MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İş sözleşmesi işveren olarak konumunuzu belirler ve yasa çalışan için güçlü bir koruma sağlar. Sağlam bir sözleşme, hoş olmayan sürprizleri önler. Bu yedi noktayı unutmamalısınız.
İpucu 1: Kontrol edin ve doğrulayın
Araştırma yapmak sizin göreviniz. Birini işe almadan önce diplomaları, kimliği ve ilgili durumlarda referansları kontrol edin. Sahte bir diploma daha sonra işten çıkarılma sebebi olabilir, ancak bu yalnızca siz kendiniz gerekli özeni göstermişseniz geçerlidir.
İpucu 2: Doğru süreyi ve deneme dönemini belirleyin
Belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşmeler arasında bilinçli bir seçim yapın ve deneme süresi kurallarına dikkat edin: kısa süreli sözleşmelerde deneme süresi yoktur ve deneme süresi yazılı olmalı ve her iki taraf için de aynı olmalıdır.
İpucu 3: Rekabet etmeme ve müşteri kazanma yasağı maddelerini göz önünde bulundurun
Bilginizi ve müşterilerinizi korumak istiyorsanız, rekabet etmeme veya müşteri kazanma yasağı maddesi ekleyin. Geçici bir sözleşmede bu, ancak zorlayıcı bir ticari menfaatin yazılı olarak gerekçelendirilmesiyle geçerlidir.
İpucu 4: Gizlilik ve fikri mülkiyet konularında düzenlemeler yapın
Gizlilik maddesi oluşturun ve çalışanın yarattığı eserlerin telif haklarının sizde kalmasını sağlayın. Özellikle yaratıcı ve bilişim alanlarındaki rollerde bu, haklarla ilgili anlaşmazlıkları önler.
İpucu 5: Çalışan el kitabınıza bakın
Tüm genel kuralları sözleşmeye dahil etmeyin, bunun yerine tek taraflı değişiklik maddesi içeren çalışan el kitabınıza atıfta bulunun. Bu şekilde politikayı esnek tutmuş olursunuz.
İpucu 6: Ücretlere ve çalışma koşullarına dikkat edin
Maaş, çalışma saatleri, tatil günleri ve varsa diğer ödenekler açıkça belirtilmeli ve geçerli toplu iş sözleşmesi dikkate alınmalıdır. Belirsizlik, tazminat taleplerine yol açar.
İpucu 7: Anlaşmayı kontrol ettirin
Küçük bir hata büyük sonuçlara yol açabilir. Özellikle standart bir şablon kullanıyorsanız, iş sözleşmesini bir avukata incelettirin.
Sıkça Sorulan Sorular
Standart bir iş sözleşmesi kullanabilir miyim?
Bir temel olarak düşünülebilir, ancak bir model nadiren sizin durumunuz ve mevcut mevzuatla tam olarak örtüşür. Kontrol ettirin.
Deneme süresi her zaman geçerli midir?
Hayır. Kısa süreli sözleşmelerde deneme süresine izin verilmez ve deneme süresi yazılı olmalı ve her iki taraf için de eşit olmalıdır.
Toplu iş sözleşmesi başvurusunda bulunmam gerekiyor mu?
Eğer toplu iş sözleşmesi geçerliyse, ona bağlısınız demektir. Sözleşmeyi hazırlamadan önce bunu mutlaka kontrol edin.
Kusursuz bir iş sözleşmesi mi?
Hukuk uzmanlarımız, rekabet yasağı maddesi gibi doğru maddeleri de içeren, size özel hazırlanmış bir iş sözleşmesi oluşturur. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
