Özel yasal belge

Minimum-maksimum iş sözleşmesi taslağı hazırlama

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

Bu belgeyi kendiniz yazmayın; kendin yap projeleri genellikle pahalı sorunlara yol açar.
Bir avukata incelettirin ve yanlış anlaşılmaları, hataları ve zorlukları önleyin.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

Hukuki bir belge sadece hukuken doğru olmakla kalmamalıdır. Her şeyden önce, girişimcinin belgeyi gerçekte nasıl kullanacağıyla uyumlu olmalıdır

  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • 2001 yılından beri aktif
  • Uygun fiyatlı özel hukuk hizmetleri
  • Her zaman pratik kullanıma odaklanmıştır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve düzenlemeler için 1,5 ila 2,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma

Yorumlar (21)

Kenza

İletişim samimi ve profesyoneldi. Avukat, durumumuzu belgeye etkili bir şekilde aktardı. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Yusuf

Çalışma yöntemi en başından beri netti. Avukatın empati ve anlayışı bu iş birliğini çok keyifli hale getirdi. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir taraf.

Robert

İletişim sorunsuz ve profesyoneldi. Son belge profesyonel görünüyordu. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok sıkıntıdan kurtaracak.

Chantal

Net anlaşmalar ve kusursuz bir sunum. Çeşitli seçenekler ve bunların sonuçları hakkında görüşmek için yeterli zaman ayrıldı. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Anouar

Randevuyu ayarlama süreci çok sorunsuz ve hızlı geçti. Hukuki dil, gerektiğinde katı ve güçlü, mümkün olan yerlerde ise esnek bir şekilde kullanıldı. Girişimciliğe olan tutkuları açıkça görülüyor.

Patricia

Şirketimiz hakkında detaylı bilgi alındı. Dikkat edilmesi gereken önemli noktalar iyi bir şekilde ele alındı. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Lina

Kesinlik arıyorduk ve bunu ilk görüşmede hemen aldık. İsteklerimizin sağlam yasal hükümlere dönüştürülmesi etkileyiciydi. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Zakaria

Geldiğimizde belirsiz bir fikrimiz vardı, ancak bize hemen somut adımlar sunuldu. Belgeleri müşterilerimize pratikte nasıl sunacağımız konusunda değerli ipuçları aldık. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Sophie

İş birliğinin başlangıcı son derece sorunsuzdu. Sözleşmedeki dil modern ve açıktı, eski terimler içermiyordu. Bu uzmanlık seviyesi için harika bir fiyat-performans oranı.

Soufian

İş operasyonlarımızın incelikleri dikkatle dinlendi. İş birliği anlaşmasının düzenlenmesi mantıklı ve çok iyi yapılandırılmıştı. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça görülüyor.

Najat

Hemen kullanabileceğimiz pratik tavsiyeler verdiler. Basit bir ek soru için saatlik ücret almamaları çok hoştu. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Boris

Hemen bizim için gerçekten önemli olan konulara odaklandılar. Karşı taraftan geri bildirim beklerken sergiledikleri proaktif tavır çok hoştu. Bu uzmanlık seviyesi için fiyat-performans oranı muhteşem.

Tessa

Etkin alım süreci sayesinde çok zaman tasarrufu sağlandı. Temel değerlerimizin davranış kurallarına aktarılması inanılmaz derecede başarılı oldu. Girişimciliğe olan tutkuları açıkça görülüyor.

Sven

Tartışmalı bir durumdaydık, ancak sakin başlangıç ​​gerilimi azalttı. Özel isteklerimiz için yer vardı. Belge yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Rens

Randevu planlama süreci çok sorunsuz ve hızlı bir şekilde gerçekleşti. Ek sorulara da hemen yanıt verildi. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden çok etkilendiler.

Ayman

Hangi belgeye ihtiyacımız olduğunu tam olarak bilmiyorduk, ancak hemen faydalı tavsiyeler aldık. Birkaç e-posta alışverişinde bulunduk, ancak yanıtlar hızlı ve yardımcı oldu. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça belli.

Ayoub

İlk günden itibaren açık ve dürüst bir iletişim vardı. Sadece bir belge değil, aynı zamanda kullanımına dair bir kılavuz da aldık. Bu uzmanlık seviyesi için inanılmaz derecede uygun fiyatlı.

Nabil

İlk yaklaşımlarının ne kadar müşteri odaklı olduğunu fark ettim. Uyarlama aşaması da sorunsuz geçti. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça belli.

Niels

Avukat her şeyi ayrıntılı bir şekilde açıklamak için zaman ayırdı. İçerik şirketimiz için çok uygundu. Web sitelerinde verdikleri sözleri yerine getiren bir taraf.

Yasmina

Çalışanların enerjik ve olumlu tutumu hemen dikkat çekti. Kira sözleşmesinin titizlikle incelenmesi bizi olumsuz maddelerden korudu. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Nora

Bu kadar çabuk yardım almak büyük bir rahatlamaydı. Fikri mülkiyet haklarının paylaşımı konusunda mükemmel tavsiyeler aldık. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Minimum-maksimum çalışma sözleşmenizin doğru şekli, önceden yapılacak bir dizi tercihe bağlıdır. Bu sorular, hangi hükümlere ihtiyacınız olduğunu ve ne kadar esnekliğin haklı görülebileceğini belirler.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Minimum ve maksimum değerler arasındaki fark nedir? Aşırı yüksek bir marj, gizli bir sıfır saatlik sözleşme olarak yorumlanabilir ve ortalama çalışma saatine dayalı bir ücret talebi riskini artırır.
Belirli süreli mi yoksa süresiz mi? Belirli süreli sözleşmelerde zincirleme kuralı ve bildirim yükümlülüğü geçerlidir; belirsiz süreli sözleşmelerde ise işten çıkarma kuralları daha katıdır.
Toplu iş sözleşmesi geçerli mi? Toplu iş sözleşmesi, ihbar süresi, ödenekler ve asgari-maksimum oran konusunda, sizin kendi anlaşmalarınızdan öncelikli olan farklı kurallar içerebilir.
Çalışılan saatleri nasıl kaydediyorsunuz? Çalışma kapsamına ilişkin yasal varsayımlar konusunda ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkları önlemek için doğru zaman kaydı tutmak çok önemlidir.
12 ay sonra sabit bir teklif yapmak ister misiniz? Yasa, bir yıl sonra ortalama çalışma saatine ilişkin bir teklifte bulunmanızı gerektiriyor; bu anı önceden planlayın.
Maddeler ve hükümler

Minimum-maksimum iş sözleşmesinde hangi unsurlar yer almalıdır?

Minimum-maksimum çalışma sözleşmesi, çağrı üzerine çalışma esasına dayalı bir sözleşmedir ve bu nedenle standart çalışma şartlarına ek olarak bir dizi özel hüküm içermelidir. Aşağıdaki bileşenler, sözleşmelerin yasal olarak geçerli ve uygulanabilir olmasını sağlar.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Minimum ve maksimum saatler Her zaman Haftalık veya dönemlik olarak, garanti edilen minimum ve maksimum çalışma saatlerini açıkça belirtin.
ihbar süresi Her zaman Çağrı üzerine çalışma sözleşmesiyle, çalışanı en az dört gün önceden aramanız gerekir; daha kısa sürede iptal ederseniz, çalışan ücretini alma hakkını korur.
Ücretler ve ödemeler Her zaman Saatlik ücreti, asgari ücretin üzerinde çalışılan saatler için yapılan ödemeyi ve çalışılan saatlerin nasıl kaydedildiğini açıklayın.
Faaliyetlerin niteliği Her zaman Pozisyonu ve görevleri, çalışanın hangi işler için görevlendirilebileceği açıkça anlaşılacak şekilde tanımlayın.
Deneme süresi 6 aydan uzun süreli sözleşmeler için Deneme süresi yazılı olarak kayıt altına alınmalı ve yasal olarak belirlenen azami süreye uyulmalıdır.
Süre ve bitiş Her zaman Sözleşmenin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi olduğunu ve belirli süreli ise, sözleşme bitimindeki ihbar süresini belirtin.
Sabit çalışma saatleri teklifi 12 ay sonra askere çağrılma On iki ay sonra, önceki yılın ortalamasına eşit sabit sayıda saat için bir teklif sunmanız gerekmektedir.
Tatiller ve izinler Her zaman Tatil günlerinin ve bayram ücretlerinin birikimini, fiilen çalışılan saatlere göre belirleyin.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

İyi bir sözleşme ancak doğru şekilde uygulandığında işe yarar. Aşağıdaki adımlar, minimum-maksimum iş sözleşmesini doğru kullanmanıza yardımcı olacaktır.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
İşe başlama üzerine İş başlamadan önce her iki taraf da sözleşmeyi imzalasın Yazılı ve imzalı bir sözleşme, kararlaştırılan şartlarla ilgili anlaşmazlıkları önler.
Her aramada En az dört gün önceden arayın ve görüşmeyi kaydedin Geç çağrı veya iptal durumunda, çalışan o saatler için ücret alma hakkını saklı tutar.
Aylık Kayıt yaptırın ve asgari ücretin üzerinde çalıştığınız saatlerin ücretini ödeyin Doğru kayıtlar, işin gerçek kapsamını doğrular.
12 ay sonra Belirli sayıda saat için yazılı bir teklif yapın Bu yasal olarak zorunludur ve çalışanın sabit çalışma saatlerini geriye dönük olarak talep etmesini engeller.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

Minimum-maksimum ücretli iş sözleşmelerinde, genellikle aynı noktalarda sorunlar yaşanır. Aşağıda listelenen hatalar, beklenmedik derecede büyük miktarda paraya mal olabilir.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Minimum ve maksimum değerler arasında çok geniş bir fark var Sözleşme, sıfır saatlik sözleşmeye benziyor ve çalışan daha yüksek bir ortalama çalışma saati talep edebiliyor Marjı gerçekçi ve iş yüküyle orantılı tutun.
Dört günlük ihbar süresini göz ardı etmek Çalışan, çalışmadığı saatler için ücret alma hakkını saklı tutar Görüşmeleri zamanında bildirin ve her aramayı yazılı olarak kaydedin.
Zaman takibi yok veya yetersiz Bir anlaşmazlıkta işin gerçek kapsamını kanıtlayamazsınız Dönem boyunca fiilen kaç saat çalışıldığını takip edin.
12 ay sonra sabit çalışma saatleri için yapılan teklif unutuldu Çalışan, ortalama üzerinden hesaplanan ücreti yine de talep edebilir Teklifinizi planlayın ve bunu yazılı olarak ve zamanında yapın.
Yazılı anlaşmalar yerine sözlü anlaşmalar Minimum ve maksimum değerlerle ilgili ispat sorunları ve belirsizlikler Tüm anlaşmaları yazılı olarak kaydedin ve her iki tarafa da imzalatın.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Hangi hususların sizin için geçerli olduğu durumunuza bağlıdır. Aşağıda en yaygın başlangıç ​​durumlarını ve dikkat etmeniz gereken noktaları bulacaksınız.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Mevsimsel veya yoğun sezon Personel ihtiyaçlarınızın oldukça değişken olduğu dönemler yaşıyorsunuz Hasar taleplerini önlemek için minimum-maksimum oranını gerçek tepe ve dip noktalarına göre ayarlayın.
İlk nöbetçi çalışan işe alındı İlk defa esnek çalışma saatleriyle çalışıyorsunuz Bildirim süresine, kayıt zamanına ve bir yıl sonraki zorunlu teklife dikkat edin.
Toplu İş Sözleşmesi geçerlidir Sektörünüz toplu iş sözleşmesi kapsamındadır Toplu iş sözleşmesinin, nöbet tutma ile ilgili olarak farklı veya zorunlu hükümler içerip içermediğini kontrol edin.
Minimum seviyenin üzerinde uzun süreli bağlılık Çalışan sürekli olarak asgari ücretin üzerinde çalışıyor İş kapsamına ilişkin daha yüksek bir yasal varsayım riski bulunmaktadır; çalışma saatlerinin ayarlanması düşünülebilir.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

Minimum-maksimum iş sözleşmesi her durumu kapsamaz. Aşağıdaki durumlarda farklı veya ek bir belgeye ihtiyacınız vardır.

Durum Ek belge Neden
Durum İlgili belge Açıklama
Bir çalışana belirli sayıda saat teklif etmek istiyorsunuz İş sözleşmesi Belirli sayıda saat içeren düzenli bir iş için standart bir iş sözleşmesi daha uygundur.
Bir çalışan yerine serbest meslek sahibi birini işe alıyorsunuz Hizmet sözleşmesi Serbest çalışan bir profesyonelle çalışıyorsanız, anlaşmaları iş sözleşmesi yerine hizmet sözleşmesiyle kaydedersiniz.
Çalışana gizli bilgilere erişim izni verilmiştir Gizlilik Anlaşması İşletme açısından hassas verileri korumak için ayrı bir gizlilik sözleşmesi veya maddesi imzalarsınız.
Bu belgenin açıklaması

Minimum-maksimum ücretli iş sözleşmesi neden hazırlanır?

Her girişimci, asgari ve azami iş sözleşmelerinin tam olarak ne anlama geldiğini, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsaması gerektiğini bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve özelleştirilmiş yasal çözümlerin neden önemli olduğunu açıklıyoruz.

Minimum-maksimum iş sözleşmesi nedir?
Minimum -maksimum çalışma sözleşmesi , işverenin çalışana haftalık veya aylık minimum ve maksimum çalışma saatlerini garanti ettiği bir iş sözleşmesidir. Çalışan, en az minimum olarak belirlenen saat sayısı kadar ücret almaya hak kazanır ve işveren, belirlenen maksimum saat sayısına kadar çalışanı çağırma hakkına sahiptir. Minimum-maksimum sözleşme, sabit çalışma saatlerine sahip bir sözleşmeye göre işverene daha fazla esneklik sağlarken, çalışana da sıfır saatlik bir sözleşmeye göre daha fazla güvenlik sunar. Minimum-maksimum sözleşme, Hollanda Medeni Kanunu'nun (BW) 7:628a maddesinde düzenlenmiştir ve bu madde, çağrı üzerine çalışma sözleşmesi kurallarını içermektedir. Avukatlarımız, sizin için BW'nin 7:628a maddesindeki çağrı üzerine çalışma sözleşmesi kurallarına uygun, ihbar süresini doğru bir şekilde belirleyen ve 2026'dan itibaren yürürlüğe girecek Esnek Çalışma Kabul Yasası'nı öngören bir minimum-maksimum çalışma sözleşmesi hazırlayacaktır.
Minimum-maksimum sözleşmelerine hangi yasal kurallar uygulanır?
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:628a maddesi uyarınca , çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri (minimum-maksimum sözleşmeler dahil) bir dizi zorunlu kurala tabidir. İşveren, çalışanı en az dört gün önceden çağırmalıdır . Çağrı dört günden az bir süre önce yapılırsa, çalışan işe gelmek zorunda değildir. On iki ay sonra, işveren çalışana bu on iki ay boyunca çalışılan ortalama saat sayısına eşit sabit bir çalışma süresi teklif etmelidir. İşveren bu teklifi yapmayı reddederse, çalışan ortalama saat sayısına göre ücret almaya hak kazanır. İşveren, zımni yenileme durumunda bile, çağrı dönemine yıllık olarak uymalıdır. Minimum-maksimum sözleşmeniz, çağrı dönemini ve sabit bir çalışma süresi teklif etme yükümlülüğünü doğru bir şekilde belirtmelidir. Avukatlarımız, tüm yasal gereklilikleri karşılayan bir çağrı üzerine çalışma sözleşmesi hazırlamaktadır.
Esnek Çalışma Kabul Yasası için minimum-maksimum sözleşmenizi nasıl hazırlarsınız?
Esnek Çalışma Kabul Yasası , çağrı üzerine çalışan işçilerin ve asgari-maksimum çalışma saatlerine sahip çalışanların kullanımına ek kısıtlamalar getiriyor. Yasa, çağrı üzerine çalışma sözleşmelerinin uzun vadeli kullanımını sınırlandırıyor ve işverenlerin belirli bir süreden sonra sabit çalışma saatleri sunmasını zorunlu kılıyor. Asgari-maksimum çalışma saatlerine sahip sözleşmeleriniz yeni yasaya göre gözden geçirilmelidir. Avukatlarımız esnek çalışma sözleşmelerinizi güncel tutar ve geçiş düzenlemeleri konusunda size danışmanlık yapar.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Kısa bir ön görüşmenin ardından, avukatlarımız Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:628a maddesindeki nöbet sözleşmesi kurallarına uygun, ihbar süresini doğru bir şekilde belirleyen ve Esnek İstihdam Kabul Yasası'nı öngören asgari-maksimum bir iş sözleşmesi taslağı hazırlarlar
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Sektöre ve şirkete özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir ve farklı yasal risklerle karşı karşıyadır. Bu nedenle, belgeyi sektörünüze, müşterilerinize, anlaşmalarınıza ve çalışma şeklinize göre uyarlıyoruz.

Web mağazaları ve e-ticaret

Çevrimiçi satışlar, teslimat, iadeler, şikayetler, ödeme, dijital ürünler ve tüketici düzenlemelerine odaklanın.

İşletme hizmetleri

Görevlendirmeye, ek çalışmalara, sorumluluğa, ödemeye, feshe ve müşteri bilgilerine güvenmeye dikkat edilmesi.

İnşaat, kurulum ve uygulama

Planlama, teslimat, garantiler, ek işler, malzemeler, gecikmeler ve sorumluluk risklerine dikkat edilmelidir.

Yazılım, SaaS ve dijital hizmetler

Lisanslara, erişilebilirliğe, desteğe, güncellemelere, verilere, fikri mülkiyete ve sorumluluk sınırlamasına dikkat edilmelidir.

Ticaret, tedarik ve toptan satış

Teslimat, nakliye, ödeme, mülkiyetin saklı tutulması, garantiler, teslimat süreleri ve uluslararası anlaşmalara dikkat edilmelidir.

Danışmanlar, serbest çalışanlar ve müşavirler

Kapsam, azami çaba yükümlülükleri, iptal, ödeme, sorumluluk ve gizli bilgilere dikkat edilmelidir.


Bir hukuk belgesi ancak işinize uygunsa değerlidir. Bu nedenle sadece metne değil, belgeyi işletmenizde nasıl kullandığınıza da bakıyoruz.

Hukuki belgelerde sık yapılan hatalar

Hukuki bir belge genellikle basit görünse de, küçük hatalar daha sonra büyük sonuçlara yol açabilir. Uygulamada, bir belgenin işletmeleriyle, anlaşmalarıyla veya çalışma biçimleriyle uyumlu olmaması durumunda girişimcilerin en büyük riski taşıdığını görüyoruz.

  • Şirkete uygun olmayan standart bir belge kullanmak
  • Ödeme, teslimat, sorumluluk veya fesihle ilgili önemli anlaşmaları unuttunuz mu?
  • Hukuki inceleme yapılmadan bir belge oluşturulmasını sağlayın
  • Şirket değişmişken eski belgeleri kullanmaya devam etmek
  • Belgenin pratikte doğru şekilde nasıl kullanılacağını bilmemek

Bir hukuk belgesi ancak durumunuza uygunsa sorunları önler. Bu nedenle sadece metne değil, şirketiniz, anlaşmalarınız ve risklerinize de bakıyoruz.

Standart bir belge neden çoğu zaman yeterli olmuyor?

Standart bir doküman sektörünüzü, müşterilerinizi, risklerinizi ve özel anlaşmalarınızı dikkate almadığı için önemli hükümler eksik olabilir veya uygulamalarınızla uyumlu olmayabilir.

Yapay zeka kullanarak kendim yasal bir belge oluşturabilir miyim?

Yapay zekâ metin oluşturmaya yardımcı olabilir, ancak belgenin yasal olarak uygun, eksiksiz ve işletmeniz için kullanılabilir olup olmadığını bağımsız olarak değerlendiremez. Bu nedenle yasal inceleme önemini korumaktadır.

Belgemin ne zaman kontrol edilmesi gerekiyor?

İşletmenizde değişiklikler olduysa, yeni müşterileriniz veya hizmetleriniz varsa, mevcut anlaşmalar hakkında şüpheleriniz varsa veya belge uzun zamandır güncellenmediyse, belgenizi kontrol ettirin.

Belgenin kullanımıyla ilgili bir açıklama da alacak mıyım?

Evet. Belgenin pratikte nasıl kullanılacağını, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve sonrasında anlaşmazlıkları önlemek için hangi adımların önemli olduğunu açıklıyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık