününe hak kazanıp kazanmadığı ve ücretin devamı mı yoksa ek ödeme mi uygulanacağı, şu faktörlere bağlıdır...
Altı ay veya daha uzun süreli geçici sözleşmelerde, işveren, iş sözleşmesinin devam edip etmeyeceğine dair yazılı bildirimi, sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce vermek zorundadır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:668). Eğer vermezse...
İşveren, iş ilişkisinin bozulması (g-nedeni) nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir; ancak bu bozulmanın ciddi ve kalıcı olması ve uzlaşmanın artık mümkün olmaması şartıyla. Fakat işveren kendi başına hareket ederse...
İşten çıkarma bildirimi ancak fiilen çalışana ulaştığında (teslim alma teorisi) geçerlilik kazanır. Eğer taahhütlü işten çıkarma mektubu iade edilirse, işveren olarak çalışanın bunu aldığını varsayamazsınız...
Çalışanınızın eşinin veya bir aile üyesinin uygunsuz davranışı, tek başına derhal işten çıkarılmayı haklı çıkarmaz. Hakim, çalışanın rolüne bakar: yalnızca *o*...
Kendisine gizlice yüz binlerce euro ödeme yapan bir yönetici, ciddi derecede kınanacak davranışları nedeniyle geçiş tazminatına hak kazanmadı. Bununla birlikte, işveren, hakkaniyet gereği 100.000 euro tazminat ödemek zorunda kaldı - çünkü o...
İşveren, her çalışanın oy kullanabilmesini sağlamalıdır. Çalışan mesai saatleri dışında veya vekaleten oy kullanabiliyorsa sorun yoktur. Eğer bu gerçekten mümkün değilse, o zaman...
