MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Bir çalışanı işten çıkarmak için, makul bir işten çıkarma gerekçesine ihtiyacınız vardır. Kanun, her biri kendi harfiyle (a'dan i'ye) ilişkilendirilmiş sınırlı sayıda gerekçeyi tanır. Bir çalışanı ancak bir gerekçenin tüm koşulları yerine getirildiğinde işten çıkarabilirsiniz; i-gerekçesiyle, belirli koşullar altında yetersiz gerekçeleri birleştirebilirsiniz.
İşten çıkarılma gerekçeleri listelenmiştir
Kanun, diğerlerinin yanı sıra şunları listeler: ticari ekonomik nedenler (a), uzun süreli iş göremezlik (b), sık devamsızlık (c), düşük performans (d), kusurlu davranış (e), vicdani ret (f), bozulmuş iş ilişkisi (g), diğer durumlar (h) ve kümülatif gerekçe (i). Her gerekçe için ayrı koşullar geçerlidir.
Öncelikle, toprağın 'tamamen verimli' olması gerekir
Bir çalışanı ancak bir gerekçenin tüm koşullarının yerine getirildiğini kanıtlayabildiğiniz takdirde işten çıkarabilirsiniz: gerekçe tamamen belgelenmiş olmalıdır. Örneğin, düşük performans durumunda bu, bir iyileştirme planından geçtiğiniz anlamına gelir. Kısmen belgelenmiş bir gerekçe ise işten çıkarmaya yol açacaktır.
i-ground ile birleştirin
WAB'den bu yana, i-gerekçesi, düşük performans ve bozulmuş iş ilişkisi gibi birden fazla kanıtlanmamış gerekçeyi birleştirmenize olanak tanır. Hakim, birleştirilen gerekçelerin yeterli olup olmadığını değerlendirir. Bunu yapabilmek için her birinin zaten yeterince kanıtlanmış olması gerekir; i-gerekçesi kabul edilirse, ek tazminat ödenebilir.
Hangi rota daha uygun?
Ekonomik nedenlerle ve uzun süreli engellilik nedeniyle yapılan işten çıkarmalar UWV tarafından ele alınır; diğer gerekçeler ise alt bölge mahkemesi tarafından ele alınır. Genellikle, uzlaşma anlaşması yoluyla karşılıklı rıza ile yapılan işten çıkarmalar, yasal süreçlerden daha sakin ve güvenlidir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşten çıkarılma için kaç gerekçe vardır?
Sınırlı sayıda, a'dan i'ye kadar olan harflerden oluşan ve her birinin kendine özgü koşulları olan harfler.
Arazileri birleştirebilir miyim?
i-grond ile, her bir gerekçenin büyük ölçüde kanıtlanmış olması koşuluyla, eksik gerekçeleri birleştirebilirsiniz. Hakim daha sonra ek tazminat ödenmesine hükmedebilir.
İşten çıkarma işlemini kim yürütüyor?
Ekonomik nedenler ve uzun süreli hastalık nedeniyle UWV aracılığıyla, diğer gerekçelerle alt bölge mahkemesi aracılığıyla veya karşılıklı anlaşma yoluyla işten çıkarma.
İşten çıkarma kararını usulüne uygun olarak nasıl gerekçelendirebilirsiniz?
Hukuk uzmanlarımız ve avukatlarımız doğru gerekçeleri ve yaklaşımı seçerek bir uzlaşma anlaşması hazırlarlar. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
