MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Prensip olarak, bir çalışan boş zamanlarında dilediğini yapmakta özgürdür, ancak ek faaliyetler (işin yanında ücretli veya ücretsiz çalışma) her zaman izin verilmez. Genellikle, ek faaliyetlerle ilgili bir madde, cezai şart hatta işten çıkarma yaptırımı içeren bir madde olarak iş sözleşmesine dahil edilir. Böyle bir madde olmasa bile, örneğin rekabet veya itibara zarar verme durumunda, iyi çalışan davranışı ilkesi ek faaliyetleri yasaklayabilir. 1 Ağustos 2022'den itibaren, yasaklama yalnızca objektif bir gerekçeyle mümkündür.
Çoğu çalışan haftada yaklaşık 36 ila 40 saat çalışır; geri kalan süre, işverenin prensip olarak söz sahibi olmadığı serbest zamandır. Bununla birlikte, çalışanın işinin yanı sıra yaptığı ek iş, otomatik olarak izin verilen bir durum değildir.
Yardımcı faaliyetler maddesi
İşverenler, itibar kaybı, yorgunluk, sürüş süresi düzenlemelerinin ihlali veya çıkar çatışmaları gibi nedenlerle çalışanların ikinci bir işte çalışmasını sıklıkla engellemek isterler. Bu nedenle, iş sözleşmesine genellikle cezai şart içeren bir madde eklenir ; ihlal durumunda işten çıkarılmaya bile yol açabilir.
Lütfen dikkat: 1 Ağustos 2022'den (AB Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Direktifi'ni uygulayan Kanun) itibaren, ikinci bir işte çalışmaya ilişkin yasak, yalnızca sağlık ve güvenlik, gizlilik veya çıkar çatışmalarının önlenmesi gibi objektif bir gerekçeyle uygulanabilir.
Yasaktan sapmak
Yasak, iş sözleşmesinin veya tarafların aksi yönde anlaşmaya varmasına kadar geçerlidir. İşveren, belirli koşullara bağlı olarak, bazı ek faaliyetler için izin verebilir. Bu tür talepleri ciddiyetle değerlendirmek tavsiye edilir, zira ısrarcı bir tutum temel haklarla çelişebilir.
Bir örnek: Bir memura yüzme dersi verme izni verilmişti, ancak işvereninin yüzme havuzunda değil ve işvereni bilgilendirmesi gerekiyordu. Buna rağmen, taleplere rağmen işvereni bilgilendirmeden kendi yüzme okulunu açtı. İzin iptal edildi, devam etti ve işten çıkarıldı. Merkezi Temyiz Kurulu, işten çıkarmanın haklı olduğuna karar verdi (ECLI:NL:CRVB:2021:1336).
Şart koşulsuz bile: iyi çalışanlık
Yazılı bir madde olmasa bile, iyi çalışan davranışına dayalı bir yasaklama uygulanabilir. Çalışan, boş zamanlarında bile her zaman buna uygun davranmalıdır: bununla bağdaşmayan ikincil faaliyetler (örneğin, işverenle rekabet etmek veya itibara zarar vermek) yasaktır. Mahkeme daha sonra her vakayı ayrı ayrı değerlendirdiği için, iş sözleşmesinde iyi bir ikincil istihdam maddesiyle bu belirsizliği ortadan kaldırabilirsiniz; bu da haklı olarak iyi bir iş sözleşmesi için ipuçlarımızdan.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışanın ek işler yapmasına izin veriliyor mu?
Prensip olarak, ikinci bir işle ilgili bir madde veya iyi çalışan davranışına ilişkin bir hüküm bunu yasaklamadığı sürece, boş zamanlarında evet. 1 Ağustos 2022'den itibaren, bir yasağı uygulamak için objektif bir gerekçe gerekmektedir.
İkinci işe ilişkin bir madde yoksa ne olur?
Bu durumda, örneğin rekabet veya itibara zarar verme durumunda, iyi niyetli çalışan davranışından da bir yasaklama doğabilir. Hakim bunu her vaka için ayrı ayrı değerlendirir; bir madde daha fazla kesinlik sağlar.
İkinci bir işte çalışmama izin vermeyi reddedebilir miyim?
Şartlar koyabilirsiniz, ancak talepleri ciddiyetle değerlendirin. Ayrıca, 1 Ağustos 2022'den itibaren, yalnızca objektif gerekçeyle yasaklama uygulayabilirsiniz.
İkincil faaliyetleri uygun şekilde düzenleyin
MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları, geçerli bir ek faaliyet maddesi veya onay mektubu hazırlamaktadır. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya randevu alın.
