Wibra'nın, karantina sonrasında çalışılmayan saatleri çalışanlarına telafi etme hakkı bulunuyor

Esnek iş sözleşmesinde, çalışanın haftada ortalama sayıda saat çalıştığı durumlarda, işveren belirli koşullar altında, çalışılmayan saatlerin -karantina nedeniyle bile olsa- negatif saat olarak telafi edilmesine izin verebilir. Mahkeme, perakende zinciri Wibra'nın bunu yaparken toplu iş sözleşmesini doğru uyguladığına ve iyi bir işveren gibi davrandığına hükmetti. Bu tür esnek sözleşmelerde iş kaybı riski doğaldır.

Geçici tedbir hakimi, Wibra'nın koronavirüs karantinası sırasında çalışılamayan saatleri telafi etmelerine izin vererek toplu iş sözleşmesini doğru uyguladığına hükmetti. Bu durum, esnek iş sözleşmelerinin avantajları olduğunu gösteriyor; ancak kalıcı iş sözleşmeleri bazen daha cazip de olabiliyor.

Neler oluyordu?

Wibra çalışanları esnek bir sözleşmeye sahiptir: Haftada ortalama belirli sayıda saat çalışırlar ve bu ortalamaya göre sabit bir aylık maaş alırlar. Yıl sonunda, fazla çalışılan saatler ödenirken, çalışılmayan saatler (negatif ücret ayarlaması olmaksızın) düşülür. Bu, Perakende Gıda Dışı Toplu İş Sözleşmesi'nin 4. Maddesi uyarınca mümkündür.

Karantina döneminde çalışanlar çalışamadı. Wibra bu saatleri eksik çalışma saatleri olarak sınıflandırdı ve karantina sonrasında telafi edilmesi gerektiğini belirtti. Bazı çalışanlar kişisel yükümlülükleri nedeniyle zorluklarla karşılaştı ve FNV sendikası müdahale etti: Bu durumun Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:628. maddesinin 1. fıkrasını (çalışan, işverenden kaynaklanan bir nedenden dolayı çalışamazsa ücretini korur) ihlal ettiği iddia edildi ve Wibra, kısmen koronavirüs yardımı aldığı için iyi bir işveren olarak değerlendirilmedi.

Sonuç: Toplu iş sözleşmesi doğru uygulandı

Gelderland Bölge Mahkemesi (ECLI:NL:RBGEL:2021:3414), bu durumda karantina nedeniyle çalışamama riskinin işverene ait olmadığına hükmetti: Esnek iş sözleşmesi , özellikle işverenin iş sağlayamadığı durumlar için tasarlanmıştır. Ayrıca, toplu iş sözleşmesinin 4. maddesi sadece yoğun saatler ve hastalık izinleri için değil, karantina gibi önemli yoğunluk ve düşüşler için de geçerlidir.

Hakim, iyi işverenlik konusunda net bir şekilde şu hususu belirtti: Wibra, anlaşmaya uygun hareket etti ve mağazalar kapalıyken ve ciro neredeyse hiç yokken bile karantina döneminde ücret ödemeye devam etti. Yılın geri kalanında, çalışanların haftada ortalama sadece 40 dakika fazla çalışması gerekti - bu da kabul edilemez bir sonuç değildi. Bu nedenle Wibra doğru ve iyi bir işveren gibi davrandı.

Esnek mi, sabit mi?

Esnek sözleşmeler, oldukça değişken işler için ve beklenmedik olayları kapsayacak şekilde kullanışlıdır. Minimum-maksimum sözleşme, çağrı üzerine çalışma sözleşmesi ve sıfır saatlik sözleşme. Dezavantajları da vardır: Esnek çalışanlar genellikle daha az sadıktır ve Dengeli İşgücü Piyasası Yasası (WAB) nedeniyle esnek, geçici sözleşmeler işverenler için daha pahalı hale gelmiştir.

Sıkça Sorulan Sorular

Esnek çalışma sözleşmesi kapsamında çalışmadığım saatleri telafi etme hakkım var mı?

Doğru toplu iş sözleşmesi ve sözleşme koşulları altında, örneğin karantina nedeniyle iş kaybı yaşansa bile bu mümkündür. İşsiz kalma riski, bu tür esnek bir sözleşmenin doğasında vardır.

İş olmadığında çalışan maaşını almaya devam eder mi?

Bu, sözleşmenin türüne ve nedenine bağlıdır. Özellikle değişken işler için tasarlanmış esnek bir sözleşmede, işsiz kalma riski otomatik olarak işverene ait değildir.

Esnek sözleşme mi yoksa kalıcı sözleşme mi daha iyi?

Bu, sizin durumunuza bağlıdır. Esnek çalışma, oldukça değişken işler için uygundur, ancak daha az bağlılık gerektirebilir ve WAB (Çalışma Tazminatı) nedeniyle daha pahalı olabilir. Her durum için ayrı ayrı tavsiye alın.

Doğru iş sözleşmesini seçmek

MKB Juristen'deki iş hukuku avukatları, kalıcı ve esnek çalışma arasında seçim yapmanıza ve sözleşmeyi hazırlamanıza yardımcı olur. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya bir ön görüşme randevusu alın .