MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Kendisine gizlice yüz binlerce euro ödeme yapan bir yönetici, ciddi derecede kınanacak davranışları nedeniyle geçiş tazminatına hak kazanmadı. Bununla birlikte, işveren, işten çıkarılmanın ardından maaş bilgilerini basına sızdırdığı, anlaşmazlığı kamuoyuna duyurduğu ve orantısız bir şekilde yöneticinin posta kutusunu aradığı için 100.000 euro tutarında adil tazminat ödemek zorunda kaldı. Ders şu: Suçlu bir çalışanınız olsa bile, kendiniz de dikkatli olmalısınız.
Bu yüksek profilli davada (ECLI:NL:GHARL:2021:1884), yüz binlerce avroyu manipüle eden bir yönetici ve ardından basın ve özel verilerle ilgili hatalar yapan bir işveren söz konusuydu; üstelik her iki taraf da eski ortaktı.
Ondan önce ne vardı?
Müdür ve işveren arasında başlangıçta kişisel bir ilişki vardı; bu ilişki sona erdi ancak profesyonel olarak devam etti. Bu durum, kısmen görevi kötüye kullanma şüpheleri nedeniyle ters tepti. Mali bir soruşturmanın ardından iş sözleşmesi feshedildi. Müdür, işten çıkarılmaya itiraz etmedi, ancak toplam 1.336.640 euro tutarında bir geçiş ödemesi ve hakkaniyete uygun tazminat talep etti. İşveren bunu reddedince, müdür önce alt bölge mahkemesine, ardından da İstinaf Mahkemesine başvurdu.
Ciddi derecede kınanacak davranış durumunda geçiş ödemesi yapılmayacaktır
Bölge mahkemesi hakimi, müdürün ciddi bir kusurla hareket ettiğine hükmetti: kendisine gizlice 72.348 euro ikramiye vermiş, gizlice yıllık 70.000 euro ek maaş ödemiş ve anlaşmazlıkta kendisinin tarafını tutan işten çıkarılmış bir meslektaşına 500.000 euro tazminat ödemişti.
Toplam 25 iddia vardı, ancak alt bölge mahkemesi kasıtlı olarak sadece üçünü ele aldı: eğer bunlar kanıtlanırsa, sonsuz tartışmalara gerek kalmadan bir karar vermek için yeterlidir. Bu temelde, müdür geçiş tazminatına hak kazanmadı. İstinaf Mahkemesi bunu doğruladı: prensipte, iki yıldan fazla çalıştıktan sonra geçiş tazminatına hak kazanmıştı, ancak burada ağır kusurlu davranış istisnası geçerli olduğundan, bu ödeme yapılmadı.
İşverenin hataları nedeniyle hâlâ 100.000 euro tutarında adil tazminat ödenmesi gerekiyor
İşveren de hatalar yapmış olup, bu hatalar sonucunda müdür adil bir tazminata hak kazanmıştır. Bölge mahkemesi başlangıçta, gerekli onay alınmadan işten çıkarma yapıldığı gerekçesiyle 44.064 € tazminat ödenmesine karar vermiştir. İstinaf Mahkemesi ise, işten çıkarma sonrasında işverenin şu nedenlerle bu miktarı önemli ölçüde artırmıştır:
- Tubantia gazetesine kişisel maaş bilgilerini iletti;
- Şirket internet sitesinde bu anlaşmazlığı kamuoyuna duyurdu;
- Müdürün iş amaçlı posta kutusunu didik didik aradılar; şüphelerle orantısız derecede fazla sayıda posta vardı.
Mahkeme, adil tazminatı 100.000 euro olarak belirledi.
İşverenler bundan ne öğreniyor?
Yönetici son derece kınanacak bir şekilde davranmış olsa da, işveren yine de yüz bin euro ödemek zorunda kaldı. Öğrenilmesi gereken ders: Suçlu bir çalışan söz konusu olsa bile, işten çıkarma ve sonrasındaki kişisel verileri dikkatli bir şekilde ele alın. Basına bilgi sızdırmak, bir anlaşmazlığı kamuoyuna duyurmak veya birinin posta kutusunu orantısız bir şekilde kurcalamak size pahalıya mal olabilir. Ayrıca, personelden nasıl doğru şekilde kurtulacağınız.
Sıkça Sorulan Sorular
Sahtekarlık yapan bir çalışana geçiş ödemesi yapılmaya devam edilir mi?
Ciddi kusurlu davranış veya ihmal söz konusu olduğunda durum farklıdır. Bu durumda, uzun hizmet süresine rağmen geçiş ödemesi hakkı ortadan kalkar.
Adil ücretlendirme nedir?
İşverenin ciddi kusurla hareket etmesi durumunda, örneğin ihmalkar işten çıkarma veya çalışanın gizliliğini ihlal etme gibi durumlarda, hakimin verebileceği ek tazminat.
İşten çıkarılan bir çalışanın verilerini paylaşmama veya görüntülememe izin veriliyor mu?
Son derece dikkatli olun. Maaş bilgilerini sızdırmak veya posta kutusunu orantısız bir şekilde aramak yasa dışı olabilir ve yüksek adil tazminatlara yol açabilir.
İşten çıkarılma konusunda hukuki danışmanlık
Dikkatsiz bir işten çıkarma size kolayca yüz binlerce euroya mal olabilir. MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları, hem esas hem de usul açısından her şeyin doğru olduğundan emin olmanız için size rehberlik eder. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya bir ön görüşme randevusu alın .
