Özel yasal belge

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi taslağı hazırlama

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

Bu belgeyi kendiniz yazmayın; kendin yap projeleri genellikle pahalı sorunlara yol açar.
Bir avukata incelettirin ve yanlış anlaşılmaları, hataları ve zorlukları önleyin.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

Hukuki bir belge sadece hukuken doğru olmakla kalmamalıdır. Her şeyden önce, girişimcinin belgeyi gerçekte nasıl kullanacağıyla uyumlu olmalıdır

  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • 2001 yılından beri aktif
  • Uygun fiyatlı özel hukuk hizmetleri
  • Her zaman pratik kullanıma odaklanmıştır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve düzenlemeler için 1,5 ila 2,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma

Yorumlar (21)

Safae

Doğrudan iletişim ve gizli maliyetlerin olmaması belirleyici faktörlerdi. Ayrıca ilk görüşmeden sonra sorular sorma imkanımız da oldu. Bu uzmanlık seviyesi için mükemmel bir fiyat-performans oranı.

Nour

İlk görüşmedeki kişisel yaklaşım büyük bir artıydı. İstediğimiz her değişiklik sorunsuz ve yasalara uygun şekilde entegre edildi. Her şey düzenli ve zamanında teslim edildi.

İşaret

Danışma süreci anında netlik sağladı. Fiyat-kalite oranı iyiydi. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Mees

Karmaşık sorumuz anında özüne indirgendi. Yapılandırılmış çalışma şekli, hiçbir detayın gözden kaçırılmamasını sağladı. Bu uzmanlık seviyesi için muhteşem bir fiyat-performans oranı.

Jihane

İhtiyaç duyduğumuz hukuki danışmanlığa acilen ve mükemmel bir şekilde ihtiyacımız vardı. Riskler konusunda net bir açıklama aldık. Girişimciliğe olan tutkuları açıkça ortada.

Joris

İhtiyaç duyduğumuz hukuki danışmanlığa acilen ve mükemmel bir şekilde ihtiyacımız vardı. Karşı tarafın avukatıyla yapılan görüşmelerdeki keskinlik etkileyiciydi. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Amin

Aradığımız kesinliğe hızla ulaştık. Genel şartlarımızı ve koşullarımızı gözden geçirmek ve düzenlemek, kaliteyi önemli ölçüde artırdı. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir taraf.

Petra

Çalışma yöntemi baştan beri netti. E-ticaret mevzuatı konusundaki uzmanlık, bu süreçte açıkça katma değer sağladı. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Boaz

Hangi belgeye tam olarak ihtiyacımız olduğunu bilmiyorduk, ancak hemen doğru tavsiyeler aldık. E-postalarımıza genellikle birkaç saat içinde kapsamlı bir şekilde yanıt verilmesi büyük bir rahatlıktı. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden çok etkilendiler.

Nikki

Hızlı yanıt ve net açıklama. İletişime geçilebilecek ve profesyonel bir kişiydi. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça belli.

Hatice

Bize yardımcı olan avukatla hemen iyi bir iletişim kurduk. Süreç baştan sona netti. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

David

Çalışma yöntemi baştan beri netti. Konsept hızla hazırlandı ve son derece kullanışlıydı. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Mick

Gereksiz formalitelere zaman harcanmadı. Girişimci bakış açısıyla sürekli düşünme süreci, ferahlatıcı bir etki yarattı. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Nora

Bu kadar çabuk yardım almak büyük bir rahatlamaydı. Fikri mülkiyet haklarının paylaşımı konusunda mükemmel tavsiyeler aldık. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Charlotte

Anlaşmamızın ardından süreç gecikme olmadan hemen başladı. Hukuki jargon mümkün olduğunca kullanılmadı veya sade bir dille açıklandı. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Martijn

İlk görüşme bize anında güven aşıladı. Sorumluluk sınırlamasıyla ilgili açıklama, Yönetim Ekibimiz için gerçekten ufuk açıcıydı. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Salma

Hemen sorunlardan ziyade çözümler üzerinde düşünmeye başladılar. Neye dikkat etmemiz gerektiği açıkça belirtildi. Web sitesinde verdiği sözleri yerine getiren bir parti.

Lieke

Danışma süreci anında netlik sağladı. Avukat, doğru bağlamı oluşturmak için sadece yarım kelimeye ihtiyaç duydu. Web sitesinde verdiği sözleri yerine getiren bir taraf.

Maud

Mükemmel iletişim ve özenle hazırlanmış bir belge. Bize verilen sıkı teslim süreleri her iki tarafça da başarıyla yerine getirildi. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Sem

Ofisin ulaşılabilirliği mükemmel. Gereksiz karmaşıklıktan arındırılmış, net bir belge aldık. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Raymond

Görevimiz büyük bir coşku ve profesyonellikle kabul edildi. İş birliği anlaşmasının düzenlenmesi mantıklı ve çok iyi yapılandırılmıştı. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Nöbet sözleşmesi hazırlamadan önce, karşılıklı yükümlülükleri belirleyen bir dizi seçim yapmanız gerekir. Aşağıdaki sorular, doğru sözleşme formunu seçmenize yardımcı olacaktır.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Sıfır saatlik sözleşme mi yoksa minimum-maksimum sözleşme mi? Sıfır saatlik sözleşmede garantili bir minimum ücret yoktur; minimum-maksimum sözleşmede ise, çağrıya yanıt vermeseniz bile her zaman garantili minimum saat ücretini ödersiniz.
Ne kadar süreliğine? Belirli süreli sözleşmeler kanun gereği sona erer; belirsiz süreli sözleşmelerde ise işten çıkarma kuralları ve muhtemelen geçiş ödemesi uygulanır.
Toplu iş sözleşmesi geçerli mi? Toplu iş sözleşmesi, sözleşmenizin metninde belirtildiği üzere, yasal ihbar süresini ve ücret ödemesinin devamlılığını ayarlayabilir veya sınırlayabilir.
Deneme süresi ister misiniz? Deneme süresi yazılı olarak kayıt altına alınmalı ve sözleşme süresine bağlı olarak yasal azami şartlara tabidir.
Görüşmeyi nasıl ayarlıyorsunuz? Aramayı nasıl yapacağınız konusunda (telefonla, uygulamayla veya e-postayla) anlaşın ve çalışanın dört gün içinde aramayı reddedebileceğini unutmayın.
Maddeler ve hükümler

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde hangi unsurlar yer almalıdır?

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, sadece iş olduğunda arama yapmayı içeren sıradan bir anlaşmadan daha fazlasıdır. Aşağıdaki bileşenler, sözleşmenin yasal olarak geçerli olmasını ve çağrı üzerine çalışanlarla ilgili yasal düzenlemelere uygun olmasını sağlar.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Parti detayları Her zaman İşveren ve çalışanın tüm detayları, iş sözleşmesini kimin imzaladığı açıkça belli olacak şekilde verilmelidir.
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinin türü Her zaman Sözleşmenin sıfır saatlik mi yoksa minimum-maksimum ücretli mi olduğunu belirtin; bu, ücreti ve nöbet yükümlülüklerini belirler.
ihbar süresi Her zaman Çalışanın, yasal olarak öngörülen nöbet süresine uygun olarak, en az dört gün önceden göreve çağrılması şart koşulmalıdır.
İptal politikası Her zaman İşin dört gün içinde iptal edilmesi durumunda, çalışan başlangıçta planlanan saatler için ücret alma hakkını saklı tutar.
Ücretler ve ödenekler Her zaman Saatlik ücret, tatil ödeneği, yıllık izin günleri ve düzensiz çalışma saatleri için verilen diğer ödenekler.
Süre ve fesih Her zaman Belirli süreli veya belirsiz süreli sözleşme, deneme süresi ve geçerli ihbar süreleri.
Sabit çalışma saatleri teklifi Tavsiye edilen On iki ay sonra belirli sayıda saat için teklif verme yükümlülüğüne bakınız.
Uygulanabilir toplu iş sözleşmesi Uygulanabilirse Toplu iş sözleşmesi, ihbar süresi ve ücret ödemesinin devamı konusunda farklı kurallar içerebilir.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, ancak uygulamada tutarlı bir şekilde uygulandığı takdirde iyi sonuç verir. Sözleşme süresi boyunca aşağıdaki noktalara dikkat edin.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
Başlangıçta Her iki taraf da ilk iş gününden önce sözleşmeyi imzalasın Yazılı bir sözleşme, kararlaştırılan şartlarla ilgili anlaşmazlıkları önler.
Her aramada En az dört gün önceden yazılı olarak bildirin Daha kısa süreli sözleşmelerde, çalışan reddedebilir ve yine de ücret alma hakkını korur.
On iki ay sonra Belirli sayıda saat için yazılı bir teklif yapın Kanun bu teklifi yapmanızı gerektiriyor; bunu yapmazsanız, o saatler için ücret ödemekle yükümlü olabilirsiniz.
Değişken işlerle Çalışılan gerçek saatleri takip edin Üç ay sonra, çalışan, ortalama çalışma saatini sabit iş kapsamı olarak kabul edebilir.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

Çağrı üzerine çalışma sözleşmelerinde, aynı noktalarda sıklıkla sorunlar yaşanır. Aşağıdaki hatalar işverenlere maliyet getirir veya amaçlanmayan sabit bir yükümlülüğe yol açar.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Çok geç aramak Çalışan reddetme hakkına sahiptir ve ücretini alma hakkını saklı tutar Her zaman en az dört gün önceden yazılı bildirimde bulunun.
On iki ay sonra sabit çalışma saatleri teklifi yok Çalışan, bu saatler için ücret talep edebilir Bir hatırlatma ayarlayın ve zamanında yazılı bir teklif sunun.
Çalışılan saatlerin kaydının tutulmaması Çalışan, ortalama sabit çalışma saatlerinin daha yüksek olduğunu iddia ediyor Dönemlere göre çalışılan saatleri doğru bir şekilde kaydedin.
Aramayı sözlü olarak iptal edin Göreve çağrıldığınız saatler için ücret ödemesi henüz yapılmamıştır İptal işlemini zamanında ve tercihen belirtilen süre içinde yazılı olarak yapın.
Toplu iş sözleşmesini göz ardı etmek Kurallara aykırı davranışlarda bulunulması durumunda ek değerlendirme riski bulunmaktadır Önceden toplu iş sözleşmesinin geçerli olup olmadığını kontrol edin ve sözleşmeyi buna göre düzenleyin.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinin türü ve dikkate alınması gereken noktalar durumunuza bağlıdır. Aşağıdaki durumlardan birinde kendinizi tanıyor musunuz?

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Mevsimlik işletme Belirli dönemlerde yoğun iş temposu yaşıyorsunuz ve sezon dışında sabit işçilik maliyetlerine katlanmak istemiyorsunuz İhbar süresine ve on iki ay sonra sabit çalışma saatleri sunma zorunluluğuna dikkat edin.
Konaklama veya perakende Günlük veya haftalık olarak değişen düzeylerde yoğunluk yaşarsınız Çalışma saatlerini kayıt altına alarak, iş kapsamına ilişkin istemeden yüksek bir yasal varsayımdan kaçının.
Yerine geçmek Hastalık veya izin dönemlerinde ara sıra birini ararsınız Sıfır saatlik sözleşme buna uygundur, ancak çağrıları dikkatlice kaydedin.
İstenen garanti süresi Çalışana asgari bir çalışma saati sayısı teklif etmek istiyorsunuz Minimum-maksimum saatlik ücret sözleşmesi seçin ve her zaman garanti edilen minimum saatleri ödeyin.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi esnek çalışma ilişkisini düzenler, ancak her iş birliği için uygun değildir. Aşağıdaki durumlarda farklı bir belgeye ihtiyacınız vardır.

Durum Ek belge Neden
Sabit çalışma saatleri ve yapısal işler İş sözleşmesi Haftalık belirli sayıda saat için, anlaşmaların standart bir iş sözleşmesinde kayıt altına alınması daha iyidir.
Serbest çalışan birini işe almak Yönetim Anlaşması Serbest çalışan veya yönetici olan bir kişiyle çalışıyorsanız, iş sözleşmesinden ziyade hizmet sözleşmesi veya yönetim sözleşmesi daha uygun olacaktır.
Ödenmemiş çalışma saatlerini veya ücretleri tahsil edin Borç tahsilatı Ücret veya fatura ödemeleriyle ilgili bir anlaşmazlık durumunda, alacak tahsilat servisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Bu belgenin açıklaması

Nöbet sözleşmesi neden hazırlanır?

Her girişimci, çağrı üzerine çalışma sözleşmelerinin tam olarak ne olduğunu, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsaması gerektiğini bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve özelleştirilmiş yasal çözümlerin neden önemli olduğunu açıklıyoruz.

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi nedir?
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, sabit çalışma saatlerinin kararlaştırılmadığı ve işverenin iş müsait olduğunda çalışanı çağırdığı bir iş sözleşmesidir. Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, hem asgari çalışma saatlerinin garanti edilmediği sıfır saatlik sözleşme hem de asgari ve azami çalışma saatlerinin kararlaştırıldığı minimum-maksimum sözleşme için kullanılan genel terimdir. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:628a maddesi uyarınca, tüm çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri için aynı zorunlu kurallar geçerlidir: en az dört günlük ihbar süresi, daha kısa ihbar süresi için fesih ücreti, on iki ay sonra sabit çalışma saatleri teklif etme hakkı ve 2026 yılından itibaren Esnek Çalışma Kabul Yasası ile getirilen ek kısıtlamalar. Avukatlarımız, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:628a maddesinin tüm kurallarına uygun, ihbar süresini ve fesih ücretini doğru bir şekilde belirleyen ve sabit çalışma saatleri teklif etme yıllık yükümlülüğünü doğru bir şekilde düzenleyen bir çağrı üzerine çalışma sözleşmesi hazırlayacaktır.
Hangi tür nöbet sözleşmesi sizin durumunuza daha uygun?
Sıfır saatlik sözleşme ile asgari-maksimum ücretli sözleşme arasındaki seçim, çalışma programınıza ve işgücü piyasası durumuna bağlıdır. Sıfır saatlik sözleşme maksimum esneklik sunar ancak çalışana hiçbir gelir güvencesi sağlamaz; bu da dar bir işgücü piyasasında istihdam koşulu olarak kabul edilmesi zordur. Asgari-maksimum ücretli sözleşme, işverene sabit bir çerçeve içinde esneklik ve çalışana garantili bir asgari gelir sunar. Haftada ortalama, istikrarlı sayıda saat için çalışan istihdamı söz konusu olduğunda, sabit çalışma saatlerine sahip bir sözleşme yasal olarak daha güvenlidir: Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610b maddesindeki yasal varsayım, sıfır saatlik sözleşmeyle çalışan bir kişiye üç ay sonra o üç ayın ortalamasına eşit sabit çalışma saatleri hakkı tanıyabilir. Avukatlarımız, işletmenizin faaliyetlerine uygun sözleşme türü konusunda size danışmanlık yapacaktır.
Belirli süreli iş sözleşmesi sunma zorunluluğunun sonuçları nelerdir?
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:628a maddesinin 5. fıkrası uyarınca, on iki ay sonra işveren, çağrı üzerine çalışan işçiye, önceki on iki ayda çalışılan ortalama saat sayısına eşit sabit bir iş kapsamı teklif etmekle yükümlüdür. İşveren bu teklifi yapmayı reddedemez. İşveren bunu yaparsa, işçi, daha az saat çalışmış olsa bile, ortalama saat sayısına göre belirlenen ücrete hak kazanır. Bu yükümlülük, çağrı üzerine çalışma sözleşmesi zımnen her yenilendiğinde yeniden canlanır. Dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta: Bu yükümlülük, çağrı üzerine çalışma sözleşmesi olarak işlev gören belirli süreli iş sözleşmeleri için de geçerlidir. Çağrı üzerine çalışma sözleşmeniz, iş kapsamına ilişkin yıllık teklif prosedürünü belirtmelidir. Avukatlarımız, çağrı üzerine çalışma sözleşmesinin teklif yapma yükümlülüğünü doğru bir şekilde ele aldığından emin olurlar.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Kısa bir ön görüşmenin ardından, avukatlarımız Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:628a maddesinin tüm kurallarına uygun, ihbar süresini ve fesih ücretini doğru bir şekilde belirleyen ve belirli süreli istihdam teklif etme yükümlülüğünü uygun şekilde düzenleyen bir çağrı üzerine çalışma sözleşmesi hazırlarlar
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Sektöre ve şirkete özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir ve farklı yasal risklerle karşı karşıyadır. Bu nedenle, belgeyi sektörünüze, müşterilerinize, anlaşmalarınıza ve çalışma şeklinize göre uyarlıyoruz.

Web mağazaları ve e-ticaret

Çevrimiçi satışlar, teslimat, iadeler, şikayetler, ödeme, dijital ürünler ve tüketici düzenlemelerine odaklanın.

İşletme hizmetleri

Görevlendirmeye, ek çalışmalara, sorumluluğa, ödemeye, feshe ve müşteri bilgilerine güvenmeye dikkat edilmesi.

İnşaat, kurulum ve uygulama

Planlama, teslimat, garantiler, ek işler, malzemeler, gecikmeler ve sorumluluk risklerine dikkat edilmelidir.

Yazılım, SaaS ve dijital hizmetler

Lisanslara, erişilebilirliğe, desteğe, güncellemelere, verilere, fikri mülkiyete ve sorumluluk sınırlamasına dikkat edilmelidir.

Ticaret, tedarik ve toptan satış

Teslimat, nakliye, ödeme, mülkiyetin saklı tutulması, garantiler, teslimat süreleri ve uluslararası anlaşmalara dikkat edilmelidir.

Danışmanlar, serbest çalışanlar ve müşavirler

Kapsam, azami çaba yükümlülükleri, iptal, ödeme, sorumluluk ve gizli bilgilere dikkat edilmelidir.


Bir hukuk belgesi ancak işinize uygunsa değerlidir. Bu nedenle sadece metne değil, belgeyi işletmenizde nasıl kullandığınıza da bakıyoruz.

Hukuki belgelerde sık yapılan hatalar

Hukuki bir belge genellikle basit görünse de, küçük hatalar daha sonra büyük sonuçlara yol açabilir. Uygulamada, bir belgenin işletmeleriyle, anlaşmalarıyla veya çalışma biçimleriyle uyumlu olmaması durumunda girişimcilerin en büyük riski taşıdığını görüyoruz.

  • Şirkete uygun olmayan standart bir belge kullanmak
  • Ödeme, teslimat, sorumluluk veya fesihle ilgili önemli anlaşmaları unuttunuz mu?
  • Hukuki inceleme yapılmadan bir belge oluşturulmasını sağlayın
  • Şirket değişmişken eski belgeleri kullanmaya devam etmek
  • Belgenin pratikte doğru şekilde nasıl kullanılacağını bilmemek

Bir hukuk belgesi ancak durumunuza uygunsa sorunları önler. Bu nedenle sadece metne değil, şirketiniz, anlaşmalarınız ve risklerinize de bakıyoruz.

Standart bir belge neden çoğu zaman yeterli olmuyor?

Standart bir doküman sektörünüzü, müşterilerinizi, risklerinizi ve özel anlaşmalarınızı dikkate almadığı için önemli hükümler eksik olabilir veya uygulamalarınızla uyumlu olmayabilir.

Yapay zeka kullanarak kendim yasal bir belge oluşturabilir miyim?

Yapay zekâ metin oluşturmaya yardımcı olabilir, ancak belgenin yasal olarak uygun, eksiksiz ve işletmeniz için kullanılabilir olup olmadığını bağımsız olarak değerlendiremez. Bu nedenle yasal inceleme önemini korumaktadır.

Belgemin ne zaman kontrol edilmesi gerekiyor?

İşletmenizde değişiklikler olduysa, yeni müşterileriniz veya hizmetleriniz varsa, mevcut anlaşmalar hakkında şüpheleriniz varsa veya belge uzun zamandır güncellenmediyse, belgenizi kontrol ettirin.

Belgenin kullanımıyla ilgili bir açıklama da alacak mıyım?

Evet. Belgenin pratikte nasıl kullanılacağını, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve sonrasında anlaşmazlıkları önlemek için hangi adımların önemli olduğunu açıklıyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık