MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Belirli süreli iş sözleşmeleri otomatik olarak sona ererken, belirsiz süreli iş sözleşmeleri sona ermez. Aralarında deneme süresi, zincir kuralı, bildirim yükümlülüğü ve sözleşmenin feshedilme şekli konularında önemli yasal farklılıklar bulunmaktadır.
Temel fark
Belirli süreli sözleşmeler, sabit veya belirlenebilir bir tarihte sona erer. Belirsiz süreli sözleşmeler ise, örneğin bir uzlaşma anlaşmasıyla veya UWV'nin ya da alt bölge mahkemesinin izniyle yasal olarak feshedilene kadar devam eder. Bu fark, esnekliğinizin ve yükümlülüklerinizin büyük bir bölümünü belirler.
Deneme süresi
Her iki sözleşme türüne de deneme süresi ekleyebilirsiniz, ancak kurallar farklıdır. Altı ay veya daha kısa süreli sözleşmelerde deneme süresine izin verilmez. Daha uzun süreli sabit dönemli sözleşmelerde ve belirsiz süreli sözleşmelerde azami süreler geçerlidir ve deneme süresi yazılı olmalı ve her iki taraf için de aynı olmalıdır.
Zincir düzenlemesi ve bildirim yükümlülüğü
Belirli süreli sözleşmelerde zincirleme kuralı geçerlidir: Belirli bir dönem içinde ardışık birkaç geçici sözleşmeden sonra kalıcı bir sözleşme oluşturulur. Ayrıca, altı ay veya daha uzun süreli bir sözleşme için, uzatmak isteyip istemediğinizi zamanında bildirmeniz gerekir; aksi takdirde tazminat ödemekle yükümlüsünüz. Bu kurallar belirsiz süreli sözleşmeler için geçerli değildir.
Fesih ve geçiş ödemesi
Daimi bir sözleşmeyi feshetmek geçerli bir prosedür gerektirir ve genellikle geçiş ödemesi yapılır. Geçici bir sözleşme kanun gereği sona erer, ancak bu durumda bile geçiş ödemesi gerekebilir. Belirli süreli bir sözleşmenin esnekliğini, daimi bir sözleşmenin çalışanınıza sunduğu güvenceyle karşılaştırın.
Sıkça Sorulan Sorular
Her zaman deneme süresini kabul etme hakkım var mı?
Hayır. Altı ay veya daha kısa süreli sözleşmelerde deneme süresi uygulanmaz. Aksi takdirde, azami şartlar geçerlidir ve deneme süresi yazılı ve eşit olmalıdır.
Geçici sözleşme ne zaman kalıcı hale gelir?
Zincirleme sözleşme kuralı uyarınca: belirli bir süre içinde art arda yapılan bir dizi geçici sözleşmeden sonra, süresiz bir sözleşme oluşturulur.
Geçici sözleşme için önceden bildirimde bulunmam gerekiyor mu?
Altı ay veya daha uzun süreli bir sözleşme için evet: Yenilemeyi düşünüyorsanız zamanında bildirin, aksi takdirde bildirim ücreti ödemeniz gerekecektir.
Doğru iş sözleşmesini seçmek?
Hukuk uzmanlarımız belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri hazırlamaktadır. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz danışmanlık randevusu alın .
