MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Rekabet etmeme maddesi, bir çalışanın iş sözleşmesi sona erdikten sonra rakip bir şirkette çalışmasını veya rekabet etmesini yasaklar. Bu madde, ancak yetişkin bir çalışanla yazılı olarak kararlaştırılmışsa geçerlidir ve geçici bir sözleşme söz konusu olduğunda, ayrıca zorlayıcı bir ticari menfaatle gerekçelendirilmelidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:653).
Rekabet etmeme maddesi neyi yasaklar?
Rekabet etmeme maddesi, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra çalışanın özgürlüğünü kısıtlar: Çalışan, genellikle belirli bir bölgede ve belirli bir süre boyunca rakip bir şirkete katılamaz veya rakip bir işletme kuramaz. Bu madde, müşterilerinizi, bilginizi ve yatırımlarınızı korur.
Bu madde ne zaman geçerlidir?
Kanun, bazı şartlar koymaktadır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:653): madde, reşit bir çalışanla yazılı olarak kararlaştırılmalıdır. Belirli süreli bir sözleşmede, maddeyi gerekli kılan zorlayıcı ticari menfaati yazılı olarak gerekçelendirmeniz durumunda geçerlidir. Bu gerekçe eksikse, madde geçerli değildir.
Hakim, bu maddeyi sınırlandırabilir
Geçerli bir rekabet yasağı maddesi bile, çalışanı sizin çıkarlarınıza göre haksız yere dezavantajlı duruma düşürüyorsa, mahkeme tarafından hafifletilebilir veya iptal edilebilir. Süre, coğrafi alan veya kapsam bakımından çok geniş olan bir madde bu riski taşır. Açıkça tanımlanmış, iyi gerekçelendirilmiş bir madde daha güçlüdür.
Daha hafif bir varyant: rekabet etmeme maddesi
Eğer tek amacınız çalışanın müşterilerinizi ele geçirmesini engellemekse, rekabet yasağı maddesi genellikle daha uygun ve başarılı olma olasılığı daha yüksektir. Bu madde her türlü rekabeti yasaklamaz, sadece işletmenizle ilişki kurmayı veya işletmeniz adına çalışmayı yasaklar.
Sıkça Sorulan Sorular
Geçici iş sözleşmelerinde rekabet yasağı maddesi yer alabilir mi?
Ancak, önemli bir ticari menfaatin yazılı olarak gerekçelendirilmesi şartıyla geçerlidir. Bu gerekçe olmadan geçerli değildir.
Çalışan bu maddeden kurtulabilir mi?
Bazen evet: mahkeme kararıyla uzlaştırma veya iptal yoluyla ya da madde yasal gereklilikleri karşılamıyorsa. Ayrıca, kaldırmayı kendiniz de kabul edebilirsiniz.
Rekabet etmeme maddesi ne kadar süreyle geçerli olabilir?
Belirli bir maksimum süre yoktur, ancak aşırı uzun süre, ılımlılaşma olasılığını artırır. Sınırlı ve makul bir süre en iyi sonucu verir.
Geçerliliğini koruyan bir rekabet yasağı maddesi mi?
Hukuk uzmanlarımız rekabet etmeme maddesi taslağı hazırlayarak iş sözleşmenize dahil eder . İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz danışmanlık randevusu alın .
