MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Personeli işten çıkarmak her zaman mümkündür, ancak yöntem maliyetleri ve riskleri belirler. En ucuz ve en güvenli yol genellikle karşılıklı rıza ile bir anlaşma yoluyla işten çıkarmadır; alternatif olarak, deneme süresi içinde veya UWV veya alt bölge mahkemesi aracılığıyla izin alınarak iş akdi feshedilebilir.
Deneme süresi içinde iptal etme
Geçerli bir deneme süresi boyunca, herhangi bir ihbar süresi veya işten çıkarma gerekçesi olmaksızın iş sözleşmesini derhal feshedebilirsiniz. Ancak, deneme süresi maddesinin yasal olarak geçerli olduğundan emin olun; madde geçersizse, işten çıkarma da geçerli olmaz.
Karşılıklı anlaşma ile fesih
Genellikle en sakin yol şudur: Fesih tarihi ve genellikle tazminat da dahil olmak üzere, bir uzlaşma anlaşması yaparak birlikte anlaşmaya varırsınız. Bu şekilde, yasal süreçlerden kaçınır ve sonucu kendi elinizde tutarsınız. Çalışanın, onayını geri çekmek için yasal bir cayma süresi vardır.
UWV veya alt bölge mahkemesi aracılığıyla davanın düşürülmesi
Karşılıklı bir anlaşmaya varamazsanız, izin almanız gerekir. Ekonomik nedenlerle veya uzun süreli engellilik nedeniyle işten çıkarılma durumunda UWV'ye (İşveren İşverenleri Ofisi) başvurursunuz; düşük performans veya gergin iş ilişkisi gibi diğer gerekçeler için ise alt bölge mahkemesine başvurursunuz. Gerekçelerinizi dosya ile ayrıntılı olarak desteklemeniz gerekir.
İyi bir dosya ile maliyetleri sınırlayın
Tazminat miktarı, sürece ve dosyanıza bağlıdır. Eksiksiz bir dosya (uyarılar, iyileştirme planı, raporlar) yüksek tazminat veya reddedilme riskini azaltır. Bu nedenle, kendinizi iyi hazırlayın.
Sıkça Sorulan Sorular
Birini işten çıkarmanın en ucuz yolu nedir?
Genellikle karşılıklı rıza ile bir uzlaşma anlaşması yoluyla fesih gerçekleşir: bu, yasal süreçlerden kaçınmanızı sağlar ve sonucu kontrol etme olanağınız olur.
Geçiş ödemesini her zaman yapmak zorunda mıyım?
Prensip olarak, işten çıkarılma durumunda geçiş ödemesi yapılması gerekir. Bir uzlaşma anlaşmasıyla, tazminatı kendiniz belirlersiniz.
Birini sebep göstermeden işten çıkarabilir miyim?
Sadece deneme süresi boyunca. Bunun dışında, geçerli bir gerekçeye ve genellikle UWV'den veya alt bölge mahkemesinden izin almanız gerekir.
Şık ve uygun fiyatlı bir şekilde veda edin?
Hukuk uzmanlarımız ve avukatlarımız en uygun yolu seçer ve bir uzlaşma anlaşması hazırlar. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
