İşçi meseleleri

Prensip olarak, bir çalışan boş zamanında istediğini yapmakta özgürdür, ancak ek faaliyetler (işin yanında ücretli veya ücretsiz çalışma) her zaman izin verilmez. Genellikle bir...

Çalışanlar boş zamanlarında bile sosyal medyayı kullanıyor ve bu durum şirketinizin itibarını zedeleyebilir. Bu kullanımı yasaklayamaz veya sadece izleyemezsiniz (bu, çalışanların özgürlüğünü ihlal eder...).

Bir çalışanı keyfi olarak işten uzaklaştırmak mümkün değildir: geçerli bir nedeniniz olmalı, daha hafif önlemler mümkün olmayabilir ve maaşı ödemeye devam etmelisiniz. İşten uzaklaştırma...

Çıraklık veya eğitim sözleşmesindeki fesih şartı, kapalı fesih sistemi nedeniyle mahkeme tarafından kısıtlayıcı bir şekilde yorumlanır. Bu nedenle, kalp krizi nedeniyle sağlık eğitimine geçici olarak ara veren bir çırak çalışan, sadece eğitimine devam etmiş sayılır...

Rekabet etmeme maddesi, çok kısa süreli istihdam durumlarında da geçerli olabilir. On bir gün sonra rakip bir firmaya geçmek isteyen bir çalışan, rekabet etmeme maddesi sayesinde bunu başaramadı. Hakim, durumu hafifletici sebeplerle değerlendirdi...

Hamile ve serbest meslek sahibi olarak, UWV aracılığıyla en az 16 hafta süreyle ZEZ (Serbest Meslek Sahibi ve Hamile) ödeneğine hak kazanırsınız. Buna ek olarak, gönüllü iş göremezlik sigortası (AOV) da bir ödenek sağlayabilir ve aşağıdaki hususlar geçerlidir...

Esnek çalışma sözleşmesi kapsamında, çalışanın haftada ortalama sayıda saat çalıştığı durumlarda, işveren belirli koşullar altında, çalışılmayan saatlerin negatif saat olarak telafi edilmesine izin verebilir; bu, şu şekilde yapılsa bile...

Bir çalışan ayrıca derhal geçerli olmak üzere istifa edebilir, ancak bu yalnızca acil bir sebep varsa ve gecikmeksizin yapılmalı ve bildirilmelidir. Bu risklidir: geçerli bir acil sebep olmadan...

(Duruşma öncesi) gözaltı nedeniyle işten uzak kalma, tek başına, hatta tekrarlanması durumunda bile, derhal işten çıkarılma için geçerli bir neden değildir. Ancak işveren, aşağıdaki nedenlerle iş sözleşmesini feshedebilir...

Kusurlu davranış nedeniyle işten çıkarma (e maddesi) durumunda, işten çıkarma son çare olmak zorunda değildir: daha hafif bir önlem mümkün olsa bile, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Bunun için şunlar gereklidir...