Özel yasal belge

Sıfırsaatlik sözleşme taslağı hazırlama

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

İnternetten alınan şablonlar genellikle faydadan çok zarar getirir.
Bir avukata incelettirin ve hatalardan, para cezalarından ve acı sonuçlardan kendinizi koruyun.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

Hukuki bir belge sadece hukuken doğru olmakla kalmamalıdır. Her şeyden önce, girişimcinin belgeyi gerçekte nasıl kullanacağıyla uyumlu olmalıdır

  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • 2001 yılından beri aktif
  • Uygun fiyatlı özel hukuk hizmetleri
  • Her zaman pratik kullanıma odaklanmıştır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve düzenlemeler için 1,5 ila 2,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma

Yorumlar (21)

Richard

Şirketimizin özel ihtiyaçları önceden dikkatle dinlendi. Kısa süreye rağmen, titizlik ve kaliteden ödün verilmedi. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok sıkıntıdan kurtaracak.

Gerard

Yaklaşımın ilk taslağı, aklımızda olanlarla kusursuz bir şekilde örtüştü. Belgeleri müşterilerimize pratikte nasıl sunacağımız konusunda değerli ipuçları aldık. Bu uzmanlık seviyesi için harika bir fiyat-performans oranı.

Pieter

Son derece açık ve profesyonel bir yönlendirme. İletişime geçen kişi cana yakın ve profesyoneldi. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Mustafa

Sorularımız ciddiye alındı. Akıllıca bir uzlaşma önererek tıkanmış bir müzakereyi yeniden başlatmayı başardılar. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Mees

Karmaşık sorumuz anında özüne indirgendi. Yapılandırılmış çalışma şekli, hiçbir detayın gözden kaçırılmamasını sağladı. Bu uzmanlık seviyesi için muhteşem bir fiyat-performans oranı.

Karakuş

Beklenen sonuç konusunda gösterilen açıklık çok memnuniyet vericiydi. Belgeler, şirketimizin geleceğiyle birlikte büyüyecek şekilde hazırlanmış. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Rianne

Web sitesi üzerinden yaptığım talep inanılmaz hızlı bir şekilde işleme alındı. Son dakikada ek bir madde ekleme esnekliği çok takdire şayan. Bu uzmanlık seviyesi için fiyat-performans oranı muhteşem.

Jessica

Hızlı hareket ettiler ve titizlikle çalıştılar. Karşı tarafın avukatıyla yaptıkları görüşmelerdeki keskinlikleri etkileyiciydi. Girişimciliğe olan tutkuları açıkça ortada.

Soraya

Hızlı yanıt ve net açıklama. Cezai şart maddelerinin netliği, yoruma yer bırakmıyor. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlara olumlu yanıt veriyor.

Hans

Bize hemen özel bir irtibat kişisi atandı ve bu çok iyi sonuç verdi. Düzeltmeler her zaman yeni sürüme yıldırım hızıyla uygulandı. Web sitesinde verdiği sözleri yerine getiren bir şirket.

Reda

İlk toplantıdaki kararlılık çok hoştu. İş birliğimizdeki hassasiyet noktalarını hemen anladılar. Müşterilerimiz, net genel şartlara olumlu yanıt veriyorlar.

Manon

Durumumuzu gerçekten anladılar. Basit bir ek soru için saatlik ücret talep etmemeleri çok hoştu. Müşterilerimiz açık ve net genel şartlar ve koşullara olumlu yanıt veriyor.

Boaz

Hangi belgeye tam olarak ihtiyacımız olduğunu bilmiyorduk, ancak hemen doğru tavsiyeler aldık. E-postalarımıza genellikle birkaç saat içinde kapsamlı bir şekilde yanıt verilmesi büyük bir rahatlıktı. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden çok etkilendiler.

Roy

Olasılıklar hakkında kısa sürede net bir fikir edindik. Sözleşme, her iki tarafın da memnun kalacağı şekilde hazırlandı. Bu uzmanlık seviyesi için inanılmaz derecede uygun fiyatlı.

Bianca

İletişim samimi ve profesyoneldi. Verilen tavsiyeler sadece hukuken geçerli değil, aynı zamanda günlük hayatta da uygulanabilir nitelikteydi. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir taraf.

Edwin

Hangi adımlardan geçmemiz gerektiği hemen anlaşıldı. İngilizce sözleşmemizin incelenmesi inanılmaz derecede detaylı ve doğruydu. Girişimciliğe tutkuyla bağlı oldukları açıkça görülüyor.

Marco

Ayrıntılara takılıp bütünü göremiyordum, ancak ilk toplantı hemen netlik sağladı. Belgeler düzgün bir şekilde biçimlendirilmişti ve doğrudan bizim kurumsal tarzımıza uygun olarak teslim edildi. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Linda

İhtiyacımız olan çözüm özelinde bir hizmetti ve bu da çok iyi karşılandı. Özellikle telefonla yapılan ön görüşmeyi çok değerli bulduk. Müşterilerimiz, net genel şartlar ve koşullara olumlu yanıt veriyor.

Yara

Hukuki sorularımız konusunda mükemmel bir destek aldık. Tüm süreç, tek taraflı bir görevden ziyade ortak bir yaratım gibiydi. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Marouane

Kendimizi bir numara gibi hissetmedik, aksine gerçekten kişisel ilgi gördük. Birçok şeyi kendimiz çözmek zorunda kalmadık. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Laura

Çalışanların enerjik ve olumlu tutumu hemen dikkat çekti. Yorumlar somut ve doğrudan kullanılabilir nitelikteydi. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Sözleşmeyi hazırlamadan önce, içeriğini ve hukuki kapsamını belirleyen bir dizi seçim yaparsınız. Bu seçimler, diğer hususların yanı sıra, ücretlerin sürekli ödenmesini hariç tutup tutamayacağınızı ve hangi zaman sınırlamalarının geçerli olduğunu belirler.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Belirli süreli mi yoksa süresiz mi? Sıfır saatlik sözleşme, belirli veya belirsiz süreli olabilir. Ardışık sabit süreli sözleşmelerde, belirli bir süre sonra kalıcı bir sözleşme ortaya çıkabilir (zincir kuralı).
Toplu iş sözleşmesi geçerli mi? Toplu iş sözleşmesi, ücret ödemesinin devamının engellenmesi olasılığını uzatabilir veya sınırlayabilir ve kendi ihbar sürelerini belirleyebilir. Öncelikle bunu kontrol edin.
Ücret ödemelerinin devamını hariç tutmak ister misiniz? Bu uygulama, toplu iş sözleşmesi belirli pozisyonlar için bunu uzatmadığı sürece, yalnızca ilk altı ay boyunca geçerlidir. Bundan sonra, ücretlerin ödenmeye devam etmesi genel kuralı uygulanır.
Yapısal açıdan ne kadar iş bekliyorsunuz? Yapısal işlerde, çalışma kapsamına ilişkin yasal varsayım geçerlidir: üç ay sonra, çalışan ortalama çalışma saati sayısına hak kazanır.
Bu gerçekten esnek çalışma mı? İstikrarlı ve öngörülebilir işler için sıfır saatlik sözleşme uygun değildir; (minimum-maksimum veya sabit) bir sözleşme daha mantıklıdır.
Maddeler ve hükümler

Sıfır saatlik sözleşmede hangi unsurlar yer almalıdır?

Yasal olarak, sıfır saatlik sözleşme, sabit çalışma saatleri olmayan bir iş sözleşmesidir. Standart iş koşullarına ek olarak, özellikle çağrı üzerine çalışma düzenlemesi için gerekli olan birkaç unsur vardır. Aşağıda, belgede nelerin yer alması gerektiği ve nedenleri açıklanmaktadır.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Partiler ve etkinlikler Her zaman İşveren, çalışan ve net bir iş tanımı, böylece hangi işin yapılması gerektiği açıkça belirlenir.
Belirli çalışma saatleri yok Her zaman Belirli bir saat sayısı üzerinde anlaşılmadığını ve yalnızca çalışılan saatlerin ücretlendirileceğini açıkça belirtin.
Çağrı ve çağrı süresi Her zaman Çalışan en az dört gün önceden göreve çağrılır; daha geç bir tarihte veya göreve çağrılmasının geri çekilmesi durumunda, göreve çağrıldığı süre için ücret almaya hak kazanır.
Ücretler ve ücret ödemesinin devamının engellenmesi İlk 6 ay Saatlik ücret artı, çalışma dışı dönemlerde ücret ödemesinin ilk altı ay için hariç tutulmasına ilişkin anlaşma (yalnızca izin verilmesi durumunda).
Tatiller, tatil ücreti ve birikimi Her zaman Tatil ücreti (%8) ve tatil saatleri, çalışılan saatlerle orantılı olarak tahakkuk ettirilir.
Süre ve fesih Her zaman Belirli süreli veya belirsiz süreli sözleşme, deneme süresi ve ihbar süreleri; çağrı üzerine çalışma sözleşmelerinde ise çalışana daha kısa bir ihbar süresi uygulanır.
12 ay sonra sabit çalışma saatleri teklifi 12 aydan uzun süreli sözleşmeler için İşveren, önceki yılın ortalamasına dayanarak, yıllık olarak belirli bir sayıda çalışma saatini yazılı olarak teklif etmek zorundadır.
Toplu İş Sözleşmesi hükümleri Uygulanabilirse Geçerli bir toplu iş sözleşmesi, yasal kurallardan farklılık gösterebilir; bu nedenle sözleşmeye başvurulmalı ve sözleşme hükümleri doğru bir şekilde uygulanmalıdır.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

Sıfır saatlik sözleşme, ancak yasal süre ve yükümlülüklere pratikte uyulduğu takdirde iyi sonuç verir. Aşağıda en önemli noktalar ve eylemler yer almaktadır.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
İşe başlama üzerine Çalışanın ilk iş gününden önce sözleşmeyi yazılı olarak imzalamasını sağlayın. Ücret ödemesinin devamının yasal olarak engellenmesi için yazılı bir anlaşma gereklidir.
Her aramada En az dört gün önceden yazılı bildirimde bulunun. Göreve çağrılma süresinin kısalması veya görevden alınması durumunda, çalışan yine de o saatler için ücretini almaya hak kazanır.
12 aylık istihdam süresinin ardından Bir ay içinde belirli çalışma saatleri için yazılı bir teklif sunun. Bunu yapmazsanız, çalışan, teklifi kabul etmiş gibi ücretini almaya hak kazanır.
Çalışma düzeninde bir değişiklik olması durumunda İş kapsamını gözden geçirin ve gerekirse sözleşmeyi güncelleyin. Yapısal olarak daha yüksek çalışma saatleri söz konusu olduğunda, yasal varsayım daha yüksek sabit çalışma saatlerine yol açabilir.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

Sıfır saatlik sözleşmelerde, işe çağrılma, son teslim tarihleri ​​ve ücretlerle ilgili resmi şartlarda sıklıkla sorunlar yaşanır. Bu hatalar beklenmedik ücret taleplerine yol açar. Aşağıda en yaygın olanları yer almaktadır.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Altı ay sonrasındaki ücret ödemelerinin devamını hariç tutun Bu istisna geçersizdir ve iş olmasa bile ücret ödemeye devam etmelisiniz. Toplu iş sözleşmesi uzatmaya izin vermediği sürece, muafiyet ilk altı ay ile sınırlandırılmalıdır.
Geç veya sözlü çağrı Çalışan, işe gelmese bile, çağrı üzerine göreve gelmesi durumunda ücretini almaya hak kazanır. Her zaman en az dört gün önceden yazılı olarak bildirimde bulunun.
Yıllık sabit çalışma saatleri teklifini unuttum Çalışan, önceki yılın ortalamasına göre ücret talebinde bulunabilir. Her 12 ayda bir hatırlatıcı ayarlayın ve yazılı bir teklif sunun.
Yapısal olarak belirli saatlerde aramaya devam edin Hukuki varsayım, istihdamın belirli bir kapsamını belirler. Öngörülebilir işler için, uygun bir kalıcı veya asgari-maksimum ücretli sözleşmeyi zamanında teklif edin.
Yazılı sözleşme yok Ücret ödemelerinin devam etmesi ihtimali göz ardı edilemez ve anlaşmaların kanıtlanması zordur. Tüm anlaşmaları yazılı olarak kaydedin ve ilk iş gününden önce imzalatın.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Doğru yaklaşım durumunuza bağlıdır. Aşağıda birkaç yaygın durum ve her biri için dikkate alınması gereken önemli noktalar yer almaktadır.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Mevsimlik veya yoğun dönem işleri Ek personele yalnızca belirli dönemlerde ihtiyaç duyarsınız. Sıfır saatlik sözleşmeler iyi sonuç verir, ancak tekrarlayan mevsimlik sözleşmelerde zincir kuralına dikkat edin.
Hastalık veya izin süresince vekalet edecek kişi Devamsızlıkları telafi etmek için zaman zaman yedek personele başvurursunuz. Bildirim süresine uyun ve işin yapısal bir hal almamasına özen gösterin.
Yeni kurulan şirket Henüz ne kadar yapısal çalışma yapılması gerektiğini bilmiyorsunuz. İşe esnek bir şekilde başlayın, ancak istihdam kapsamına ilişkin yasal varsayımlar nedeniyle üç ay sonra değerlendirme yapın.
Saatler yavaş yavaş artıyor Çalışan aslında giderek daha sık çalışıyor. Tazminat taleplerini önlemek için minimum-maksimum veya sabit fiyatlı bir sözleşmenin hangisinin daha uygun olduğunu değerlendirin.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

Bazen sıfır saatlik sözleşme durumunuza uygun olmayabilir veya ek bir belgeye ihtiyacınız olabilir. Aşağıda bazı alternatifler bulunmaktadır.

Durum Ek belge Neden
Durum İlgili belge Açıklama
Saatler için alt ve üst sınır belirlemek istiyorsunuz İş sözleşmesi Öngörülebilir işler için, sabit veya asgari-maksimum çalışma saatleri olan bir iş sözleşmesi, genellikle sıfır saatlik bir sözleşmeden daha uygundur.
Bir çalışan yerine serbest meslek sahibi birini işe alıyorsunuz Yönetim Anlaşması İş ilişkisi yerine serbest çalışan bir kişiye görev vermeyi tercih ediyorsanız, hizmet sözleşmesi veya yönetim sözleşmesi uygun olacaktır.
Çalışana hassas bilgilere erişim izni verilmiştir Gizlilik Anlaşması İş sözleşmesine gizlilik maddesi veya ayrı bir gizlilik sözleşmesi ekleyin.
Bu belgenin açıklaması

Sıfır saatlik sözleşme taslağı hazırlamanın nedenleri?

Her girişimci sıfır saatlik sözleşmelerin tam olarak ne olduğunu, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsadığını bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve özelleştirilmiş yasal çözümlerin neden önemli olduğunu açıklıyoruz.

Sıfır saatlik sözleşme nedir?
Sıfır saatlik sözleşme, sabit çalışma saatlerinin kararlaştırılmadığı bir iş sözleşmesidir: işveren, iş olduğunda çalışanı çağırır ve çalışan, prensip olarak, her çağrıya yanıt vermek zorunda değildir. Sıfır saatlik sözleşme, en esnek ancak aynı zamanda en çok düzenlemeye tabi esnek çalışma biçimidir. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:628a maddesi uyarınca, sıfır saatlik sözleşme bir çağrı üzerine çalışma sözleşmesidir: en az dört günlük bir ihbar süresi geçerlidir, on iki ay sonra yıllık teklif verme yükümlülüğü başlar ve on iki ay sonra çalışan, son on iki ayın ortalamasına eşit sabit çalışma saatleri için bir teklif alma hakkına sahiptir. 2026 yılından itibaren, Esnek İstihdam Kabul Yasası aracılığıyla çağrı üzerine çalışma sözleşmelerine ek kısıtlamalar getirilmesi beklenmektedir. Avukatlarımız, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:628a maddesinin tüm çağrı üzerine çalışma sözleşmesi kurallarına uygun, ihbar süresini doğru bir şekilde belirleyen ve 2026 yılından itibaren geçerli olacak ek kısıtlamaları öngören bir sıfır saatlik sözleşme taslağı hazırlayacaktır.
Sıfır saatlik sözleşmeyle çalışan bir kişinin yasal hakları nelerdir?
Esnek çalışma saatlerine rağmen, sıfır saatlik sözleşmeyle çalışan kişi, işverenleri sık sık şaşırtan geniş bir yasal haklar yelpazesine sahiptir. Birincisi, hastalık sırasında ücretin ödenmeye devam etmesi hakkı : Sıfır saatlik sözleşmeyle çalışan kişi, işe çağrıldığı sırada hastalanırsa, o gün için çağrılan ücretin ödenmeye devam etme hakkına sahiptir. İkincisi, yıllık izin hakkı : Sıfır saatlik sözleşmeyle çalışan kişi bile, fiilen çalıştığı saatlere göre yıllık izin hakkı kazanır. Üçüncüsü, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:628a maddesi uyarınca on iki ay sonra yıllık olarak sabit çalışma saatleri teklifi . Dördüncüsü, dört günlük ihbar süresi : İşveren bundan daha kısa bir süre önce ihbarda bulunursa, çalışanın işe gelmesi gerekmez, ancak sözleşme üç aydan uzun sürmüşse, kaçırılan çağrı için üç saatlik ücrete hak kazanır. Beşincisi, iptal ücreti : Çağrının dört günden az bir süre önce iptal edilmesi durumunda, çalışan iptal edilen saatler için ücrete hak kazanır. Avukatlarımız, tüm bu hakları doğru bir şekilde ele alan bir sıfır saatlik sözleşme sağlamaktadır.
Uzun süreli sıfır saatlik çalışma ne zaman sabit iş yüküne yol açar?
Bu, sabit sayıda saat için sıfır saatlik sözleşmeli işçileri yapısal olarak istihdam eden işverenler için en büyük tuzaktır. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610b maddesi uyarınca, istihdam kapsamına ilişkin yasal bir varsayım geçerlidir: Bir çalışan üç ay veya daha uzun süre boyunca haftada belirli bir ortalama saat çalışmışsa, istihdam kapsamının bu üç ayın ortalamasına eşit olduğu varsayılır. Çalışan, daha az saat çalışmış olsa bile, bu ortalama saat sayısına dayanarak ücret talebinde bulunabilir. Sıfır saatlik sözleşmeniz sizi yalnızca pratikte bu şekilde kullandığınızda korur: Sıfır saatlik sözleşmeli işçilerin kalıcı çalışan olarak yapısal kullanımı yasal olarak risk altındadır. Avukatlarımız, sıfır saatlik sözleşmelerin kullanımının sınırları ve uzun süreli istihdamla ilişkili riskler konusunda size danışmanlık yapmaktadır.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Pozisyon, beklenen istihdam şekli ve kuruluşunuz hakkında kısa bir görüşmenin ardından, avukatlarımız tüm nöbet sözleşmesi düzenlemelerine uygun, ihbar süresini ve fesih ücretini doğru bir şekilde belirleyen ve 2026'dan itibaren geçerli olacak ek kısıtlamaları öngören sıfır saatlik bir sözleşme taslağı hazırlarlar
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Sektöre ve şirkete özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir ve farklı yasal risklerle karşı karşıyadır. Bu nedenle, belgeyi sektörünüze, müşterilerinize, anlaşmalarınıza ve çalışma şeklinize göre uyarlıyoruz.

Web mağazaları ve e-ticaret

Çevrimiçi satışlar, teslimat, iadeler, şikayetler, ödeme, dijital ürünler ve tüketici düzenlemelerine odaklanın.

İşletme hizmetleri

Görevlendirmeye, ek çalışmalara, sorumluluğa, ödemeye, feshe ve müşteri bilgilerine güvenmeye dikkat edilmesi.

İnşaat, kurulum ve uygulama

Planlama, teslimat, garantiler, ek işler, malzemeler, gecikmeler ve sorumluluk risklerine dikkat edilmelidir.

Yazılım, SaaS ve dijital hizmetler

Lisanslara, erişilebilirliğe, desteğe, güncellemelere, verilere, fikri mülkiyete ve sorumluluk sınırlamasına dikkat edilmelidir.

Ticaret, tedarik ve toptan satış

Teslimat, nakliye, ödeme, mülkiyetin saklı tutulması, garantiler, teslimat süreleri ve uluslararası anlaşmalara dikkat edilmelidir.

Danışmanlar, serbest çalışanlar ve müşavirler

Kapsam, azami çaba yükümlülükleri, iptal, ödeme, sorumluluk ve gizli bilgilere dikkat edilmelidir.


Bir hukuk belgesi ancak işinize uygunsa değerlidir. Bu nedenle sadece metne değil, belgeyi işletmenizde nasıl kullandığınıza da bakıyoruz.

Hukuki belgelerde sık yapılan hatalar

Hukuki bir belge genellikle basit görünse de, küçük hatalar daha sonra büyük sonuçlara yol açabilir. Uygulamada, bir belgenin işletmeleriyle, anlaşmalarıyla veya çalışma biçimleriyle uyumlu olmaması durumunda girişimcilerin en büyük riski taşıdığını görüyoruz.

  • Şirkete uygun olmayan standart bir belge kullanmak
  • Ödeme, teslimat, sorumluluk veya fesihle ilgili önemli anlaşmaları unuttunuz mu?
  • Hukuki inceleme yapılmadan bir belge oluşturulmasını sağlayın
  • Şirket değişmişken eski belgeleri kullanmaya devam etmek
  • Belgenin pratikte doğru şekilde nasıl kullanılacağını bilmemek

Bir hukuk belgesi ancak durumunuza uygunsa sorunları önler. Bu nedenle sadece metne değil, şirketiniz, anlaşmalarınız ve risklerinize de bakıyoruz.

Standart bir belge neden çoğu zaman yeterli olmuyor?

Standart bir doküman sektörünüzü, müşterilerinizi, risklerinizi ve özel anlaşmalarınızı dikkate almadığı için önemli hükümler eksik olabilir veya uygulamalarınızla uyumlu olmayabilir.

Yapay zeka kullanarak kendim yasal bir belge oluşturabilir miyim?

Yapay zekâ metin oluşturmaya yardımcı olabilir, ancak belgenin yasal olarak uygun, eksiksiz ve işletmeniz için kullanılabilir olup olmadığını bağımsız olarak değerlendiremez. Bu nedenle yasal inceleme önemini korumaktadır.

Belgemin ne zaman kontrol edilmesi gerekiyor?

İşletmenizde değişiklikler olduysa, yeni müşterileriniz veya hizmetleriniz varsa, mevcut anlaşmalar hakkında şüpheleriniz varsa veya belge uzun zamandır güncellenmediyse, belgenizi kontrol ettirin.

Belgenin kullanımıyla ilgili bir açıklama da alacak mıyım?

Evet. Belgenin pratikte nasıl kullanılacağını, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve sonrasında anlaşmazlıkları önlemek için hangi adımların önemli olduğunu açıklıyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık