Öğretmen eleştirel bir kitap yazıyor ve yüksek, adil bir ücret alıyor

İşveren, iş ilişkisinin bozulması (g-nedeni) nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir; ancak bu bozulmanın ciddi ve kalıcı olması ve uzlaşmanın artık mümkün olmaması şartıyla. Bununla birlikte, işveren aynı zamanda ihmalkar davranırsa—örneğin, görüşme yapmadan çok hızlı bir şekilde işten çıkarırsa—mahkeme önemli miktarda adil tazminat ödenmesine karar verebilir. Eleştirel bir kitap yazan bir öğretmen bu şekilde 40.000 euro tazminat aldı.

Bu işten çıkarma davasında, bölgesel bir meslek eğitim merkezinde (ROC) çalışan bir öğretmen, ROC'nin yeni öğretim yöntemini eleştiren bir kitap yazdı. Kitabı kendi sorumluluğunda yazmasına izin verildi, ancak gizlilik mevzuatına, kurum içi davranış kurallarına ve iyi bir çalışan olmanın gereklerine uyması gerektiği hatırlatıldı.

Olay: Meslektaşları üzen bir kitap

Öğretmenin meslektaşlarının isimleri uydurmaydı, ancak kimlikleri çoğu zaman kolayca tespit edilebiliyordu. Bunun sonucunda ortaya çıkan huzursuzluk nedeniyle, Nijmegen Bölge Meslek Ofisi (ROC) onu görevden uzaklaştırdı; arabuluculuk süreci başarısız olduktan sonra, ROC, g-gerekçesi gerekçesiyle fesih talebinde bulundu. Çeşitli fesih gerekçeleri: g-gerekçesi, ciddi, kalıcı ve onarılamaz bir şekilde bozulmuş bir iş ilişkisi durumunda geçerlidir. Hem alt bölge mahkemesi hem de Arnhem-Leeuwarden İstinaf Mahkemesi fesih kararına katıldı (ECLI:NL:GHARL:2021:3667).

İş ilişkisinin neden bozulduğu

Mahkeme, yaşanan aksaklığı ciddi ve öğretim görevlisinin hatası olarak değerlendirdi. Kitabıyla çok sayıda meslektaşını incitmişti; uyarılmış olmasına rağmen, bazı olaylar belirli meslektaşlarına kadar izlenebiliyordu. Mahkeme, hassas şirket bilgilerinin sızdırılmasını ve meslektaşlarını hiçe sayarak ifade özgürlüğünün kısıtlanmasına dikkat çekmeyi amaçlayan sosyal medya paylaşımlarını ciddi bir şekilde ele aldı. Artık eski haline dönmesi mümkün değildi: Meslektaşları geri dönmesi halinde istifa etmekle tehdit etmişti ve yoğun ilgi nedeniyle başka bir şubeye atanması da başarısız olmuştu.

İşçi Konseyi üyeliğiyle hiçbir bağlantısı yok

Öğretmen, işçi temsilciler kurulu üyesi olarak işten çıkarılmaya karşı koruma altındaydı, ancak mahkeme, fesih kararının bu üyelikle ilgisi olmadığına hükmetti: Eleştirilerini işçi temsilciler kurulu üyesi sıfatıyla değil, kitap aracılığıyla dile getirmişti.

Sonuçta adil bir tazminat söz konusu: işveren de hatalar yaptı

Mahkeme, ROC'nin de öğretmeni çok aceleyle görevden uzaklaştırarak ciddi bir kusur işlediğine hükmetti. Önce bir görüşme yapmalı, daha açık iletişim kurmalı ve durumu normalleştirmek için öğretmen ile meslektaşları arasında bir toplantı düzenlemeliydi. Aceleci görevden uzaklaştırma kararıyla ROC, öğretmeni bu fırsattan mahrum bıraktı. Mahkeme, talep edilen 250.000 avronun çok yüksek olduğuna karar vererek, adil tazminatı brüt 40.000 avro olarak belirledi.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkarılma gerekçesi nedir?

İşten çıkarma gerekçesi “bozulmuş iş ilişkisi”dir. Bozulma ciddi ve kalıcı olmalı ve yeniden kurulması artık mümkün olmamalıdır; aksi takdirde, fesih geçerli olmaz.

İşten çıkarma kararı geçerliliğini koruyarak tazminat ödenmesine yol açabilir mi?

Evet. İşveren ciddi anlamda kınanacak bir şekilde hareket ederse, örneğin ihmalkar bir şekilde işten uzaklaştırma yaparsa, mahkeme fesih kararına ek olarak hakkaniyete uygun bir tazminat ödenmesine hükmedebilir.

İşçi temsilciler kurulu üyesinin işten çıkarılmaya karşı ek bir koruması var mı?

Evet. İşçi Temsilciler Meclisi üyesi yalnızca belirli durumlarda görevden alınabilir ve görevden alma nedeni İşçi Temsilciler Meclisi üyeliğiyle ilgili olmamalıdır.

İşten çıkarılma davasında hukuki danışmanlık

Gergin bir iş ilişkisini dikkatlice çözmek, yüksek tazminat ödemelerini önler. MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları size adım adım rehberlik eder. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya telefon görüşmesi için randevu alın.