MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Rekabet etmeme maddesi, çok kısa süreli istihdam durumlarında da geçerli olabilir. On bir gün sonra rakip bir firmaya geçmek isteyen bir çalışan, rekabet etmeme maddesi nedeniyle bunu yapamadı. Hakim, süreyi (on sekiz aydan dokuz aya) indirdi ancak ceza da dahil olmak üzere maddeyi geçerli saydı. Belirleyici faktör, çalışanın maddeyi bilerek kabul etmesi ve yönetim düzeyindeki hassas bilgilere hemen erişim sağlamasıydı.
Rekabet etmeme maddesi, bir çalışanın iş sözleşmesi sona erdikten sonra bir rakibi güçlendirmesini (örneğin, rekabet açısından hassas bilgilerle veya pahalı eğitimlerle) engeller. Genellikle iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra bir ila iki yıl süreyle geçerlidir (mahkeme süreyi kısaltabilir) ve çoğu zaman bir ceza ile bağlantılıdır (mahkeme bu cezayı da azaltabilir).
Rekabet yasağı maddesi için gereklilikler
Rekabet etmeme maddesi eklenmesine izin verilir, ancak yazılı olarak kayıt altına alınmalıdır. Belirsiz süreli bir iş sözleşmesinde bu madde kolayca eklenebilir. Belirli süreli bir sözleşme için şartlar daha katıdır: Maddenin eklenmesini gerektiren zorlayıcı ticari çıkarların ayrıntılı gerekçesini önceden sunmanız gerekir. Hakim daha sonra yalnızca önceden hazırlanmış bu gerekçeyi dikkate alacaktır.
On bir günlük hizmet süresi, hâlâ rekabet yasağı maddesi yürürlükte
Bu davada (ECLI:NL:RBOVE:2021:3156), bir çalışan, aylık brüt 6.000 Euro'nun üzerinde (bonus ve tatil ücreti hariç) bir maaş karşılığında, rekabet etmeme maddesi içeren bir sözleşme imzaladı. Sadece on bir iş günü sonra, Alman bir rakip firmadan gelen "hayatta bir kez karşılaşılabilecek" bir teklif nedeniyle ayrılmak istedi. Plastik şirketi rekabet etmeme maddesine atıfta bulundu. Çalışan, on bir günün ticari sırları edinmek için çok kısa olduğunu düşündü ve Alman şirketinin doğrudan rakip olduğunu reddetti.
Hakim aleyhine karar verdi: maddeyi bilerek kabul etmişti, Alman şirketi gerçekten de büyük bir rakipti ve çalışan doğrudan yönetim düzeyinde yer alarak rakip firmaya haksız yere fayda sağlayacak bilgiler toplamasına olanak tanımıştı. Ancak hakim, cezayı on sekiz aydan dokuz aya indirdi ve ihlal başına 5.000 euro, azami 500.000 euro para cezası öngördü. Bu nedenle, çalışan şimdilik rakip firmada çalışmaya başlayamadı.
Sıkça Sorulan Sorular
Rekabet yasağı maddesi kısa süreli istihdam için de geçerli midir?
Evet, bu mümkün. Belirleyici faktör, çalışma süresi değil, diğer hususların yanı sıra, çalışanın rekabet açısından hassas bilgilere bilerek erişip erişmediğidir.
Hakim rekabet yasağı maddesini değiştirebilir mi?
Evet. Hakim süreyi ve cezayı azaltabilir, ancak bu davada olduğu gibi on sekiz ayın dokuz aya indirilmesi gibi, maddeyi geçerli tutabilir.
Geçici bir sözleşmeye rekabet yasağı maddesi eklememe izin veriliyor mu?
Ancak, zorlayıcı ticari çıkarları detaylı ve önceden belirlenmiş bir şekilde gerekçelendirildikçe geçerlidir. Bu gerekçe olmadan, belirli süreli bir sözleşmedeki madde geçerli olmaz.
Rekabet etmeme maddesi hazırlatın
MKB Juristen'in iş hukuku avukatları, belirli veya belirsiz bir süre için geçerli bir rekabet yasağı maddesi hazırlamaktadır. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı inceleyin veya bir ön görüşme randevusu alın .
